Как рассчитать среднедневной заработок: калькулятор

Форма оформления справки

Чтобы справка была принята работниками ЦЗН для дальнейших расчётов, она должна содержать в себе следующую информацию:

• полное название организации, в которой работал гражданин, становящийся на учёт в ЦЗН. Её юридический адрес, ИНН / КПП;

полностью ФИО работника;

• период, который нынешний безработный отработал на предприятии. В справке нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер на сегодняшний день составляет 850 рублей. Сведения нужно указывать точно так же, как они представлены в трудовой книжке;
• сведения об условиях работы – полный или неполный рабочий день;
• размер среднего заработка данного сотрудника за последние 3 месяца его работы на данном предприятии;
• периоды, которые не учитываются при расчёте. В справке нужно отразить также периоды за 12 месяцев, предшествующих увольнению, когда сотрудник фактические отсутствовал на рабочем месте, но заработок за ним на этот период сохранялся;
• основания для выдачи справки;
• подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера, а также расшифровки и оттиск печати.

Расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, произведите расчет среднедневного заработка по формуле:

Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расчетный период сотрудник отработал полностью. Сотруднику положен отпуск в календарных днях

Экономист А.С. Кондратьев написал заявление об увольнении 12 мая 2015 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кондратьев отработал в организации три года.

В расчетный период для оплаты компенсации вошли месяцы с мая 2014 по апрель 2015 года. Расчетный период сотрудник отработал полностью.

Начисления сотруднику за расчетный период отражены в таблице:

Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так: 360 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1023,89 руб./дн.

Ситуация: как рассчитать среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Один из месяцев расчетного периода отработан сверх обычной нормы.

Средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяйте в обычном порядке.

В данном случае месяц, который сотрудник отработал сверх месячной нормы рабочего времени, является отработанным полностью. В нем нет календарных дней, которые исключаются из расчетного периода (например, связанных с болезнью, отпуском, простоем и т. д.). Следовательно, количество дней в этом месяце для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 29,3 дня. Такой вывод позволяет сделать часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункт 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Суммы, берущиеся в расчет

В п. 2 Постановления Минтруда № 62 указаны суммы, которые должны быть отражены в справке о среднем заработке, и которые учитываются при его расчёте. Это такие суммы, как:

• заработок, который рассчитывается в пользу наёмного сотрудника на основании установленной тарифной ставки и фактически отработанного времени;
• выплаты по сдельным расценкам и в виде процентного вознаграждения от выручки;
• доход сотрудника в не денежном эквиваленте;
• начисленные за последние 3 месяца работы различные надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуск к секретным документам, за совмещение двух профессий;
• районные коэффициенты и надбавки;
• суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
• оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
• премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Отпуск: особенности расчета

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году – 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу:

1. 29,3 / 30 дн. в апреле × (30 дн. — 10 дн. командировки) = 19,5 дней за не полностью отработанный месяц.

2. Затем количество дней за каждый месяц из 12 календарных суммируются.

3. 19,5 дн. (за месяц, отработанный не полностью) + 29,3 × 11 мес. (за остальное время) = 341,8 дн.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней.

Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке.

Это важно знать: ФЗ «Об обязательном социальном страховании» редакция 2021 года

Какие суммы исключаются

Не учитываются для расчёта среднего заработка для назначения пособия в центре занятости выплаты, производимые за следующие периоды:

1. Фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, но с сохранением за ним места и дохода. Это такие периоды, как:
   отпуск, как основной, так и дополнительный;
2. болезнь, подтверждаемая больничным листком. Не учитываются периоды болезни «за себя» или «по уходу»;
3. учебный отпуск;
4. периоды декрета и уход за ребёнком до 1,5 лет;
5. периоды, когда работник осуществлял фактический уход за своим ребёнком инвалидом;
6. находился в отпуске, предоставленном ему за выполнение сверхурочной работы, вместо её оплаты по ТК РФ.
7. Простой работников, вызванный не виной начальства, а забастовками и иными факторами. Даже если работник не принимал участие в забастовке, эти дни из периода оплаты исключаются, так как забастовка не дала ему права полноценно работать и выполнять свои трудовые функции.
8. Дни, в которые работник был освобождён от выполнения своих трудовых обязанностей и оплата за эти дни не производилась. Например, отпуск «за свой счёт&raquo.

