Образцы документов для открытия обособленных подразделений и ответы на вопросы

Общие сведения об обособленных подразделениях

Налоговый кодекс обозначает обособленное подразделение (ОП) как структурную единицу организации, где оборудованы стационарные рабочие места, которая действует на территории, отличной от места нахождения главного офиса (ст. 11 НК РФ).

При этом термин «рабочее место» определяет ст. 209 ТК РФ. Это место, подготовленное для ведения деятельности компании на срок более 1 месяца, куда систематически приходит сотрудник в связи с его работой. Понятие детально расшифровано в письме Министерства по налогам и сборам №09–3-02/1912 от 29 апреля 2004 г.

Не зная законодательства, предприниматель может открыть обособленное подразделение случайно, даже не подозревая об этом, и тем самым навлечь на себя санкции со стороны налоговой службы.

Особенности обособленного подразделения:

• деятельность вне места нахождения юрлица — при этом под «местом нахождения» принято понимать адрес регистрации главной фирмы и её постоянно действующего исполнительного органа (п. 2 ст. 54 ГК РФ), совпадающий с фактическим адресом;
• наличие сотрудника, постоянно работающего на территории подразделения; с ним должен быть подписан трудовой договор.

Место нахождения обособленного подразделения — территория, на которой организация осуществляет деятельность через подразделение

Если сотрудник работает по договору ГПХ (гражданско-правовому), налоговая не имеет оснований признать наличие у организации ОП. Но трудовая инспекция может выявить, что пункты договора соответствуют трудовому, и наложить штраф на компанию и руководство.

Подразделение может быть открыто:

• в одном городе с главной организацией — не ставится на налоговый учёт, если действует на территории, находящейся в ведении той же инспекции, что и основной офис;
• в другом субъекте РФ — обязательна постановка на учёт в налоговой по п. 1 ст. 83 НК РФ;
• за пределами РФ — в соответствии с законодательством РФ и страны, где открывается подразделение; не нужно ставить на учёт в российской налоговой.

На территории России могут быть созданы обособленные подразделения не только российских, но и иностранных организаций (ст. 2 ГК РФ).

Примеры для понимания:

1. ООО «Альман» зарегистрировано в г. Волгограде и приобретает на баланс офис в г. Пскове. В офисе оборудованы рабочие места, но все они сдаются в аренду сотрудникам сторонней организации. В этом случае псковский офис не является обособленным подразделением.
2. ООО «Ника» зарегистрировано по адресу: г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 44 и открывает склад в том же городе по другому адресу. На складе представители компании оборудуют рабочее место и нанимают работника для охраны по трудовому договору на срок более 1 месяца. Складское помещение становится обособленным подразделением фирмы.
3. ООО «Лест» из Краснодара приобретает офис для открытия филиала в Москве и нанимает бригаду отделочников по договору оказания услуг. Пока ещё офис не считается обособленным подразделением. Но позже для охраны помещения фирма привлекает постоянного работника по трудовому договору. С этого момента у неё появляется подразделение, требующее регистрации.

Подразделение компании можно открыть даже на соседней с головным офисом улице, при этом количество ОП не ограничено

Обособленное подразделение может быть признано налоговой инспекцией независимо от того, внесены ли о его наличии соответствующие изменения в учредительные и организационные документы фирмы.

Не стоит путать обособленное подразделение с дочерней компанией или зависимым обществом — последние являются самостоятельными юрлицами, которые учреждены «материнской» фирмой и работают согласно собственным уставам. Дочерней компания признаётся, если головная организация имеет возможность принимать ключевые решения в её деятельности благодаря наличию большой доли в уставном капитале «дочки» или соответствующего договора. Зависимая компания — та, в которой от 20% голосующих акций АО или 20% уставного капитала ООО принадлежит другой компании.

Виды обособленных подразделений

Законодательство явно выделяет два вида обособленных подразделений — представительство и филиал, но не ограничивает их только этими видами (ст. 55 ГК РФ, ст. 11 НК РФ). Соответственно, вы можете открыть подразделение, не являющееся ни филиалом, ни представительством.

