Чем отличается генеральный директор от директора? Полномочия, права и обязанности, порядок назначения и увольнения

Главная/Жалоба/На директора школы

Большую часть времени дети проводят в школе. Директор и педагоги учебного заведения берут на себя ответственность за безопасность учеников. Персонал должен соблюдать нормы профессиональной этики в отношении подопечных и делать все возможное для эффективного получения знаний. К сожалению, за время обучения могут произойти различные неприятные ситуации. С правовой точки зрения государство регламентирует отношения сторон учебного процесса и гарантирует защиту прав и интересов несовершеннолетних граждан.

Внимание

В случае превышения или неисполнения директором школы служебных полномочий, родитель имеет законное право подать на него жалобу.

За что можно пожаловаться на директора школы?

Исходя из положений Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании Российской Федерации», ученик имеет определенные права, гарантируемые ему на законодательном уровне. Их нарушение будет являться основанием для официальной претензии со стороны родителей.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам Москва; Санкт-Петербург; Бесплатный звонок для всей России.

Причины для подачи жалобы на директора школы:

1. В случае применения к детям физического или морального насилия (оскорбления, унижения, вымогательства) со стороны персонала или других учащихся.
2. Если учитель предвзято относится к ученику и занижает оценки без должных оснований.
3. Отказ директора от предоставления образовательных услуг или некачественное преподнесение материала.
4. Если директор отказывает в положенной ребенку в связи со здоровьем, скорректированной программе обучения.
5. Если школьнику отказано в ускоренной форме обучения, в рамках применяемой образовательной программы.
6. В случае отказа в предоставлении положенной ребенку мед. помощи, психологической и педагогической поддержке.
7. Отказ в переводе в другую школу.
8. Отказ в предоставлении льготного питания.
9. Травмы на уроке физической культуры по причине халатности учителя или самого директора.
10. «Добровольные» финансирования родителей.

ВАЖНО
Существуют прочие академические права, на которые может претендовать ученик. Если в школе не соблюдаются санитарные нормы, или сломана мебель — это тоже будет являться поводом для жалобы. Случай, когда ребенку была поставлена прививка без согласия взрослых, считается недопустимым и требует санкций к директору.

Директора или директоры

Как правильно пишется слово директор во множественном числе: директора или директоры? Давайте исследуем этот вопрос.

Какое правило

Согласно правилам современного русского языка, директоры и директора являются правильными вариантами. Но надо учесть, что первый вариант с окончанием на «ы» — более старый по сравнению со вторым, оканчивающимся на «а». Сейчас в русской грамматике наблюдается тенденция к замене устаревшего варианта слова на более современный вид.

Примеры предложений

1. Директора компаний, занимающихся поставками продовольствия, обсудили взаимовыгодное сотрудничество.
2. Мэр города провёл совещание, на котором присутствовали директора предприятий.
3. Директора холдинга приняли участие в выборах председателя совета директоров.

Куда написать жалобу на директора школы?

В случае противоправного действия со стороны учителя к ребенку, стоит для начала поговорить с директором. Если в рамках школы изменить ситуацию не представляется возможным, имеет смысл составить письменное обращение в соответствующие органы, с просьбой решить проблему.

Куда подать жалобу на директора:

• Городское или региональное управление образования (в Москве департамент образования).
• Министерство образования и науки РФ.
• Роспотребнадзор.

Если ребенок регулярно подвергается избиениям или вымогательствам в стенах учебного заведения, а жалоба в Министерство образования не возымела должного действия, логично будет обратиться с претензией в правоохранительные органы, а именно:

• полиция;
• прокуратура;
• суд.

К сведению
Письмо с жалобой на директора можно отправить как по обычной, так и по электронной почте. На официальных интернет-ресурсах региональных и муниципальных образовательных органов существуют онлайн приемные, для удобной работы с обращениями граждан. Также можно отнести письмо с обращением лично в инстанцию.

Коллективная претензия от родителей

Наилучший эффект при подаче жалобы на директора школы будет достигнут, если её инициаторами выступят сразу несколько родителей.

Структура коллективной жалобы на директора состоит из следующих реквизитов:

1. на кого составляется претензия;
2. место назначения;
3. название и адрес школы;
4. ФИО родителя, его контактные данные;
5. основная мысль;
6. суть просьбы;
7. предмет просьбы
8. подписи заявителей, дата.

