Решение о продлении полномочий директора единственного учредителя: образец

Правовой статус директора

Срок полномочий определяется уставными документами, как правило, он не превышает 5 лет. Пока действуют полномочия, директор может осуществлять общее руководство, осуществлять все действия по реализации хозяйственной деятельности. На руководителя распространяются не только нормы трудового законодательства, но и корпоративного права. Одновременно такое лицо является обыкновенным сотрудником, состоящим в трудовых отношениях с предприятием, а с другой стороны он имеет полномочия, которые дают ему право на управление ООО. Помимо норм права, деятельность руководителя регламентируется локальными документами:

должностной инструкцией;
уставом;
положением о руководителе ООО;
трудовым договором.

Кто их продлевает

Владельцы компании могут выбрать директора ООО на определенный срок, в течение которого избранное лицо может исполнять полномочия руководителя общества с ограниченной ответственностью.

Правовой статус участника ООО имеет некоторые особенности. Главная из них заключается в том, что в своей деятельности он должен руководствоваться нормами не только основного, но и кооперативного законодательства.

Так, лицо, ставшее директором компании, с одной стороны имеет право на управление ООО, а с другой, является наемным работником.

Кроме того, что существует регулирование этого процесса на законодательном уровне, деятельность директора ООО регулируется не только законом, но и уставом компании, должностной инструкцией.

С директором ООО заключают срочный или бессрочный разговор. Решение об определении срока принимают владельцы организации, или один учредитель, если он является собственником компании.

В случае, если договор заключается на определенный срок, он не может превышать 5 лет.

Очень важно правильно выполнить процедуру пролонгации соглашения. Полномочия на выполнение данной процедуры принадлежат только учредителям организации – если их несколько, то решение должно быть совместным.

При этом должен быть составлен приказ, для этого можно воспользоваться общей или типовой формой документа.

В целом, процедура по передаче или повторному оформлению полномочий руководителя является достаточно сложной.

Необходимо правильно указывать все данные, в том числе даты, когда договор начинает действовать, и когда срок подходит к концу.

Если учредителем компании является только один человек, он принимает решение единолично. В данном случае документ должен быть озаглавлен как «решение единоличного участника».

Существуют общие правила для пролонгации соглашения:

документ должен быть оформлен на фирменном бланке предприятия;
указываются все основные реквизиты компании;
переписывать данные нужно из Устава, они должны совпадать;
затем указывается населенный пункт, в котором создана компания, и дата составления документа.

Номер решения указывается не во всех случаях. Чаще всего достаточно вписать лишь место составления документа и дату.

Ниже, под словом «Приказ» , владелец компании указывает свои ФИО и паспортные данные, делает отметку о том, что он является единственным учредителем и принимает решение о пролонгации договора с директором.

Если же единственным участником является юридическое лицо, то указывается номер ОГРН, КПП и ИНН.

Если учредителей несколько, решение может быть принято только после собрания, где каждый владелец организации выскажет свое мнение по поводу пролонгации сделки.

Общие правила продления полномочий

Естественно, если речь идет речь о срочном трудовом контракте, то придется пройти процедуру продления полномочий директора, в случае, если по истечении 5 лет предприятие не пожелает прекратить отношения с руководителем.

Самое основное, о чем не следует забывать, — позаботится о легитимности руководителя необходимо до момента, пока не закончится трудовой договор. В противном случае могут возникнуть проблемы, контролирующие органы и банки могут предъявить юридические претензии к ООО, а контрагенты дойти до суда и оспорить заключенную сделку.

Помимо этого, если срок продления полномочий директора пропустить, то уже придется действовать по другой схеме, сначала увольнять руководителя, а потом опять его принимать на работу. А это все время и ненужная бумажная волокита.

Нельзя продлять полномочия в период отсутствия руководителя на рабочем месте, к примеру, если он находился в командировке или болел.

