Образец заявления на увольнение по совместительству

Увольнение совместителя

Трудовой договор, заключенный с совместителем, может быть расторгнут как по желанию самого работника, так и по инициативе работодателя.

Положения ТК РФ в равной мере распространяются на основных работников и на тех, кто работает по совместительству, поэтому причины увольнения совместителя будут такими же, как для основных работников (ст. ТК РФ). Кроме этого закон предусматривает для совместителей еще одно дополнительное основание расторжения трудовых отношений – прием на работу сотрудника, для которого работа, выполняемая совместителем, будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Совместители вправе рассчитывать на те же гарантии и компенсации, которые полагаются основным работникам, за исключением тех, что предоставляются основным сотрудникам, совмещающим работу с учебой, и работающим в условиях Крайнего Севера (ст. 287 НК РФ). В остальном совместители могут рассчитывать на все гарантии в полном объеме. Например, как и основным работникам, при увольнении совместителя ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет совместителя при увольнении

В 2021 году совместителю, который собирается увольняться, положены такие обязательные компенсации:

• выходное пособие, равное среднему показателю заработной платы за месяц (если начальство было вынуждено сокращать штат или ликвидировать фирму);
• оплата больничных;
• компенсация неиспользованного отпуска.

В трудовом или коллективном соглашениях могут быть прописаны и другие разновидности компенсаций. Оплата отпуска производится совместно с расчетом за весь отработанный период.

Совместитель увольняется по своей инициативе

Увольняясь по собственному желанию, работник-совместитель должен соблюсти порядок такого увольнения, предусмотренный ст. ТК РФ:

• заблаговременно письменно предупредить работодателя о своем уходе – минимум за 2 недели до даты расторжения договора (за 3 календарных дня, если договор заключен на срок до 2-х месяцев либо на период сезонных работ);
• написать заявление на увольнение.

Течение двухнедельного (или иного) срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника, поэтому целесообразно сразу написать такое заявление, тем самым заранее предупредив работодателя. Если стороны договорятся, то расторгнуть трудовые отношения можно и до истечения срока отработки. В любое время договор может быть расторгнут по соглашению сторон – для этого необходимо заключить письменное соглашение (ст. ТК РФ). В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении – при выходе на пенсию, зачислении в ВУЗ, и в иных случаях, когда продолжение работы совместителем невозможно.

В зависимости от вида совместительства, будет отличаться и форма заявления, подаваемого работником.

Внутреннее совместительство

При расторжении трудового договора по внутреннему совместительству возможны два варианта:

• работник увольняется одновременно с основного места работы и с работы по совместительству;
• работник увольняется только с работы по совместительству, а по основной должности продолжает работать.

Поскольку работа по совместительству предполагает заключение двух разных трудовых договоров, заявления на увольнение с основной должности и с работы по совместительству подаются отдельно (даже если увольнение с обеих должностей происходит в один день).

Запись о внутреннем совместительстве наряду с основной работой вносится в трудовую книжку и в «Сведения о трудовой деятельности», подаваемые в ПФР (форма СЗВ-ТД). При увольнении указывается, что «Трудовой договор о работе по совместительству расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В связи с этим в заявлении следует указать, какой именно трудовой договор хочет расторгнуть работник.

Образец заявления внутреннего совместителя может выглядеть так:

Общие понятия

Трудовой договор, заключённый по совместительству, — совсем нередкий вид трудовых отношений. Его может заключить как рядовой сотрудник, так и генеральный директор, но при этом существует ряд ограничений. Совместительством называется процесс выполнения исполнителем, кроме основной работы, дополнительной. Эта вторичная работа также является оплачиваемой на основании трудового договора и осуществляется в свободное время от основной рабочей деятельности.

Существует два типа совместительства:

• внешнее;
• внутреннее.

Право физических лиц на трудовую деятельность по совместительству регулируется Кодексом законов о труде. Внутреннее совместительство подразумевает занимание различных должностей сотрудником в пределах одной организации, но при этом такая дополнительная работа не должна совпадать по времени с основной.

Например, основной график работы сантехника на предприятии составляет интервал с 9:00 до 15:00. После того как закончилось это время, человек приступает к выполнению обязанностей приёмщика товара с 22:00 до 24:00. Выполнение функции приёмщика как раз и есть работа по совместительству. Под внешним видом совместительства понимается также выполнение дополнительной работы, но уже на другом предприятии.

Таким образом, совместительство — это наём работника для выполнения им какого-либо рода работы в свободное от его основной работы время. Оно оплачивается, согласно отработанным часам и занимаемой им должности, после заключения трудового соглашения.

Нюансы трудоустройства

Ограничений в приёме на работу по совместительству не существует. Физическое лицо может устраиваться на такую работу сразу на нескольких предприятиях одновременно, но с оговоркой, что у него есть основное место осуществления трудовой деятельности. Если человек его не имеет, то и трудоустроить его на вакантное место будет незаконно.

Процесс приёма на должность такой же, как и при трудоустройстве на основную рабочую должность. Для заключения трудового соглашения совместитель предоставляет работодателю или его представителю документ, удостоверяющий личность, и при необходимости документ об образовании, состоянии здоровья, рекомендации и другие справки, согласно Кодексу закона о труде. Трудовая книжка при этом не предъявляется, так как согласно тому же кодексу она должна находиться в отделе кадров на основном месте работы.

Трудовой договор заключается согласно приказу или распоряжению, в котором указывается должность и условия оплаты. После этого работник может приступать к выполнению своих обязанностей. Важно отметить, что совместителю и работодателю при заключении такого договора не понадобится разрешение от руководителя с основного места работы.