Период расчета

Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации. Какой период стоит учитывать?

В данном случае, нужно взять для расчёта те 3 месяца, которые предшествовали не учитываемому периоду. Если уволившийся работник проработал у данного работодателя менее трёх месяцев, то в справке нужно указать период с момента приёма на работу до фактического увольнения. Эти сведения и будут учитываться при назначении пособия.

Если работник трудился на условиях неполного рабочего дня, его средний заработок будет исчисляться путем деления суммы зарплаты, начисленной ему за фактически отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками. Часто бывает так, что женщина увольняется в сразу же после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Какие периоды нужно учитывать в её случае?

Данный период не входит в состав при расчёте среднего заработка для ЦЗН, поэтому брать нужно предыдущие периоды перед уходом в отпуск по беременности и родам. Например, женщина уволилась 01.03.2018 года сразу же, как только закончился отпуск по уходу за ребёнком.

Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2021 года. Именно в эти месяцы женщина получала учитываемый доход.

Какие нормы регулируют расчет среднедневного заработка

Приведём правовые нормы, на основании которых проводят расчет среднедневного заработка при увольнении:

• ст. 139 ТК РФ;
• постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.

Согласно им, среднедневной заработок нужно рассчитывать за период 12 календарных месяцев, идущих подряд, до месяца, в котором возникло основание для соответствующего начисления.

В общем виде процедура его исчисления включает:

1. Определение периода расчета и относящегося к нему количества:

• календарных дней – для расчета выплат за не отгулянный отпуск;
• рабочих дней – для расчета выходного пособия.

2. Суммирование зарплаты, которую нужно учесть.

3. Деление суммы зарплаты на длительность расчетного периода в днях.

Примеры расчетов

Формула для расчёта среднего заработка следующая: Среднее значение заработка конкретного сотрудника за 1 его рабочий день * количество дней, которое было им фактически отработано за данный период.

Для правильного вычисления дохода данного работника за 1 его рабочий день, необходимо:

• просуммировать все заработки за текущий период, с учётом п. 2 Постановления Правительства № 62;
• просуммировать те дни, которые, согласно табелю рабочего времени, были у этого сотрудника рабочими в расчётном периоде;
• поделить первое полученное значение на второе.

Но нужно учесть некоторые нюансы по включению премий в суммарный заработок:

• для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
• для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Чтобы понять, как правильно рассчитывать средний заработок, нужно привести несколько наглядных примеров.

Пример 1. Работник уволился 28.02.2018 года.

Для расчёта нужно брать период – январь 2021, декабрь, 2021 и ноябрь 2021 года. Согласно Определению ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151, если сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, то можно использовать этот месяц для расчёта, если это повлияет на изменение величин среднего заработка в сторону увеличения.

В данном примере так и есть.

• всего в этом периоде был 61 рабочий день, а работник фактически отработал 48 дней. В среднем, в каждом месяце по 20,3 рабочих дня;

• всего в этом периоде был 59 рабочих дней, работник отработал из них 52 дня. Среднее количество дней 59 / 3 = 19 ,6;

По решению работодателя и самого работника, февраль можно не учитывать, так как величина среднего заработка стала меньше.

Пример 2. Работник устроился на работу 25.12.2017 года, а уволился 28.02.2018 года. Необходимые сведения:

• всего в этом периоде был 17 + 20 + 22 = 59 рабочих дней, из них отработан 42 дня. Среднее количество дней за этот период – 59 /3 = 19,6;

Пример 3. Работница уволилась в последний день своего отпуска по уходу за ребёнком.

