Как рассчитать страховой стаж для больничного — правила расчетов

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Страховой стаж для больничного листа — изменения в 2021

Теперь используется общий стаж, а раньше для расчета брали непрерывный. Так же основным нововведением считается применение электронного листка нетрудоспособности. Специалисты уверены, что такие документы не будут уступать привычным, и намного облегчат жизнь работникам, снижая их передвижения по медицинским учреждениям, а также значительно сократят потери времени и помогут быстрее приступить к работе.

Оформление электронного документа, осуществляется при использовании автоматизированной информационной системы, заверяется он электронной подписью. Предполагается его распространение на территории всей России в 365 дней.

Входит ли служба в армии в страховой стаж для больничного?

173-ФЗ четко определяет, что несение службы в армии, входит в общий стаж. Соответственно иная служба, приравненная к военной , в него так же войдет.

Входит ли в стаж для больничного отпуск по беременности и родам?

Немаловажным является, входит ли в страховую выслугу отпуск по уходу за ребенком, в период расчета пособия. Пояснения нам дает 173-ФЗ(скачать закон можно выше), где говориться, что войдет лишь тот период, в котором мать или отец находились в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев. При наличии нескольких отпусков, то суммарно до 36 месяцев.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

• договорам подряда;
• трудовой книжке;
• трудовым договорам;
• индивидуальному предпринимательству;
• государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог: 8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Важно! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Расчет стажа для больничного листа

Главные параметры для расчета:

• Общий страховой стаж работника;
• Точное количество дней, которые человек отсутствовал по причине болезни;
• Средний заработок.

При расчете учитывается средний заработок за период в два года, которые шли до болезни. Принцип расчета достаточно простой: общая сумма заработка за эти два года разделяется на число 730 (количество дней). И если работник проработал в общем числе более восьми лет, то он именно рассчитанную сумму будет получать за каждый день, проведенный на больничном.

Как посчитать стаж для больничного листа

В этом случае актуальным является понятие страхового стажа. В него обязательно входит время работы по трудовым договорам (также этот период можно определить по трудовой книжке). Здесь включаются сроки гражданской, а также муниципальной службы. Основная особенность этого расчета в том, что для него учитывается период деятельности, на протяжении которого человек являлся социально застрахованным.

Что входит в стаж для расчета больничного листа в 2018 году

В эти календарные два года входит исключительно страховой стаж (не стоит путать с трудовым, который необходим при подсчете пенсионных выплат). Его особенностью является перечисление за работника средств во внебюджетные фонды. Чаще всего за него это делает работодатель. Однако есть и исключения. Например, индивидуальные предприниматели также могут за себя делать эти взносы. А потому период предпринимательства обязательно будет включен в общий срок.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

Между процентом оплаты и страховым стажем сегодня существует прямая зависимость. На оплату пособия в 100-процентном размере собственного заработка могут претендовать люди, выплачивающие страховые взносы на протяжении восьми лет или более того. Неплохую компенсацию получают и те граждане, страховые взносы от которых поступали пять-восемь лет. Размер их пособия равен 80% от среднедневного заработка. Если же этот период менее пяти лет, то за каждый день болезни человеку положено 60% среднего заработка за день. На оплату в принципе рассчитывать могут лишь те лица, выплачивающие страховые взносы больше шести месяцев.

В стаж для больничного входит служба в армии

Изучая этот вопрос, необходимо ориентироваться на тезисы из 255-ого Федерального Закона. Именно в его 16-й статье установлены правила, что в страховой стаж точно так же, как и работа по трудовому договору, включается служба в армии. Уточняется, что в учет берется любая служба. Здесь же указывается, что если граждан в определенный период подлежал соцстрахованию, то этот срок тоже обязательно должен быть учтен.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

• стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
• стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
• стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Что входит в стаж для больничного

Больничный лист — документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Проще говоря, сколько лет человек официально проработал и какой стаж для больничного листа в 2021 накопил, такой процент от суммы пособия по временной нетрудоспособности он получит (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Для целей назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам под страховым стажем понимается время, которое сотрудник (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91):

• работал по трудовому договору;
• состоял на службе (военной, гражданской и т. д., поименованной в Законе от 12.02.1993 № 4468-1);
• занимался иной деятельностью, подлежащей соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила подсчета страхового стажа

Способ исчисления стажа больничного введен ФЗ No 255-ФЗ. До этого закона пособия, рассчитались по общему стажу, соблюдая условие его непрерывности. С 2007 года исчисление данного стажа и с ним связанные вопросы, регулируются Правилами, утверждёнными Минздравсоцразвития (приказ No 91).

