Какие могут быть уважительные причины неявки в суд

Что признается прогулом

Чтобы разобраться в том, является ли отсутствие человека прогулом, следует обратиться к нормам ТК РФ. Точное определение прогула приведено в подпункте «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ — таковым признается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или на протяжении всей смены и при этом у работника нет уважительных причин для такого отсутствия.

На практике выделяют уважительные и неуважительные причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели самостоятельно решают, к какой категории отнести неявку сотрудника, так как ТК РФ строго не регламентирует этот момент. Если у сотрудника были весомые причины для невыхода на работу, но работодатель отказывается признавать его доводы и увольняет, работник вправе обжаловать такое решение в суде.

Правомерно ли наказание за прогул по уважительной причине

Если человек не появился на работе по каким-либо причинам и не подходит к телефону, то это не является основанием его отсутствие считать прогулом, вплоть до выяснения всех обстоятельств. Наказание накладывается в том случае, если причины отнесены к разделу неуважительных.

Согласно ТК, работник не обязан заранее отчитываться перед начальством о вынужденном прогуле, но после чего должен дать письменное объяснение. Если после очередного появления на работе выясняется, что обстоятельства носят важный характер и обусловлены неявкой, то начальник не должен подвергать своего подчиненного дисциплинарным мерам. В противном случае это может быть обжаловано в суде.

Что относится к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте, в соответствии с законодательными нормами, могут быть в т.ч. следующими:

• Прохождение обязательного медосмотра (в соответствии со ст. 213 ТК РФ).
• Сдача крови и ее компонентов (порядок предоставления освобождения от работы донорам регламентируется ст. 186 ТК РФ).
• Невыплата руководством предприятия заработной платы. Если задержка выплат составляет более 15 дней, персонал имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей до того времени, пока ему не будет выплачена задержанная сумма, при этом работодателя нужно заранее известить о неявке в письменной форме (перечень исключений приведен в ст. 142 ТК РФ).
• Привлечение работника в его рабочее время к исполнению общественных или гособязанностей (ст. 170 ТК РФ).

К причинам личного характера относится, например:

• Болезнь самого работника или кого-то из членов его семьи.
• Призыв на военные сборы.
• Аварии в коммунальной сфере, пожар, потоп и т.п. чрезвычайные ситуации в месте проживания гражданина.
• Участие в судебных процессах.

Примеры уважительных причин неявки на работу по причине форс-мажорных ситуаций:

• поломка, аварии общественного транспорта и т.п.;
• попадание в ДТП;
• препятствия природного характера (гололед, сильный снегопад, ураган и пр.) и т.д.

Получив письменное разрешение работодателя, работник может отсутствовать и по следующим причинам:

• смерть близкого родственника;
• рождение ребенка;
• свадьба и пр.

Также уважительной причиной неявки на работу является возникновение обстоятельств непреодолимой силы, на которые работник не может повлиять: катастроф, аварий, погодных катаклизмов и пр.

Дополнительные причины

В трудовом законодательстве нет отдельной нормы и статьи, где было бы перечислено, что считается уважительной причиной. В следующих случаях отсутствующий работник вправе рассчитывать на согласование времени своего отсутствия на работе без последующих санкций со стороны администрации:

1. Временная нетрудоспособность работника или члена его семьи, подтвержденная открытым больничным, дает право отсутствовать на законных основаниях весь период болезни.
2. Донорство, с подтверждением факта сдачи крови соответствующей справкой от медицинского учреждения, служит основанием для освобождения от рабочих обязанностей на 2 дня.
3. Забастовка с участием работника не дает права руководству уволить человека за пропуск, что подтверждается ст. 414 ТК РФ.
4. Вызов гражданина для исполнения обязанностей перед государством, если необходимо выполнить особые поручения или общественные работы.
5. Привлечение к судебным разбирательствам через повестку.

Так как в Трудовом Кодексе нет четких указаний, какие ситуации могут считаться неуважительными причинами для неявки, следует придерживаться основным норм ТК и сложившейся судебной практики. Так, например, неуважительными причинами могут быть признаны ситуации:

• прохождения медобследования, консультации у врача без открытия больничного;
• невыход на работу при неоформленном выходе из отпуска и отсутствии подтверждающих бумаг, что период был отработан;
• отсутствие согласования на заявлении на отпуск для осуществления ухода за малолетним подопечным;
• госпитализации супруга.