Особенности продления трудовых обязанностей директора

Продлевая трудовые полномочия директора, важно помнить такие особенности:

Решение о пролонгации не означает продление срока действия трудового соглашения. Поэтому если договор истек, следует оформить новый документ.
Если учредитель компании не удосужился заключить новый трудовой договор с руководителем фирмы, но издал решение, по которому генеральный директор продолжает проводить свои функциональные обязанности, трудовой договор приобретает статус бессрочного. Это означает трудности в его аннулировании в будущем. Дело в том, что тогда при увольнении придется выплатить компенсационный платеж, а это нежелательные расходы для учредителя. Поэтому в этом случае рекомендуется все же издать новое соглашение с указанием продления работы гражданина на руководящем посту.
Если нынешний руководитель отказывается переоформить договор, указывая на то, что работать на предприятии больше не собирается, учредитель обязан отреагировать соответствующим образом. На этого гражданина он обязан составить приказ об освобождении с занимаемой должности. Если представители организаций не реагируют на требование директора, это чревато обращением физлица в суд. Удерживать человека насильно по Трудовому кодексу РФ нельзя никого.
Если директорами желают стать сами учредители, они имеют такую возможность по закону. Заполнять трудовой договор найма нет необходимости. Хотя для подстраховки это можно сделать.

Проведение собрания акционеров

Для продления полномочий директора придется созвать акционеров, возможно, уставными документами предусмотрена процедура назначения и снятия, продления легитимности наблюдательным или другим уполномоченным органом. Проще говоря, необходимо перед созывом собрания пересмотреть условия устава.

Если в составе ООО несколько участников, то результаты достигнутых договоренностей фиксируются в протоколе. Такой документ может удостоверяться у нотариуса, если такая процедура предусмотрена правоустанавливающими документами предприятия.

Общие требования к протоколу:

указывается дата и место составления;
список присутствующих участников с указанием их долей;
процентное соотношение голосов и есть ли кворум;
№ документа;
повестка дня (кстати, не рекомендуется писать пункт «Разное», вопросы, которые не оговорены в повестке дня не могут рассматриваться на собрании);
изложение сути сбора собрания;
подведение итогов голосования;
принятое решение;
подписи и ФИО с расшифровкой секретаря и председателя собрания.

Протокол продления полномочий директора, образец

Протокол № ….

собрания владельцев ООО… название….

Дата составления, место

Присутствовали

ФИО, владеющий … % от УФ, эквивалент в рублях ….

Организационно-правовая форма, наименование, ОКПО, владеющее …% от УФ, эквивалент в рублях …

На собрании присутствовали все участники ООО…

Кворум … %

Информация о том, признаются ли сборы правомочными

Подписанты протокола, ФИО

Повестка дня:

О продлении полномочий … должность … ООО … название ….

Слушали … ФИО …

Проголосовали:

……

Постановили

Продлить полномочия … должность … ФИО… сроком на … лет.

Подписанты … ФИО … подписи …

Как оформить решение общего собрания участников ООО

Президиум Некоммерческого партнерства «Судебно-экспертная палата» в составе: председательствующего. Председателя Президиума – Президента НП СЭП Садовского Е.Н. членов Президиума Харитонова Н.А. В соответствии с пунктом 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса РФ принятие общим собранием участников Общества решения и состав участников Общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются подписанием протокола председателем и секретарем собрания, которые должны быть участниками Общества. Первым документом, который издается на момент открытия общества с ограниченной ответственностью, является распорядительный акт о назначении гендиректора. Данное должностное лицо является обычным работником, с которым заключается трудовой контракт. Трудовой договор, заключенный с генеральным директором, может обладать как срочным, так и бессрочным характером. В случае оформления срочного договора, нанятый человек исполняет свои должностные обязанности в течение ограниченного отрезка времени. По истечении срока, зафиксированного в договоре, собственники бизнеса могут назначить новое лицо на данный пост или продлить контракт с нанятым человеком. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец решения о продлении полномочий генерального директора.

Изначально в него вносится информация о самом собрании:

дата;
время начала и окончания;
место проведения.

Единый собственник ООО

В случаях, когда общество имеет лишь одного акционера, то протокол не составляется, а участник ООО выносит решение.

Общие требования к составлению:

как правило, составляется такой документ на фирменном бланке предприятия;
если у общества собственник – юридическое лицо, то необходимо указать все идентифицирующие данные предприятия;
если решение принимается физическим лицом – то его паспортные данные;
решение не подлежит обязательному удостоверению у нотариуса, но в идеале, лучше сходить к юристу, чтобы в дальнейшем у контролирующих органов не возникало вопросов к составлению документа.

Решение о продлении полномочий директора, образец:

Решение № ….

Единого участника ООО… название….