Страховой стаж – промежуток времени, когда трудящийся был застрахован.

А быть застрахованным от несчастного случая, болезней и прочих форм нетрудоспособности – это регулярно платить взносы в счета ФСС РФ.

Как правило, эти платежи производит не сам работник, а его работодатель.

Подсчитывается страховой стаж до дня начала нетрудоспособности.

При таком исчислении за основу принимается календарная система: 12 месяцев — год, 30 дней — месяц. При подсчете дней 30 из них переводятся как единицу месяца, а 12 из месяцев – как единицу года (Правила, раздел III).

Как объясняет ФСС (ответ от 30.10.12), такой перевод предусмотрен только для незавершенных годов или месяцев. На случай, если сотрудник вполне отработал календарное время (год, месяц) сполна, то перевод не нужен.

ПРИМЕР: Страховой стаж Боборыкина В. З. следующее:

1. ООО «Ракета» — с 11.02.2003 по 26.10.2006.
2. ЗАО «Садовод» — с 14.01.2009 по 14.01.2017.

Боборыкину В. З.. 15.11.2016 дали больничный.
В стаж Боборыкина зачтется работы в ООО «Ракета», равное 3 г. 8 мес. и 17 дн. и в ЗАО «Садовод», составившая ровно 8 лет.

Тут все цифры – и количество месяцев, и количество дней являются неполными, поэтому перевод не нужен. Следовательно, весь страховой стаж 11 лет 8 мес. и 17 дн.

На основании ФЗ No 255-ФЗ (ст.17) если рассчитанный страховой стаж вплоть до 01.01.07, выходит меньше непрерывного, он приравнивается к непрерывному стажу.

Как размер больничного зависит от страхового стажа

Величина пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:

• при страховом стаже менее 6 месяцев — в размере МРОТ, умноженного на районный коэффициент (за полный месяц);
• при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
• при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;
• при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора. В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает. Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Какой стаж для больничного 100 процентов оплачивается?

Теперь поговорим о том, какой стаж для больничного листа в 2019 году нужен сотрудникам. Продолжительность стажа разделена законом на три группы:

• 8 лет и более;
• от 5 до 8 лет;
• менее 5 лет.

Если работник заболел и его страховой стаж не менее 8 лет, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.

Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% средней зарплаты.

Когда продолжительность стажа менее 5 лет, больничное пособие рассчитывается исходя из 60% среднего заработка.

Выплата зависит не только от накопленного сотрудником страхового стажа, но и от причины нетрудоспособности и (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее об этом см. в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находится на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет стажа для оплаты больничных листов имеет свои нюансы. Для правильного расчета больничного следует учитывать только страховой стаж сотрудника, поскольку именно он определяет окончательный размер выплаты по листку временной нетрудоспособности.

