С 6 апреля 2021 года применяется новый профстандарт “Бухгалтер” (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н)

Цель

В соответствии с текстом стандарта, основная цель лиц, которые занимаются бухгалтерским учетом, заключается в формировании документированной и систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета, составлении на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимых пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Основные положения профессионального стандарта бухгалтера

Раздел с общей информацией дает сведения об основной цели описываемого вида деятельности, группе занятий, виде экономической деятельности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Основной целью бухгалтерской деятельности заявлено:

1. Создание системы документов, фиксирующих информацию об объектах бухучета в соответствии с требованиями законодательства.
2. Формирование на основе систематизированной информации своевременных отчетов об экономической деятельности предприятия на отчетный период, а также финансовых итогах деятельности и движении финансов на отчетную дату.

Пользователи отчетности применяют указанные в ней данные для принятия экономических решений.

К группе занятий, определенных в профстандарте бухгалтера, относятся:

• руководители финансово-экономических и административных служб;
• бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам;
• бухгалтеры;
• служащие, занимающиеся бухоперациями и бухучетом.

Как видите, варианта «главный бухгалтер» в перечне групп занятий нет. Но в связи с тем, что главбух — это руководящая должность уровня заместителя директора, можно отнести должность главного бухгалтера к первой группе — т. е. к руководителям.

Далее, 2 и 3 разделы посвящены непосредственно описанию и характеристикам трудовых функций, включенных в профстандарт. Трудовые функции включают в себя ряд соответствующих роду деятельности действий, которые выполняет сотрудник. Причем перечень их выстроен в определенной последовательности: от более простых (менее квалифицированных) — к более сложным (высококвалифицированным).

С каждой функцией соотносится уровень квалификации выполняющего ее работника. В профстандарте бухгалтера таких квалификаций две: 5 и 6 уровня, и профстандарт главного бухгалтера предполагает 6 уровень квалификации.

Трудовые функции

Несмотря на обозначенные категории специалистов, профстандарт, утвержденный Правительством РФ первоначально, содержал только две группы трудовых функций:

• группа А. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5);
• группа В. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).

С 6 апреля в профстандарт бухгалтера 2021 добавится еще:

• группа С. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7);
• группа D. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8);
• группа Е. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8).

Подробнее об описаниях уровней квалификации см. Приказ Минтруда России от 12.04.2013 № 148н.

В описательной части возможных наименований должностей указаны:

• бухгалтер;
• бухгалтер I категории;
• бухгалтер II категории;
• главный бухгалтер;
• начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
• начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
• директор по операционному управлению;
• директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
• коммерческий директор;
• директор по развитию бизнеса.

Предложенное в новом стандарте многообразие наименований профессий бухгалтерского и финансового сектора вполне отражает действительность. А если в организации введены иные наименования должностей, то они могут остаться без изменений.

Группа А, или бухгалтеры с категориями

В Приказе Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, в отличие от ЕКС, который выделял три категории бухгалтеров (первая, вторая категории и непосредственно бухгалтер), минимизированы требования к уровню образования: работникам достаточно иметь среднее профессиональное образование. Положения по опыту практической работы оставались прежними — не менее трех лет.

Но новый профстандарт изменил требования к опыту практической работы и образованию. С 06.04.2019 ведение бухгалтерского учета можно поручать лицам, у которых есть диплом о среднем профессиональном образовании или дополнительном профобразовании по специальным программам к непрофильному среднему образованию. Для занятия должности бухгалтера с категорией понадобится опыт работы в более низкой должности не менее 1 года.

Что касается функциональных обязанностей, то они остались без изменений.

Группа В, или главные бухгалтеры, начальники отделов бухучета

В действующем до 06.04.2019 профстандарте было заявлено, что главный бухгалтер не обязан иметь высшее образование, достаточно среднего профессионального. Высшее образование, конечно же, приветствуется, но требования пересматривают обязательное прохождение соответствующей программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (конкретика не уточняется). Требования к стажу работы:

• при отсутствии высшего образования — не менее пяти из последних семи календарных лет должны быть связаны с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью;
• при наличии высшего образования — не менее трех из последних пяти календарных лет.

Также профстандарт главного бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2014 году, содержал положение, при котором в отдельных экономических субъектах к главбуху или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (например в Челябинске).

