Должность директора организации
Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Может ли учредитель заключить договор сам с собой
Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает. Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем.
Отметим, что в Минфине считают заключение договора с самим собой неправомерным (письмо от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). Чиновники поясняют, что в случае, если директор и учредитель одно лицо, факт назначения должен быть оформлен решением единственного учредителя. Но письма Минфина, как известно, не являются правовыми актами, так что однозначно правильным ответом мнение ведомства признано быть не может.
Есть две точки зрения:
- В Трудовом кодексе не сказано о том, что на взаимоотношения с руководителем организации трудовое законодательство не распространяется. А значит, с директором должен быть заключен трудовой договор. Ведь для работодателя директор — почти такой же работник, как и все прочие. Значит, за отсутствие соглашения при трудовых проверках может быть назначен штраф. Вывод: несмотря на мнение Минфина, безопаснее заключить договор с самим собой. В этом случае лицо ставит подпись и со стороны учредителя, и от имени директора.
- Договор с самим собой не имеет смысла и является недействительным. Если учредитель и директор — одно лицо, то заключать трудовой договор не нужно. Более того, выплата зарплаты в соответствии с таким договором может быть расценена, как необоснованные расходы.
Что же делать? Наиболее безопасный вариант — заключить договор с директором, но не включать затраты на его ЗП в базу по налогу на прибыль.
Кто подписывает трудовой договор с директором
Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:
- если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
- если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
- если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО
Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором
Образец трудового договора с директором ООО
Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем
Образец трудового договора с исполнительным директором ООО
Образец трудового договора с директором филиала
Образец трудового договора с коммерческим директором
Образец трудового договора с техническим директором
Образец трудового договора с финансовым директором
Образец трудового договора с директором по развитию
Образец трудового договора с директором по работе с клиентами
Образец трудового договора с заместителем генерального директора
Образец трудового договора с директором типографии
Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ
Образец трудового договора с директором турагентства
Образец трудового договора с директором школы
Образец трудового договора с директором гостиницы
Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой
Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:
- социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
- пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
- возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).
С 2015 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13% и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.
Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.
Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».
Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.
В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.
Создать трудовой договор
Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации?
- Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.
- Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором — единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится.
- Законы о страховых взносах (от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).
- Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит.
Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.
Трудовой договор с руководителем акционерного общества
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
г. _______________ «___»________ ___ г.
Акционерное общество _____________ (наименование) (ИНН _______________) в лице ________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании _______________ (указать основание, в силу которого уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и г-н(-жа) __________________ (указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый(-ая) в дальнейшем «Директор», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Директором и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Директора основным местом работы.
Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации-Работодателе.
1.3. Местом работы Директора является _________ _______________ (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).
1.4. Датой начала работы является «__»________ ___ г.
1.5. Г-н(-жа) ____________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве _______________________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).
1.6. За Директором закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: ____________________ (указать).
1.7. Характер работы: __________________ (указать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы).
1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Директору устанавливаются следующие компенсации и льготы: _____________________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).
1.9. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров.
О всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает совету директоров (наблюдательному совету) на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному общему собранию акционеров.
В случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах», Трудовым кодексом РФ и уставом общества, полномочия Директора могут быть прекращены досрочно по решению соответствующего органа управления общества.
1.10. При заключении настоящего договора Директору устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев (срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с «__»_________ ___ г. по «__»_________ ___ г.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Директора об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Директор имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а Директор продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.
1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Основные функции, полномочия и ответственность Директора
2.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства ее текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
2.2. Директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения указанных органов управления обязательны для исполнения Директором.
Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом общества, законодательными актами Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).
2.3. Директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:
— представляет его интересы;
— совершает сделки от имени общества;
— утверждает штаты;
— заключает трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу организации;
— распоряжается имуществом и средствами организации в соответствии с законодательством и уставом общества;
— выдает доверенности;
— открывает в банках расчетный и другие счета;
— в пределах, установленных законодательством и уставом общества, определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также устанавливает порядок ее защиты;
— председательствует на заседаниях коллегиального исполнительного органа общества;
— подписывает исходящие и внутренние документы организации, а также платежные и бухгалтерские документы;
— контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и других служб организации;
— обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации;
— своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
— организует ведение протоколов заседаний коллегиального исполнительного органа общества и беспрепятственный доступ к ним акционеров общества;
— осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Для реализации своей компетенции Директор издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.
Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками организации.
Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны противоречить законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров и решениям совета директоров (наблюдательного совета). Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой организации.
2.5. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации определяются Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества и настоящим договором.
2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.
Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
Директор несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
В случае если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с Директором ответственность несут также другие лица (члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.
2.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем ___% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к Директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном п. 2 ст. 71 Федерального закона «Об акционерных обществах».
2.8. За дисциплинарные проступки Директор несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Права и обязанности Директора и Работодателя
3.1. Работодатель поручает Директору осуществлять эффективное управление имущественным комплексом организации, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже ___%.
3.2. Директор имеет право на:
— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Директор имеет также право на: _____________ (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).
3.3. Директор обязан:
— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— незамедлительно сообщить Работодателю в лице совета директоров (наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Директор также обязан: ______________ (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).
3.4. Перечень других трудовых прав и обязанностей Директора определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, принятыми общим собранием акционеров или советом директоров, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.
3.5. Работодатель имеет право:
— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;
— поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.6. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;
— предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
— обеспечивать Директора помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Директору заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;
— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— обеспечивать бытовые нужды Директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Директора в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
3.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
Условия оплаты труда
Примечание: в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса РФ оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами государственной власти соответствующего субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.
4.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере ____________ (указать размер должностного оклада Директора) рублей ежемесячно.
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _____________________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).
4.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Директору ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере __________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _______________________________________ (указать).
4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Директору __% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее ____________ рублей в месяц.
4.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:
Вариант 1: персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;
Вариант 2: премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
Вариант 3: вознаграждение по результатам работы за год в размере ____________ рублей.
4.3. Вариант 1. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Директора, осуществление которого позволило:
а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или
б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или
в) получить иной экономический эффект в виде _________________________________________________ (указать конкретно),
является основанием для выплаты Директору единовременного вознаграждения в размере ________________ рублей (Вариант: в виде ________________ (указать форму предоставления материальных или имущественных льгот)).
Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Директора и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Директора возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.
4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается _______________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________________________________________________________ (указать способ выплаты заработной платы — выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Режим труда и отдыха
Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.
5.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).
5.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Директора устанавливается ____________ часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.
Время начала работы — ____ часов.
Время окончания работы — ____ часов.
Время перерывов в работе — _____________ (указать).
По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).
5.5. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.
5.6. Директору предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за ________________ (указать основания).
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:
Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;
Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков.
5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Директору может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
5.9. С согласия Работодателя Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
Социальное страхование
6.1. Директор подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.
6.2. Директор подлежит следующим видам социального страхования: ____________________ (указать).
6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Директора: ____________________ (указать).
Гарантии и компенсации
7.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, положением о персонале, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
7.2. В случае расторжения трудового договора с Директором в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Директора.
7.3. Для обеспечения деятельности Директора Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ______________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.).
7.4. Для выполнения своих обязанностей Директор вправе по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Директор обязан заблаговременно уведомить совет директоров (наблюдательный совет), а в период между его заседаниями — коллегиальный исполнительный орган общества, а также своим приказом (распоряжением) назначить лицо, на которое возлагаются обязанности Директора в период его отсутствия.
7.5. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.
В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.
Срок действия и основания прекращения трудового договора
8.1. Настоящий договор заключен на срок _______ лет (года), с «__» _________ 20__ г. по «__» _________ 20__ г.
Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ___________________________________________________________ (указать).
8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.
8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Помимо общих оснований прекращения трудового договора настоящий договор может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст. 278 Трудового кодекса РФ:
— в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
— в связи с принятием _____________ (указать — общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом)) решения о досрочном прекращении договора с Директором.
В случае расторжения настоящего договора с Директором до истечения срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта, при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере ________________ (указать).
8.4. Директор вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
8.5. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях: _______________ (указать дополнительные основания прекращения трудового договора. Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового договора в договоре с руководителем организации (п. 3 ст. 278)).
8.6. Договор расторгается также с истечением срока его действия, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
8.7. При прекращении настоящего договора Директор производит сдачу дел вновь назначенному директору, по результатам которой составляется акт.
Заключительные положения
9.1. Материальная ответственность Директора и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ с учетом п. 2.6 настоящего договора.
9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Директора. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
От имени Работодателя:
Ф.И.О., должность
_____________ (подпись)
мп.
Директор:
_____________ (подпись)
Комментарии к документу «Контракт с директором предприятия (вариант)»
Ответить 0
| Юрий | 19.09.2014 в 14:44:00 С кем заключает договор директор если он же является учредителем предприятия. |
Видео по теме «Трудовой договор, контракт»
- Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
- Интервью.Трудовые отношения
Трудовой договор с генеральным директором ОАО
г. Москва «___» ___________ 201_ г.
