Какие полагаются выплаты и льготы за вредные условия труда?

0

838

4 мин.

Трудовой кодекс устанавливает для работодателей правила организации рабочих мест с учетом обеспечения максимальной безопасности персонала. Но существуют и такие профессии, для которых вредные условия труда являются неотъемлемой частью рабочего процесса. Какие меры ТК предусматривает для служащих данной категории, и положены ли им дополнительные льготы, выясним в статье.

Как определяют насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Бесплатное питание для сотрудников, работающих на вредном производстве

Вредные производственные факторы сильно влияют на здоровье человека. В результате долгой трудовой деятельности могут возникнуть проблемы с внутренними органами, со зрением, слухом, кожным покровом или вообще повлиять на генетику (радиация, например). Чтобы немного поддерживать здоровое, бодрое, активное состояние работника компания организует для него лечебное и (или) профилактическое питание.

В качестве лечебно-профилактического мероприятия служит бесплатное молоко или другая молочная продукция, или же равноценная пищевая продукция:

1. Предоставление здорового питания происходит не всем, а строго по тем работам, условия труда которых можно назвать вредными и (или) опасными.Молоко выдаётся в количестве пол литра.
2. Если сотрудник работает частично (не полная занятность за смену) во вредных или опасных условиях, то питание выдаётсяза работу в пол смены.
3. При периодической занятости (не каждую смену) молоко выдаётся исключительно в те дни, в которые работы во вредной среде проводились.
4. Выдача молочной или другой равноценной лечебной пищевой продукции впрок недопустима, а также нельзя выдавать, если сотрудник отсутствовал или находился на больничном.

В качестве равноценного питания могут выступать продукты богатые пектином: желе, мармелад, соки, джемы, фруктовые консервы. А также кисломолочная продукция: кефир, бифидок, натуральные йогурты.

Можно отказаться от продуктов питания и получить денежную компенсацию, которая будет складываться из стоимости данного продукта, для этого надо написать заявление.

Факторы ВУТ

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

• Влажность;
• Излучение;
• Вибрация;
• Пыль;
• Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

• Присутствие микроорганизмов, бактерий;
• Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

• Напряженность деятельности;
• Высокая длительность рабочего процесса;
• Уровень тяжести работ.

Как обеспечить безопасность на производстве

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей. Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета. Вопросы безопасности принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

• 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
• 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
• 3 класс:данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
• 4 класс:такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Пенсия сотрудников, работающих в тяжёлых условиях

Долговременная трудовая деятельность в одной фирме, связанной с тяжёлыми условиями труда, может повлечь за собой много положительных моментов. Например, льготная пенсия или досрочная, которая полагается сотруднику в том случае, если пройден определённый стаж работы. Именно он является ключевым моментом по предоставлению данной пенсии.

Для получения мужчинам льготной пенсии необходимо много трудиться:

1. Более 10 лет проработать во вредности.
2. Иметь трудовой стаж от 20 лет.
3. Быть в возрасте от 50 лет.

У женщин условия досрочного выход на пенсию другие:

1. Проработать более 7,5 лет.
2. Иметь трудовой стаж от 15 лет.
3. Быть в возрасте от 45 лет.

После того, когда все вышеперечисленные условия соблюдены, нужно представить такие документы, как паспорт, документ, который подтверждает возможность выхода на пенсию досрочно,иные документы.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

• Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
• Работающие в сфере металлургии;
• Добывающие черный и цветной металл;
• Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
• Те, кто производят генераторный газ;
• Работники, создающие динасовые изделия;
• Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
• Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
• Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
• Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
• Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
• Занятые на предприятиях по металлообработке;
• Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
• Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
• Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
• Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
• Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
• Работающие в учреждениях по здравоохранению;
• Сотрудники служб транспорта;
• Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
• Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
• Водолазы;
• Газорезчики;
• Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
• Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
• Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
• Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
• Специалисты ртутных подстанций;
• Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
• Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
• Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
• Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
• Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
• Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
• Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
• Специалисты по обучению в угольной промышленности;
• Гасильщики извести;
• Слесари;
• Вулканизаторщики;
• Кочегары;
• Паяльщики;
• Машинисты;
• Лакировщики.

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Самые вредные профессии 2019 года

На территории России, оказывается, имеется много профессий, связанных с тяжёлыми условиями труда.

