Гражданско-правовой договор с физическим лицом и его отличия от трудового

Гражданско-правовой договор альтернатива трудовому договору

Сегодня наряду с трудовыми договорами между работниками и их работодателями заключаются и гражданско-правовые договора. Кроме этого, такие соглашения применяются в процессе урегулирования отношений между физическими и юридическими лицами. Документы такого типа четко регулируют права, обязанности и обязательства сторон, а также определяют их ответственность в случае игнорирования их условий.

Нужно обозначить, что ГПД договор заключается в строгом соответствии с гражданским законодательством. В процессе рассмотрения спорных вопросов, касающихся других сфер права, приоритетным будет именно гражданское законодательство.

ГПД — что это

Письменное соглашение между двумя и более сторонами по бытовым и трудовым вопросам является гражданско-правовым договором. Заключаются такие договора между такими участниками:

• физическими лицами;
• физическим и юридическим лицом;
• юридическими лицами.

Главная особенность такого договора состоит в обязательной письменной форме, наличии всех атрибутов, позволяющих идентифицировать его стороны, четком описании условий, обязательств, объемов работ, услуг, действий и сроков их выполнения. В зависимости от типа договора могут заверяться нотариально.

Помните, ГПД договор должен четко соответствовать условиям гражданского законодательства. Если же стороны выходят за его пределы, пытаются ограничить права и ответственность друг друга, то в дальнейшем такое соглашение можно признать ничтожным.

Поэтому в процессе составления подобных соглашений целесообразно выполнить их юридическую проверку или анализ. С тем, чтобы в будущем другая сторона не смогла безнаказанно отказаться от взятых на себя обязательств по формальным причинам.

Понятие и виды трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор представляет собой документ, который подписывается сторонами трудовых правоотношений, на основании которого работником берется обязанность выполнять работу и подчиняться внутреннему режиму труда и отдыха, установленному нанимателем, а наниматель берет на себя обязанность по предоставлению работы, обозначенной в договоре, обеспечению трудовых условий в соответствии с законом, осуществлению выплаты заработной платы в указанном размере и в установленный срок.

Главными участниками трудового правоотношения являются:

1. Наниматель (работодатель). Считается как физическое лицо, так и юридическое лицо;
2. Работник. В качестве работника выступает только физическое лицо, которое на момент подписания документа, достигло установленного законом возраста.

Трудовое соглашение имеет несколько аспектов понимания:

1. Как источник возникновения прав и обязанностей у основных участников отношений;
2. Как документ, имеющий юридическую силу;
3. Как отдельный институт трудового права.

Каждый трудовой акт классифицируется по разным основаниям.

По сроку юридической силы:

• с указанием срока:

1. Точно определяющегося (применяется при заключении соглашения с лицом, которое избрано на должность);
2. Относительно определяющегося (применяется в случаях оформления отношений с лицом, который должен выполнить конкретную работу, срок выполнения которой может зависить от ряда обстоятельств);
3. Срочные (используется при заключении отношений с сотрудником, нанятым для замены иного лица в период его отсутствия).

• без указания срока действия договора. Предполагает возможность расторжения отношений не в связи с наступлением дня, указанного в договоре, а в связи с наступлением условий для увольнения, которые предусмотрены законодательством.

Виды трудового договора.

По объему деятельности:

• основное замещение должности. В этом случае работодатель берет на себя обязанность по хранению трудового документа лица. Последний выполняет обязанности в полном объеме, в течение всего режима работы;
• замещение по совместительству. Предполагает выполнение дополнительной работы у другого лица, в свободное время от основного замещения. Объем трудовой функции пропорционален продолжительности режима работы (не более 4 часов).

Замещение по совместительству не допускается для лиц, не достигших совершеннолетия. Не является взаимозаменяемыми терминами с совмещением должностей (выполнение за плату обязанностей, не предусмотренных конкретным соглашением) и с расширением зон обслуживания или увеличением объема работы (в указанных случаях объем необходимой к выполнению работы увеличивается посредством введения новых локальных актов).

По условию об испытании при приеме:

• с испытательным сроком. Условия включается в документ по волеизъявлению нанимателя. В основном включение этого пункта объясняется необходимостью проверки наличия качеств и навыков для выполнения рабочей функции. Для оформления используется отдельный документ.

Максимальный период условия об испытании составляется – 3 месяца.

Если договор заключается на срок не более полугода максимальный период испытания — 14 дней. Руководящему составу период испытания увеличен до полугода;

• без испытательного условия.

