Расчетный период
Продолжительность расчетного периода при расчете отпускных в 2015 году зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Расчетный период не может быть больше года.
1-вариант
Сотрудник до отпуска отработал больше года. Расчетный период составит 12 календарных месяцев до того месяца, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е число включительно.
2-вариант
Сотрудник до отпуска отработал меньше года.
Расчетный период составит все время, в течение которого он числится в организации.
Заработок за расчетный период
В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в организации. Это:
- зарплата, которую начислили за отработанное время;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п. );
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
- прочие премии и вознаграждения.
Общие правила расчета «трудового» среднего заработка
Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Основные правила здесь следующие:
- Расчет среднего заработка производится за последние 12 месяцев
- Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад (тариф), надбавки, премии и т.п.
- Выплаты за неотработанный период (отпускные, больничные и т.п.) в расчет не включаются.
- Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ.
Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей (п. 15 Постановления № 922):
- Месячные премии в общем случае включаются аналогично зарплате. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель.
- Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
- Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т.п. учитываются в полном объеме, если они относятся к году, предшествующему выплате «по-среднему».
Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты (п. 6-8 постановления № 922):
- Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду.
- Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.
- Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа (оклада).
Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников. Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада (п. 16 Постановления № 922).
Средний дневной заработок
После того как определен заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того отработал ли сотрудник расчетный период полностью и предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью
и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок опредяется по формуле 1:
| дневной заработок | Заработок, начисленный за расчетный период | 29, 3 дн. (среднемесячное число календарных дней) |
Показатель «29, 3 используется исключительно в целях определения среднего заработка для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
Порядок расчета «трудового» среднего заработка
Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты
- Расчет отпускных
В этом случае определяется среднедневной заработок (СДЗ), исходя из «условного» количества календарных дней в месяце – 29,3.
В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:
СДЗ = ФОТ / (12 х 29,3)
ФОТ — все выплаты, включаемые в расчет.
Но, конечно, так бывает далеко не всегда. Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т.п. Тогда формула приобретает следующий вид
СДЗ = ФОТ (КПМ х 29,3 + ДНП)
КПМ — количество месяцев, отработанных полностью
ДНП – календарные дни, приходящиеся на отработанное время в «неполных» месяцах
ДНП = 29,3 / КД х КДР
КД – общее количество календарных дней в «неполном» месяце
КДР – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период
- Расчет среднего заработка в остальных случаях, предусмотренных ТК РФ
Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными (например, сотрудник направляется в командировку), то здесь формула будет проще:
СЗ = ФОТ / КД (КЧ)
КД (КЧ) – это количество дней (или часов — при почасовом учете), фактически отработанных в течение отчетного периода.
Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате. Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях – рабочие.
В = СДЗ х Д
Расчет отпускных
После расчета среднего дневного заработка можно рассчитать сумму отпускных, которую необходимо выплатить сотруднику. Если отпуск предоставляют в календарных днях, то расчет отпускных в 2015 году будет осуществляться по формуле 2:
| Средний дневной заработок | Количество календарных дней отпуска |
Пример 1
С 25 мая по 21 июня 2015 года Петрову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года – отработан полностью. За расчетный период работнику начислено 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес. ) Эта сумма полностью включается в расчет отпускных в 2015 году. Средний дневной заработок сотрудника равен: 360 000 руб. : 12 мес. : 29, 3 дн. = 1023, 89 руб. Итоговая сумма отпускных составила: 1023, 89 руб. х 28 дн. = 28 668, 92 руб.