Иные положения прописаны в Приказе Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Новый профстандарт главного бухгалтера 2021 требует, чтобы у лица, претендующего на должность главбуха или руководителя отдела бухучета, имелся диплом об одном из следующих уровней образования:

• высшее профильное — бакалавриат;
• высшее непрофильное — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки;
• среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена;
• среднее профессиональное непрофильное — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.

Для получения должности понадобится опыт не менее пяти лет при наличии высшего образования, а при наличии среднего — не менее 7 лет. Дополнительно вводят особые требования к лицам, которые захотят трудиться в ОАО, ЦБ РФ, внебюджетных фондах, страховых организациях, инвестиционных и негосударственных пенсионных фондах.

Должностных обязанностей у главных бухгалтеров и руководителей отделов бухучета прибавилось не только количественно, но и качественно, но и формулировки к требованиям стали емкими и конкретными.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера по профстандарту

_____________________________________________________

Должностная инструкция № ___ заместителя главного бухгалтера

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, знания, умения, права и ответственность заместителя главного бухгалтера учреждения.

1.2. Должность заместителя главного бухгалтера относится к группе специалистов по финансовой деятельности.

1.3. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимает ____________ учреждения по представлению ___________________.

1.4. Заместитель главного бухгалтера подчиняется непосредственно ___________________.

1.5. На время отсутствия заместителя главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) его права и обязанности временно выполняет _________________, назначенный на замещение приказом руководителя учреждения.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность заместителя главного бухгалтера назначается лицо, имеющее:

1) высшее – бакалавриат или среднее профессиональное образование по специальности «экономика и управление». А при отсутствии профильного образования – получившее дополнительное профессиональное образование: профессиональную переподготовку по специальным программам ______________________________________________. Кроме того, заместитель главного бухгалтера обязан осваивать программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год;

2) опыт практической бухгалтерско-финансовой работы _________________________:

– не менее семи лет – при наличии среднего профессионального образования; – не менее пяти лет – при наличии высшего образования.

2.2. Заместитель главного бухгалтера должен знать:

– законодательство о бухучете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле; – законодательство в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения; – гражданское, таможенное, трудовое, валютное законодательство; – Общероссийский классификатор управленческой документации в части документов по бухгалтерскому учету учреждений, по учету кассовых операций, по учету труда и его оплаты, материалов, учету основных средств и нематериальных активов, результатов инвентаризации; – законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; – бюджетное законодательство: ____________________________________________________; – отраслевое законодательство _____________________________________________________; – законодательство в сфере проведения государственных закупок (Закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ и т. д.); – практику применения законодательства Российской Федерации по вопросам: – бухгалтерского учета и денежного измерения объектов бухгалтерского учета; – оформления первичных учетных документов; – экономику, бухучет и управление в ___________________________; – внутренние организационно-распорядительные документы учреждения; – нормативные и методические материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухучета и составления отчетности; – методические документы по финансовому анализу, планированию, составлению __________________________________________; – порядок составления сводных учетных документов в целях контроля и упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной жизни учреждения; – порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи; – современные технологии автоматизированной обработки информации; – компьютерные программы для ведения бухгалтерского учета; – Правила защиты информации; – Правила трудового распорядка; – требования охраны труда и правила пожарной безопасности.

2.3. Заместитель главного бухгалтера должен уметь:

1) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;

2) принимать к учету первичные документы о фактах хозяйственной жизни учреждения, в том числе:

– составлять (оформлять) первичные учетные документы в бумажной и электронной форме; – владеть приемами комплексной проверки первичных документов; – обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив;

3) вести денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни, в том числе:

– вести регистрацию и накопление данных посредством двойной записи, по простой системе; – применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации, принятые в учетной политике учреждения; – составлять бухгалтерские записи в соответствии с Рабочим планом счетов учреждения; – исчислять рублевый эквивалент стоимости активов и обязательств, которая выражена в иностранной валюте;

4) оформлять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни, в том числе:

– сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца; – готовить различные справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета; – обеспечивать сохранность регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив; – исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами;

5) составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность, в том числе:

– разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности, составлять график документооборота; – организовывать процесс восстановления бухучета; – контролировать соблюдение сроков и качества выполнения работ по формированию информации бухучета; – оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности; – составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность; – владеть методами финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности, устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период;

6) вести внутренний контроль состояния бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности, в том числе:

– осуществлять внутренний контроль ведения бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; – проверять качество составления регистров бухучета, бухгалтерской (финансовой) отчетности; – составлять отчеты о результатах внутреннего контроля;