За какой период ей выдавать справку, если ни отпуск по беременности и родам, ни по уходу за ребёнком не включаются в период для расчёта? Ей нужно выдать справку с данными за последние 3 месяца перед отпуском по беременности и родам. На основании полученных данных в ЦЗН будет произведён расчёт пособия по безработице.

Данные следующие: Женщина увольняется в марте 2021 года после отпуска по уходу за ребёнком. Брать для расчёта нужно апрель, март и февраль 2021 года. Доход в эти месяцы следующий:

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Это важно знать: Жалоба в Конституционный суд РФ: заполненный образец 2021 года

Механизм расчёта

Средний заработок для центра занятости берётся за 3 месяца до увольнения с первого по последнее число.

В соответствии с регламентированным порядком в расчёт среднего заработка включаются:

основная зарплата, начисленная исходя из должностного оклада, утверждённых процентных ставок по тарифу и установленных организацией сдельных расценок; доплаты за совмещение профессий, надбавки за мастерство и профессионализм, вознаграждения за достигнутые финансовые показатели, предусмотренные внутренней локальной документацией; премии за производственные показатели за квартал, полугодие или другой временной интервал в пропорциях отнесения к соответствующему периоду; квартальная премия относится к месяцу, за который начислена как 1/3 часть, годовая – как 1/12 вне зависимости от времени начисления.

если был отпуск или денежная компенсация за заработанное и неиспользованное время для отдыха; если сотрудник отработал месяц не полностью из-за нахождения предприятия в состоянии вынужденного простоя или пребывания части времени в служебных поездках; если был больничный лист по собственному заболеванию или уходу за заболевшим родственником.

Формула расчёта среднего заработка для центра занятости имеет вид:

Рабочее время, фигурирующие в формуле, считается согласно графику работы, а не по данным статистики. Игнорирование нормы приводит к искажению результата при сменном графике и ненормированном режиме работы.

Какой берется период?

Для расчета среднего дневного заработка, необходимого для дальнейшего определения размера полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из отработанного сотрудником у данного работодателя периода, приравненного к 12 месяцам (пункт 4 постановления Правительства № 922).

Если период работы сотрудника на предприятии составляет менее года, необходимо учитывать ту заработную плату, которая была начислена ему за фактически проработанное время (подробнее о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев или меньше, говорится здесь).

Если расторжение трудового договора приходится на последний день месяца, этот месяц также должен быть учтен при выполнении расчета (письмо Роструда №2184-6-1 от 22.07.2010), то есть, к примеру, при увольнении 25.08.2019 сведения о полученных доходах будут рассчитываться за период с 01.08.2018 по 31.07.2019. Если же сотрудник уволится 31 августа, в период расчета войдут дни с 01.09.2018 по 31.08.2019.

Читайте о том, что делать, если вам не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, а также отказывают в выдаче заработной платы и как оформить и подать в суд заявлении о ее невыплате. Узнайте и о том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении.

Документальное оформление

• Что нужно и как получить пособие по безработице?

Типовая форма документа законодательно не предусмотрена, но Минтруд письмом № 16-5/В-421 от 15.08.2016 года предложил свой вариант, подчеркнув рекомендательный характер для исполнения. Придерживаться или нет рекомендаций трудового ведомства, одобренного центром занятости, предоставляющим бланк документа безработным решать организации.

Юридическое или физическое лицо может самостоятельно разработать форму, но заполнить справку для биржи труда необходимо с указанием обязательной информации, включающей:

период трудовых отношений с работодателем; средний заработок за 3 месяца до расторжения трудового договора вне зависимости от инициатора; режим рабочего времени, установленного графиком организации для конкретного работника; данные о периодах, исключённых из расчёта, с формулировкой причин.

Условный числовой пример

Алгоритм расчёта среднемесячного заработка, включение и исключение ряда полученных доходов, сумму в денежном выражении детально демонстрирует пример со следующими условиями:

Расчёт выполняется пошагово:

Необходимо посчитать общее количество отработанного времени с ноября 2021 года по январь 2021 года, исключив рабочие дни, приходящиеся на отпуск и временную нетрудоспособность:

ноябрь: 21 – 7 = 14; декабрь: 21 – 5 = 16; январь: 17 – 3 = 14.