Если иное не определено законодательством, руководство будет принимать решение, считать ли причину неявки уважительной или применить наказание за нарушение трудовой дисциплины.

• Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

В зависимости от тяжести проступка руководство вправе объявить выговор за единичный факт нарушения, но при систематических проступках и игнорировании режима работы администрация может объявить строгий выговор с последующим увольнением по статье. В особых случаях, если отсутствие на работе в течение 4 с лишним часов вызвало сбой в производстве и привело к убыткам предприятия, правомерно и увольнение с первым же проступком.

Если работник посчитает примененную санкцию чрезмерно строгой, решение администрации оспаривается в судебном порядке. Не стоит забывать, что окончательное решение, наказывать ли подчиненного, руководитель принимает самостоятельно, и вправе отменить наказание или ограничиться устным замечанием.

Неуважительные причины

Таковыми считаются ситуации, когда сотрудник не явился на работу и при этом не поставил в известность непосредственное руководство, а также не предоставил никаких оправдательных документов. Неуважительные причины отсутствия на рабочем месте являются основанием для применения работодателем дисциплинарных мер, целью которых является пресечение подобных поступков в будущем. Следует отметить, что если работник заранее предупредил руководителя организации о невыходе на работу – такую ситуацию нельзя считать прогулом.

Внешние факторы

Прогулять работу человек может не только по личным причинам, но и по совершенно независящим от него факторам, случающимся извне. Говоря иными словами, это ситуации, которые могут быть смело отнесены к форс-мажору. Само их наличие автоматически может считаться уважительным фактором для того, чтобы человек не пришел в офис или на предприятие. Вот несколько примеров подобных ситуаций:

• сбой в работе лифта, когда человек застрял в нем, ждал, когда ему помогут, соответственно, не смог прийти на работу;
• авария, если сотрудник ехал на работу на своем транспорте;
• неисправность средства передвижения, при одновременном отсутствии возможности пересесть на другой транспорт. Это очень характерно для ситуации, когда работник ежедневно едет на предприятие на электричке или на междугороднем автобусе;
• различные природные явления — ураганный ветер, наводнения;
• сложная инфекционная или эпидемиологическая ситуация, возникшая в городе или проводимая сотрудниками медицинских учреждений вакцинация;
• существенная задержка вылета самолета, которая создала определенные непреодолимые преграды и не дает своевременно вернуться из поездки;
• не задержка, а полное отсутствие билетов в кассе, когда у человека нет возможности вернуться домой на воздушном, водном или любом ином дорожном виде транспорта.

Если придя на работу, работник предоставил документальное подтверждение одного из перечисленных факторов, работодатель по закону не сможет уволить его или оштрафовать.

Как работник организации может обосновать неявку на работу?

В ст. ГПК РФ указано, что каждая сторона разбирательств обязана подтвердить те обстоятельства, на которые она ссылается. Для работников доказательствами уважительных причин неявки будет медицинская справка, больничный лист, документы о ДТП, повестка из суда и прочие оправдательные документы. Работодатель в качестве доказательств прогула может использовать акт отсутствия сотрудника на рабочем месте, показания свидетелей.

В случае непредставления работником оправдательных документов решение остается за работодателем. Поэтому всегда рекомендуется заранее ставить в известность руководство о своем отсутствии, ведь если дело дойдет до судебного разбирательства, работнику будет проще доказать что у него была уважительная причина неявки на работу.

Заблаговременные причины пропуска работы

Иногда прямым поводом для пропуска работы могут стать иные обстоятельства, известные заранее и не являющиеся неожиданными. Среди них можно отметить радостные и печальные моменты, как:

• свадьба;
• появление малыша на свет;
• смерть родственника, который до этого болел.

В перечисленных обстоятельствах сотрудник не только имеет законное право не прийти на работу, но может запросить у работодателя дополнительные выходные. Здесь нужно понимать, что оплачиваться они не будут, но также не признаются прогулами.