Виды и формы ГПД

Виды и формы гражданско-правового договора

Учитывая весьма обширную сферу использования гражданских договоров, условно все их можно разделить на несколько базовых групп. Здесь выделяются:

1. Договоры, связанные с имуществом. К этой категории относят все соглашения, которые регулируют вопросы купли-продажи, поставки, обмена, дарения, других подобных отношений, определяющий законный переход вещи или имущества от одного владельца к другому.
2. Договоры, по которым выполняются какие-либо работы или действия. К примеру, следует выделить договор подряда, когда одна сторона обязывается выполнить в определенный срок обозначенные в соглашении действия. Тут же прописываются обязанности и обязательства заказчика. К этой категории относят близкие к трудовым договорам соглашения.
3. Договоры, согласно которым выполняются определённые услуги. Здесь выделяют соглашения о перевозке грузов, пассажиров, хранении вещей, имущества, товара, оказании услуг страхования, агентский договор и другие подобные действия.

Составляются исключительно в письменной форме, заверяются подписями уполномоченных представителей (в отдельных случаях могут требовать нотариального заверения). Сроки действия таких документов определяются самим договором.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Учитывая, что как трудовым, так и отдельными типами гражданских договоров предусматривается, что одна сторона должна выполнить в пользу другой определённые действия и получить за это вознаграждение, часто эти документы приравнивают. Но на самом деле делать этого не стоит, ибо в их основе различная юридическая основа.

Чтобы понять, чем принципиально отличаются между собой такие договора, предлагаем ознакомиться с основными их различиями:

• по трудовому договору работник получает зарплату вне зависимости от конечного результата и наличия выполненной работы;
• гражданский договор предусматривает равноправие сторон, в то время как в трудовых отношениях присутствует четко выраженная иерархия должностей;
• суть трудовых отношений сводится к постоянному выполнению работником предусмотренных должностной инструкцией обязательств, в то время как гражданские договора ориентируются на конкретный конечный результат;
• в трудовых отношениях существует четкое обязательство работодателя создать для работника нормальные условия труда, обеспечить инструментом, спецодеждой, всеми необходимыми ресурсами, а в гражданских отношениях это личные риски второй стороны;
• по трудовому договору на работника распространяются правила своевременного прихода на работу, выполнения установленного распорядка дня, нормы рабочих часов, в то время как в гражданском договоре такая норма является излишней (в противном случае такой договор можно приравнять к трудовому);
• работник по трудовому договору обязан выполнять возложенные на него обязательства лично, а по гражданскому соглашению вторая сторона может перепоручить свои обязательства подрядчику;
• в трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в четко оговорённые законом строки, в то время как по гражданскому договору выплата вознаграждения регулируется условиями договора (обычно по факту выполнения всей работы или ее части).

Помните, главное отличие трудовых от гражданских договоров заключается в том, что условия первых регулируются Трудовым кодексом, а на вторые распространяется гражданское законодательство.

Гражданско-правовой договор и трудовой договор. Налоги, страховые взносы и трудовой стаж.

Вот, наконец, мы подошли к самому основному, из-за чего многие работодатели стараются подменять трудовые отношения гражданско-правовыми – уменьшение обязательных платежей. На самом деле, и налоги и страховые взносы работодатели должны платить и в том, и в другом случае. Отличия только в виде страховых взносов. Приведу вам данные по выплатам опять в виде сравнительной таблицы.

Надеюсь, что мой материал будет полезным и работникам, и работодателям, если понадобятся дополнительные комментарии или разъяснения, добро пожаловать.

Как правильно заключить ГПД

Порядок заключения гражданско-правового договора

Учитывая, что в процессе решения спорных моментов при рассмотрении гражданско-правовых соглашений приоритетным являются именно условия таких соглашений (если они не противоречат и не выходят за рамки законодательных норм) очень важно тщательно выписывать каждый пункт такого договора.