Дата и место составления

Я, ФИО…, паспортные данные…, являясь гражданином …., паспортные данные…, место регистрации …., код подразделения…., являясь единым участником ООО… название…

РЕШИЛ:

Продлить полномочия … должность … ООО … название … на срок … указывается период или прописывается «..согласно сроков, определенных Уставом…»

Единый участник ООО … название …

ФИО… подпись…

печать предприятия

Как составить документ

Унифицированной формы не существует, для формирования документа используют свободную. Структура решения в данном случае будет следующей:

Наименование и реквизиты организации.
Наименование, номер и суть документа.
Место и дата формирования документа.
Информация о том, что единственный участник пролонгирует полномочия гендиректора. Нужно указать наименование компании, ИНН, ОГРН, ФИО участника, паспортные данные, место регистрации. Также важно сослаться на подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 и п. 1 ст. 49 Закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Указывают и срок, на который продлевают полномочия, и паспортные данные гендиректора.
Подпись и расшифровка единственного участника ООО.

Если в компании применяется печать, то документ заверяют еще и ей.

Составлением такого документа занимаются в компании юрист, бухгалтер или другой уполномоченный на это сотрудник.

Приказ по предприятию

Теперь в «игру» вступает отдел персонала. Необходимо создать общий приказ по предприятию о продлении полномочий директора. Не обязательно, чтобы этот документ составлялся специалистами отдела кадров, такой он составляется сотрудником, ответственным за ведение административной документации. Требования к приказу общие, не имеющие никаких особенностей по сравнению с другими документами распорядительного назначения. Составляются на бумаге формата А4, не на бланке предприятия. Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование ООО;
дату и место составление;
порядковый номер;
краткое содержание;
в текстовой части определяется четкая дата, с которой продлены полномочия руководителя;
должность и ФИО подписанта документа.

Продление полномочий директора ООО, образец приказа:

Организационно-правовая форма предприятия …. название…

Приказ №___

Дата и место составление

Краткое описание

На основании протокола общего собрания собственников, приступаю к должностным обязанностям с … дата…

Основания: Решение или протокол собрания собственников ООО… название… №…. Дата.

Должность подписанта

Директор ООО…. название… подпись и ФИО

Образец оформления решения о продлении полномочий директора ООО для банка в 2021 году

Чтобы правильно оформить приказ о продлении полномочий директора предприятия, необходимо воспользоваться образцом.

Существуют определенные нюансы, которые нужно соблюдать при составлении юридических документов.

Если срок действия договора подходит к концу, но владелец компании принял решение продлить полномочия руководителя одного из отделений ООО, он составляет приказ, на основании которого происходит продление сроков.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основная задача директора – убедиться, что его данные были указаны правильно, и подписать документ после полной проверки.

Действия отдела персоналов

Если с руководителем заключен срочный трудовой контракт, то, естественно, его следует продлить на основании решения собственника юридического лица. Вся процедура должна быть проведена до момента, как закончится действие трудового договора. Текст дополнения будет содержать информацию о пролонгации контракта, а не о продлении полномочий.

Продление полномочий директора ООО, образец дополнительного соглашения к трудовому контракту:

Дополнительное соглашение

к …. договору … контракту …. название…

№… дата…

место составления, дата

ООО … название…, в лице председателя наблюдательного совета ФИО…, действующий на основании решения наблюдательного совета ООО … название… №… дата…, с одной стороны,

Гражданин … ФИО… данные удостоверения личности…, с другой стороны,

составили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

На основании протокола о продлении полномочий директора №… дата

1. Продлить действие вышеуказанного договора на срок … лет, до … дата…

или

Пункт …. соглашения … дата… №… изложить в следующей редакции:

«Пункт… Действие соглашения продлить до ….».

2. Остальные условия вышеупомянутого контракта… договора… не затронутые настоящим соглашениям, остаются неизменными.

Реквизиты сторон

В случае внесения в трудовую книжку, о том, что контракт срочный, то в этот же документ придется внести изменения о продлении полномочий генерального директора.

В тоже время, существует и другое мнение, а именно – срочный трудовой контракт нельзя продлить. Суды, принявшие такую точку зрения, придерживаются мнения, что следует прекратить договор с директором и заключить новый. В таком случае, помимо издания приказов об увольнении и принятии должностного лица, придется вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

Однозначно, договор, заключенный на бессрочной основе, не требует никаких изменений.

В тоже время существует и третье мнение. Можно подготовится заранее, и «превратить» срочный договор в бессрочный. А точнее, не предупреждать директора о предстоящем увольнении, в обусловленные законодательством и договором сроки. Если этого не сделать и не уволить должностное лицо, то договор переходит в категорию бессрочного. Хотя такую схему рекомендуют использовать только в крайних случаях, то есть когда контракт заключен менее, чем на 5 лет.