Стаж для больничного листа в 2021 году

Размер выплаты пособия по болезни или при уходе за членом семьи зависит не только от величины заработной платы, но также и от продолжительности трудовой деятельности сотрудника. В каком порядке оплачивается, какой стаж учитывается при расчете больничного листа, как его определить и на основании каких документов, расскажем в статье. Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он должен быть выдан гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым. Порядок оплаты дней болезни установлен в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Оплата больничного в зависимости от стажа Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника будет оплачена нетрудоспособность исходя из МРОТ — рассмотрим более подробно. Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе: 8 лет и более — 100 %; более 5, но менее 8 лет — 80 %; менее 5 лет — 60 %. Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата нетрудоспособности работнику, продолжительность трудовой деятельности которого составляет менее 6 месяцев, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлен в размере 9489 руб. (Федеральный закон 421-ФЗ от 28.12.2017). С 01.05.2018 он составит 11 163 руб. (Федеральный закон № 41-ФЗ от 07.03.2018). Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, оплачивается всегда в размере 100 % независимо от страхового стажа сотрудницы. Как рассчитать стаж для больничного листа Правила подсчета установлены Приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007. Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по данным трудовой книжки, а также иных подтверждающих документов. В него следует включать все периоды работы или службы сотрудника. В расчет стажа для больничного листа не включается время учебы, даже если запись о ней сделана в трудовой книжке. Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы может подтвердить военный билет. Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы. При расчете страхового стажа необходимо помнить, что периодов, не включаемых в него, нет. Все время работы, пока лицо числится работником организации, следует включать, не исключая время: болезни; очередного отпуска; декрета и отпуска по уходу за ребенком; иного отсутствия на рабочем месте. Для определения стажа используйте следующий порядок: Подсчитайте полные календарные годы периода работы или службы (с 1 января по 31 декабря). Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы. Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы. Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу. Переведите каждые 12 месяцев в годы. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности Для расчета пособия используйте формулу: Оплата больничного листа работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплата производится за календарные дни, включая выходные и праздники. Сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год: за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю; за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю; если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90); за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней. Как определить средний дневной заработок Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле: Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.04.2018, то в расчет следует включить заработок работника, полученный в 2021 и 2021 гг. В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых были исчислены страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с Приказом Минтруда № 182 н от 30.04.2013. База для расчета больничного не может быть меньше 24-кратного размера МРОТ. Также следует исчислить исходя из минимальной установленной заработной платы пособие, если у работника не было заработка в предыдущие два года. Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета взносов на социальное страхование в расчетном периоде. В 2021 г. он составляет 1 473 000 руб. (755 000 + 718 000).

24 апреля 2018

ППТ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Только трудовая книжка – основа всех расчетов, доказательство реальности трудовых периодов. Но в ней могут отсутствовать некоторые записи, иметься неточности и ошибки, поэтому для дополнительного подтверждения предъявляются:

• трудовые договоры (письменные), составленные согласно ТК, соответствующие по времени;
• справки, составленные работодателями либо нужными госорганами;
• выписки из распоряжений и приказов;
• ведомости и относящие к работнику лицевые счета.

А если книжка вообще не заведена на работника? Тогда трудовые периоды констатируются трудовым договором. Все это оформляется в письменной форме согласно ТК и должно соответствовать по времени.

В Правилах (раздел II) приведён перечень документов работника. По ним возможно засвидетельствовать достоверность стажа для разных ситуаций.

Пример: Руководитель фирмы потребовал от нового работника принести справку и копию документов уплаты страховок на прежнем месте работы. Тут действия работодателя неправомерны: в Правилах (раздел II) в перечне документов не поименованы такие документы.

Как поступить, если в документах даты неконкретно указаны

Правила предписывают:

• если отсутствует число, то условно принимать 15-ое число;
• если отсутствует месяц, считать 1 июля.

Как считать страховой стаж по трудовой книжке пример для больничного листа

Home / Банковское право / Как считать страховой стаж по трудовой книжке пример для больничного листа
Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны. Ваши действия:

1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного В страховой стаж включаются:

• периоды работы по трудовому договору;
• периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Разница между ними заключается в следующем:

• Трудовой стаж – это общий период трудовой деятельности гражданина. Чтобы он был непрерывным, необходимо было после увольнения находить новую работу в течение одного месяца. Сейчас данное условие неактуально, а само понятие непрерывности отменено. Основное отличие трудового стажа от страхового заключается в том, что в него входит абсолютно любая, в т.ч. и общественная деятельность, в то время как в последнем случае страховые выплаты в ПФР не перечисляются – соответственно, стаж не засчитывается.
• Страховой стаж – это, по сути, подтверждение трудовой деятельности человека, на протяжении которой он или его работодатель перечисляют пенсионные и медицинские взносы.