Пример 2
С 15 по 28 июня 2015 года Сидорову предоставлен основной оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года (12 мес. ) – отработан полностью. За расчетный период сотруднику было начислено 240 000 руб. (20 000 руб. х 12). Эта сумма полностью включается в расчет отпускных. Средний дневной заработок, применяемый для расчета отпускных в 2015 году, составит: 240 000 руб. : 12 мес. : 29, 3 дн. . = 682, 59 руб. Итоговая сумма отпускных составит: 682, 59 руб. х 14 дн. = 9 556, 26 руб.
| Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно) |
Расчет отпускных, если месяц отработан не полностью
Cотрудник отработал не весь месяц если:
- получал средний заработок (был в крмандировке …);
- болел или получал пособие по беременности и родам;
- был в отпуске без сохранения зарплаты и т. д.
| Средний дневной заработок расчетного периода отработанного не полностью | Количество календарных дней отпуска |
| Средний дневной заработок расчетного периода отработанного не полностью | = |
| Заработок, начисленный за расчетный период | |
| Количество календарных дней в неполных календарных месяцах |
Если сотрудник отработал не весь месяц
, то количество дней в этом месяце надо пересчитать по формуле 3:
| Количество календарных дней в неполном отработанном месяце | 29, 3 дн. | Количество календарных дней этого месяца (28, 29, 30 или 31 день) | Количество отработанных дней в этом неполном месяце |
Пример 3
Отпуск сотрудницы Мишиной составляет 14 дней с 06. 04. 2015 по 19. 04. 2015. Расчетным периодом является период с 01. 04. 2014 по 31. 03. 2015. Ежемесячная заработная плата Мишиной 30 000 руб. С 02. 03. 2015 по 17. 03. 2015 (16 дней) Мишина находилась на больничном. В расчетным периоде Мишина отработала 11 месяцев полных и 15 календарных дней в неполном месяце (март 2015). (15 дн. = 31 дн. — 16 дней больничных). Заработная плата в марте 2015 года составила 10 000 руб. Всего в расчетном периоде было начислено 340 000 руб. (30 000 руб. х 11 мес. + 10 000 руб. ) Теперь определим количество календарных дней в неполном месяце (март 2015 года): Используем приведенную выше формулу 3: 29, 3 : 31 дн. х 15 дн. = 14, 25 дн. Итоговая сумма отпускных составила: 340 000 руб. : (29, 3 х 11 мес. + 14, 25 дн. ) x 14 дн. отпуска = 14 143, 50 руб.
Порядок расчета отпускных был изменен в 2021 году, в частности, изменился коэффициент, применяемый для расчета отпускной компенсации сотрудников предприятий. Изменение коэффициента связано с увеличением в стране количества праздничных выходных дней. Коэффициент для расчета отпускных в 2021 году теперь иное значение, о котором мы расскажем в данной статье.
Также подробно поясним, как рассчитывается выплата за отпуск.
Основы
Итак, применим наш математический аппарат для получения базовой формулы. В обычном месяце 30 или 31 день, так что мы можем использовать для получения поочерёдно 1 или 0, а затем просто прибавить к этому числу константу: Получаем таблицу, полужирным выделены корректные значения:
| x | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| f(x) | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 |
Неплохое начало! Уже есть правильные значения для января и для месяцев с марта по июль включительно. Февраль — особый случай, и с ним мы разберёмся чуть позже. После июля для оставшихся месяцев порядок получения 0 и 1 должен быть изменён на обратный. Для этого мы может прибавить к делимому 1:
| x | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| f(x) | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 |
Теперь правильные значения с августа по декабрь, но, как и предполагалось, значения для прочих месяцев неверны. Давайте посмотрим как мы можем объединить эти формулы.
Расчетный период для отпуска
Новый порядок расчета не меняет формулу, но изменяет некоторые ее составляющие:
- Коэффициент среднего количества дней, отработанных сотрудником, становится равным 29, 3.
- Берется в расчет средняя заработная плата специалиста.
- Учитывается период расчета. За его основу берется количество заработанных за один день денег.
- Проработанное в фирме время также учитывается. Когда работник уходит в отпуск через полгода, а не через 12 месяцев, то отпускные насчитываются исходя из более короткого срока.
Какие данные используются для расчета отпускных
Рассчитывая денежное вознаграждение для сотрудников, выходящих в отпуск, используют следующие данные:
- начисленные надбавки;
- положенные премии;
- доплаты по определенным тарифам;
- общее количество ставок, которые занимает должностное лицо, и оклады по ним;
- доплаты за квалификацию или классность;
- прибавка за выслугу лет;
- надбавки за труд в тяжелых условиях, например, северные выплаты.