Всего за период: 14 + 16 + 14 = 44 дня, отработанных согласно графику.

1. Совокупный фонд рабочего времени согласно управлению статистики: 21 + 21 + 17 = 59 дней.
2. Нужно посчитать включаемые доходы с отнесением к соответствующим временным интервалам:

ноябрь: 20000 / 21 * 14 + 1000 = 14333,33 руб.; декабрь: 20000 / 21 * 16 + 1000 = 16238,10 руб.; январь: 20000 / 17 * 14 = 16470,59 руб.

Облагаемый доход, включаемый в совокупный показатель: 14333,33 + 16238,10 + 16470,59 = 47042,02 руб.

1. Полученные данные подставляются в конечную формулу: среднемесячный доход = 47042,02 / 44 * 59 / 3 = 21026,36 руб.

Если доход в фактическом временном интервале отсутствует, то для расчёта берётся предыдущий период, состоящий из трёх месяцев, идущих подряд. Ключевой момент – отнесение к тому времени, за которое назначены выплаты в соответствии с распорядительными документами и включение выплат пропорционально отработанному времени.

Документ, предоставляемый в фонд содействия занятости населения – справка от последнего работодателя с заполнением всех обязательных реквизитов. Форму справки предприятие или индивидуальный предприниматель могут разработать самостоятельно с отражением данных, требуемых биржей труда для начисления повышенного размера пособия по безработице.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Нуждаетесь в консультации? прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Нетрудоустроенные граждане, имеющие статус безработных и состоящие на учете в территориальном центре занятости, вправе на получение ежемесячного пособия, размер которого рассчитывается на основании среднего заработка за отчетный период. В статье на примерах разберем, как рассчитать пособие по безработице, каков период выплаты государственной помощи, как встать на учет в центр занятости и получить статус безработного.

Кому выплачивается пособие по безработице

Как встать на учет в центре занятости

Как рассчитать пособие по безработице

Постановка на учет безработных лиц осуществляется на основании обращения граждан в территориальный центр занятости со следующими документами:

• удостоверение личности (для граждан РФ – паспорт, для иностранцев и лиц без гражданства – вид на жительство);
• трудовая книжка;
• аттестат о среднем образовании;
• диплом о среднем техническом/специальном, высшем образовании;
• прочие документы, подтверждающие трудовой стаж и профессиональную квалификацию (свидетельства и диплому об окончании курсов, тренингов, семинаров);
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца, выданная последним работодателем (бланк можно скачать здесь ⇒ Справка о среднем заработка для ЦЗН);
• заявление о постановке на учет в качестве безработного (бланк можно получить в центре занятости непосредственно в момент обращения).

Студенты-выпускники и лица без опыта работы обращаются в центр занятости для постановки на учет при наличии паспорта и документа об образовании (аттестат, диплом).

По факту обращения в центр занятости с необходимыми документами гражданину присваивается статус безработного.

На какой период назначается пособие по безработице

Пособие по безработице назначается с момента постановки на учет в качестве безработного на срок до 12-ти месяцев. Основанием для прекращения выплаты пособия является утрата гражданином статуса безработного в связи с трудоустройством или истечением срока пребывание на учете в центре занятости.

Утрата статуса безработного также возможна в случаях, когда гражданин:

• дважды отказался от предложенной вакансии без уважительных причин;
• не явился в центр занятости для подбора вакансий в течение 10-ти дней после постановки на учет;
• дважды отказался от предложенного обучения (для лиц без опыта работы);
• предоставил в центр занятости фиктивные документы о стаже и среднем заработке.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

Расчетным периодом для определения размера среднего заработка для пособия по безработице признается 3 календарных месяца, предшествующих месяцу постановки на учет в центре занятости. К примеру, отчетный период для сотрудника, уволившегося 31.08.2020 года и обратившегося в центр занятости 03.09.2020 года, будет период с 01.06.2020 по 31.08.2020.