Калькулятор стажа для больничного листа

• Воинская служба.
• Временная нетрудоспособность по больничному листу.
• Отпуска по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет суммарной продолжительностью не более 6 лет.
• Периоды содержания под стражей при условии, что вина лица не была доказана.
• Уход работника за лицом в возрасте более 80 лет, за инвалидом первой группы или за ребенком инвалидом.
• Время проживания супругов военнослужащих по месту прохождения их службы при отсутствии возможности трудоустройства, но не более 5 лет.
• Время проживания супругов сотрудников консульства или дипломатического представительства суммарной продолжительностью не более 5 лет.

Правила расчета трудового стажа До 2002 года на размер пенсии существенно влиял трудовой стаж, но после начала пенсионной реформы используется другой термин – «страховой стаж».

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

Внимание

СС не участвуют. Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес. По каким документам считается стаж для ФСС Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:

• трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
• справки, выдаваемые работодателем;
• лицевые счета;
• выписки из приказов.

Все документы должны содержать:

И. О. сотрудника;

• дату рождения работника;
• место работы;
• должность;
• период работы.

Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица. Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Страховой стаж в больничном листе Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж».

Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка.

В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Как подсчитать трудовой и страховой стаж по трудовой книжке: формула, примеры

• работа по трудовому договору;
• государственная и муниципальная служба;
• период деятельности в качестве ИП;
• занятие деятельностью в качестве нотариусов, частных детективов, частных охранников;
• периоды деятельности в качестве депутата (Совета Федерации, Госдумы), а также периоды замещения этих государственных должностей;
• периоды деятельности в качестве священнослужителя;
• периоды привлечения к оплачиваемому труду осужденного к лишению свободы лица, при условии выполнения им установленного графика работ;
• периоды работы членом колхоза или производственного кооператива, при условии личного трудового участия в его деятельности.

Что не входит в этот вид стажа Не входят периоды, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком, а также все другие периоды, не упомянутые в законодательстве.

Как считать страховой стаж для больничных листов в 2018 году

ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».

• Если вы проходили воинскую службу, то укажите ее продолжительность в выпадающем списке.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
• Примите также во внимание:

• Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
• Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе стажа для больничного листа Калькулятор поможет вам быстро вычислить стаж, необходимый при заполнении больничного листа (листка нетрудоспособности).

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Калькулятор подсчета страхового стажа

Подсчет непрерывного стажа Сейчас непрерывность трудового стажа необязательна, но ранее допустимые периоды отсутствия трудовой деятельности зависели от определенных обстоятельств:

• При увольнении по собственному желанию – 1 месяц до последующего трудоустройства.
• При расторжении трудовых договоров работниками, трудящимися в условиях Крайнего Севера, за границей – 2 месяца.
• Для лиц, увольняемых в связи с сокращением, реорганизацией или ликвидацией предприятия, был установлен трехмесячный срок.

Как подсчитать непрерывный трудовой стаж:

• Внести в колонку на листочке дату увольнения, отнять дату трудоустройства.
• Если перерыв не превышает установленные нормы, результаты сложить.

Но допускаются иные правила подтверждения страхового стажа, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Так, абзацем 2 статьи 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности граждан России и Украины от 14 января 1993 г.

установлено, что трудовой стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих стран, взаимно признается.

Исходя из этого время работы сотрудника в Крыму до вступления Республики Крым в состав России включается в страховой стаж для расчета больничного пособия на общих основаниях. Ситуация: нужно ли при расчете страхового стажа сотрудника для исчисления больничного пособия учитывать время отпуска по беременности и родам? Да, нужно.

• 1 Какие периоды включать
• 2 Чем подтвердить страховой стаж
• 3 Требования к документам о стаже
• 4 Последний день для расчета стажа
• 5 Расчет страхового стажа

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Какие периоды включать В страховой стаж включайте периоды:

• работы по трудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной службы;

• военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 г.

Источник: https://viz-net.ru/kak-schitat-strahovoj-stazh-po-trudovoj-knizhke-primer-dlya-bolnichnogo-lista/

Периоды страхового стажа для больничного

Федеральный закон №255-ФЗ установил для страхового стажа нижеследующие периоды:

• все работы, осуществлённые трудовым договором;
• службы в госорганах, муниципальных учреждениях;
• других работ, если соблюдено условие уплаты страховок. Например, периоды:
• работы предпринимателем на собственном предприятии;
• пребывание на почетной (но неоплачиваемом) должности – быть местным депутатом или священником;
• службы в войсках и правоохранительных органах;
• когда работник был безработным и получал пособие;
• нахождения на декретном отпуске;
• ухода за престарелым человеком и инвалидом;
• проживания с супругом, контрактным военнослужащим там, где не было возможности работать;
• иного характера, предусмотренные законами.