Выплачиваемые надбавки и премии в обязательном порядке утверждает директор предприятия.
Бухгалтер указывает сумму всевозможных доплат и сумму отпускных без них, какую утвердить, выбирает руководитель.
На сумму отпускных не могут повлиять такие выплаты:
- средства, выделяемые для расходов в командировке;
- материальная помощь;
- «больничные» выплаты;
- денежные средства на транспортные расходы;
- компенсация за питание;
- оплата за потерю трудоспособности.
Коэффициент расчета отпускных, применяемый с 2021 года, и формулы с его использованием
Среднее количество дней в месяце, установленное в прошлом году для удобства расчета отпускных, называется коэффициентом. Его значение с 2021 года равно 29, 3. Он применяется для расчета среднедневного заработка, а затем и денежных средств, положенных отпускнику. Расскажем о нескольких вариантах расчета отпускных в 2017 году, с учетом разного количества времени, отработанного сотрудниками:
- Полный год. СДЗ (средний дневной заработок) = выплаты, включенные в расчет СДЗ / 12 / 29, 3
- Неполный год или месяц. Рассчитываем дни, полностью отработанные в каждом месяце (для этого умножаем число отработанных в году месяцев на 29, 3). Далее учитывает количество дней, отработанных в неполном месяце (29, 3 делим на количество дней в месяце и перемножаем с предыдущим показателем). Складываем два полученных показателя, и получаем количество дней, используемое в расчете. СДЗ = общий доход / полученное количество дней.
- Не использованный работником отпуск. Каждый сотрудник обладает правом на денежную компенсацию за отпуск, которым он не воспользовался. для подобного расчета применяется принцип, указанный в пункте 2, но с учетом одного нюанса. СДЗ умножается на общее число дней периода отдыха сотрудника. (смотрите картинку 1). Выбирая нужную цифру из таблицы и подставляя ее в формулу, получаем требуемую сумму выплаты.
- Полный отпуск с учетом премиальных выплат. Премия + заработок за год / 12 / 29, 3 х 28 (количество отпускных дней).
Как рассчитать среднюю заработную плату
Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.
Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:
- фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
- фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:
СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12
Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням.
СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце
Схема исчисления средней заработной платы
Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:
- Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
- Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
- Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).
Среднее количество календарных дней в месяце
Однако подобное количество трудодней справедливо в том случае, если рабочая неделя представляет собой пятидневку. Возможно ли большая продолжительность? На самом деле – да.
Законодательство позволяет работодателям увеличивать привычную многим рабочую неделю на еще один день. Получается, что выходным остается только воскресенье. В этом случае из календарных дней следует вычитать по одному дню в неделю.
Однако количество часов все равно не должно превышать сорокачасовую рабочую неделю. В советское время, вплоть до 1992 года, отпуск исчислялся исходя из шестидневной рабочей недели, а для его оплаты использовали среднемесячное число рабочих дней в году при шестидневке – 25, 4. То есть из 365 дней вычитали все праздники и воскресенья, а затем делили на 12. Чтобы в високосные годы не расчет отпуска не искажался, среднее значение бралось за несколько лет, при этом число праздников оставалось неизменным, как и число воскресений. Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29, 3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными.
Затем считаем средний заработок в день. Для этого 29, 3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце. После чего заработок сотрудника (полный, за весь период расчета) разделить на полученный результат. Работники с суммированным учетом рабочего времени. Новое Положение учитывает решение Верховного Суда РФ от 13. 07. 2006 № ГКПИ06-637, которым был признан противоречащим ст.
139 ТК РФ абз. 4 п. 13 Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением № 213 о том, что работникам с суммированным учетом рабочего времени средний заработок для оплаты отпуска должен исчисляться не на основании среднего дневного заработка, а на основании среднего часового заработка.