Разделять эти понятия необходимо для выбора системы налогообложения. Законодательство (п. 3 ст. 346.13 НК РФ) запрещает организациям, имеющим филиалы и представительства, использовать упрощённую налоговую систему. Но на всех, у кого открыто обособленное подразделение, закон не распространяется.

Представительство

Представительство организации — обособленное подразделение, располагающееся вне места нахождения юридического лица и организованное для защиты и представления его интересов (ст. 55 ГК РФ).

Представительство может использовать в работе бренд компании, но не может вести коммерческую деятельность от имени юрлица

Из определения становится понятно, что представительство лишь защищает интересы организации, но не выполняет её функции.

Факторы, отличающие представительство от самостоятельного юрлица:

• заключает сделки от имени головной компании;
• передаёт полномочия руководителю по доверенности, составленной генеральным директором компании, но он сам вправе передать полномочия другому лицу на основании и по правилам ст. 187 ГК РФ;
• нуждается в регистрации как часть юрлица в налоговой по месту нахождения;
• не несёт ответственности по обязательствам компании;
• вправе иметь расчётный счёт и имущество, выделенное компанией, на отдельном балансе;
• не имеет права собственности на имущество и финансы юрлица, а только право распоряжаться ими;
• имеет запись о функции представительства в учредительных документах организации (ст. 5 ФЗ «Об ООО», ст. 5 ФЗ «Об АО»).

Филиал

Филиал — обособленное подразделение фирмы, располагающееся за пределами места её нахождения и ведущее деятельность от её имени, в том числе выполняющее функции представительства (ст. 55 ГК РФ).

Филиал ведёт деятельность, аналогичную деятельности головной фирмы, но на другой территории

Критерии, отличающие филиал от самостоятельного юридического лица:

• сведения о подразделении занесены в устав компании и единый реестр юрлиц;
• руководитель филиала работает по доверенности;
• за его деятельность судебную и финансовую ответственность несёт головная компания;
• филиал может принимать на баланс средства и имущество головной организации, иметь собственный расчётный счёт.

Главное отличие филиала от представительства — он не только защищает интересы компании, но и ведёт деятельность от её имени. Судебная практика показывает, что для признания обособленного подразделения филиалом или представительством оно должно обладать не каким-то одним, а всеми их признаками, прописанными в ст. 55 ГК РФ.

Таблица: сравнение филиала с представительством и подразделением

Сообщаем в налоговую инспекцию об открытии обособленного подразделения

Согласно статье 83(1) НК РФ организации должны вставать на налоговый учет по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения. Дополнительное требование сообщать в налоговую инспекцию обо всех обособленных подразделениях (в месячный срок) и об изменениях сведений о них (в трехдневный срок) установлено статьей 23(3) НК РФ.

Таким образом, при создании обособленного подразделения (не являющегося филиалом или представительством) ООО должно:

• сообщить об этом в свою налоговую инспекцию по форме № С-09-3-1, утвержденной приказом ФНС России от 09.06.2011 № ММВ-7-6/[email protected];
• встать на налоговый учет по месту нахождения этого подразделения, если оно создано на территории, подведомственной не той налоговой инспекции, в которой зарегистрирован головной офис.

Налоговая инспекция по месту регистрации головного офиса, в которую было подано сообщение№ С-09-3-1, сама сообщает об этом факте в ФНС по месту нахождения созданного обособленного подразделении (ст. 83(4) НК РФ), то есть от ООО не требуется самостоятельно вставать на учет.

Если несколько обособленных подразделений находятся в одном муниципальном образовании, но на территориях, подведомственных разным налоговым инспекциям, постановка на учет может быть осуществлена по месту нахождения одного из обособленных подразделений, по выбору организации. Например, если в одном городе у ООО открыто несколько магазинов на территориях разных ФНС, не надо вставать на учет в каждую из них, можно выбрать какую-то одну инспекцию, указав этот выбор в сообщении.