За нижеследующие периоды труда работнику не положен больничный, когда он:

• устроился без оформления трудового договора.
• будучи предпринимателем, уклонился от зачисления страховок.
• взял отпуск за собственный счет.

Что такое страховой стаж для больничного листа

Статья 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ (ред. от 01.05.2017) определяет не только понятие страхового стажа, но и порядок расчета и перечислений пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
Страховой стаж для больничного листа равен сумме периодов любой трудовой деятельности, в которые работник подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности или материнства. Иными словами, это годы, месяцы и дни работы гражданина, за которые производились перечисления взносов в ФСС.

Военная служба или служба в правоохранительных органах также включается в исчисление стажа. Если страховые периоды совпадают по времени, для расчета стажа учитывается только один. То есть они не увеличивают показатель страхового стажа.

Какие периоды считаются нестраховыми?

По общему правилу пособие по болезни выплачивается за все календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), которые указаны в больничном. Но могут быть исключения.

Так, работник организации является застрахованным лицом, однако при предъявлении им листка нетрудоспособности, некоторые периоды могут не включаться в страховой стаж.

Это моменты:

• отстранения от работы, например, в случае уклонения от прохождения
• обязательного медосмотра;
• арест;
• участие в суд.мед. экспертизе;
• простоя;
• освобождения от работы, например при нахождении в отпуске за свой счет или в учебном отпуске.

Но нужно иметь в виду, что в случае болезни во время ежегодного отпуска листок нетрудоспособности оплачивается.

К тому же, больничный лист не оплачивается лицам, умышленно причинившим вред своему здоровью, а также в случае попытки самоубийства (умысел должен быть установлен судом).

Нельзя рассчитывать на получение пособия и в том случае, если нетрудоспособность произошла в связи с совершением застрахованным работником умышленного преступления.

Периоды страхового стажа

В законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (в ред. От 01.01.2013) в статье 16 отражена информация о том, какие периоды следует включать в страховой стаж:

• периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр., главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
• периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

Если несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, то берется только один из этих периодов.

Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней. На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу:

• 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;
• 80% – стаж от 5-ти до 8-ми лет;
• 100% – стаж более 8-ми лет.

Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано здесь.

Как размер больничного зависит от стажа в 2021 году (таблица)

В нашей таблице представлена информация, как размер пособия зависит от стажа. Чем он больше, тем больше пособие.

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 мес., ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Если работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения, работодатель также обязан оплатить ему пособие.

При исчислении должны учитываться следующие основные моменты:

• трудовая деятельность осуществлена с уплатой страховок;
• стаж числится по месяцам;
• среднюю зарплату рассчитывают за 2 предыдущих лет.

Пример: Работник, который работает с 08.06.2015 в фирме, заболел и оформил больничный с 22.04.2016. До этого, в 01.02.2010 — 04.06.2014, работал в другой фирме. Существует запись об этом в трудовой книжке. Исчисление: в 2011-2014, на прежнем месте, он отработал 4 г., 4 мес. и 4 дн.

На новом предприятии им отработано 10 мес. и 14 дн.

Итого — 4 г., 14 мес. и 18 дн. 14 мес. равно 1 г. плюс 3 мес. После перевода страховой стаж равен 4 г., 3 мес. и 18 дн. Работник вправе востребовать пособие в 60 % от средней зарплаты.

Пример расчета

Для начисления пособия нужно исчислять страховой стаж рабочему Юрию Панину. Больничный выписан 10.08.2016.

Записи трудовой книжки:

• с 05.12.2011 по 19.07.2013 Панин работал в ЗАО Квант;
• с 22.07.2013 по 24.08.2015 – в ЗАО Заря;
• с 26.08.2015 по 30.08.2015 – в ЗАО Мечта;
• с 31.08.2015 по сей день — ООО Вектор.