В верхней части документа указывается, в какое учреждение адресуется претензия, кем и на кого составлена. Необходимо написать полное название образовательного учреждения, инициалы директора, а также данные заявителей. Если их много, можно обобщить, например, «родители учеников 5 «А» класса. В основной мысли следует описать суть проблемы. После слова «Жалоба», как правило, со следующей строки начинают повествовательную часть следующими словами: «Мы, представители (родители) учеников 3 «б» класса средней школы №2 г. Екатеринбурга…».

После изложения проблемы, указывается суть просьбы, дополнительно делаются ссылки на нормативно-правовую базу. В конце документа обязательно фиксируются инициалы и подписи родителей, проставляется дата.

Внимание

Оформлять коллективную жалобу на директора следует в двух экземплярах.

Жалоба в РОНО

Минобрнауки РФ подразделяются на региональные ведомства. При составлении жалобы на директора школы, целесообразно адресовать претензию непосредственно в районный отдел, курирующий процессы обучения.

Внимание

Строгой формы обращения в РОНО не существует, но есть основные правила составления документа. Письмо должно быть написано в деловом стиле на листе формата А4 рукописным или печатным текстом. Суть проблемы излагается кратко, но с использованием всех относящихся к делу фактов. Оскорблений и слишком эмоционального повествования не допускается.

Реквизиты жалобы на директора в РОНО:

1. на кого составляется претензия;
2. орган, куда адресуется письмо (в данном случае РОНО);
3. наименование школы, адрес;
4. ФИО заявителя, его адрес и телефон;
5. слово «Жалоба»;
6. повествовательная часть;
7. суть просьбы;
8. ссылки на нормативно-правовые акты;
9. подпись и число.

Дополнительная информация
Отличием от коллективной претензии на директора является один конкретный заявитель (родитель), желающий добиться справедливости.

Список должностных обязанностей гендиректора

Обязанности директора обычно прописываются в его должностной инструкции. Этот документ важно тщательно изучить перед вступлением в права генерального управленца. Конкретный перечень пунктов может варьироваться в зависимости от области функционирования компании и видов ее деятельности. Но можно выделить и некоторые общие для всех случаев моменты:

• Контроль за производственно-хозяйственной и финансовой жизнедеятельностью фирмы;
• Организация слаженного функционирования всех отделов и подразделений хозяйствующего субъекта, обеспечивающего достижение максимальных результатов;
• Организация мероприятий в сфере формирования эффективной системы бухгалтерского учета на предприятии, итогом этих действий должно быть представление достоверной отчетности контролирующим гос.органам и менеджерам компании (для принятия ими адекватных решений);
• Контроль над своевременным и адекватным составлением штатного расписания фирмы, утверждение должностных инструкций для персонала предприятия;
• Формирование кадрового состава компании, в который бы входили квалифицированные качественно выполняющие свою работу специалисты;
• Обеспечение компании всеми нужными для ее работы ресурсами материально-вещественной формы;
• Организация мероприятий, целью которых является обеспечение безопасности находящегося на балансе имущества организации;
• В случае, если приходится отстаивать правду в суде, гендиректор обязан обеспечить адекватную защиту интересов хозяйствующего субъекта;
• Контроль за надлежащим исполнением подчиненными действующих законов в процессе выполнения ими трудовых обязанностей;
• Организация надлежащего исполнения решений, принятых собранием акционеров, советом директоров либо другим коллегиальным органом фирмы такого же назначения;
• Своевременное обеспечение подчиненных управленцев актуальной и достоверной информацией о положении дел в компании (эти сведения необходимы менеджерам для генерации грамотных решений).

Жалоба на директора школы в департамент образования

В Москве общеобразовательными вопросами занимается департамент образования города. Именно туда стоит адресовать возникшие претензии, связанные с реализацией учебной деятельности, жителям столицы.

К сведению

Общая форма составления жалобы отличается от предыдущих образцов только получателем. Указывая, кому адресуется письмо, необходимо написать «Департамент образования г. Москвы». В остальном все реквизиты остаются неизменными.

Составить претензию на директора школы не составит труда тем, кто активно пользуется интернетом. У департамента имеется собственный онлайн-ресурс, где под обращения граждан выделена специальная форма. В ней необходимо указать данные заявителя и выбрать тему вопроса из предложенных.