При изменении адреса обособленного подразделения его не надо закрывать и открывать заново (такая обязанность существовала до сентября 2010 года), а только подать сообщение по форме № С-09-3-1 в налоговую инспекцию по месту учета подразделения с указанием нового адреса.

Последовательность действий для открытия подразделения

Чтобы поставить на учёт подразделение, не обладающее признаками филиала или представительства, достаточно подать сообщение в налоговую по месту регистрации головной компании. Сообщение составляется по форме №С-09–3-1. Инспекция сама передаёт данные о подразделении в территориальный орган по месту его нахождения.

На первом листе сообщения о создании подразделения нужно указать информацию об основной организации и ее учредителе

Форма сообщения о создании ОП унифицирована. Она заполняется на двух листах и содержит данные о головной организации и новом подразделении.

На втором листе сообщения о создании подразделения нужно указать сведения о подразделении — наименование, адрес и дату создания

Для оформления филиала нужно собрать комплект документов и заполнить заявление для налоговой. Алгоритм действий приведён на примере открытия филиала ООО:

• разработать положение о филиале;
• организовать собрание учредителей ООО;
• на собрании утвердить разработанное положение и оформить решение о создании подразделения;
• собрать пакет документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ;
• заполнить форму заявления Р13002;
• назначить директора филиала;
• наделить подразделение финансами и имуществом.

Утверждение положения о филиале

Перед тем как собирать учредителей для принятия решения о создании нового подразделения фирмы, разработайте положение о филиале. Включите в документ информацию о:

• названии и адресе филиала;
• задачах и функциях подразделения;
• территории, где планируется вести деятельность;
• видах деятельности филиала;
• составе и полномочиях руководства;
• порядке ведения документооборота и отчётности;
• списке передаваемого имущества.

В положение о филиале можно включить и другие сведения на усмотрение руководства.

Положение о филиале должно быть утверждено генеральным директором компании и заверено печатью

Решение собрания участников ООО о создании филиала

Решение о создании подразделения ООО утверждается путём голосования на собрании учредителей, так же, как и положение о филиале. По итогу мероприятия составьте протокол, который должны будут подписать все участники. В него обязательно включите:

• дату и время проведения собрания;
• состав учредителей с перечислением Ф. И. О. и паспортных данных;
• информацию о председателе и секретаре собрания;
• повестку дня, список обсуждаемых вопросов;
• результаты голосования по каждому вопросу и список принятых решений.

В случае, если у ООО один учредитель, вместо протокола достаточно оформить и подписать решение единственного учредителя о создании филиала.

На собрании согласуйте формат работы филиала и внесите соответствующие корректировки в устав и учредительные документы компании (пока в формате проекта, без кардинальных изменений). В уставе укажите информацию о местонахождении будущего подразделения.

С сентября 2014 г. протокол собрания требует нотариального заверения. Исключениями являются следующие ситуации:

• на собрании использованы технические средства для подтверждения достоверности решения (например, видеозапись);
• в уставе ООО есть запись о том, что «принятие решения общим собранием учредителей общества и состав участников собрания подтверждаются подписями председателя и секретаря собрания»;
• в протокол собрания внесена запись о том, как определяется способ удостоверения документа, и по этому пункту тоже проведено голосование.

По итогам собрания учредителей ООО составляется протокол, который должен быть заверен официально

Способы подачи документов и сроки постановки ОП на учёт

После оформления внутренних документов компании подготовьте всё необходимое для регистрации в налоговой. Вам понадобятся:

• решение собрания учредителей об открытии филиала;
• обновлённый устав — две копии;
• заявление Р13002, подписанное у нотариуса;
• квитанция об оплате госпошлины.

Для заверения формы Р13002 у нотариуса будут нужны:

• положение о филиале;
• ОГРН и ИНН общества;
• протокол собрания о создании ООО;
• изменённый устав — две копии;
• доверенность для руководителя подразделения;
• выписка из ЕГРЮЛ, выданная максимум за месяц до обращения в налоговую.