В данном перечне указаны профессии 2021 года, условия труда которых можно отнести к вредным и опасным факторам:

• люди, работающие на металлургическом производстве, а также рабочие, занимающиеся добычей чёрных и цветных металлов;
• шахтёры, в особенности шахтёры-угольщики;
• люди, работающие на химических предприятиях;
• лица, участвующие в переработке нефти, газа, угля, сланца;
• изобретатели электроники, радиоаппаратуры, а также те, кто занимается ремонтом электротехнических приборов;
• производители коксовых веществ и их разновидностей;
• сотрудники, работающие в атомной промышленности;
• лица, на которых воздействует ионизирующее излучение выше установленных норм и которые контактируют с радиоактивными веществами;
• люди, работающие с ртутью;
• лица, обрабатывающие металл;
• лица, занимающиеся утилизацией металла с помощью высокоактивных растворов;
• рабочие, изготавливающие динасовые огнеупорны изделия;
• производители строительных материалов;
• производители генераторного газа;
• производители целлюлозно-бумажной продукции;
• создатели продукции из стекла и фарфора;
• люди, занятые в полиграфическом производстве;
• граждане, создающие лекарственные препараты, а также те, кто работает с опасными микроорганизмами;
• изготовители продукции из искусственного и синтетического волокна;
• лица, работающие с взрывчатыми веществами, порохом, боеприпасами;
• рабочие, обслуживающие сельскохозяйственные организации;
• вулканизаторщики;
• слесари;
• водолазы;
• машинисты;
• сварщики и газорезчики, работающие в небольшом замкнутом пространстве.

Мы все привыкли считать работу машинистов сварщиков нормальной. Есть семейные династии, занимающиеся именно этим трудом. Но из-за работы с вредными веществами в замкнутом пространстве, порой, без специальной защитной одежды, эти профессии также в группе риска.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

• Для работников, которым нет 18 лет;
• Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
• Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Тяжелые условия труда. Какие производства считаются вредными?

Рассмотрим, какие профессии относятся к вредным? К ним относятся виды работы сопряженные с физическими работами – подъем тяжестей, перенос и так далее. Если человек трудится на производстве, где имеются вредные испарения – это тоже вредные условия работы.

Если не предпринимать действий, не компенсировать тяжелые условия труда, не создавать для работников подходящие условия пребывания на предприятии, высока вероятность скоропостижной смерти человека.

Ведь вредные воздействия производства, чрезмерные физические нагрузки приводят к таким последствиям.

Хочется сказать, что несовершеннолетние граждане к вредному труду не должны допускаться. Статья 282 ТК РФ запрещает также работать женщинам в таких условиях.

Несмотря на то, что запрет существует все-таки женщины самостоятельно идут работать в неподходящие для них условия работы, доказывая вновь, что они не менее выносливы, чем мужчины.

Но делать такие необдуманные шаги не стоит, так как мужской организм намного выносливей – это научный факт и не стоит с ним спорить.

Когда человек идет целенаправленно устраиваться на вредное производство, где условия работы неблагоприятны, необходимо тщательно подходить к вопросу трудоустройства.

Трудовой договор для категории, тяжелые условия труда, должен составляться по особому плану. В него должны быть включены все необходимые льготы, компенсации. Работник должен знать свои права, прежде чем идти устраиваться на вредное производство. Теперь рассмотрим компенсации.

Высокая оплата

Человек, трудящийся на вредном производстве должен получать оплату работы по повышенным тарифным ставкам. Труд имеет разную степень вреда, опасности для здоровья. Предприятие доплачивает работнику компенсациями льготами и так далее.

Чтобы производить доплаты грамотно, необходимо провести четкую оценку условий труда. Работники проходят аттестацию раз в 5 лет, после проверок создается комиссия, которая определяет, какие материальные компенсации необходимы работникам, и в каком размере.

В определение условий труда входит не просто название профессии и описание работ, которые производит работник. Комиссия обязана лично ознакомиться с местом работы и убедиться, что имеются факторы, влияющие на здоровье не лучшим образом.

Именно эти факторы являются ключевыми, и от них создается материальная компенсационная база.

Каждый пять лет проводится подобная проверка. После которой изменения вносятся или не вносятся. Для каждого работника на предприятии предусмотрены свои выплаты.

Если комиссия определяет, что на предприятии созданы все условия, ограждающие работников от вредных воздействий, то естественно все доплаты снимаются и больше не выдаются до следующей проверки. Ранее было доказано, что офисные работники тоже трудятся на вредном производстве.

Моральное напряжение присутствует в течение всего дня. В некоторых кабинетах душно. Работа за компьютером через некоторое время сказывается на здоровье. Начинает болеть голова, появляется раздражительность. Это тяжелые условия деятельности для человека.