Когда возникает необходимость в продлении полномочий директора

При разработке уставных документов, собственники бизнеса должны разработать порядок продления полномочий руководства компании. Проведение подобной процедуры позволяет защитить нанятого работника от претензий, поступающих от органов контроля и контрагентов компании. Как правило, решение о продлении полномочий должностного лица принимается собственником организации. В том случае, когда компания принадлежит нескольким лицам, необходимо провести собрание участников общества. Провести эту процедуру необходимо до момента окончания действия заключенного контракта.

В некоторых случаях наблюдается интересная ситуация, в которой срок заключенного контракта уже закончен, однако правовые полномочия руководства остаются в силе. В такой ситуации могут возникнуть различные сложности, имеющие финансовый характер. Органы контроля и финансовые учреждения могут предъявить свои претензии, связанные с нарушением принятого порядка оформления денежных операций. Истекший договор является свидетельством невозможности проведения таких операций, так как у директора отсутствует право использовать капитал, принадлежащий компании. Предъявить свои претензии могут и партнеры фирмы. Действующим контрагентам предоставляется право расторгнуть все заключенные соглашения и потребовать компенсацию причиненного морального ущерба.

Для того чтобы защитить себя от подобных последствий, собственникам фирмы необходимо своевременно продлить срок действия контракта. В случае нарушения сроков, рекомендуется придерживаться следующей схемы:

Уволить нанятого человека.
Провести собрание участников общества.
Оформить итоговую документацию о назначении нового руководства.
Подписать новый контракт с уволенным сотрудником либо новым тружеником.
Выпустить распорядительный акт о передаче прав и обязанностей гендиректора выбранному работнику.

Следует отметить, что лицо, выбранное на руководящую должность, обязано присутствовать во время проведения вышеописанной процедуры. В противном случае, оформленные документы потеряют свою юридическую силу.

Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет

Уведомление налоговых органов

Относительно уведомления налоговых органов один момент – если в выписке из ЕГРЮЛ нет никаких временных ограничений по сроку полномочий руководителя, то никакие изменения не нужно вносить. Если же по каким-либо причинам при регистрации предприятия или внесении изменений в регистрационные данные добавили ограничения по сроку действия руководства, то придется уведомить налоговый орган о продлении полномочий директора ООО. При этом подать данные в регистрационный орган необходимо на протяжении 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

Протокол продление полномочий генерального директора ооо

Перечисляется список лиц с паспортными данными, присутствовавшими на собрании. Далее идет повестка дня, где обязательно упоминается продление полномочий директора. В тексте, соответствующем рассмотрению этого вопроса, вписываются итоги голосования и факт принятого решения. После этого записывается само решение: продлить полномочий генерального руководителя на пять лет (или другой срок). Порядок исполнения должностных обязательств этим лицом регулируется на основе уставных документов, внутренних инструкций и регламентов.

Продление полномочий происходит в особенном порядке, при этом обязательным является оформление приказа, образец которого можно скачать ниже. Технические возможности светопрозрачных конструкций для решения задач энергосбережения. Выполнение требования Технического Регламента по контролю качества светопрозрачных конструкций, проблемы, решения. Сертификация и декларирование оконной продукции заявленной производителем. Контроль над качеством оконных конструкций, проверка соответствия выполняемых работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта.

Продлить полномочия действующего Директора (президента и т.п.) ООО «_______________» — _________________________________________ в связи с (Ф.И.О.) _________________________________________. (обоснование) 2. Продлить с ______________________________________ контракт (договор) (Ф.И.О.) на срок до _______________.

Привлечение нотариуса защищает общество от фальсификации решений. Если протокол и печать нотариуса подделают, достаточно будет доказать, что нотариального действия нет в реестре нотариуса.

По окончании периода действия трудового договора руководителя компании возникает вопрос о последующих отношениях между сторонами контракта: прекращение трудового договора, продление на определенный или неопределенный срок.

Итоги

Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.

Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:

«Образец решения учредителей о назначении директора»;
«Порядок выплаты дивидендов учредителям в ООО в 2019 году».

>Продление полномочий директора ООО: правила оформления

Кого необходимо уведомить о пролонгации полномочий

Проверить, соблюдена ли процедура, могут налоговики, контрагенты и банк, в котором открыт расчетный счет компании. Рассказываем, для чего им нужны эти сведения и какие последствия могут наступить, если допустить ошибки.