Жалоба за предвзятое отношение директора школы

Бывают такие случаи, когда учитель необоснованно занижает оценки подопечному, относится к ребенку предвзято по каким-либо субъективным причинам. Школьник замыкается в себе, он лишний раз боится обратиться к преподавателю, задать вопрос, чувствуя негативное отношение в свой адрес. От этого падает успеваемость.

Дополнительная информация

Случаются ситуации, когда на ребенка оказывается моральное давление, унижение со стороны сверстников, а учебный персонал школы отказывается должным образом защищать интересы затравленного школьника. Если разговоры с директором школы ни к чему не приводят, стоит прибегнуть к законным методам воздействия на руководство образовательного учреждения.

В пункте 2 Ст. 66 ФЗ «Об образовании» говориться, что ученику должны быть предоставлены условия для развития интереса к учебному процессу, развитию творческих способностей. Т.е. учителя должны заботиться о создании благоприятных условий для получения знаний.

В ст.3 «Конвенции по правам ребенка» сказано, что представители государственных или частных учреждений в отношении детей должны наилучшим образом заботиться об обеспечении их интересов.

К сведению

При составлении жалобы по причине предвзятого отношения со стороны учителя или руководства школы, необходимо описать суть проблемы, указывая конкретные факты и фамилии учителей, несоблюдающих нормы профессиональной этики. Ссылаться можно на вышеупомянутые данные нормативные акты. Реквизиты в письме используются стандартные.

Как оформить самого себя директором (руководителем) ИП и других сотрудников.

Рассмотрим возможность и правила оформления трудовых отношений для индивидуального предпринимателя.

Следует отметить, что запись в трудовую книжку индивидуальному предпринимателю может быть внесена лишь в том случае, если он является наёмным работником у другого Работодателя. Это не запрещено законом.

Индивидуальный предприниматель сам для себя не является Работодателем, а соответственно и Работником.

Понимаю, что, прочитав эту фразу, многие обрушаться на меня (соавтора статьи) с гневом: как же так, почему нельзя сделать себе запись в трудовую книжку?

Попробую объяснить этот юридический казус. Но перед этим хочу сразу успокоить всех предпринимателей:

Ваш страховой стаж считается, пенсионные баллы начисляются, пенсионные накопления формируются.

В соответствие со статьёй 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем, и Работодатель – физическое и юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работником.

Работодателями признаются:

• юридические лица (компании), наделённые правом заключения трудовых договоров, вступившие в трудовые отношения с физическим лицом – Работником.;
• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, вступившие в трудовые отношения с работниками для осуществления своей деятельности (индивидуальные предпринимателя – Работодатели);

Таким образом становится очевидным факт, что одно и то же физическое лицо не может существовать одновременно в двух статусах: Работника и Работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Это касается лишь ситуации, когда, скажем ИП Бизнесменов Курьер Бухгалтериевич не может быть одновременно для себя и Работником и Работодателем. Но никто не запрещает Бизнесменову К.Б. работать, например в ООО “Статистика”, где он будет принят по “основному месту работы”, с ним заключён трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку.

ВЫВОД: В смысле, придаваемом трактовкой статьи 20 ТК РФ, предприниматель не является для себя Работником, а значит запись в трудовую книжку вноситься не должна, так как законодательство такой возможности для него не предусматрело.

Тем ни менее, если индивидуальный предприниматель имеет в своём штате работников, с которыми заключен трудовой договор, то в их трудовую книжку вносятся все необходимые записи, а сами книжки ведутся в соответствие с действующим законодательством.

Если индивидуальный предприниматель не работает у другого работодателя, соответственно записей в трудовой книжке нет, то ничего страшного в этом нет, так как уже писалось выше, страховой стаж и выслуга регулируются пенсионным законодательством.

Приказ о вступлении в должность директора. Как оформить.

Тем ни менее хочется отметить, что приказ о вступлении в должность директора (генерального директора) отличается от других кадровых приказов, поэтому для информации мы здесь расскажем, как же оформить этот документ применительно к юридическому лицу на примере Общества с ограниченной ответственностью с условным названием “Контраст”.

