Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. В одном случае компанией преследуется цель приведение должностей согласно веяниям времени (например, должность «продавец» переименовывается на должность «менеджер по продажам») с полным сохранением должностных обязанностей, в другом – вследствие изменения организационной структуры компании.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (Определение КС РФ от 22.12.2015 № 2768-О).
Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.09.2016 № 33-11721/2016 и ВС Республики Татарстан от 05.09.2016 № 33-14833/2016, решения Сафоновского районного суда от 14.09.2016 № 2-2032/2016, Октябрьского районного суда от 12.09.2016 № 2-2911/2016).
Важно!
Когда обе стороны трудового договора согласны на подобные изменения – вопросов не возникает. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и не требует двухмесячного срока уведомления работника (ст.72 ТК РФ). Иная ситуация возникает, когда работник не согласен на переименование своей должности. ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Но даже при неизменной трудовой функции некоторые работники не спешат расстаться со своей «старой» должностью.
КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?
ПРИМЕР №1
Приказом АО «Лютик» в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации работы департамента, в целях повышения экономической эффективности деятельности, а также в связи с необходимостью перераспределения нагрузки между работниками в результате снижения работ из штатного расписания подлежала исключению должность работницы. Этим же приказом в штатное расписание введена должность с меньшим должностным окладом.
Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст.74 ТК РФ. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили.
При рассмотрении трудового спора, судьи проанализированы должностные инструкции «старой» и вновь введенной должности и сделали вывод, что должностные обязанности по данным должностям различны. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что фактически в нарушение положений ст.74 ТК РФ имело место изменение трудовой функции работницы (изменение функциональных (должностных) обязанностей).
На этом основании судьи заключили, что исключение из штатного расписания должности, занимаемой работницей, с одновременным включением в штатное расписание другой должности, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.
Важно!
В связи с чем, в данном случае не имелось оснований для применения положений ст.74 ТК РФ к возникшим правоотношениям.
ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Напомним, что в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ).
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и такое соглашение заключается в письменной форме.
Но из этой нормы есть исключения.
Данная норма предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст.74 ТК РФ, кроме изменения трудовой функции работника.
Под трудовой функцией понимается и конкретный вид поручаемой работнику работы.
Понятие «трудовая функция» по своему содержанию отличается от понятия «трудовые обязанности». Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности (профессии, специальности). Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, связано с конкретным видом порученной работнику работы.
АУДИТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника.
Исходя из сказанного, в правоприменительной практике определяется, имеются ли нарушения прав работника в случаях изменения его трудовых обязанностей (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.06.2015 г. №33-1943/2015).
Важно!
Изменение должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением в 3 раза размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что в результате изменения работодателем штатного расписания прежняя трудовая функция не сохранилась (Решение Первомайского районного суда г. Мурманска от 02.05.2017 г. №2-1933/2017).
КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Ситуация усугубляется, если сокращению подлежит должность, которую занимает работник, обладающий иммунитетом от сокращения.
Например, если работница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с чем на основании ст. 261 ТК РФ, расторжение с ней трудового договора по инициативе работодателя не допускается.
Изменение сведений о юридическом лице: что нужно знать об их государственной регистрации
Дата публикации: 03.03.2014 12:30 (архив)
Изменилось название улицы или номер дома Общее правило гласит: если компания изменила местонахождение, необходимо внести изменения как в учредительные документы, так и в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Но есть одно исключение. Оно касается ситуации, когда изменилось только название улицы или номер дома, а наименование населенного пункта или муниципального образования осталось прежним. При подобных обстоятельствах учредительные документы можно не менять.
А вот внести изменения в госреестр надо обязательно. Если этого не сделать, то налоговые инспекторы не смогут связаться с организацией по указанному в ЕГРЮЛ адресу, что даст им основание ликвидировать компанию через суд.
Директора перевели на дистанционную работу
Внести изменения в ЕГРЮЛ желательно также в ситуации, когда генеральный директор стал работать дистанционно. Дело в том, что место нахождения юридического лица — это место его госрегистрации (п. 2 ст. 54 ГК РФ). А регистрировать компанию нужно по местонахождению ее постоянно действующего исполнительного органа, либо лица, имеющего право действовать от имени данной организации без доверенности. Это прямо следует из пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Таким образом, местонахождение организации — это, по сути, рабочее место ее руководителя. И если оно расположено в квартире, то юридическим адресом, указанным в ЕГРЮЛ, должна быть данная квартира. Иначе директор рискует не получить письма из налоговой инспекции, что в свою очередь приведет к ликвидации компании. Добавим, что регистрация фирмы по домашнему адресу директора не противоречит закону.