Госпошлина взимается не за открытие филиала, а за внесение изменений в учредительные документы ООО и составляет 800 р. Квитанцию можно сформировать онлайн и распечатать на сайте ФНС. Для этого:

1. Зайдите на портал налоговой
2. Нажмите «Сформировать квитанцию».

   На портале налоговой инспекции можно сформировать квитанцию для оплаты любых госпошлин, связанных с деятельностью юридического лица

3. Выберите тип госпошлины – «За регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы ЮЛ».
4. Введите ИНН, ФИО и адрес плательщика, а также юридический адрес фирмы.
5. Проверьте данные и нажмите «Оплатить».
6. О и нажмите «Сформировать платёжный документ».
7. Сохраните и распечатайте квитанцию.

С 2010 г. согласно ФЗ №229 заявление и сопутствующие документы можно подать в налоговую по месту регистрации головной компании. Инспекция передаст сведения об изменениях в ЕГРЮЛ сотрудникам территориального органа по месту действия филиала (п. 3 ст. 83 НК РФ). Срок обращения в инспекцию — один месяц с даты создания подразделения. Постановка на учёт проводится в течение 5 дней с момента подачи заявления, после чего представителю ООО остаётся только получить соответствующее уведомление.

А также потребуется уведомить ПФР и ФСС о создании филиала. На это даётся месяц с момента открытия подразделения.

Заполнение заявления Р13002

Форма Р13002 — это заявление о включении изменений в учредительные документы юрлица. Всего в ней 6 листов:

• титульный лист с информацией о юридическом лице;
• лист А, стр. 1,2 — листы со сведениями о филиале/представительстве;
• лист Б, стр. 1,2 — сведения о заявителе;
• лист Б, стр. 3 — с подписями полномочного представителя и нотариуса.

Для внесения изменений нужно заполнить все листы заявления, кроме стр. 2 листа А, и нотариально заверить его. Внести данные можно вручную чёрными чернилами, в электронном виде или с помощью программы подготовки документов. Последний вариант предпочтительнее, так как снижается риск допустить ошибку в оформлении.

Фотогалерея: форма Р13002

Впишите ИНН, ОГРН и наименование организации

Укажите все сведения о филиале, включая адрес и наименование

Пропустите страницу, если не будете вносить изменений о действующих филиалах

Укажите сведения о заявителе и управляющей организации

Заполните дополнительные сведения о заявителе

Впишите свои ФИО, укажите способ получения ответа и поставьте подпись

Наделение филиала имуществом

Филиал ООО получает имущество от головной организации. Передача не оформляется договором, так как оно остаётся в собственности одного юрлица, — она отражается только в бухгалтерских балансах.

Чтобы оформить передачу имущества, откройте в головной организации и филиале субсчет 79–1 с названием «Расчёты по выделенному имуществу». Бухгалтер главного офиса должен будет отразить передачу следующим образом: «Дебет 79–1 — Кредит 01 — Списана первоначальная стоимость переданного имущества». Бухгалтерия филиала оприходует принятое: «Дебет 01 — Кредит 79–1 — Оприходовано имущество от головного отделения».

Аналогично поступайте с любым передаваемым между подразделениями имуществом и денежными средствами.

Назначение директора филиала

Для назначения руководителя не нужно собирать учредителей — достаточно оформить приказ гендиректора ООО. В него включите:

• Ф. И. О. и должность руководителя;
• паспортные данные;
• сведения о руководителе, предусмотренные внутренними документами компании;
• данные об окладе.

Разработайте должностную инструкцию руководителя и отдайте ему на подпись. Сформируйте доверенность, дающую право на работу от имени вашей фирмы.

Видео: как зарегистрировать подразделение

Подаем сообщение о создании обособленного подразделения

Ваша организация открывает обособленное подразделение. Вы уже точно определились, что у вас будет именно просто подразделение, а не филиал или представительство. Также вы знаете дату его создания. Надо ли подавать сообщение о создании обособленного подразделения?