В базовой структуре ГПД должна присутствовать такая информация:

1. Реквизитная часть. Здесь четко прописывается кто является сторонами договора со ссылкой на документы, позволяющие идентифицировать личность и полномочия подписантов.
2. Предметная часть. Желательно изначально установить, о чем договариваются стороны, чтобы потом не иметь двухзначных трактовок по сути дальнейших действий.
3. Базовые показатели работы. Тут целесообразно обозначить, что необходимо будет сделать, уровень качества, какие для этого отводятся сроки, какой результат исполнитель должен сдать заказчику в конечном итоге.
4. Обязанности и права сторон соглашения. В этих разделах (блоках) следует подробно описать, что стороны обязуются делать относительно друг друга для реализации условий договора, как будет приниматься конечный результат.
5. Цена договора. Фактически ключевой раздел. Поэтому нужно четко обозначить, когда и за что заказчик будет платить исполнителю вознаграждение, написать его размер, документы, которые при этом составляются в качестве подтверждения.
6. Конфиденциальность. Обычно стороны изначально договариваются о том, что условия такого соглашения не должны стать достоянием третьих лиц или общественности. Ведь конкурентов никто не отменял, и терпеть убытки из-за утечки информации (как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) мало кто желает.
7. Ответственность сторон. Если есть обязательства, то должны быть и санкции за их невыполнение. Они прописываются в этом разделе в разумных пределах (согласно предусмотренных гражданским законодательством норм).
8. Форс-мажорные обстоятельства. Не лишне добавить и такой пункт или раздел. Достаточно часто стороны не могут выполнить возложенные на них обязательства по объективным причинам. И об этом целесообразно изначально договориться.
9. Заключительные положения. Обычно прописываются сроки действия договора, условия продления, решение спорных моментов, досрочное приложение, а также реквизитная часть.

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых отношений

Гражданско-правовые отношения представляют собой иную форму правоотношений в целостной системе права, имеющая свои особенности и характеристики. Существует большое количество определений гражданских правоотношений, в которых ученые делали акценты на разные стороны данного вида отношений. Рассмотрим некоторые из них и определим основополагающее понятие, которое поможет разграничить две сферы правоотношений: трудовые и гражданские. Поскольку эти две сферы пересекаются в своей предметной деятельности, необходимо нам указать авторские позиции.

С.С. Алексеев определяет гражданское правоотношение как складывающаяся на основе гражданско-правовых норм связь между субъектами гражданского права через их права и обязанности, осуществление которых обеспечивается государством.

О.А. Рузакова дает следующее определение данного понятия: «Гражданское правоотношение определено как урегулированное нормами гражданского права правоотношение, возникающее между юридически равными, имущественно обособленными субъектами по поводу имущества, а также нематериальных благ, выражающееся в наличие у них субъективных прав и обязанностей».

Таким образом, мы можем сформулировать определение гражданского правоотношения, как основанное на нормах гражданского права юридическое отношение, складывающееся по поводу материальных и нематериальных благ, участники которого, обладая правовой автономией, выступают в качестве юридически равных носителей прав и обязанностей.

В свою очередь, трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п.

Следует отметить, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по строительному подряду, поручению, заказу выступает продукт труда.

Из вышесказанного следует, что трудовое и гражданское правоотношения – это юридическая связь между субъектами права, однако, каждая из сфер оперирует разными нормативно-правовыми актами.

Таким образом, у данных правоотношений есть и общие черты, и отличительные, которые нужно уметь разграничивать.

Тесную связь к трудовым отношениям испытывают такие гражданско-правовые отношения, которые складываются с целью выполнения определенных работ или оказания услуг.

Например, отношения, которые возникают на основе оказания услуг возмездного характера. Так же как и трудовые, подобные отношения возникают на основе договора, который заключают равноправные стороны – работник и работодатель – и включают в себя оплату за оказание каких-либо услуг, в рамках которых включается такая категория, как труд.

Их суть составляют имущественные отношения, возникающие по поводу результата труда, в то время как трудовое право осуществляет регулирование имущественных отношений лишь в качестве элемента трудовых отношений. Таким образом, можно выделить следующие отличия таких общественных отношений.

Следует отметить, что в гражданско-правовых отношениях работник выполняет определенное индивидуальное задание, а не функцию труда, он имеет определенную задачу, которую ставит работодатель, и по достижению ее, получает денежное вознаграждение. Участники таких правоотношений сами организуют свою деятельность в соответствие с заключенным договором и требованиями.

От них не требуется соблюдения каких-либо правил трудового распорядка и за нарушение своих обязательств они несут не дисциплинарную, а гражданско-правовую ответственность (возмещение убытков). В последние годы именно самостоятельность (или несамостоятельность) труда чаще всего называется в качестве критерия разграничения трудового права и права гражданского.

В итоге, производится оплата за выполнение определенного труда или вида деятельности. Подобная оплата труда выплачивается по взаимному соглашению сторон, обычно заработная плата отчисляется сразу, после того, как выполнено поручение. Причем, размер оплаты труда по гражданско-правовому договору не ограничивается и не регламентируется каким-либо законодательством.