Налоговая инспекция. Налоговые службы обязаны вносить сведения в ЕГРЮЛ, в том числе информацию о руководителе компании. Если поменялся директор, в течение 3 дней необходимо сообщить в налоговую о смене руководителя. Для этого заполняют и отправляют в ИФНС заявление Р14001. За нарушение сроков – штраф 5000 рублей, поэтому советуем не игнорировать требования налоговиков. Оформить заявление можно .

Статьи по теме: Как внести изменения в ЕГРЮЛ

Если руководитель остался прежний, но договор с ним продлен, заявление подавать не нужно.

Банк. Когда компания открывает счет, в банке заводят карточку с образцами подписи руководителя. На ней указан срок, в течение которого директор может подписывать платежные поручения.

Если полномочия директора истекли, а компания не представила приказа о пролонгации, банк заморозит платежи. Поэтому когда срок полномочий руководителя истекает, банк обращается в компанию за копией решения о продлении полномочий директора по установленному банком образцу.

Контрагенты. Если директор компании не поменялся, специально уведомлять партнеров и контрагентов не нужно.

Другие необходимые документы юр.лица

Перечень документов, предоставляемых при открытии расчетного счета юридическими лицами, созданными в соответствии с законодательством РФ:

1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица.

2. Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года (для юридических лиц, зарегистрированных до 01.07.2002).

3. Свидетельство о постановке юридического лица на учёт в налоговом органе, либо документ, выдаваемый налоговым органом в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в целях открытия банковского счета.

4. Учредительные документы:

Устав (Положение)
все действующие изменения к учредительным документам
ко всем действующим изменениям в учредительные документы, в том числе к новой редакции Устава, состоявшимся после 01 июля 2002 года, предоставляются свидетельства на эти изменения

Устав и изменения к нему должны содержать штамп о государственной регистрации в налоговом органе. В Банк предоставляется оригинал для изготовления и удостоверения его копии Ответственным работником Банка или копия, заверенная налоговым органом или нотариусом.

5. Для Общества с ограниченной ответственностью — Список участников Общества, в котором обязательно должны быть указаны сведения о каждом участнике общества, размере его доли в уставном капитале общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения обществом (предусмотренный ст. 31.1 закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). (Список подписывается уполномоченным лицом, на которое согласно Уставу возложена обязанность по ведению Списка участников Общества)

Это важно знать: Ответ на постановление о возбуждении исполнительного производства

6. Лицензии (разрешения) на право осуществления юридическим лицом деятельности, подлежащей лицензированию.

7. Выписка из ЕГРЮЛ по форме согласно приложению № 5 к Правилам ведения Единого государственного реестра юридических лиц. Срок выпуска выписки не более 30 дней на момент открытия расчетного счета Клиенту.

8. Документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа.

Для физического лица:

протокол / решение полномочного органа о назначении (избрании, продлении полномочий) руководителя.

Для управляющей организации (управляющего) — юридического лица.

протоколы / решения полномочных органов об избрании в качестве единоличного исполнительного органа управляющей организации (управляющего),
договор юридического лица с управляющей организацией (управляющим),
устав управляющей организации (управляющего) со всеми действующими изменениями,
протокол / решение полномочного органа управляющей организации (управляющего) о назначении (избрании, продлении полномочий) руководителя управляющей организации,
выписка об управляющей организации из ЕГРЮЛ по форме согласно приложению № 5 к Правилам ведения Единого государственного реестра юридических лиц. Срок выпуска выписки не более 30 дней на момент предоставления ее в Банк. Выписка из ЕГРЮЛ Клиентом может не представляться при условии заказа Клиентом Выписки из ЕГРЮЛ в Банке через электронную базу Банка (в этом случае Клиент оплачивает услуги Банка в соответствии с Тарифами Банка).

Для управляющего — индивидуального предпринимателя:

протоколы / решения полномочных органов об избрании в качестве единоличного исполнительного органа управляющего- индивидуального предпринимателя,
договор юридического лица с управляющим,
документы, подтверждающие статус индивидуального предпринимателя.

Для управляющего — физического лица:

протоколы / решения полномочных органов об избрании в качестве единоличного исполнительного органа управляющего,
договор юридического лица с управляющим.

В случае избрания единоличного исполнительного органа Советом Директоров (или иным аналогичным органом), одновременно с Протоколом заседания Совета Директоров в Банк предоставляется Протокол общего собрания участников (акционеров) юридического лица об избрании членов Совета Директоров и документы, подтверждающие состав участников (акционеров) на момент избрания членов Совета Директоров.