7) вести налоговый учет в учреждении, в том числе:

– разрабатывать формы налоговых регистров; – идентифицировать объекты налогообложения, исчислять налогооблагаемую базу, сумму налога и сбора, а также сумму взносов в государственные внебюджетные фонды; – проверять качество составления регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды; – исправлять ошибки в налоговом учете, налоговой отчетности и в отчетности в государственные внебюджетные фонды; – обеспечивать сохранность налоговых и других отчетов и последующую их передачу в архив; – вести мониторинг законодательства о налогах и сборах; – анализировать налоговое законодательство, типичные ошибки налогоплательщиков, практику применения законодательства налоговыми органами, арбитражными судами;

планировать доходы и расходы учреждения, анализировать выполнение плановых показателей, в том числе:

– проверять качество аналитической информации, полученной в процессе финансового анализа, обобщать информацию; – формировать аналитические отчеты и предоставлять их заинтересованным пользователям; – формировать источники финансирования деятельности учреждения, прогнозировать их структуру; – составлять _______________________________________ учреждения, вносить в него изменения; – планировать объемы, последовательность и сроки выполнения работ по составлению __________________________________________, контролировать их соблюдение; – применять результаты финансового анализа учреждения для планирования доходов и расходов учреждения; – применять методы финансовых вычислений; – определять общую потребность учреждения в финансовых ресурсах.

3. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ

3.1. Заместитель главного бухгалтера ведет бухгалтерский учет операций по начислению и уплате налогов, сборов, в том числе:

– принимает к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни учреждения; – ведет денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни; – оформляет итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

3.2. Заместитель главного бухгалтера составляет и представляет финансовую отчетность учреждения, в том числе:

– составляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность; – контролирует ведение бухучета и составление отчетности; – ведет налоговый учет, составляет налоговую отчетность; – планирует доходы и расходы учреждения, анализирует результат выполнения плановых показателей.

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель главного бухгалтера выполняет обязанности:

4.1. В целях принятия к учету первичных документов по учету нефинансовых активов:

– составляет (оформляет), принимает к учету первичные документы; – выявляет случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов, информирует об этом ___________________; – проверяет первичные документы в отношении формы, полноты оформления, реквизитов; – систематизирует первичные документы текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой учреждения; – составляет на основе первичных документов сводные учетные документы; – подготавливает первичные документы для передачи в архив; – делает копии первичных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации; – обеспечивает данными для проведения инвентаризации активов и обязательств учреждения в соответствии с учетной политикой.

4.2. В целях денежного измерения объектов бухгалтерского учета и текущей группировки фактов хозяйственной жизни:

– ведет денежное измерение объектов бухгалтерского учета и оформляет соответствующие бухгалтерские записи; – регистрирует в регистрах бухгалтерского учета данные, содержащиеся в первичных учетных документах; – отражает в бухгалтерском учете результаты переоценки нефинансовых активов, пересчета в рубли выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств; – сопоставляет результаты инвентаризации нефинансовых активов с данными регистров бухгалтерского учета и составляет сличительные ведомости.

4.3. В целях составления бухгалтерской (финансовой) отчетности:

– формирует числовые показатели отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой), статистической отчетности, проводит их счетную и логическую проверку; – формирует пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах; – передает в архив бухгалтерскую (финансовую) отчетность в установленные сроки и обеспечивает ее сохранность до передачи в архив.

4.4. В целях контроля за ведением бухучета и составлением отчетности:

– проверяет обоснованность первичных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, логическую увязку отдельных показателей; – проверяет качество ведения регистров бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; – участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и имущества; – подготавливает и представляет отчеты о состоянии внутреннего контроля в учреждении, организации их хранения и передачи в архив в установленные сроки.

4.5. В целях ведения налогового учета и составления налоговой отчетности:

– рассчитывает налоги, обязанность уплаты которых лежит на учреждении в соответствии с налоговым законодательством; – составляет налоговую отчетность; – разрабатывает и ведет налоговые регистры; – контролирует полноту и своевременность уплаты налогов в учреждении; – представляет контрольным органам документы бухгалтерского и налогового учета при проведении ревизий и проверок, подготавливает документы о разногласиях по результатам проверок; – готовит предложения по оптимизации налоговой политики учреждения; – контролирует соблюдение налоговой политики в учреждении; – обеспечивает сохранность документов и регистров налогового учета, налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды, передает их в архив в установленные сроки.

