ВС: на испытательном сроке зарплата не может быть ниже, даже если это согласовано с работником

Главная / Трудовое право

Назад

Опубликовано: 03.04.2020

Время на чтение: 2 мин

0

418

— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

• Что говорит закон
• Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

• беременным женщинам;
• пенсионерам;
• несовершеннолетним;
• инвалидам;
• прошедшим конкурс;
• лицам, которые впервые устраиваются на работу;
• гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
• сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
• работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Отражение вопросов оплаты труда в Положении об испытательном сроке

Конкретный же срок стажировки определятся непосредственно работодателем, в зависимости от производственной необходимости.

Структура Положения может включать такие разделы:

1. Общая информация. Предполагается, что в первом разделе документа отражаются главные цели, которые преследует норматив. Так, в указанном пункте могут содержаться ссылки на иные законодательные акты, подтверждающие правомерность составляемого документа. При этом законодательно регламентированной формы Положения об испытательном сроке нет.
2. Основная часть. В данном разделе должна приводиться информация относительно всех существенных условий трудоустройства, в том числе на протяжении испытательного периода, которые прямо влияют на процесс трудовой деятельности. Например, настоятельно рекомендуется описывать в данном пункте особенности прекращения профессиональных отношений между сторонами, перечень проступков, а также порядок аттестации и итогового принятия субъекта на работу. Помимо прочего, также уместно зафиксировать особенности документооборота, связанного с испытательным сроком, что позволит существенно упростить оформление данной операции.
3. Заключительный раздел. В нем могут указываться приложения, например, образцы документов, которые в будущем сторонам необходимо оформить.

Таким образом, в вопросе предоставления зарплаты на испытательном сроке основную роль играет законодательное и местное регулирование. Наниматели не должны искусственно занижать установленный для конкретной должности объем заработка, иначе контролирующая инстанция привлечет их к ответственности.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

• проезд до места прохождения обучения и обратно;
• приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Пример

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

• оклад составляет 32 000 р.;
• сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
• в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
• выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как работодателю избежать проблем

Закрепленные законодательством права новичков на испытательном сроке существенно осложняют жизнь работодателю, который еще не уверен, что этот сотрудник подойдет на должность, но полноценную зарплату платить ему уже обязан.

Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо пометки «оплата труда согласно штатному расписанию», отражать конкретную сумму. Однако и меньше, чем в штатном расписании, платить тоже нельзя.

Можно установить меньшую оплату, обосновав такой шаг:

1. Принять на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и какого-либо ущемления трудовых прав работника не влечет (ст. 93 ТК РФ). В дальнейшем можно заключить допсоглашение к договору и перейти на оплату по полной ставке.

Обратите внимание! Перевод на полную ставку делается на основании заявления сотрудника, поскольку налицо изменение условий трудового договора. Оно возможно только по договоренности сторон (ст. 72 ТК РФ).

2. Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда. Такая возможность у коммерческих фирм есть, и законодательству она не противоречит. Ограничение касается лишь должностей, по которым предусмотрены льготы, необходимо устанавливать разряды, или государственных, муниципальных должностей (ст. 195.3, 143 ТК РФ). Вполне допустима в ШР, например, должность «программист-стажер», с соответствующей, более низкой зарплатой, чем у программиста. По окончании испытательного срока можно перевести работника на должность программиста или, если испытание не выдержано, уволить. Должность «программист-стажер» останется вакантной.

Обратите внимание! Перечень обязанностей для работника-стажера должен быть меньше, сложность их ниже, по сравнению с основной такой же должностью. Иначе обосновать понижение зарплаты будет проблематично.

Внимательно следует отнестись к начислениюпремий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора с ним. Пример: в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж – выплата делается всем, включая и новичков; премия выплачивается в связи с достижением определенного трудового стажа – новичкам она не положена.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Если на испытательный срок зарплата ниже – последствия для работодателя

При рассмотрении таких дел суды напоминают, что в контракте с работником обязательно должен содержаться пункт об оплате труда. Но запрещается отражать такие условия, которые заведомо ухудшают или ограничивают гарантии и права персонала в сравнении с законодательством. Даже при включении в ТД такого пункта и подписании контракта работником подобные условия не подлежат применению работодателем.

За несоблюдение обозначенных требований суд обязывает недобросовестных нанимателей доплатить зарплату в полном объеме. Дополнительно работодателю грозит штраф по ч. 1 стат. 5.27 КоАП. Величина санкций составляет:

• Для должностных лиц – 1000-5000 рублей.
• Для работодателей-юрлиц – 30000-50000 рублей.
• Для работодателей-ИП – 1000-5000 рублей.

Провал испытательного срока, действия работодателя

Не все работники справляются со своими должностными обязанностями, в связи с чем не удается пройти испытательный срок. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, поняв свое несоответствие занимаемой должности. При этом отработка составит три дня.

Провал испытательного срока возможен по нескольким причинам:

• некомпетентность новичка;
• отсутствие дисциплины;
• наличие вредных привычек;
• невозможности влиться в коллектив;
• наличие претензий со стороны сотрудников службы безопасности.

После неудачного прохождения испытательного срока работодатель может:

1. расторгнуть трудовой договор с работником. Его необходимо предупредить об этом и предоставить объективную причину;
2. перевести новичка на другую позицию, учитывая его профессиональные качества.

Таким образом, не всегда провал испытательного срока оборачивается увольнением.

Положена ли оплата во время испытания по ТК РФ?

Ранее уже было упомянуто, что испытательный срок — это своеобразная проверка как для руководителя предприятия, так и для соискателя. Порядок его установления может быть прописан в специальном Положении.

Во время прохождения стажировки трудящийся занимается выполнением должностных обязанностей, на него возложенных. Следовательно, этот период можно рассматривать как обычную работу. Она, в свою очередь, подлежит обязательной оплате.

Нужно ли устанавливать испытание для совместителя?

На время прохождения испытательного срока на работника распространяются те же правила трудового законодательства, что действуют по отношению к обычным трудящимся, работающим на постоянной основе. Этот факт определен 70 статьей ТК РФ.

Одним из основных прав трудящихся граждан является право на своевременную и полноразмерную оплату их работы.

Не менее важно учесть, что, согласно определенным трудовым законодательством правилам, заработная плата работника, находящегося на испытательном сроке, не должна быть меньше дохода сотрудника, занимающего аналогичную должность на постоянной основе. Этот момент отражен в 22 статье ТК РФ.