9. Документ, удостоверяющий личность руководителя юридического лица, личность руководителя управляющей организаций, управляющего.

10. Карточка с образцами подписей и оттиска печати. Карточка предоставляется в одном экземпляре.

11. На каждое лицо, указываемое в карточке с образцами подписей и оттиска печати предоставляются:

документ, удостоверяющий личность,

Для лица наделенного правом первой подписи (кроме единоличного исполнительного органа):

приказ о приеме на работу;
приказ или доверенность о предоставлении права первой подписи при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента;
приказ или доверенность о представлении права использования аналога собственноручной подписи (коды, пароли) при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента, если счет подключен к системе ДБО.

Для главного бухгалтера:

приказ о приеме на работу;
приказ или доверенность о представлении права использования аналога собственноручной подписи (коды, пароли) при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента, если счет подключен к системе ДБО.

Для бухгалтера (за исключением главного бухгалтера) и иных лиц, наделенных правом второй подписи:

приказ о приеме в штат,
приказ или доверенность о предоставлении права второй подписи при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента;,
приказ об уполномачивании лица на ведение бухгалтерского учета на предприятии,
приказ или доверенность о представлении права использования аналога собственноручной подписи (коды, пароли) при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента, если счет подключен к системе ДБО.

В случае, если бухгалтерский учет ведет сторонняя организация:

Договор Клиента с организацией, ведущей бухгалтерский учет.

Если в соответствии с представленным договором организации, ведущей бухгалтерский учет на предприятии передана вторая подпись, Клиенту необходимо дополнительно представить:

В случае, если бухгалтерский учет не передан конкретному сотруднику сторонней организации, Клиенту необходимо представить:

1. Приказ о назначении на должность руководителя сторонней организации, ведущей бухгалтерский учет клиента;

2. доверенность от руководителя Клиента о представлении права использования аналога собственноручной подписи (коды, пароли) при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента, если счет подключен к системе ДБО.

В случае, если бухгалтерский учет ведет сотрудник сторонней организации (не руководитель), Клиенту необходимо дополнительно представить:

Это важно знать: Как получить деньги по исполнительному листу

1. Приказ о приеме в штат сторонней организации;

2. Приказ сторонней организации о том, что в рамках заключенного договора с Клиентом данный сотрудник ведет бухгалтерский учет Клиента.

3. доверенность от руководителя Клиента о представлении права использования аналога собственноручной подписи (коды, пароли) при распоряжении денежными средствами, находящимися на счете Клиента, если счет подключен к системе ДБО.

12. В случае отсутствия в штате предприятия лица, на которого возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, предоставляется подтверждающий документ (приказ и т.д.) о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учета лично на руководителя.

13. Доверенность представителя при подписании договора банковского счета от имени юридического лица представителем.

14. Документ, удостоверяющий личность представителя, подписывающего договор банковского счета от имени юридического лица.

15. Доверенность на лицо, предоставляющее в Банк документы на открытие счета.

16. Документ, удостоверяющий личность лица, предоставляющего документы на открытие счета в Банк.

17. Документы по форме Банка, необходимые для открытия счета:

18. Письмо органа статистики с информацией об идентификации хозяйствующего субъекта (с кодами статистики) либо уведомление органов статистики о присвоении ОКПО (предоставляется в случае отсутствия данных о коде ОКПО Клиента в Статистическом регистре Росстата).

Для открытия бюджетного счета предоставляются:

документы, предусмотренные пунктами 1-5 и 7-15 настоящего перечня,
документ, подтверждающий право юридического лица на обслуживание в банке.

Для открытия платежным агентам, банковским платежным агентам отдельных банковских счетов для зачисления в полном объеме полученных от физических лиц наличных денежных средств (счет № 40821 …) в Банк дополнительно представляется:

1. Для платежного агента — оператора по приему платежей: Уведомление территориального органа Росфинмониторинга о постановке организации на учет (уведомление должно быть изготовлено на официальном бланке и содержать учетный номер организации, состоящий из 9 цифр);

2. Договоры, заключенные с поставщиками (платежными агентами) об осуществлении деятельности по приему платежей от физических лиц, предусмотренные ст. 4 закона № 103-ФЗ от 03.06.2009г. «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами»

Договоры, заключенные с кредитной организацией об осуществлении деятельности по приему платежей физических лиц, предусмотренные ст. 13.1 федерального закона «О банках и банковской деятельности».