4.6. В целях планирования доходов и расходов учреждения, анализа выполнения плановых показателей:

– обеспечивает хранение документов по финансовому анализу и планированию; – планирует доходы и расходы учреждения; – готовит предложения по составлению ______________________________________ учреждения; – руководит работой по эффективному управлению средствами учреждения; – составляет отчеты об исполнении ________________________________________, ведет контроль за целевым использованием средств, соблюдением финансовой дисциплины и своевременностью расчетов; – участвует в разработке плановых затрат на оказание услуг, работ, изготовление продукции.

5. ПРАВА

5.1. Заместитель главного бухгалтера имеет право:

– принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его должностные обязанности; – вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с его должностными обязанностями; – в пределах своей компетенции сообщать ___________________ обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению; – запрашивать лично или по поручению ___________________ от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей; – привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него должностными обязанностями; – требовать от руководства учреждения оказывать содействие в исполнении своих должностных обязанностей и прав; – принимать управленческие решения по работе бухгалтерии в период отсутствия главного бухгалтера; – повышать квалификацию.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Заместитель главного бухгалтера привлекается к ответственности:

– за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; – нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в учреждении; – причинение учреждению ________________________________________ ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей; – разглашение известных ему персональных данных, сведений, содержащих государственную (коммерческую) тайну; – невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и поручений _____________________________________________.

6.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, трудовой дисциплины бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим налоговым, бюджетным, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

6.4. За ущерб, нанесенный учреждению, бухгалтер привлекается к материальной ответственности в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6.5. За нарушение Правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности бухгалтер привлекается к дисциплинарной ответственности.

Должностная инструкция разработана на основании приказа ________________________________ в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н.

СОГЛАСОВАНО

___________

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

___________

Группа С, или главбухи, работающие в компаниях с филиалами

Для составления и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения, специалистам потребуется одно из следующих образований:

• высшее — магистратура или специалитет;
• высшее непрофильное — магистратура (специалитет) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки.

Чтобы работать главбухом в компании с филиалами, необходимо иметь стаж не менее 5 лет на руководящих должностях. Что входит в обязанности такого сотрудника, детально расписано в профстандарте в нескольких трудовых функциях.

Бухгалтерский учет

Главная > Профессиональная переподготовка > Бухгалтерский учет

АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по программам:

Стоимость обучения:

Должностные обязанности

Рядовой бухгалтер должен имеющий пятый подуровень квалификации должен уметь:

1. составлять первичные учетные документы;
2. вести прием первичных учетных документов;
3. выявлять случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота;
4. проверять первичную документацию;
5. систематизировать первичные учетные документы текущего отчетного периода;
6. составлять первичные документы;
7. обеспечивать данными для проведения инвентаризации.

Также в действия рядового бухгалтера могут входить:

1. денежное измерение;
2. регистрация данных;
3. отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета;
4. составление калькуляций;
5. сопоставление инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета

Задачи главного бухгалтера:

1. организация и планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
2. координация и контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
3. формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности;
4. счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской отчетности;
5. формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
6. обеспечение необходимых документов бухгалтерского учета для осуществления процессов внутреннего контроля;
7. обеспечение сохранности бухгалтерской отчетности;
8. организация передачи бухгалтерской отчетности в архив в установленные сроки.

В области налогообложения главный бухгалтер должен:

1. идентифицировать объекты налогообложения;
2. проверять качество составления регистров налогового учета;
3. исправлять ошибки налогового учета;
4. разрабатывать формы налоговых регистров;
5. оценивать изменение налоговых обязательств;
6. осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах;
7. анализировать налоговое законодательство.

Задачи финансового анализа также могут быть возложены на главного бухгалтера:

1. планирование работ по анализу финансового состояния экономического субъекта;
2. координация и контроль выполнения работ по анализу финансового состояния экономического субъекта;
3. разработка финансовой политики экономического субъекта;
4. составление финансовых планов, бюджетов и смет экономического субъекта;
5. руководсто работой по управлению финансами, исходя из структуры.