1. Вверху листа приказа пишем наименование компании ( в нашем случае ООО “Контраст”).
2. Проставляем место составления документа (в нашем случае это будет город Москва).
3. Проставляем дату составления документа. Как правило она совпадает с датой утверждения протокола собрания учредителей.
4. Указываем номер документа. При новом создании компании это будет № 1.
5. В тексте приказа указываем в первом пункте, на основании чего происходит вступдение в должность директора.
6. Во втором пункте указываем, что генеральный директор будет совмещать должность главного бухгалтера (кончно, если это будет так, а не отдельный человек этим будет заниматься.
7. Следующий пункт содержит информацию, что контроль за исполнением приказа вновь назначенный генеральный директор возлагает на себя.
8. Последним пунктом приказа указывается дата, с которой настоящий приказ вступает в силу.
9. Далее пишется слово генеральный директор, ставиться подпись и расшифровка подписи.
10. Данный вид приказа не является кадровым, а имеет статус приказа по основной деятельности, поэтому регистрируется и хранится в учредительных документах компании.

А вот собственно говоря и пример приказа о втуплении в должность генерального директора (директора)

prikaz-o-vstuplenii-v-dolzhnost-generalnogo-direktora.docx

Притензия за оскорбление

В п. 9 ст. 34 ФЗ «Об образовании» сказано, что учащийся имеет право на то, чтобы окружающие относились к нему уважительно. Особенно это касается учителей и директора школы. Педагог должен не допускать оскорблений, морального или физического насилия над учеником. В случае несоблюдения прав ребенка, мать или отец имеют законное право подать жалобу на управляющего школой.

Ссылаясь на пункт 9, ст. 34 ФЗ №273 «Об образовании», следует описать в текстовой части жалобы суть проблемы и требования. Реквизиты остаются неизменными:

1. на кого составляется претензия;
2. адресат;
3. наименование и местоположение учебного заведения;
4. ФИО родителя, его контактные данные;
5. слово «Жалоба»;
6. основная часть;
7. суть просьбы;
8. ссылки на законодательные статьи;
9. подпись и дата.

Анонимная жалоба на директора школы

Случаются ситуации, когда в жалобе на директора школы не указан автор. Происходит это по причине того, что родители переживают за дальнейшую судьбу своего сына или дочери в стенах школы. Формально, в данном случае, обращение не может быть принято в документооборот отдела образования, ввиду отсутствия важного реквизита. Информация об отправителе нужна для того, чтобы в дальнейшем ему прислали ответ о предпринятых мерах в отношении провинившегося учителя или директора.

ВАЖНО

На практике, если предмет анонимной жалобы на директора школы – довольно серьезное правонарушение в отношении ребенка, не принять такое заявление нельзя. По факту злоупотребления полномочиями учебного персонала должно проводиться разбирательство.

Анонимная претензия на руководителя школы составляется по общему образцу, используются все основные реквизиты, за исключением фамилии и личных данных отправителя.

Жалоба на директора школы от учителей

Бывают случаи, когда директор школы превышает свои полномочия в отношении своих подчиненных – учителей. Допускает в отношении их хамство, грубость, нарушает трудовое законодательство или настаивает на применении неэффективных методах обучения, идущих в разрез с действующей образовательной программой. Опираясь на закон № 273-ФЗ «Об образовании» и Трудовой кодекс РФ №197-ФЗ ст.21, учитель имеет право подать жалобу на директора школы и потребовать необходимые меры для разрешения трудовых разногласий.

Дополнительная информация

Подать письменную претензию можно в региональный отдел образования, прокуратуру или государственную инспекцию труда. Выбор адресата зависит от характера спорного вопроса.

Реквизиты жалобы на руководителя (директора школы) от учителей:

1. Адресат (название органа).
2. ФИО директора, его должность, название школы.
3. ФИО отправителя или список фамилий, в случае с коллективной жалобой.
4. Контактные данные отправителя.
5. Слово «Жалоба».
6. Основная часть текста (указание сути нарушения с фактами).
7. Нормативно-правовая база.
8. Дата и подпись.

Директор для ИП.

Как показывает практика, многие вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели задаются вопросом: а кто в ИП директор? Наверное я. И в этом будут правы и неправы одновременно.

Дело в том, что законодательство предусматривает, что индивидуальный предприниматель и так является единоличным владельцем бизнеса, а значит и нет необходимости, а главное юридического момента, когда необходимо “назначать себя” директором.