Чтобы получить подобные законные, но не оплачиваемые выходные, сотрудник обязан предупредить своего работодателя письменным заявлением о том, что такие обстоятельства наступили, что требуется несколько дней отдыха. Если не представилась возможность заранее предупредить, что характерно для рождения ребенка и кончины родственника, то сотрудник обязательно должен позвонить на предприятие и устно уведомить работодателя.

В подобных ситуациях работнику не может быть отказано в выходных. Но их количество не должно превышать 5 дней.

Неявка свидетеля

Свидетель – важный участник судебного заседания. Его показания могут в корне изменить ход дела. Ответственность свидетеля за неявку в суд закреплена в статьях 168 и 105 ГПК РФ. Размер взыскания может составлять до 5000 рублей. Сумма определяется судом.

Если свидетель не может явиться на слушание при наличии уважительных причин, ему необходимо сделать следующее:

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области: +7

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: +7

Бесплатная горячая линия по всей России: 8 (800) 301-39-20

• своевременно сообщить о невозможности присутствовать на процессе;
• представить письменные доказательства уважительности причин неявки.

Неявка на экзамен абитуриента

Рассмотрим, могут ли рассчитывать на поступление те, кто не пришел на ЕГЭ или внутренний экзамен.

Что делать, если пропустил экзамен ЕГЭ

Если выпускник пропустил единый государственный экзамен по уважительной причине (болезнь, катаклизм, стихийное бедствие) и подтвердил её соответствующим документом, он сможет пройти испытание в резервный день.

Такой документ подают в пункт, где ученик регистрировался на ЕГЭ.

Неявка на вступительные экзамены

Для поступления в некоторые университеты или техникумы нужно не только предоставить аттестат или результаты ЕГЭ, но и пройти внутренний экзамен. С ним ситуация аналогичная: если абитуриент принесёт в приёмную комиссию документальное подтверждение, что отсутствовал в этот день по серьёзной причине, то сможет сдать экзамен в другие даты.

Но если пропущена последняя возможная дата, выпускник теряет шанс на поступление: пройти экзамен нужно в сроки, указанные в правилах приёма.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Неявка на сессию без уважительной причины — повод для отчисления.

Ответственность, предусмотренная за неявку лиц, участвующих в деле

Законом предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа или денежного взыскания на лиц, которые не явились в суд по неуважительным причинам.

Но для этого необходимо одновременное совпадение двух обстоятельств:

• Лицо не явилось в судебное заседание по неуважительной причине;
• Лицо было надлежащим образом извещено о необходимости явиться в суд.

Что будет, если не явиться в суд? Вопрос о назначении штрафа или денежного взыскания рассматривается в судебном заседании, по результату выносится определение или постановление. Стоит отметить, что применение такой меры ответственности является правом суда, а не его обязанностью.

Если свидетелю назначили штраф за неявку в заседание, такое определение можно обжаловать путем подачи частной жалобы.

Другая мера, применяемая в отношении «прогульщика» – судебный привод. Если участник судебного разбирательства не хочет самостоятельно приходить в суд, то по месту его жительства или месту работы выезжают судебные приставы, которые в принудительном порядке доставляют это лицо в суд.

Эта мера не может применяться в отношении детей до 14 лет, беременных женщин, а также лиц, которые по состоянию своего здоровья не могут участвовать в судебном заседании.

Ответственность свидетеля

Ответственность свидетелей за неявку в судебное заседание предусмотрена во всех отраслях процессуального права:

• ч. 2 ст. 168 ГПК РФ – штраф в размере 1000 рублей;
• ч. 2 ст. 157 АПК РФ и ч. 1 ст. 119 АПК РФ – штраф, не превышающий 2500 рублей.
• ст. 117 УПК РФ – денежное взыскание, не превышающее 2500 рублей
• ч. 8 ст. 51 КАС РФ и ст. 122 КАС РФ – штраф, не превышающий 5000 рублей.