Но сегодня доказали, что люди занимающие должности служащих, работают в благоприятных условиях, им: тепло, комфортно, уютно. Про моральное напряжение умолчали.

Но вернемся к действительно вредному производству

Для каждого человека принимающего участие во вредных условиях, применяются следующие меры по восстановлению здоровья:

– Дополнительный отпуск к обычному. Неблагоприятные условия труда обязательно компенсируются дополнительным оплачиваемым отпуском от работы.

– Время работы сокращено. По закону только 36 часов в неделю может трудиться человек на вредном производстве, не более.

– В течение дня обязательно необходимо делать перерывы.

– Каждому работнику, каждую неделю выдают ценные продукты питания, (то есть полезные здоровью) – это молоко и другие продукты, восстанавливающие здоровье.

Сразу заметим, что продуктовая компенсация может быть заменена на финансовую, если работник напишет заявление.

В настоящее время именно финансами стали заменять продуктовую компенсацию. Это всех устраивает.

– Каждый год прохождение медосмотров. Если руководство видит, что человек часто болеет, то обязательно его необходимо отправить на реабилитацию от работы в санаторий. Путевка за счет предприятия.

Человек при устройстве на работу должен знать, что его не могут принять, пока он не пройдет мед. комиссию. Тяжелые условия рабочей деятельности влияют на человека не лучшим образом. Руководство должно знать, что человек перед выполнением работы полностью здоров.

Источник: https://sraboty.ru/index.php/trudoustrojstvo/adaptatsiya-personala/9084-tyazhelye-usloviya-raboty-kakie-proizvodstva-schitayutsya-vrednymi

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

• Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
• Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
• Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Вредные факторы труда

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Факторы среды подразделяются:

• на физические (температура, влажность, электромагнитное и тепловое излучение и т.п.);
• химические (химические вещества, смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы, получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа);
• биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, которые содержатся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний).

Факторы трудового процесса:

• тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма);
• напряженность труда (высокая нагрузка на центральную нервную систему).

Степень вредности факторов, действующих на работника в процессе труда, оценивают, сравнивая их фактический уровень, определенный при помощи замеров во время аттестации рабочих мест, с гигиеническими нормативами условий труда. Гигиенический норматив устанавливает предельно допустимый уровень воздействия вредного фактора. Действие вредного фактора, ограниченное предельно допустимым значением, при ежедневной работе в течение 8 часов и не более 40 часов в неделю не вызывает заболевания или отклонения в состоянии здоровья в период работы или в отдаленные сроки жизни работника и его потомков. Если фактическое значение воздействия вредного фактора превышает гигиенический норматив (предельно допустимый уровень), условия труда считаются вредными или опасными.

О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда читайте на с. 108. — Примеч. ред.

Если условия труда признаны вредными или опасными, работодатель должен соблюдать определенные правила при приеме сотрудников на работу, организации трудового процесса, обеспечении работника средствами защиты, специальной одеждой, лечебно-профилактическим питанием, назначении оплаты труда и компенсационных выплат, предоставлении отпуска, увольнении (смотрите таблицу на с. 94).

О порядке обеспечения работников спецодеждой и спецпитанием, назначения повышенной оплаты труда и компенсационных выплат, их бухгалтерском и налоговом учете читайте в следующих номерах журнала. — Примеч. ред.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отличаются, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется отдельно по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительному (п. 9 Инструкции).

Возможно, в течение рабочего года сотрудник трудился в разных цехах, исполнял разные обязанности, за которые предоставляют дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Если в Списке есть указание «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают дни, в которые работник был фактически занят в этих условиях полный рабочий день (п. 12 Инструкции).

Чтобы посчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев.

Пример 1. Газосварщик А.И. Огоньков поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов (германия и кремния) на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования. При работе по этой профессии в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 579 Списка). К работе он приступил 10 июля 2006 г.

С 18 сентября 2006 г. до 30 ноября 2006 г. А.И. Огоньков работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 498 Списка). Затем с 1 декабря 2006 г. он вернулся на прежнее рабочее место.

С 4 июня 2007 г. работнику предоставлены:

• очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• дополнительный отпуск на основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса.

Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях, если известно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?

Решение. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте.

За период с 10 июля по 17 сентября 2006 г. — 50 рабочих дней, с 1 декабря 2006 г. по 3 июня 2007 г. — 121 рабочий день. Всего 171 рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября 2006 г. работник трудился 53 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней и в 2006 г. (248 раб. дн. : 12 мес.), и в 2007 г. (249 раб. дн. : 12 мес.) равно 21.