Требования для зачисления на программу

• законченное высшее образование
• или законченное среднее профессиональное образование
• параллельно с освоением основных образовательных программ по направлениям или специальностям высшего или среднего профессионального образования

Обращаем внимание на специальные требования:

Форма обучения:

очно-заочное, дистанционное

Форма проведения занятий:

• корпоративная;
• в составе сборных групп;
• индивидуальная

Место проведения обучения:

учебные аудитории Компании в Екатеринбурге; территория Заказчика (выездная форма и использование современных электронных технологий)

Выдаются документы:

установленного образца

По всем интересующим вопросам можно получить консультацию у сотрудников центра по телефонам:

Вы также можете скачать форму заявки и после заполнения отправить нам на e-mail

Группа D, или работники, сдающие консолидированную отчетность

Требования к образованию таких сотрудников аналогичные. Но для составления и предоставления консолидированной отчетности главбуху понадобится опыт работы:

• не менее пяти из последних 7 календарных лет работы на руководящих должностях, связанных с подготовкой бухотчетности или аудиторской деятельностью;
• не менее трех лет из последних 5 при наличии высшего профильного образования.

Навыки, умения и знания, которые понадобятся для выполнения работы, описаны в разделе 3.4 профстандарта. Для поддержания профессионального уровня специалистам рекомендуют ежегодно проходить курсы повышения квалификации продолжительностью не менее 20 часов.

Профстандарт – за образец

Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате. При этом нужно учитывать:

• количество сотрудников;
• объем и частоту зарплатных выплат;
• сферу деятельности;
• внутренние особенности и др.

На наш взгляд, недостаточно просто скачать должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. И вот почему: дело в том, что с июля 2021 года Трудовой кодекс пополнился новыми требованиями.

Теперь при утверждении должностной инструкции бухгалтера по зарплате образца 2021 года крайне желательно соотносить ее с профессиональным стандартом «Бухгалтер». Он утвержден в конце 2014 года приказом Минтруда № 1061н. Хотя о бухгалтере по учету зарплаты в нем нет ни слова. Также см. «Профстандарт бухгалтера: как и зачем его применять».

Дело в том, что к квалификации (речь только о ней!) бухгалтера в целом предъявлять требования может:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. другие федеральные законы;
3. иные нормативные документы РФ.

Только в этом случае нужно зеркально перенести в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате образца 2021 года требования профстандарта. Тогда она будет полностью актуальна закону. Речь об этих позициях Закона о бухучете:

Да, этот закон имеет в виду только бухгалтеров некоторых публичных (открытых) АО. Между тем, практика показывает, что обозначенные требования к квалификации бухгалтера по учету зарплаты в должностных инструкциях уже повсеместно предъявляют и обычные ООО, и бюджетные организации.

Пусть вас не смущает, что в этом профстандарте упомянута должность только главного бухгалтера. В основном, речь идет о бухгалтере в общем смысле. Кроме того, Закон о бухучете приравнивает к главбухам лиц, на которых тоже возложено ведение бухучета. К ним можно смело отнести и бухгалтера по зарплате.

Следуя логике, в Законе о бухучете ничего не сказано об умениях и знаниях бухгалтера по зарплате. Поэтому требования профстандарта в этой части не обязательно, но желательно включить в образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате 2021 года. Тогда вы будете спокойны за зарплатные выплаты.

Таким образом, абсолютно любая организация может взять за основу профстандарт «Бухгалтер» при разработке своих требований к бухгалтеру по зарплате в части опыта, навыков, умений и т. п. В законодательстве по этому поводу ограничений нет.

Нельзя не отметить, что применение на практике нового профстандарта уже начало вызывать множество вопросов. Главный – когда можно и когда нужно его применять. Минтруд периодически старается снимать спорные моменты.

НА ЗАМЕТКУ Квалификационный справочник должностей служащих (утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37) поможет грамотно подбирать и эксплуатировать трудовые ресурсы. Этот документ тоже универсален и рекомендован частным фирмам, бюджетным учреждениям. Например, при составлении должностной инструкции бухгалтера по зарплате.

Далее представлена конкретная должностная инструкция бухгалтера по зарплате образца 2021 года. Она сделана на основе принятого профстандарта. .

Читать также

28.01.2021

Группа Е, или консультанты по ведению бухучета

Как и в случае с группами C и D, уровень образования у лиц, которые оказывают услуги по ведению бухучета, должен быть самым высоким. Требования к стажу аналогичны тем, что заявлены для главбухов, готовящих и сдающих консолидированную отчетность. Но при этом они обязаны не реже 1 раза в три года проходить полноценные программы повышения квалификации.

Что касается обязанностей, то у консультантов, руководителей компаний и коммерческих директоров их много, и они самые разнообразные — от организации основных бизнес-процессов на предприятии и управления ими до участия в рекламных кампаниях и изучения судебной практики в области налогообложения.