Регистрировать ли его по месту нахождения? Какие документы, в какой срок и куда подавать? Как заполнить уведомление правильно, чтобы не пришлось его переделывать? Сейчас мы подробно все разберем.

Сообщение о создании обособленного подразделения

Итак, первое, что нам предстоит сделать – уведомить налоговую инспекцию по месту нахождения организации. Эта обязанность установлена пп.3 п.2 ст.23 НК.

Срок уведомления – один месяц со дня создания обособленного подразделения. Давайте сразу посмотрим, что вам грозит, если срок будет пропущен (ст.116, ст.117 НК, ст.15.3 КоАП).

Штрафы весьма существенные, поэтому очень важно не пропустить сроки.

Образец заполнения сообщения

Форма № С-09-3-1 сообщения утверждена приказом ФНС от 09.06.2011г. №ММВ-7-6/[email protected] (приложение 3). Скачать форму в формате pdf вы можете по этой ссылке, или ищите самостоятельно в одной из СПС. Давайте на практическом примере разберем заполнение по шагам.

Заполнение титульного листа очень простое и вопросов обычно не вызывает. Наверху вы напишете ИНН и КПП головной организации, далее код налогового органа, где стоит на учете головная организация, название организации полностью (без сокращений), ОГРН.

Далее нужно указать количество обособленных подразделений, которые у вас создаются. Это связано с тем, что одним сообщением можно зарегистрировать сразу несколько обособок. В этом случае вторых листов будет столько, сколько обособок регистрируется – для каждой свой лист. Титульный общий для всех.

В нашем примере будет одно новое подразделение, поэтому сообщение подается на 2 листах, укажем это.

Сообщает – выбираем 1 – о создании.

Достоверность данных обычно подтверждает директор, поэтому в поле ставим цифру 3, а далее пишем его ФИО. Для него пишем ИНН (если получен), телефон организации и e-mail при наличии.

После заполнения сообщения нужно будет на титульном листе поставить подпись руководителя и дату заполнения.

Теперь переходим к заполнению второй страницы, сразу пишем ее номер — 0002. Мы подаем сообщение о создании обособленного подразделения, поэтому в поле Сообщает ничего не пишем. Поле КПП заполняется тоже только при внесении изменений, поэтому его не пишем (его еще нет).

Наименование (при наличии) – оно может быть любое. Например, если у вас у каждого магазина свое название, например, магазин «Мечта», магазин «Радуга», магазин «Ромашка» или офисы по цифрам – офис №1, офис №2, то пишете эти названия. Они должны соответствовать вашим внутренним документам (приказам, положениям).

После указываете адрес обособленного подразделения и дату его регистрации. Достоверность и полноту сведений подтверждает подпись руководителя.

Данные после штриховой черты заполняет работник налогового органа.

Полученное сообщение отправляете по электронным каналам связи или в бумажном виде при личном визите в налоговую. Если вы пользуетесь 1С: Бухгалтерия, то форма сообщения есть в Отчетах, в группе Уведомления, сообщения и заявления.

Регистрация обособленного подразделения юридического лица в ИФНС

В течение 5 рабочих дней со дня получения сообщения, налоговая инспекция ставит организацию на учет по месту нахождения обособленного подразделения и выдает уведомление об этом (п. 6 ст. 6.1, п. 2 ст. 84 НК).

Еще раз подчеркну, что сообщение о создании обособленного подразделения вы подаете по месту нахождения «головы». Делать ли что-то дальше, зависит от того, где расположена ваша «обособка».