Стоит здесь понимать различие с юридическим лицом. Там статус совершенно иной. Юридическое лицо – это некий статус, внутри которого всё подчиняется действующему законодательству и главному документу ЮЛ – Уставу.

Так например, одним из важных и обязательных разделов Уствав является как раз момент высшего руководителя.

Закон не запрещает этот статус иметь как одному из учредителей компании, так и наёмному руководителю.

В данном случае Единоличным исполнительным органом компании будет являтся в любом случае наёмное лицо. Это может быть один из владельцев бизнеса, но и совершенно иное лицо.

Есть такие юридические лица, и это в основном Общества с ограниченной ответственностью, где один учредитель и после регистрации соответственно один участник. И тогда возникает вопрос, а кто же будет директором?

Здесь всего два пути:

• учредитель сам себя назначает генеральным директором и действиует единолично, в том числе и при принятии решений. При этом сам с собой подписывает трудовой договор;
• назначает иное лицо, с которым подписывает от имени учредителя трудовой договор.

Видимо отсюда и пошло поверие, что индивидуальный предприниматель должен сам себя назначить директором и принять на работу.

Это отнюдь не так, поэтому давайте развеим “заблуждения”.

Индивидуальный предприниматель по закону уже является владельцем бизнеса, он не может принять себя на работу, а соответственно нет смысла издавать какой-то приказ о приёме на работу.

Индивидуальный предприниматель работает “на себя”, но может нанимать в соответствие с законодательством наёмных работников.

В случае, если ИП нанимает работников, то здесь резонно составить штатное расписание, но для начала он вправе ввести должноть, например “Управляющий” или “Администратор”.

Индивидуальный предприниматель может не заниматься напрямую делами, поручив их своему помощнику. Впрочем назначить его именно директором он конечно может, но лучше для исключения путаницы, называть иначе, но чтобы было понимание на руководящее направление.

Претензия в прокуратуру

Подача письменной претензии в высшие правоохранительные органы имеет место в случае серьезного правонарушения в отношении ребенка, когда обращение в департамент или Министерство образования не возымело силу. Прокуратура является государственным органом, осуществляющим надзор за исполнением закона должностными лицами. По факту нарушения должна быть возбуждена проверка.

Реквизиты при составлении жалобы в прокуратуру на директора школы:

1. Наименование правоохранительного органа и адрес.
2. Контактные данные лица, подавшего жалобу, его фамилия, инициалы, адрес и телефон.
3. В повествовательной части указывается суть правонарушения с фамилиями фигурирующих лиц, можно упомянуть свидетелей. Необходимо указать какие меры были предприняты для решения вопроса.
4. Число и подпись.

Полный перечень функций генерального директора

Человек, претендующий на место гендиректора, должен иметь представления о том, какие функции обычно возлагаются на это должностное лицо:

• Контроль за соблюдением законодательных норм в процессе функционирования компании;
• Руководство производственно-хозяйственной жизнью организации с соблюдением положений Устава;
• Осуществление организационных мероприятий, цель которых – достижение эффективной и слаженной работы всех структурных звеньев компании;
• Обеспечение исполнения решений, принятых собранием акционеров, советом директоров либо другим коллегиальным органом фирмы.

Ответственность директора школы

Руководитель школы при осуществлении своей профессиональной деятельности должен опираться на законодательную базу, а именно: Трудовой кодекс РФ, закон «Об образовании», локальные нормативно-правовые акты, устав школы и т.д.

Ответственность директора школы:

Внимание
Директор является руководителем образовательного учреждения и несет ответственность за действия учителей в отношении школьников. Он не должен допускать насилия, оскорбления и унижения достоинства, а также вымогательства в отношении детей.

Директор как профессия.

Директором, наверное, мечтает стать каждый рядовой служащий любого предприятия. Значимость, власть, повышенная зарплата, некоторые другие привилегии, всегда сопровождают эту должность. Но не нужно забывать и о высокой ответственности руководителя, как перед рядовыми служащими своей организации, владельцами бизнеса (в случае, если организация коммерческая), так и перед государственными контролирующими органами. Быть директором – очень сложная и нервная работа, требующая определенных деловых качеств и полной самоотдачи своему делу.