Страховой стаж исчислять нужно на день, предыдущий дню болезни (несчастного случая), т.е. 09 августа:

• с 05.12.2011 по 19.07.2013 – 1 г. 7 мес. 15 дн.;
• с 22.07.2013 по 24.08.2015 – 2 г. 1 мес. 3 дн.;
• с 26.08.2015 по 30.08.2015 – 0 г. 0 мес. 5 дн.;
• с 31.09.2015 по 09.08.2016 – 0 г. 11 мес. 10 дн.

Получим: 3 г. 19 мес. 33 дн. и переводим.

В итоге: 4 г. 8 мес. 3 дн.

Страховой стаж Юрия Панина составляет всего 4 г. 8 мес. 4 дн. Он может рассчитать на пособие в 60 % от средней зарплаты.

Итак, завершен анализ вопроса как рассчитать страховой стаж для больничного.

На первый взгляд этот расчет кажется сложным, а на деле в нем никакой трудности нет. Расчеты намного облегчаются, и пособие повышается, если все документы нормально составлены и вовремя представлены.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Для расчета пособия используйте формулу:

Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплачивают календарные дни, включая выходные и праздники.

В то же время от возраста больного зависит, сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

• за взрослым или за ребенком старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
• за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
• если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
• за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.

Оплата больничного листа в 2021 году процент от стажа с учетом изменений

Все знают, что пособия на случай временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работникам только на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Теперь больничный может быть так же и электронным.

Надо понимать, что если человек работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то больничный в этот период ему оплачиваться не будет. Договор ГПХ — это не трудовой договор, и работник по нему социально не застрахован.

Оплата не всех периодов нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Например, больничный по беременности и родам (декрет), а также больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

В других же ситуациях процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работы и составляет:

• 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
• 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
• 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.

А если работник имеет имеет страховой стаж менее шести месяцев? Тогда по законодательству пособие ему выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (с 1 января 2021 года МРОТ в России равен 9 489 руб.).

Больничный лист работнику может выдаваться также и по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Такой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 года. Законодательство позволяет оформить его не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Каждому работнику следует серьёзно отнестись к своим документам, особенно к трудовой книжке и ее записям. Быть требовательным к оформлению документов во время поступления на работу и увольнения. Не лениться и своевременно делать копии и выписки. Узнать в бухгалтерии, своевременно ли перечислены его страховые взносы.

Размер больничного пособия зависит от стажа

Сумма больничного пособия, которое заболевший работник бюджетной организации получит на руки, имеет прямую зависимость от его среднего заработка, а не только от того, что входит в страховой стаж для расчета больничного листа в 2021 году. Чем они больше, тем больший размер пособия причитается.

Части 1-4 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ (в ред. 01.05.2017г.) устанавливают процент больничного от стажа. Рассмотрим положения федерального законодательства в виде таблицы.

ВАЖНО!
Если сотрудник принят на работу в бюджетную организацию и трудился менее 6 месяцев, то расчет среднего заработка для больничного осуществляется исходя из МРОТ.

Страховой стаж для больничного листа: как узнать и считать в 2021 году

Каждый взрослый человек, непрерывно заботящийся о собственном будущем, наверняка сталкивался с понятием страхового стажа. Нужен ли он для хорошей жизни в дальнейшем времени, какую роль играет, как подсчитывается, и от каких факторов зависит – все это будет рассмотрено в рамках материала.

Страховой стаж представляет собой показатель, характеризующий общую длительность периодов трудовой деятельности лица, которое было застраховано, на протяжении всей его жизни. За эти временные отрезки производилась уплата страховых взносов. Такое определение имеет место быть в действующем законодательстве ФЗ №27 от 1 апреля 1996 г.