В организации поменялся руководитель
При назначении нового директора, президента или другого лица, имеющего право действовать от имени организации, нужно внести изменения в госреестр. Для этого следует представить заявление по форме № Р14001 (формы документов, представляемых при госрегистрации компаний, индивидуальных предринимателей и крестьянских хозяйств, а также требования к их оформлению утверждены приказом ФНС России от 25.01.12 № ММВ-7-6/[email protected]), а в роли заявителя указать действующего руководителя. То есть того, которого меняют. Его подпись должна быть заверена у нотариуса. В заявлении необходимо заполнить два листа К: первый в отношении прежнего директора, второй — в отношении нового директора. На первом листе К, в разделе 1 «Причина внесения сведений», нужно поставить цифру 2, что означает «прекращение полномочий». Далее нужно заполнить раздел 2, где сообщаются сведения о прежнем руководителе, указанные в ЕГРЮЛ. На втором листе К, в разделе 1 «Причина внесения сведений», следует поставить цифру 1, что означает «возложение полномочий». Затем следует заполнить раздел 3, где указываются сведения о новом руководителе, которые будут внесены в госреестр. Обратите внимание: в описанной ситуации предоставлять какие-либо другие документы кроме формы № Р14001 не требуется. Это значит, что решения, протоколы, приказы о назначении на должность и прочие бумаги можно не прикладывать.
Директор переехал или получил новый паспорт
В ситуации, когда руководитель остался прежним, но изменились сведения о нем, также необходимо предоставить заявление по форме № Р14001. На листе К в разделе 1 «Причины внесения сведений» следует поставить 3, что означает «изменение сведений о лице». Далее надо заполнить раздел 2 и соответствующие поля раздела 3. Так, при смене почтового индекса необходимо заполнить поле 3.6.1.1, при смене номера и серии документа, удостоверяющего личность — поле 3.5.2 и т д.
При этом госрегистрации подлежат не любые, а лишь некоторые изменения сведений. В частности, смену адреса и паспортных данных нужно регистрировать только в случае, когда руководитель является иностранным гражданином либо лицом без гражданства. Если же у директора российское гражданство, то о новых паспортных данных, равно как и о новом месте жительства, сообщать в ИФНС не требуется.
Кроме того, можно не сообщать налоговикам о продлении полномочий руководителя или другого лица, имеющего право действовать от имени организации.
В обществе с ограниченной ответственностью изменился уставный капитал
При увеличении или уменьшении уставного капитала ООО полагается внести и зарегистрировать изменения в учредительные документы. Для этого нужно представить заявление по форме № Р13001*. В нем в обязательном порядке заполняется лист В, посвященный сведениям о размере уставного капитала. Плюс к этому в форме № Р13001 необходимо заполнить листы Г, Д, Е, Ж, З, И. Они предназначены для сведений об участниках общества. В каждом из этих листов указывается наименование или ФИО участника и данные о его доле: номинальная стоимость и размер в виде процентов или дроби. Что касается заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (форма № Р14001), то его представлять не нужно. Дело в том, что в нем тоже есть листы, предназначенные для сведений об участниках. А поскольку эта информация уже указана в форме № Р13001, то дублировать ее надо.
ПРИМЕР №2
Работница состояла в трудовых отношениях с МАУ «РКЦ» в должности «главный экономист».
Работодателем осуществлена структурная реорганизация отдела бухгалтерского учета и отчетности путем введения должностей «экономист» и «экономист по бухгалтерскому учету и отчетности» с частичной утратой некоторых трудовых функций должности «главный экономист».
По этой причине работнице было вручено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: изменение наименования должности «главный экономист» на «экономист», переподчинение главному бухгалтеру, изменение оклада.
Внесение поправок в штатное расписание фактически явилось изменением организационных условий труда, так как из него был исключен отдел и перераспределены функции между оставшимися отделами.
ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ В МОСКВЕ
Работница не согласилась работать в новой должности «экономиста» и была уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.
Важно!
Суды всех инстанций исходили из того, что исключение из штатного расписания должности «главный экономист» в одном подразделении с одновременным включением в отдел бухгалтерского учета и отчетности должности «экономист» свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора с истицей, что являлось основанием для увольнения по сокращению численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, но не п.7 ст.77 ТК РФ.
Кроме того, работница является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и нуждается в повышенной социальной защите, поскольку является единственным лицом, наделенным родительским правами и несущим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка. А поэтому в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с указанным лицом по инициативе работодателя допущено в нарушение требований закона. На основании изложенного, работница была восстановлена в прежней должности (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 29.09.2016 г. №33-2354/2016).
ЧЕМ ГРОЗИТ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?
Сам факт сохранения функциональной необходимости сокращаемой должности, ввиду возложения соответствующих должностных обязанностей на персонал среднего звена, при сокращении должности относящейся к руководящему составу, не может свидетельствовать о незаконности мероприятий по сокращению штата, поскольку рациональность данного кадрового решения отнесена законодателем к усмотрению работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.03.2017 г. №33-4383/2017).
ПЛАНОВЫЕ И ВНЕПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ: ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ПРОВЕДЕНИЯ, ОФОРМЛЕНИЯ
Когда следует изменить название фирмы
Согласно ст. 54 ГК РФ, наименование фирмы напрямую указывает на род ее деятельности и закрепляется в уставном документе. Основными причинами для его изменения можно назвать:
- кардинальную смену деятельности
- приобретение готовой компании, название которой не устраивает новых владельцев
- ошибочный выбор первоначального наименования
- решение суда
Согласно ст. 5, ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, при переименовании компании информацию о ее новом названии необходимо внести в устав с сохранением сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Более простая процедура смены имени действует для компаний, которые осуществляют деятельность по типовому договору. Для этого нужно написать заявление о внесении поправок в название предприятия, сведения о котором содержатся в реестре. Участникам ООО не нужно принимать типовой указ.