Рассмотрим несколько вариантов:

1. Головная организация и обособленное подразделение в одной налоговой инспекции. В этом случае «обособка» отдельно на учет не ставится (п.4 ст.83 НК). Т.е. вы подали сообщение по месту «головы» и все.
2. Головная организация и обособленное подразделение находятся в разных муниципальных образованиях. В этом случае налоговая инспекция по месту «головы» самостоятельно пересылает сведения в налоговую по месту нахождения «обособки», и та ставит ее на учет в течение 5 рабочих дней. Отдельное заявление о постановке на учет по месту нахождения «обособки» не подается с 2008 года.
3. Головная организация и обособленное подразделение в одном муниципальном образовании, но относятся к разным инспекциям. По умолчанию «обособку» поставят на учет в той налоговой, к которой она относится территориально. Однако у организации есть право выбрать, к какой налоговой «обособка» будет относиться, и им стоит воспользоваться.

Итак, если организация открывает несколько обособок (или есть «голова» и открывается «обособка») в одном муниципальном образовании (или в Москве, Санкт-Петербурге), подведомственных разным налоговым инспекциям, то их можно поставить на учет в одной налоговой (п.4 ст.83 НК).

В этом случае вместе с сообщением подается уведомление о выборе инспекции по форме № 1-6-Учет, утвержденной приказом ФНС от 11.08.2011 №ЯК-7-6/[email protected] Этот документ также подается в налоговую инспекцию «головы», которая перешлет сведения в ту налоговую, которую вы выбрали для постановки на учет (если она отличается от налоговой головной организации).

Давайте кратко посмотрим пример заполнения формы № 1-6-Учет (скачать ее можно по этой ссылке в формате pdf). Заполнение ее очень похоже на сообщение о создании подразделения. Но здесь мы указываем в поле «Сообщает о выборе налогового органа» тот номер налоговой, где мы хотим поставить на учет обособленное подразделение.

Если мы ставим на учет несколько подразделений, то у нас будет несколько вторых листов. КПП обособки мы указываем, если он уже присвоен.

Сообщение в территориальные органы ПФР и ФСС

С 1 января 2015 года сообщать о создании обособленного подразделения в органы контроля за уплатой страховых взносов, т.е. в территориальные отделения ПФР и ФСС по месту нахождения головной организации не нужно. П.3 ст.28 закона №212-ФЗ отменен. И это не может не радовать, поскольку не было утвержденной формы для такого сообщения, и к тому же надо было собирать дополнительный пакет документов.

Напомню, что до 2015 года о создании обособленных подразделений нужно было сообщать также в течение 1 месяца. Также, несмотря на распространенное мнение, исполнение обязанности по сообщению не ставилось в зависимость от наличия у «обособки» своего баланса, расчетного счета и начисления выплат работникам (письмо Минздравсоцразвития от 09.09.2010г. №2891-19).

Однако встать на учет по месту нахождения обособленного подразделения все равно придется (срок 1 месяц), если в обособленном подразделении будет начисляться зарплата, будет свой баланс и расчетный счет. Все условия должны выполняться одновременно.

Пакет документов, необходимый для постановки на учет в территориальных органах ПФР и ФСС по месту «обособки»:

• заявление о регистрации;
• копия документа (приказ) со сведениями о выделении отдельного баланса и начислении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц обособленным подразделением;
• справка из кредитной организации об открытии расчетного счета обособленным подразделением.

Это обязательные документы, а конкретный перечень необходимо предварительно узнать в своем территориальном отделении ПФР и ФСС.

Вам может быть интересно:

1. Касса обособленного подразделения – лимит и кассовая книга

Получение ответа от налогового органа

У налоговой инспекции есть 5 рабочих дней с момента подачи заявления, чтобы принять решение о постановке подразделения на учёт.

Организациям предоставлено право выбора налоговой инспекции, в которую можно обратиться с заявлением. То есть независимо от того, сообщит ли компания об открытии в ИФНС по месту регистрации головного офиса или филиала, подразделение должно быть зарегистрировано (письмо Минфина № 03–02–07/1 68 от 18.02.2010).

Отклонить заявление налоговая может только по формальным признакам: оно некорректно заполнено, нет подписи нотариуса, представлен неполный пакет документов и т. п. Чтобы пройти регистрацию, достаточно внести корректировки в документы и вновь подать их в ИФНС.