Из общего определения понятия можно выделить несколько ключевых признаков, характеризующих это понятие:

• т. к. в этот стаж включены строго периоды, связанные с трудовой деятельностью, право на внесение платежей неработающими лицами отсутствует;
• если ведение трудовой деятельности не осуществляется в соответствии с объективными социально значимыми причинными факторами (безработицей в стране, уходом за малышом, болезнью), то зачет этих периодов в стаж по страхованию не производится;
• стоит также детально рассмотреть понятие трудовой деятельности: т. к. пенсионные сборы обычно изымаются с доходных поступлений ИП, обычных граждан по любым направлениям деятельности, их законодатель наверняка отнес к трудовой работе, что имеет ряд противоречий трудовому праву.

Если обратить внимание на историческую справку по данному направлению, то в ходе проведения пенсионной реформы второй уровень во всей системе занимает страховая пенсия, которая исчисляется на основании продолжительности страхования, суммы внесенных платежей.

Реализационные мероприятия в рамках данной реформы стартовали с момента принятия ФЗ №27 «Об индивидуальном учете». Эта работа осуществлялась по этапам и сегодня, наконец, пришла к своему фактическому финишу.

Далее был принят ФЗ №165 (16.07.1999 г.). Согласно ему, общее понятие трудового стажа подверглось ряду корректировок. Согласно 3-й ст. данной законодательской нормы, трудовой стаж стал определяться по-иному: это суммарная длительность времени уплаты страховых взносов.

И поскольку наблюдается фактическое отсутствие ссылки на трудовую деятельность, между законами наблюдается заметное противоречие. Общая теория права наделяет «новый» закон приоритетом по отношению к «старому».

Принципы ведения учета

На практике в отношении страховых взносов принято использовать несколько основополагающих принципов:

• единство системы пенсионного и страхового обеспечения на территории всей страны;
• всеобщность по уплате страховых взносов;
• обязательный учет материалов о застрахованных гражданах;
• доступность сведений для каждого лица, имеющего на руках полис;
• соответствие данных по суммам «на бумаге» материалам с фактически перечисленными величинами;
• ведение учетных операций в ходе всей трудовой работы, использование стажа в целях начисления страховых выплат и начисления пенсионного обеспечения.

Кто вправе рассчитывать на страховую пенсию

Есть несколько категорий граждан, за которыми закрепляется право на получение этой обязательной выплаты:

• граждане РФ, подлежащие страхованию согласно ФЗ №167, принятым 15.12.2001 г., если они соблюли перечень условий, предусмотренных настоящим законодательством;
• нетрудоспособные члены семей граждан, указанных выше, могут рассчитывать на обретение поддержки со стороны государства, связанной с утратой кормильца;
• иностранцы или лица без гражданства, которые постоянно проживают на территории страны, вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение наравне с гражданами РФ, исключение составляют ситуации, установленные в рамках ФЗ.

Разновидности и направления деятельности

На практике принято использовать несколько классических видов и форм по стажу страхования. Первая из них – общий стаж. Он представляет собой период работы или иной деятельности, которая осуществлялась на территории РФ со стороны лиц, фигурирующих в рамках нормы законодательства ч. 1 ст. 4 ФЗ №27 «Об индивидуальном учете».

При этом немаловажную роль играет соблюдение условия, связанного с тем, что за эти временные периоды производилось начисление и уплата взносов в ПФР.

Помимо этого, на практике выделяется понятие специального (профессионального) страхового стажа. Он представляет собой суммарную длительность по всем периодам трудовой деятельности на рабочих местах, где предполагаются вредные или особо тяжелые условия труда, а также особые природно-климатические зоны.

В этих случаях принято использовать особый статус уплаты страховых взносов и применять ряд законодательных норм и моментов, касающихся их уплаты.

В СС относятся временные периоды труда или иных видов деятельности, выполняемые гражданами РФ:

• на территории страны при условии уплаты СВ за весь период, в течение которого велись работы;
• за границей в рамках ситуаций, которые предусмотрены законом или договорами международного характера.

В СС в рамках действующих норм законодательства идут следующие временные отрезки:

• период прохождения лицом службы;
• получения пособия от ФСС при нетрудоспособности;
• ухода за ребенком;
• получения соответствующего пособия по безработице;
• участия в работах общественного характера;
• содержания под стражей лиц в необоснованном порядке;
• ухода за нетрудоспособным лицом;
• проживания в местностях с отсутствующими местами занятости;
• проживания за рубежом при направлении в дипломатические представительства.