Как правило, в небольших частных компаниях, директор один. Он осуществляет общее руководство и контроль за всей работой и деятельностью предприятия. Вместе с расширением организации, увеличением штата работников, открытием филиалов, обязательно появляется дополнительный объем работ и у директора. Один человек с этим объемом уже не справляется, и в штат включаются другие директорские должности, отвечающие за определенное направление в работе компании. Так что директора бывают разные. Назовем некоторые, самые распространенные директорские должности:

• Генеральный директор. Это, обычно, самый главный руководитель компании. Его еще в Уставе организации и на юридическом сленге называют Единоличный исполнительный орган общества (товарищества и т.п.).
• Коммерческий директор. Это, как правило, главный помощник генерального директора, отвечающий за коммерческую составляющую деятельности организации, определяет стратегию коммерческой деятельности.
• Финансовый директор. Руководитель, отвечающий за контроль денежных потоков организации.
• Директор по развитию бизнеса. Он отвечает за эффективность действий направленных на расширение бизнеса.
• Исполнительный директор. Данный руководитель отвечает практически за все процессы. Во времена СССР, да и сейчас в государственных организациях эта должность именуется, как заместитель директора по общим вопросам.
• Директор по персоналу. Как правило этот руководитель разрабатывает и развивает кадровую стратегию предприятия и осуществляет управление персоналом.

Рассмотрим подробнее функции и обязанности людей, занимающих эти ответственные должности.

Генеральный директор.

Генеральный директор – это самый главный руководитель организации, лицо наёмное, но в некоторых случаях может быть назначено (избрано) из числа учредителей (акционеров и т.п.). У него в подчинении находятся все остальные ответственные штатные и внештатные работники. Он имеет право первой подписи на всех финансовых документах, а так же действует на основании Устава без доверенности по всем вопросам, касающимся предприятия. Все самые значимые и ответственные мероприятия, проводимые в компании, кадровые перестановки, финансовые движения и пр., происходят лишь с его ведома и по его приказу. В обязанности генерального директора обычно входят следующие функции:

• Общий контроль деятельности предприятия.
• Координация всех структур, составляющих предприятие.
• Планирование долгосрочного развития предприятия и контроль исполнения этого плана.
• Обеспечение своевременного движения денежных средств по всем финансовым обязательствам предприятия.
• Представление своей компании на всех официальных мероприятиях, участие в стратегических переговорах, касающихся ее деятельности.

В некоторых случаях должность генерального директора может быть совмещена с должностью главного бухгалтера.

Как правило такое происходит в небольших компаниях, где бухгалтерский учёт не совсем объёмный.

Коммерческий директор.

В различных организациях сферы деятельности, за которые отвечает коммерческий директор, могут несколько отличаться. Но в своей основе человек, занимающий эту должность, безусловно, является одной из ключевых фигур в организации и, практически всегда, является правой рукой генерального директора. Этого управленца еще можно назвать первый заместитель генерального директора, но для повышения статуса должности многие компании “второе лицо” компании именуют коммерческим директором. К основным обязанностям этого руководителя, как правило, можно отнести:

• Проработка всех деталей стратегического развития компании.
• Организация сбыта продукции компании и контроль за эффективностью этого процесса.
• Организация и ведение маркетинговых мероприятий направленных на повышение конверсии рекламных компаний.
• Плотная работа с поставщиками.
• Если компания занимается каким-либо производством, то он, вместе с технологами, отвечает за проработку всех действий, направленных на снижение себестоимости продукции.
• Общий контроль за логистикой предприятия – работа складов, организация доставки товаров, прием комплектующих и пр.

В процессе работы предприятия, у коммерческого директора периодически возникают и другие обязанности связанные с текущими рабочими моментами. Отмечая весь объем возлагаемых на данного руководителя задач, вполне логично, что на эту должность назначают только всесторонне развитого человека, прекрасно разбирающегося в специфике деятельности предприятия.

Директор по финансам.

Сложно переоценить значимость работы, проводимой в организации финансовым директором. Ведь он контролирует движение и распределение денежных масс компании. Если предприятие сравнить с человеческим организмом, то директор по финансам отвечает за его кровеносную систему. Основные функции данного руководителя следующие:

• Координация работы с кредитными и другими финансовыми учреждениями от имени своей компании.
• Контроль над инвестициями предприятия.
• Анализ эффективности финансовой деятельности своего предприятия.
• Расчет рентабельности деятельности организации и проведение действий направленных на ее увеличение.
• Анализ экономической эффективность деятельности обособленных подразделений организации.
• Принимает ведущее участие в совершенствовании кредитной политики организации.