При расчете среднего заработка учитывается весь доход, полученный сотрудником в течение расчетного периода, в том числе:

• оклад;
• премии;
• надбавки;
• бонусы;
• материальная помощь;
• доплата за переработки;
• отпускные;
• прочие выплаты, являющиеся элементами оплаты труда.

В то же время из расчетного периода исключается время и начисленные суммы, в течение которых сотрудник:

• находился в отпуске за свой счет или на больничном;
• получал пособие по беременности и родам;
• не работал в связи с простоем или в связи с забастовкой на предприятии.

Рассмотрим пример. 28.09.2020 Бобров С.Д. уволился с ООО «Шанс». В день увольнения Боров запросил в бухгалтерии справку для предоставления в центр занятости.

Расчетный период для среднего заработка Боброва – с 01.07.2020 по 30.09.2020, в течение которых сотрудник:

• отработал все дни в июле и августе (22 и 23 дня соответственно);
• из 20-ти рабочих дней в сентябре 15 дней отработал, 5 дней находился на больничном.

В течение отчетного периода Боброву выплачивался оклад и премия. При определении размера среднего заработка за сентябрь в расчет включается та часть премии, которая приходится на фактически отработанные дни (15 из 20)

Расчет среднемесячного заработка Боброва представлен ниже:

Рассчитаем среднедневной заработок Боброва за отчетный период:

(21.700 руб. + 21.700 руб. + 16.275 руб.) / (22 + 23 + 15) = 994,58 руб.

В справке для центра занятости указана следующая сумма среднего заработка для расчета пособия:

994,58 руб. * ((22 + 23 + 15) / 3) = 19.891,60 руб.

Пример расчета пособия по безработице

На основании формулы, представленной Выше размер пособия по безработице корректируется в соответствие со значением коэффициента , который, в свою очередь зависит от периода, в течение которого гражданин числиться на учете в центре занятости.

В 2021 году размер пособия определяется на основании следующих значений корректирующего коэффициента (Коэфф):

№ п/п

Размер пособия, начисленного в связи с безработицей в 2021 году, не может превышать 4.900 руб./мес.

Рассмотрим пример. 03.09.2020 Шукшин обратился в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного. На основании предоставленной справки, среднемесячный заработок Шукшина составляет 12.050 руб.

Рассчитаем размер пособия, назначенного Шукшину по безработице:

12.050 руб. *0,75 = 9.037,50 руб.

12.050 руб. *0,6 = 7.230 руб.

12.050 руб. *0,45 = 5.422,50 руб.

Так как расчетная сумма пособия в каждом месяца пребывания Шукшина на учете превышает предельно допустимую сумму (4.900 руб.), ежемесячно Шукшину выплачивается сумма исходя из установленного лимита (4.900 руб./мес.).

Пособие для лиц без опыта работы

Размер пособия для граждан без трудового стажа, в том числе для студентов-выпускников и лиц с неофициальным стажем (выполнение работ без оформления трудового соглашения и договора гражданско-правового характера) в 2021 году установлен в размер 850 руб./мес. Указанная сумма выплачивается в фиксированном размере и не зависит от периода, в течение которого гражданин пребывает на учете в центре занятости.

Минимальное пособие в размер 850 руб./мес. также выплачивается лицам, чей страховой стаж за последние 12-ть месяцев составляет менее 26-ти недель.

Рассмотрим пример. 03.09.2020 студенты-выпускники Хорьков и Сурков встали на учет в центр занятости, в связи с чем им назначено минимальное пособие – 850 руб./мес.

04.02.2020 года Хорьков и Сурков устроились на работу в ООО «Флагман», но спустя 4 месяца Хорьков уволился и 03.06.2020 снова встал на учет в качестве безработного. Так как общий период работы Хорькова за последние 12-ть месяцев составил менее 26-ти недель, студенту-выпускнику назначено минимальное пособие 850 руб./мес.