Февраль
В любом месяце 30 или 31 день, кроме февраля с его 28 (високосный год выходит за рамки этой задачи). На текущий момент по нашей формуле в нём 30 дней, поэтому неплохо бы вычесть выражение, равное 2 при . Лучшее что мне удалось придумать это , что накладывает маску на все месяцы после февраля:
| x | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 2 mod x | 0 | 0 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
Изменив базовую константу на 28 с добавлением 2 к остальным месяцам получим формулу:
| x | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| f(x) | 29 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 |
К сожалению, январь теперь короче на 2 дня. Но, к счастью, получить выражение, которое будет применяться только для первого месяца очень легко: это округлённое вниз обратное к число. Умножив его на 2 получаем окончательную формулу:
| x | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| f(x) | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 |
Календарных дней расчетного периода
Отпуск сотрудницы Мишиной составляет 14 дней с 06. 04. 2015 по 19. 04. 2015. Расчетным периодом является период с 01. 04. 2014 по 31. 03. 2015. Ежемесячная заработная плата Мишиной 30 000 руб. С 02. 03. 2015 по 17. 03. 2015 (16 дней) Мишина находилась на больничном. В расчетным периоде Мишина отработала 11 месяцев полных и 15 календарных дней в неполном месяце (март 2015). (15 дн. = 31 дн. — 16 дней больничных). Заработная плата в марте 2015 года составила 10 000 руб. Всего в расчетном периоде было начислено 340 000 руб. (30 000 руб. х 11 мес. + 10 000 руб. ) Теперь определим количество календарных дней в неполном месяце (март 2015 года): Используем приведенную выше формулу 3: 29, 3 : 31 дн. х 15 дн. = 14, 25 дн. Итоговая сумма отпускных составила: 340 000 руб. : (29, 3 х 11 мес. + 14, 25 дн. ) x 14 дн. отпуска = 14 143, 50 руб. С 25 мая по 21 июня 2015 года Петрову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года – отработан полностью. За расчетный период работнику начислено 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес. ) Эта сумма полностью включается в расчет отпускных в 2015 году. Средний дневной заработок сотрудника равен: 360 000 руб. : 12 мес. : 29, 3 дн. = 1023, 89 руб. Итоговая сумма отпускных составила: 1023, 89 руб. х 28 дн. = 28 668, 92 руб.
- зарплата, которую начислили за отработанное время;
- надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п. );
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
- прочие премии и вознаграждения.
- Коэффициент среднего количества дней, отработанных сотрудником, становится равным 29, 3.
- Берется в расчет средняя заработная плата специалиста.
- Учитывается период расчета. За его основу берется количество заработанных за один день денег.
- Проработанное в фирме время также учитывается. Когда работник уходит в отпуск через полгода, а не через 12 месяцев, то отпускные насчитываются исходя из более короткого срока.
Расчет отпускных
- Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
- Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
- Не работал в связи с простоем не по своей вине;
- Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
- Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.
- Все выплаты, которые начислены работнику за время, исключаемое из расчетного периода. Они перечислены в п. 5 Положения. Например, средний заработок за дни командировок и в других аналогичных случаях, социальные пособия, выплаты за простой;
- Все выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, подарков для детей (п. 3 Положения);
- Премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда (пп. «н п. 2 Положения).
Важно! Нерабочие дни, на которые перенесены праздничные выходные, в расчет включаются. Если выходной совпадает с праздником, то Правительство РФ издает постановление, в котором устанавливает дату, на которую переносится выходной праздничный день.
Например, в 2021 году 23 февраля выпало на субботу, а выходной с этого дня перенесли на 10 мая. Если сотрудник будет в отпуске 10 мая, этот день тоже надо оплатить.
- В расчетный период, непосредственно перед отпуском или во время отпуска;
- Повышение произошло в отношении выплат не одного или нескольких работников, а в отношении всей организации, ее филиала или хотя бы структурного подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Например, если были повышены оклады все работникам отдела «Бухгалтерия предприятия, то нужно применять коэффициенты при расчете отпускных всем бухгалтерам предприятия. Если же оклады были повышены только бухгалтерам по зарплате, коээфициент не применяется.