Следует отметить, что сходство трудовых и гражданско-правовых отношений создает определенные трудности в определении границ правовых ситуаций. Кроме того, работники одной и той же организации могут быть и акционерами и непосредственно выполняющими свои профессиональные обязанности (в соответствие со своей должностью).

Трудовое и гражданское правоотношения опираются на договоры, которые имеют свои особенности.

Трудовой договор – это прежде всего соглашение, которое заключается между работодателем и работником, где работодатель поручается предоставить последнему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Если сравнивать трудовой договор с гражданско-правовым, то отличие здесь заключается в том, что во втором случае сторонами будут являться заказчик и исполнитель.

Работник, при заключении гражданско-правового договора, не входит в состав трудового коллектива, а главное не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он не должен выполнять обязанности по соблюдению графика работы организации.

Обратимся к примерам гражданско-правовых и трудовых договоров.

В гражданских правоотношениях договором выступает соглашение двух или нескольких лиц о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Его результатом является выражение воли двух или более лиц. Волеизлияние указанных лиц должно быть согласованным. Однако договором является только такое соглашение лиц, которое специально направленно на то, чтобы вызвать юридические последствия, т.е. на возникновение, регулирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

К примеру, ООО «Магазин продукты», именуемый в дальнейшем «Покупатель», в лице Скворцова Николая Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и ООО «Поставщик товаров», именуемым в дальнейшем «Поставщик», в лице Квасниковой Елены Петровны, действующего на основании устава, с другой стороны, заключили договор поставки о нижеследующем:

-по настоящему договору поставщик обязуется передать в собственность покупателя холодильник «Минск», а покупатель обязуется принять и оплатить поставляемый один товар на условиях, определенных настоящим договором, Спецификациями (Дополнительными соглашениями) к настоящему договору.

-наименование (ассортимент, сортамент), количество, цена товара, срок (период) поставки и требования к качеству товара определяются согласованными сторонами Спецификациями (Дополнительными соглашениями), являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.

Статья 784 ГК РФ гласит, что перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки.

Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.

Условия перевозки грузов, пассажиров и багажа отдельными видами транспорта, а также ответственность сторон по этим перевозкам определяются соглашением сторон, если Гражданским Кодексом РФ, транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами не установлено иное.

Возьмем другой пример. Общество с ограниченной ответственностью в лице директора действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, Общество с ограниченной ответственностью «Макс-Авто» в лице директора, девствующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны. Вместе и в отдельности «Стороны», имея намерения сотрудничать на стабильной основе и взаимовыгодных условиях заключили настоящий договор о нижеследующем:

а) исполнитель обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, принимать предъявленные заказчиком грузы к перевозке по маршрутам. Заказчик предъявляет грузы к перевозке на основе заявки. Форма заявки устанавливается заказчиком и включает в себя следующие существенные условия перевозки:

-маршрут перевозки и подробный адрес места погрузки и разгрузки;

-требуемый тип автотранспортных средств и их количество;

-дата и время подачи автотранспортных средств под погрузку и разгрузку;

-координаты и телефоны представителей грузоотправителя и грузополучателя (конкретные лица, ответственные за погрузку к разгрузку, и их телефоны);

-наименование и характеристика груза, его вес брутто и стоимость груза;

-вид тары и упаковки и способ погрузки;

-комплект документов, связанных с перевозкой груза;

-особые условия перевозки (в случае необходимости — температурный режим, способ крепления груза и или его размещения);

-ставка фрахта (по договоренности сторон) за перевозку и условия ее оплаты;

б) перевозки грузов по настоящему договору осуществляются в междугороднем сообщении по территории России. Автоперевозки грузов регулируются правилами перевозок грузов автомобильным транспортом Министерства автомобильного транспорта и Гражданским кодексом РФ;

в) исполнитель выполняет перевозки на собственных транспортных средствах. Допускается выполнение перевозки субконтрактом исполнителя, с сохранением обязательств, взятых по данному договору, как исполнителем, так к его субконтрактором с выполнением последним всех положений настоящего договора.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (Ст. 740 ГК РФ).

Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Например, ТСЖ «Весна», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Председателя Шистеровой Г.А., действующего на основании Устава с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Стройинвест», в лице директора Калинина А.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заключили настоящий договор о нижеследующем:

а) заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по текущему ремонту балконов;

б) заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить выполненную подрядчиком работу;

в) работы выполняются с использованием материалов и оборудования подрядчика.