Определим количество полных месяцев, отработанных на каждом рабочем месте:

• 8 месяцев (171 раб. дн. : 21 раб. дн.) — на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 3 месяца (53 раб. дн. : 21 раб. дн.) — в цехе переработки лопаритового концентрата.

Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому «вредному» рабочему месту:

• 8 дней (12 дн. : 12 мес. x 8 мес.) — за работу на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 5 дней (18 дн. : 12 мес. x 3 мес.) — за работу в цехе переработки лопаритового концентрата.

Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет 13 рабочих дней (8 дн. + 5 дн.).

Если же работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них (п. 18 Инструкции).

Пример 2. Швейцар работает в радонолечебнице на высоте 2100 м над уровнем моря. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска?

Решение. Расчет дополнительного отпуска.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на доп. отпуск.

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда при увольнении он получит денежные средства.

О вредных и опасных условиях труда

Вредные и опасные условия труда – это два совершенно разных понятия. Первое подразумевает собою постоянное негативное воздействие конкретных факторов на человеческий организм. Второй термин описывает обстоятельства, при которых работник может получить травму при выполнении очередного наряда по собственной неосторожности или под влиянием окружающих причин.

Нормативные документы

Вредность на производстве по трудовому кодексу определяется ст. 147, в которой прописан особый порядок организации и оплаты рабочих смен персонала. Однако это не единственный правовой акт, направленный на урегулирование данного вопроса. Помимо него также существуют:

• Федеральный закон РФ № 426 «О специализированной оценке условий труда» (данное положение распределяет вредные профессии на категории, и дает индивидуальное пояснение к каждой из них);
• Постановление Государственного Комитета Труда № 298, вступившее в силу с 1974 г. (в этом акте прописаны правила предоставления удлиненного отпуска персоналу, работающему в опасных и вредных условиях);
• Решение КабМина №10, принятое в 1991 году (данный акт предусматривает начисление льготного пенсионного стажа за вредность труда);
• Требование ГОСТа № 12.0.003-2015, введенное специалистами Росстандарта;
• Постановления Правительства Российской Федерации № 188 и 655 (первый документ прописывает право на льготы для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, а второй дает им возможность выйти на страховую пенсию ранее установленного законом срока).

Внимание! На основании перечисленных нормативных документов работодатель и подчиненные, имеющие отношение к вредному производству, могут представлять свои интересы в суде и получать защиту со стороны государства.

Степени вредности

Общая классификация вредных условий труда включает в себя перечень, состоящий из следующих четырех групп:

• Первая (оптимальная) – характеризует стандартную рабочую обстановку, при которой персоналу не угрожают травмы, интоксикация и иные негативные воздействия на организм, вызванные внешними факторами;
• Вторая (допустимая) – описывает условия труда, где подчиненные могут иметь контакт с вредными веществами, концентрация которых не превышает норму;
• Третья (опасная) – специфика предприятия подразумевает постоянное воздействие негативных факторов на персонал, что повышает риск отравления организма. Сюда же относятся профессии, связанные с электричеством и высотой;
• Четвертая (экстремальная) – рабочие условия, при которых существует не только риск нанесения вреда здоровью, но и угроза жизни.

Каждый из представленных классов делится еще на 4 подгруппы, характеризующиеся следующими особенностями:

• 1 – шанс получения вреда минимален. В случае интоксикации подчиненному дается достаточное количество времени на реабилитацию;
• 2 – организм человека подвержен постоянному воздействию вредных веществ, концентрация которых не превышает норму (при таких условиях возникает шанс проявления профзаболевания);
• 3 – систематическое нанесение вреда здоровью, что становится причиной потери работоспособности или развития инвалидности;
• 4 – шанс получения серьезных травм очень высокий. Также возможно зарождение профессиональной патологии.

Какие льготы трудовой кодекс применяет к вредным производствам разных категорий, и кто может на них рассчитывать по закону, выясним далее в статье.

Характеристика вредных и опасных условий

Согласно ТК РФ предприятие может считаться вредным только в том случае, если его персонал подвержен следующим неблагоприятным условиям:

• Работа с инструментами и оборудованием, вызывающим сильную вибрацию (отбойный молоток, перфоратор и т. д.);
• Наличие пыли и иных аналогичных проявлений в большом количестве;
• Повышенный уровень шума;
• Недостаточное освещение рабочего места;
• Нахождение в одном помещении с ядовитыми, химическими или токсичными веществами, концентрация которых превышает норму;
• Повышенная влажность;
• Наличие вирусных бактерий и споровых микроорганизмов (сальмонелла, грибок и т. д.).