Хозяйственная деятельность обособленного подразделения

Информация о филиалах и представительствах есть в выписке из ЕГРЮЛ и в уставе, но подразделений, не являющихся ни тем, ни другим, там может не быть. В таком случае человеку со стороны узнать информацию о существовании подразделений можно только неофициальным путём — например, спросив у руководства.

ИНН не присваивается ни одному виду подразделений, зато КПП и ОКТМО — всем, вне зависимости от наличия заявления на присвоение номера. ОКТМО — территориальный код муниципального образования, где действует подразделение, а КПП — код причины постановки на учёт. Также у филиала или представительства могут быть отдельные реквизиты расчётного счёта, оформленного на основную компанию.

Обособленное подразделение платит налоги за свою деятельность самостоятельно и по месту своего нахождения, но от имени юридического лица (ст. 19 НК РФ). Так оно исполняет обязанности юрлица по уплате налогов в местности, где ведёт деятельность. Не платят подразделения налоги на прибыль, так как суммы формируются по итогам отчётных периодов для фирмы в целом. Отчётность 2-НДФЛ и 6-НДФЛ может сдаваться в налоговую, где оформлен филиал, либо в ту же инспекцию, что и отчётность главной компании.

Ответственность за неуплату подразделением налогов несёт юридическое лицо, если не доказано умышленное сокрытие доходов руководителем подразделения.

Видео: учёт подразделений в программе 1С

Какие документы нужны для регистрации обособленного подразделения

Открытие отдельного подразделения со статусом филиала или представительства фиксируется следующими внутренними документами:

1. Решение учредителей компании об открытии фирменного филиала или представительства и созданный на его основании Приказ;
2. Подписанный договор аренды или купли-продажи расположенной отдельно площади;
3. Приказ о назначении руководителя филиала (представительства);
4. Оформленная доверенность на имя директора обособленного подразделения;
5. Положение о подразделении, уточняющее месторасположение, открытие расчетного счета, расчет зарплаты по персоналу и прочие важные моменты.

Приказ о создании обособленного подразделения является основанием для внесения изменений в учредительные документы. При этом устав, учредительный договор либо переписываются в новой редакции, либо дополняются отдельным документом.

После оформления первичного пакета документации, наступает следующий этап: подача заявления в органы ФНС.

При этом подготавливаются заявления по формам Р13001 и Р13002, где указываются вносимые изменения в учредительные документы в виде открытия филиалов или представительств. К ним прилагаются следующие копии:

• новой редакции устава фирмы или дополнительного документа к уставу;
• положения о филиале (представительстве);
• свидетельства о гос. регистрации компании;
• приказов о назначении руководителей подразделений;
• квитанция или платежное поручение, подтверждающие уплату госпошлины.

Потребуется также последняя выписка из ЕГРЮЛ головного предприятия.

Регистрация филиала или представительства происходит на основании внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Подразделение может иметь отдельный расчетный счет, свою печать и выделяться на самостоятельный баланс. В случае, если подразделение наделяется полномочиями начислять заработную плату, и об этом сказано в Положении о филиале, представительстве, то отдельно регистрировать его в органах ПФР и ФСС не нужно: органы ФНС самостоятельно уведомят их об этом.

Закрытие обособленного подразделения

Процедура закрытия подразделения максимально проста. Алгоритм действий:

1. Утвердить решение о ликвидации подразделения (для филиала и представительства).
2. Снять подразделение с учёта в налоговой, подав сообщение по форме №С-09–3-2. Срок снятия с учёта в ИФНС — не более 10 дней.
3. Внести изменения в ЕГРЮЛ (аналогично процедуре открытия).
4. Снять подразделение с учёта в фондах, получив уведомление о ликвидации из налоговой.
5. Уволить работников.
6. Расторгнуть договор аренды помещения (если надо).

Сотрудников филиала перед увольнением нужно уведомить о предстоящем сокращении и выплатить им полагающиеся суммы. Дополнительно следует провести инвентаризацию имущества и передать его обратно на баланс головной компании.