По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу (Ст. 730 ГК РФ).

Договор бытового подряда является публичным договором.

К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным Гражданским Кодексом РФ, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.

В качестве примера договора бытового подряда может служить покраска кирпичного дома из материала заказчика на условиях, предусмотренных настоящим договором.

Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, связанные с понятием услуги в более узком смысле, чем услуги, оказываемые по договорам перевозки, подряда, транспортной экспедиции, банковского вклада, поручения, комиссии. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанность оплатить эти услуги. Такими услугами являются услуги связи, информационные услуги, медицинские, ветеринарные, аудиторские, услуги по обучению, консультационные, туристическому обслуживанию и иные (Ст. 779 ГК РФ).

Выше перечисленные договоры гражданского права (а здесь указаны именно те, которые касаются трудовых отношений) еще раз подтверждают главное отличие между двумя видами правоотношений (трудовых и гражданских) — отношение к процессу труда: если для первого вида правоотношений важен сам процесс труда (трудовая деятельность), а также место и условия его реализации, то последний нацелен на результат и качество его реализации.

Если же мы будем сравнивать метод трудового и гражданского права, то главное отличие заключается в том, что трудовой метод включает в себя специфическое сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда. Так как суть трудового права находит свое отражение в общих конституционных принципах, основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, во взаимных положениях трудового кодекса РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на все субъекты РФ и на всех работников.

Дифференциация основывается на целостности трудового права и находит свое выражение в установлении характерных условий труда для отдельных категорий работников.

Различие метода трудового правоотношения от гражданского также выражается в сочетании способов правового регулирования труда. Это сочетание нормативного и договорного, централизованного и локального регулирования. В гражданском праве преимущественно является метод дозволительный. Необходимо здесь отметить то, что гражданское право рассматривает субъекты правоотношения как равноправные, не подчиненные друг другу стороны. В отличие от него в трудовом праве преимущество занимает императивный метод правового регулирования.

В гражданском праве стороны договора могут посодействовать друг другу при установлении каких-либо условий в этом договоре. А в трудовом праве одна сторона имеет право принять условия труда, а может и отказаться от заключения трудового договора. То есть, если работник заключил трудовой договор с работодателем, то он обязан принять условия, предусмотренные законом или правилами внутреннего трудового распорядка.

В итоге можем сделать вывод о том, что трудовые и гражданские правоотношения имеют свои отличия и сходства при регулировании взаимоотношений труда. Трудовые правоотношения основываются на процессе трудовой деятельности, где важную роль играют место, условия труда, и субъекты либо соглашаются, либо отказываются взаимодействовать в процессе трудовых взаимоотношений. Гражданские же правоотношения берут в учет только результаты, а работодатель и работник могут договориться об условиях достижения и реализации продукта труда. В данном случае гражданское право дополняет трудовое, описывая особые случаи взаимоотношения работодателя и работника.

Какие гарантии трудового договора не предусматриваются ГПД

Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым

Учитывая, что законодатель предусмотрел внушительные штрафные санкции за подмену понятий в ГПД, касающихся трудовых соглашений, целесообразно рассмотреть, что же не включается в такие типы договоров, как такие нормы влияют на уровень социальной защиты самого работника.

Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, предусматривает для работника ряд льгот, определяющих основу трудовых отношений. Здесь выделяются такие моменты:

• гарантированная оплата труда не реже двух раз в месяц;
• оплата периода временной потери трудоспособности (сохраняется рабочее место, полностью оплачиваются больничные листы);
• если в процессе работы используется личное имущество (например — автомобиль), работодатель возмещает работнику расходы на его содержание или эксплуатацию;
• для тех, кто получает образование, есть возможность оформить дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
• в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя работнику полагаются компенсационные выплаты, другие гарантии в процессе нового трудоустройства;
• если в процессе выполнения работы возникнет несчастный случай по вине предприятия, все дальнейшее возмещение ущерба и выплату компенсаций работнику будет выполнять работодатель;
• на весь период беременности и ухода за малышом работодатель обязан сохранять рабочее место для работницы;
• когда работник направляется в командировку, все связанные с ней расходы ложатся на плечи работодателя.

Помните, если такие нормы будут включены в соглашение между заказчиком и исполнителем, договор в судебном порядке можно из гражданско-правового переквалифицировать в трудовой.