Пример из практики. При рассмотрении уголовного дела на свидетеля было наложено взыскание в размере 2500 рублей. Свидетель не согласился с таким наказанием, потому что в судебное заседание он не явился по уважительной причине, так как находился на больничном листе. Но суд апелляционной инстанции не принял доводы жалобы, потому что свидетель неоднократно вызывался в суд, а при осуществлении привода отказался ехать с приставом. Кроме того, свидетель не сообщил о причинах своей неявки и не представлял медицинские документы, подтверждающие уважительность причин.

Таким образом, чтобы избежать ответственности за пропуск судебного заседания, необходимо:

• Вовремя сообщить об отсутствии возможности явиться в процесс;
• Представить письменные подтверждения уважительности причин неявки.

Личные

Наиболее частыми основаниями для прогула считаются личные причины, которые не позволили сотруднику организации выйти на работу в установленное время. Обычно при возникновении таких ситуаций все сообщается руководству предприятия, однако при отсутствии возможности позвонить или написать сообщение руководителю работнику не грозит никаких дополнительных санкций.

К наиболее частым личным причинам отсутствия работников на рабочем месте относят:

1. Получение травмы или возникновение заболевания. При обращении в поликлинику или вызов скорой помощи работнику выдается справка или лист приема, где указана дата посещения врача или вызова скорой медицинской помощи. В таком случае данный документ подшивается к делу сотрудника, и увольнение за прогул не допускается.
2. Прохождение медицинского осмотра – диспансеризации. Для многих организаций, особенно в сфере общепита, наличие медицинской книжки и прохождение медосмотра является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Если прохождение врачей вынужденная мера, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.
3. Заболевание ребенка или другого члена семьи, которому требуется посторонний уход во время болезни. В таком случае работодателю предоставляется справка от врача или больничный лист по уходу за ребенком.
4. Возникновение технической неисправности в системе газо-, водо- и теплоснабжения, а также физическая поломка дверного замка на квартире работника. Если по каким-то причинам возникла поломка или возгорание жилого или иного помещения, находящегося в собственности работника, то неявка на работу является уважительной причиной, так как необходим вызов специальных служб. Для подтверждения достоверности данной причины отсутствия на работе может служить квитанция за оплату услуг по замене дверного замка или вызова сантехника, а также сведения о пожаре, если таковой состоялся.
5. Участие работника в государственных делах, например, дача показаний сотруднику правоохранительных органов или свидетельство в суде. В таком случае при возможности работодателю заранее сообщается о необходимости посетить государственные службы, а также предоставляется повестка или иной документ.
6. Длительная невыплата заработной платы. При задержке выплат более чем на 15 дней работник имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности, но с обязательным письменным уведомлением работодателя. Отказ от работы может длиться до момента полной или частичной выплаты зарплаты, увольнение такого работника не допускается.

Помимо личных причин невыхода на работу имеются и другие основания, которые возникают по независящим от поведения и действия работника причинам.

Последствия неявки в суд без уважительных причин

Если гражданин не явился в суд, не имея на то веских оснований, его ждет наказание в виде штрафа. Размер взыскания определяет судья. По итогам рассмотрения выносится соответствующее постановление.

Иногда гражданин не согласен с судебным решением. Тогда он может обжаловать его, подав частную жалобу.

При систематической неявке на судебные заседания, в отношении одного из участников может применяться судебный привод. В этом случае судебные приставы доставляют «прогульщика» в суд в принудительном порядке. Проще всего найти человека, приехав по адресу его работы.

Судебный привод не применяется в отношении следующих категорий лиц:

• беременных;
• детей до 14 лет;
• инвалидов.

Последствия двух неявок

Иск может быть оставлен без рассмотрения при наличии следующих оснований:

• истец не явился в суд два раза подряд;
• ответчик не просит рассмотреть дело по существу;
• истец не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Основания для оставления заявления без рассмотрения перечислены в статье 222 ГПК РФ. Если иск был отменен по причине неявки истца, то обжаловать такое решение не представляется возможным. Чтобы возобновить процесс, заявителю придется повторно обратиться в тот же суд, документально подтвердив уважительность причин неявки.

Если одна из сторон не явится на процесс, то дело может быть рассмотрено в ее отсутствие. В этом случае гражданин утрачивает право отстоять свою позицию в суде.