Сурков расторгнул трудовой договор с ООО «Флагман» 31.10.2020 года и 04.11.2020 встал на учет в центре занятости. Так как трудовой стаж Сурков за последние 12-ть месяцев составил более 26-ти недель, размер пособия для студента-выпускника рассчитан на основании среднего заработка (11.040 руб.).

За первые 3 месяца пребывания на учете в качестве безработного (ноябрь 2021 – январь 2021) размер пособия Суркову рассчитан сумме 8.280 руб. (11.040 руб. * 0,75), но фактически выплачено в максимально допустимом размере 4.900 руб.

Средний заработок для командировки

Для исчисления оплаты средней зарплаты на время пребывания в служебной командировке придется так же исчислить базу для начисления и определить расчетный период.

В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите. Учитывайте суммы, которые были начислены за 12 предшествующих месяцев.

В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время исключите из подсчета.

Определив данные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке.

Обратите внимание, что в продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути (к месту командирования и обратно), дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется.

Дни, которые не входят в расчет

Чтобы определить размер пособия по безработице, необходимо учесть 3 месяца, предшествовавших моменту прекращения трудовых отношений. Законодательно установлено, как рассчитать средний заработок для центра занятости. При этом некоторые из оплаченных работодателем дней не принимают во внимание. К таковым периодам относятся:

• временной промежуток, на протяжении которого работник получал зарплату, не исполняя трудовых функций;
• дни, проведенные на больничном;
• отпуска по беременности и уходу за детьми до 3 лет.

Обязанности по расчету ложатся на плечи бухгалтеров
В результате может оказаться, что все 3 месяца состоят из дней, не учитываемых при выкладках. В таких ситуациях бухгалтеру следует подставить в формулу оплату за ближайший к дате увольнения трехмесячный интервал, когда человек трудился и получал доход.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Важно! Работник, увольняемый в течение первых 30 дней после подписания контракта, может надеяться лишь на включение в расчет реально отработанных дней.

При неисполнении своих трудовых функций

В реальной жизни работники могут получать оплату в размере установленного оклада, если дирекция предприятия отправила их на вынужденный отдых. Случаи подобные этому предшествуют ликвидации предприятия или сокращению его штата. У вахтовиков не включаются в расчет дни, когда сотруднику предоставлялись отгулы за переработку сверх нормы.

Еще один вариант — организация находилась в режиме забастовки, и хоть сотрудник в ней не участвовал, он был лишен возможности работать. По факту персонал не находится на рабочих местах и не исполняет своих должностных обязанностей.

Работодатель обязан оплатить вынужденную приостановку в работе

Обратите внимание! Отпускной период также не учитывается

По болезни

Оплачиваемый больничный лист, предшествующий увольнению, тоже не входит в формулу вычислений усредненного заработка для постановки на биржу. Это довольно выгодно для увольняемого, так как нетрудоспособность по болезни оплачивается в соответствии с одной из установленных процентных ставок.

Обычно начисленная сумма оказывается меньше среднемесячного дохода в перерасчете на дни.

Период беременности и ухода за детьми до 3 лет

Подобные случаи также не являются редкостью. Обстоятельства, когда женщина вслед за пребыванием в отпуске по беременности и родам или в одном из отпусков по уходу за малышами разрывает договор, тоже относятся к особому порядку расчетов.

Здесь так же следует вычислять усредненную зарплату для ЦЗН, исходя из ближайшего трехмесячного интервала, когда сотрудница реально находилась на рабочем месте.

Дни, входящие в расчет среднего дохода для службы занятости

Постановление Министерства труда N 62 диктует необходимость использовать в расчетных выкладках все дни в течение установленного трехмесячного срока, когда имело место осуществление трудовой деятельности. Вознаграждение рассчитывается на основании сетки установленных тарифов и фактически выработанного времени.

При этом не имеет значения, были ли выплаты выданы в денежном эквиваленте или натуральной форме.

Обратите внимание! Помимо отработанных дней, бухгалтер обязан включить в справку для центра занятости суммы, выданные за рассматриваемый временной промежуток из премиального фонда. Однако в этом случае действует особый порядок расчета, который также следует знать.