Открытое акционерное общество «_________________________________», именуемой в дальнейшем Общество, в лице председателя Совета директоров _______________________, действующего на основании Устава Общества и в соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________, __________ года рождения, ИНН – __________, паспорт ________________, выданный _________г., ОВД _____________ именуемый в дальнейшем Генеральный директор, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор с генеральным директором о нижеследующем: 1. Предмет Договора1.1. Настоящий трудовой договор с работником регулирует правоотношения между Обществом и генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей генерального директора Общества.1.2. Целью деятельности генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, финансово-экономической устойчивости Общества, обеспечение прав акционеров и социальных гарантий работников Общества на основании решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества. 2. Компетенция и права Генерального директора2.1. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Общества, действует на основе единоначалия и подотчетен Совету директоров Общества и общему собранию акционеров.2.2. К компетенции генерального директора относится решение вопросов руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, определенной законодательством Российской Федерации и Уставом Общества.2.3. Генеральный директор имеет право:2.3.1. Действовать без доверенности от имени Общества, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.2.3.2. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества и иными внутренними документами Общества, принятыми общим собранием акционеров и Советом директоров Общества.2.3.3. Заключать договоры (контракты), в том числе трудовые.2.3.4. Выдавать доверенности от имени Общества.2.3.5. Открывать в банках расчетные и другие счета.2.3.6. Утверждать штатное расписание Общества, устанавливать для Общества систему оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов работников Общества.2.3.7. Осуществлять прием и увольнение работников Общества. При этом назначение на должность и увольнение заместителей генерального директора и главного бухгалтера Общества осуществляется генеральным директором с предварительного согласия Совета директоров Общества.2.3.8. Применять к работникам Общества меры дисциплинарного, материального взыскания и поощрения в соответствии с действующими в Обществе положениями и законодательством Российской Федерации.2.3.9. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, давать указания, утверждать должностные инструкции работников Общества, внутренние нормативные акты Общества, обязательные для всех работников Общества.2.3.10. Выносить на рассмотрение Совета директоров Общества мотивированные предложения о принятии решений по вопросам, относящимся к компетенции Совета директоров Общества.2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества, а также порядок ее защиты.2.3.12. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного капитала Общества, о размещении Обществом облигаций и иных ценных бумаг.2.3.13. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.2.3.14. Готовить мотивированные предложения о получении и использовании кредитов в российских и зарубежных банках, распоряжаться полученными кредитами по целевому назначению.2.3.15. Распоряжаться прибылью Общества в пределах конкретных статей, утвержденных для использования решениями общего собрания акционеров Общества, а также с учетом соответствующих решений Совета директоров Общества.2.3.16. В пределах соответствующих решений Совета директоров Общества разрабатывать хозяйственную политику деятельности Общества, осуществлять ее реализацию, а также контроль за выполнением принятых решений.2.3.17. В пределах своей компетенции утверждать нормативные, инструктивные, методические и иные документы, регламентирующие производственные, финансово-экономические, трудовые и социальные отношения в Обществе.2.3.18. В соответствии с решением общего собрания акционеров Общества привлекать для ежегодной проверки и подтверждения годовой финансовой отчетности Общества аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его акционерами.2.3.19. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим трудовым договором с генеральным директором к компетенции генерального директора. 3. Обязательства Сторон3.1. Генеральный директор обязан:3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Обществом, обеспечивать выполнение основных направлений хозяйственной деятельности Общества, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Общества и настоящим трудовым договором с генеральным директором к его компетенции.3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Уставом Общества, внутренними документами Общества, утвержденными общим собранием акционеров и Советом директоров Общества, настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.3.1.3. Обеспечивать безусловное, своевременное и качественное выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.3.1.4. Обеспечивать своевременное и надлежащее выполнение всех договоров и обязательств Общества.3.1.5. Обеспечивать эффективность, прибыльность и устойчивость работы Общества, его производственное и экономическое развитие.3.1.6. Обеспечивать сохранность имущества Общества, содержание его в надлежащем состоянии, проведение своевременного капитального и текущего ремонтов, обновление основных фондов Общества.3.1.7. Распоряжаться имуществом Общества в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и в пределах, ограниченных Уставом Общества, а также внутренними документами Общества, утвержденными Советом директоров Общества.3.1.8. Обеспечивать рациональное использование имущества Общества по целевому назначению в соответствии с целью и видами деятельности Общества, установленными Уставом Общества.3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.3.1.10. Обеспечивать ведение бухгалтерского учета и представление отчетности в Обществе, своевременную уплату Обществом в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъекта Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.3.1.11. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных установленных внутренними нормативными актами Общества выплат работникам Общества.3.1.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