Проценты на 2021 год

Размерный показатель пособия в процентах имеет непосредственную зависимость от страхового стажа сотрудника:

• если СС составляет от полугода до 5-летнего периода, выплата осуществляется в денежной величине, составляющей 60% среднего дохода;
• при отработке специалистом 5-8 лет, начисление подразумевает выплату величины, равной 80% дохода;
• в случае превышения страховым стажем суммы в 8 лет оплачивается 100% от дохода гражданина.

Во избежание ошибок в расчетных операциях необходимо научиться грамотному определению показателей трудового стажа.

Назначение, подтверждение, последствия

Назначение дневного пособия в случае болезни, травматизма, ухода за больным ребенком или другим временно/постоянно нетрудоспособным членом семьи осуществляется в суммах и величинах, оговоренных в прошлом пункте.

1. То есть минимально данный показатель составляет 60% (если стаж не достиг 5 лет), а максимально он равняется 100% (если он составляет от 8 и более годовых периодов).
2. Расчет выплаты, связанной с беременностью и родами, осуществляется на основании 100% среднего заработка в день.
3. Если говорить о выплате в связи с несчастным случаем в производственном процессе или профессиональным заболеванием, расчет производится на основании 100% заработка, стаж при этом никакой роли не играет.

Если продолжительность трудового стажа специалистом будет определена неверно, это чревато неправильным начислением пособия, что может повлечь за собой определенные последствия со стороны федеральной службы страхования и непосредственно самих работников.

Рассчитанный показатель страхового стажа подлежит непосредственному указанию в больничном листке в строчке «страховой стаж». Размерный показатель ПВС, если сотрудник заболел на протяжении 30-дневного периода после увольнения, не имеет зависимости от продолжительности стажа и подлежит выплате в размерном показателе 60% от среднего дохода.

В такой ситуации в процессе заполнения больничного листа в соответствующей строке допустимо указание числа полных лет и месяцев работы на дату увольнения из организации.

Подтверждение страхового стажа осуществляется традиционно в рамках следующей схемы:

• работа по трудовому соглашению, служба в государственных или муниципальных структурах – на основании трудовой книжки или справки, которая была предоставлена со стороны прежнего работодателя;
• армейская или иная служба – на базе военного билета.

Совместители в целях подтверждения стажа работы обязуются иметь при себе отксерокопированную версию трудовой книги, которая заверена по основному рабочему месту. Т. е. в любой практической ситуации в качестве основного документа выступает трудовая книга.

Как узнать и как считать

Важно различать между собой понятия по трудовому и страховому стажу, т. к. они являются различными. Трудовой стаж являет собой длительность строго трудовой деятельности, осуществляемой на базе договора.

Страховой же стаж – временной период, в течение которого производилась оплата взносов. Для подтверждения страхового временного периода используется определенный перечень бумаг и документов:

• письменные договорные соглашения, оформление которых произошло согласно трудовому законодательству;
• справки, предоставленные со стороны работодателей и государственных структур/служб;
• выписки, взятые из приказных документов;
• лицевые балансы и ведомости, связанные с выдачей зарплаты.

Для проведения расчетных операций по страховому стажу для больничного листа используется определенная инструкция. Сразу оговоримся, что такие действия производится в календарном порядке, включая расчет полных месяцев и лет.

При всем этом каждые 30 дней подлежат переводы в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в годы. Если будет наблюдаться совпадение по времени рабочих периодов, включаемых в стаж труда, во внимание принимается один из таких отрезков времени на основании выбора застрахованного сотрудника.

Задача состоит в подсчете показателя страхового стажа для сотрудника Антона Плюшкина, имеется следующий набор данных:

• с начала 2012 г. до 20 июля этого же периода гражданин Плюшкин исполнял трудовые обязанности в ОАО «Фирма»;
• затем месяц он не работал, а с 22 июля этого же года по 25 авг. 2014 г. он устроился и проработал в ООО «Интеграл»;
• с 26.08 2014 г. по 29.08.2014 ему довелось попробовать себя в роли менеджера в ПАО «Сбербанк»;

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/oplata/bolnichnyj/straxovoj-stazh.html