С 25 мая по 21 июня 2015 года Петрову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года – отработан полностью. За расчетный период работнику начислено 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес. ) Эта сумма полностью включается в расчет отпускных в 2015 году. Средний дневной заработок сотрудника равен: 360 000 руб. : 12 мес. : 29, 3 дн. = 1023, 89 руб. Итоговая сумма отпускных составила: 1023, 89 руб. х 28 дн. = 28 668, 92 руб. За какой период начисляются отпускные? Определяющим фактором для этого является продолжительность работы сотрудника у данного работодателя до ухода в трудовой отпуск. . Расчетный период при исчислении отпускных напрямую зависит от того, проработал работник у работодателя полный год или нет. При стаже у работодателя более года до ухода в отпуск, период для расчета отпускных включает в себя 12 календарных месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.
Период для исчисления отпускных рассчитывается по фактической продолжительности месяца — с 1-го по последнее число месяца включительно (к примеру – в августе по 31 число, в феврале по 28 или 29 число и т. д. ) Трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность трудового отпуска в количестве 28 календарных дней. Помимо минимального трудового отпуска, законодательством работнику может предоставляться право на дополнительные отпуска, за счет которых увеличивается общая продолжительность трудового отпуска. Расчет количества отпускных дней в этом случае будет включать дополнительные дни отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда, в условиях ненормированного рабочего дня и пр. Право на удлиненный отпуск также имеют отдельные категории работников: военнослужащие, медработники, шахтеры и т. д. Коэффициент показывает среднее количество дней в месяце без учета праздников. До 2 апреля в статье 139 Трудового кодекса РФ была прописана цифра 29, 4.
Между тем число праздников увеличилось с 12 до 14 дней еще в 2012 году, когда добавились 6 и 8 января. Отсюда и получается: (365 дн. — 14 дн. ) / 12 мес. = 29, 25. Чиновники округлили эту цифру до 29, 3. Прежняя цифра 29, 4 до сих пор прописана в пункте 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Эту норму также должны поменять в ближайшее время.
А пока это не сделано, надо все равно ориентироваться на новый коэффициент. Среднее Количество Календарных Дней в Месяце
Читайте на сайте «Россия-Украина»:
- Средний Показатель Расхода Воды и Электроэнергии в Квартире
- Срок Давности по Кредитам у Судебных Приставов
- Сроки Хранения Табелей Учета Рабочего Времени
- Стандартные Налоговые Вычеты на Ребенка Инвалида с Детства 3 Группы
- Стандартный Налоговый Вычет на Детей при Алиментах
Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 27
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
| Muna |
| Задам очень глупый вопрос, но может быть мне кто-нибудь объяснит, откуда взялось среднемесячное число календарных дней за год 29,7. . Путем математических вычислений у меня получается 30,4. Почему при исчислении отпуска нужно использовать 29,7??? |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Работаю работу на работе |
| Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 3162 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 460 | #2[84161] 25 мая 2009, 9:07 |
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #3[84162] 25 мая 2009, 9:08 |
дни?
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23689 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3490 | #4[84165] 25 мая 2009, 9:12 |
Fil писал(а):
Chiardi писал(а):
Леша! Скажи пожалуйста, как тогда с математической точки зрения получается цифра 29,7 — среднемесячное число календарных дней за год?
Если Алексей не возражает, отвечу. 29,7 — среднее количество дней при расчете отпускных. 1. 5 * 365 = 1825 дней. 2. В течение этих 5 лет 1 год високосный 1825 + 1 = 1826. 3. В каждом году 9 (девять) праздничных дней (1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря). Как все помнят при расчете отпускных праздничные дни не учитываются. 4. За 5 лет 45 праздничных дней (9 * 5). 5. Среднемесячное количество календарных лет в среднем за 5 лет 29,7 ((1826 — 45) / (5 * 12)).
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #5[84169] 25 мая 2009, 9:17 |
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23689 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3490 | #6[84173] 25 мая 2009, 9:19 |
календарные дни. Отсюда иногда и получается такой казус, как существование 13 месяцев в году (см тему «Отдел Кадров №10)
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #7[84183] 25 мая 2009, 9:36 |
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #8[84194] 25 мая 2009, 10:12 |
Идет отправка уведомления…
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #9[84198] 25 мая 2009, 10:19 |
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #10[84205] 25 мая 2009, 10:33 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