Руководитель, занимающий такую должность, это, как правило, человек с высшим экономическим образованием, имеющий достаточный опыт работы в финансовой сфере. Его профессионализм часто играет решающую роль в определенных вопросах стратегического планирования по развитию предприятия.

Директор по развитию.

Каждый бизнес, каждое производство, не должны стоять на месте. Они должны развиваться и идти вперед, достигая намеченных при планировании деятельности, целей. Как раз директор по развитию ответственен за действия предполагающие расширение и укрепление организации. В круг его обязанностей обычно входит следующее:

• Определение долгосрочных и промежуточных целей организации.
• Изучение и тщательный анализ новых направлений развития компании.
• Проработка и планирование выхода компании на новые для нее рынки сбыта.
• Корректировка взаимодействия структур предприятия для достижения большей эффективности их деятельности.
• Организация различных презентаций для высшего руководства предприятия, касающихся вопросов его развития.

Обычно на эту должность назначают молодых, амбициозных, идущих в ногу со временем, топ-менеджеров.

Исполнительный директор.

Трудно переоценить значимость этого управленца. Пожалуй данная должность в некоторых случаях оказывается более значимой, чем тот же коммерческий директор, потому что если по-простому расшифровать эту должность в компании, то по сути можно назвать” всеобщая мама” или “всеобщий папа”. А все потому, что в обязанности входит довольно много функций:

• совместно с директором по развитию определяет программу стратегического развития компании;
• решение административно-хозяйственных вопросов;
• обеспечение свободного функционирования всех подразделений компании;
• осуществление общего контроля за деятельностью всех подразделений компании, за исключением тех, которые контролирует лично генеральный директор;
• осуществляет другие функции, которые устанавливаются в каждой компании индивидуально.

Директор по персоналу.

Эта позиция стала неким продолжением функционала отдела кадров.

Современные бизнес-процессы привели к тому, что для успешного ведения предпринимательской деятельности нужно очень правильно выстроить структуру управления персоналом, как основной движущей силы любого предприятия.

Сначала все началось с модернизации отделов кадров до служб по управлению персоналом и т.п., но всей этой “махиной” в крупных компаниях, а так же тех, где понимают важность грамотного управления человеческими ресурсами, руководит директор по персоналу.

Вот некоторые из функций этого управленца:

• бюджетирование;
• работа по прогнозированию и планированию персонала;
• формирование, использование и развитие персонала;
• разработка и реализация кадровой стратегии;
• формирование и развитие корпоративной культуры;
• другие направления.

Каким должен быть ответ?

Согласно ч.1 статьи 12 ФЗ-№59 от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», реакция на жалобу должна поступить в течение 30 дней со дня подачи. В обратном письме должно даваться разъяснение по существу поставленных в обращении вопросов. Также в официальном ответе указываются принятые меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов ученика. Если письмо перенаправлено в другие компетентные органы, должно быть отмечено, куда именно оно переадресовано.

Дополнительная информация

Если по истечении месяца ответ от управления образования так и не был дан, стоит обратиться в вышестоящие инстанции, а именно в прокуратуру или суд.

Круг полномочий

Круг полномочий руководителя значительно шире, чем полномочия остальных работников организации. В соответствии с Гражданским кодексом РФ и отдельными федеральными законами о юридических лицах руководителю предоставляются, например, следующие права:

• представлять интересы организации и совершать сделки от ее имени (пп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ (далее — Закон N 14-ФЗ), абз. 3 п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ);
• выдавать доверенности на право представительства от имени организации (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона №14-ФЗ);
• утверждать штат организации (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона №208-ФЗ);
• издавать приказы о назначении работников на должности, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания (пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона №14-ФЗ);
• издавать приказы и давать указания, которые обязаны исполнять все работники (абз. 3 п. 2 ст. 69 Закона №208-ФЗ).

Таким образом, особенность правового статуса руководителя организации состоит в следующем: на него распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем — юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора, а также норм гражданского законодательства и законов о юридических лицах, как на исполнительный орган юридического лица (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 4 ст. 53 ГК РФ).