По перечисленным факторам можно характеризовать вредные условия труда. А вот к понятию опасности на работе относятся несколько иные критерии:

• Большая высота;
• Высокое напряжение;
• Аварийные конструкции;
• Гололед, наводнение, пожар и другие природные катаклизмы.

Важно знать! Именно этот перечень факторов определяет степень вредности каждого предприятия, присваивая ему один их четырех доступных классов опасности.

Список профессий, относящихся к опасным

Установленный государством перечень вредных условий труда может применяться не только к отдельных профессиям, но и к целым отраслям. А именно:

Как можно заметить, далеко не все должности, имеющие отношение к опасным отраслям, являются вредными по ТК РФ. Поэтому, прежде чем претендовать на материальную компенсацию, следует ознакомиться с таблицей выше.

Классификация условий труда

В зависимости от факторов, с которыми сталкивается человек, все условия труда делят на четыре категории:

• оптимальные, когда микроклимат положительный, производительность труда ничего не нарушает (менеджер, бухгалтер);
• допустимые, при которых влияние вредных факторов труда не превышает норму;
• вредные, когда производственные моменты могут ухудшать здоровье человека;
• опасные, связанные с повышенным риском угрозы жизни и получения увечий.

Приказ № 695 о психиатрическом освидетельствовании: список профессий

Особое внимание уделяют вредным и опасным условиям труда. Вредными считают те категории воздействий, которые влияют на репродуктивную функцию, снижают иммунитет и негативно сказываются на психологическом состоянии человека.

К сведению! Опасные факторы непосредственно могут спровоцировать резкое ухудшение состояние здоровья, повлекшее за собой смерть сотрудника. Чаще всего это происходит из-за нарушения техники безопасности при работе.

Последние две категории условий труда могут быть разной степени влияния:

• легкая степень. При прекращении влияния вредных факторов уровень здоровья восстанавливается;
• рабочий часто ходит на больничный, обнаруживаются хронические заболевания;
• нарушение здоровья носит необратимый характер;
• стойкое ухудшение деятельности внутренних органов приводит к инвалидности и потере возможности трудиться.

Степень угрозы для здоровья и жизни работника зависит от того, применяет ли он средства защиты, пользуется ли регламентированными перерывами, применяет ли меры для оздоровления после смены и профилактики профессиональных заболеваний.

Рабочий на вредном производстве

Существуют определенные вредные условия труда, которые приводят к ухудшению состояния здоровья. Вредные условия труда, перечень профессий 2021 г., относящихся к списку №№ 1 и 2, составлены с учетом действия на рабочего опасных факторов производства.

Льготное пенсионное обеспечение по спискам №№ 1 и 2

Порядок начисления пенсии определяется Федеральным законом 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Сотруднику начислят льготную пенсию, если за него работодателем все годы отчислялись взносы государству. Дополнительное повышение уровня отчислений не проводится. Размер пенсии может быть выше только с учетом того, что зарплата на вредном производстве выше по сравнению с другими сферами.

Начиная с 2015 г., работодатель должен выплачивать в фонд страховую выплату не менее 9 % от дохода сотрудника, иначе стаж не будет засчитан как работа во вредных условиях труда. Из-за изменения пенсионного возраста по новому законодательству лица, которые ранее должны были уйти в июле 2021 г., а по новым правилам в январе 2021 г., будут отправлены на пенсию на полгода раньше, то есть по старым срокам.

Таким образом, эти списки играют существенную роль в жизни многих работников. Они важны для оформления досрочной пенсии и соответствующих выплат. Не менее интересны они работодателю, чтобы знать, как правильно строить деятельность производства.

По каким критериям включают профессии

Список литературы по охране труда и технике безопасности

Количественно оценить вредные факторы на рабочем месте невозможно. Критерии включения профессий в список следующие:

• работа в пыли;
• постоянный контакт с краской и другими химическими аэрозольными веществами в промышленности;
• влияние излучения;
• работа в шуме;
• контакт с микробиологическим материалом (в медицине);
• высокий уровень влажности;
• постоянная вибрация на рабочем месте;
• перепады температуры.

К сведению! В зависимости от концентрации вредных факторов в окружающем пространстве определен перечень профессий, относящихся к вредным и опасным.