При приёме сотрудника на работу как совместителя желательно в пакете документов иметь и справку, полученную им с основного места работы, подтверждающую о том, что она у него есть. Так как если работник будет уволен с основной работы, она станет основанием увольнения его с работы по совместительству и принятием на неё уже как основную.

Ограничение деятельности

Соглашение, заключающееся с совместителем, может быть срочным или бессрочным. Кроме того что принимаемый человек обязательно должен иметь основную работу, существует ряд ограничений. Такие запреты или ограничения указаны в ряде законов и нормативно-правовых актах. Под них попадают следующие лица:

• несовершеннолетние;
• занятые на работах, связанных с опасными и вредными условиями труда;
• управляющие предприятиями, учреждениями, организациями, а также их заместители (кроме работников научной, медицинской и творческой деятельности);
• водители автотранспортных средств;
• депутаты.

Продолжительность трудового времени для государственных служащих регламентируется Постановлением, в котором указано, что оно не может быть более четырёх часов в день и превышать полный рабочий день в выходной. При этом общее трудовое время не должно превышать более половины месячной нормы основного времени.

Кроме обязательных ограничений, существуют факультативные, то есть те, что устанавливаются нанимателем. Эти ограничения предусматриваются в трудовом или коллективном договоре и зависят от пожелания работодателя, а в случае второго вида договора и мнения профсоюза.

Совместительство или совмещение

Эти два понятия отличаются друг от друга и их необходимо различать. Совмещение отличается прежде всего тем, что сотрудник выполняет дополнительно возложенные на него задачи в своё основное время производственной деятельности. То есть он не освобождается от основной работы. Эта деятельность может заключаться в выполнении задач иной профессии или должности другого сотрудника.
Таким образом, важным отличием является то, что совмещение должности происходит в основное рабочее время, а совместительство — в разное. В первом случае отдельное трудовое соглашение не заключается, а необходимо лишь письменное согласие исполнителя, при этом запись в трудовую книжку не вносится. Расторжение совмещения при отказе работника выполнять дополнительный объём возложенных на него задач или отмене поручения самим работодателем регулируется Трудовым Кодексом. В то время как работа по совместительству разрывается расторжением трудового договора.

За совмещение исполнитель получает вознаграждение согласно договорённости между ним и поручителем. Вид вознаграждения не указан на законодательном уровне и определяется только достигнутым соглашением. Для сравнения: совместительство подразумевает чётко прописанную денежную составляющую, которую сотрудник должен будет получить. Например, ставка с каким-либо коэффициентом.

Совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к основному договору и в нём указывается:

• характер совмещения (должность, профессия);
• перечень, в который входит содержание дополнительной работы;
• сроки совмещения;
• размер дополнительного вознаграждения.

zayavlenie_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_po_sovmestitelstvu.jpg

Внешнее совместительство

Работа по внешнему совместительству не является для работника основной. Соответственно, сведения о ней не вносятся в трудовую книжку, хранящуюся у основного работодателя, но по желанию самого работника по его основному месту работы могут сделать запись о такой работе — при наличии копий документов другого работодателя о приеме и увольнении совместителя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Формулировка записи об увольнении будет, к примеру, такой: «Трудовой договор о работе по совместительству в ООО «Гамма» расторгнут по инициативе работника, согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Но если работник отказался от ведения обычной бумажной трудовой книжки, сведения о работе по внешнему совместительству (форма СЗВ-ТД) должен подавать не основной работодатель, а тот, у которого работник трудился на условиях совместительства.

Поскольку с внешним совместителем заключается один трудовой договор, заявление можно оформить стандартным образом:

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам.

А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными.

От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.

Совместитель увольняется по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителей по инициативе работодателя такой же, как и для других сотрудников. Нельзя уволить совместителя в период его нахождения в отпуске или на больничном, за исключением случаев ликвидации предприятия/прекращения деятельности ИП.

Совместителя необходимо заранее, письменно и под роспись предупредить о предстоящем увольнении. Срок такого предупреждения будет зависеть от основания увольнения. Например, о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель должен предупредить (ст. , 292, 296 ТК РФ):

• за 2 месяца — в общем случае;
• за 7 дней (календарных) — если работник трудится на сезонных работах;
• за 3 дня (календарных) — если с работником заключен трудовой договор сроком до 2-х месяцев.

Особый случай расторжения трудового договора, который возможен только при совместительстве — по причине приема на место совместителя работника, для которого данное место работы будет основным (ст. 288 ТК РФ). Работодатель при этом обязан не менее чем за 2 недели предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись. Вариант такого предупреждения:

Какие могут быть основания для увольнения?

Ответ на этот вопрос один — те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.

Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

• по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
• по собственному желанию сотрудника;
• по взаимной договоренности сторон трудового договора.

Приказ на увольнение совместителя

Независимо от основания расторжения трудовых отношений, обязательным является оформление приказа на увольнение. При расторжении трудовых договоров как с основными сотрудниками, так и с совместителями работодатели могут применять унифицированную форму приказа № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004), либо составить приказ об увольнении в свободной форме.

При увольнении внутреннего совместителя, если он одновременно увольняется и с основной должности, работодателю необходимо составить два приказа. Один приказ – на увольнение по основному месту работы, другой – на увольнение с работы по внутреннему совместительству.

Днем прекращения трудового договора совместителя является последний день его работы. Реквизиты и формулировки приказа вносят в трудовую книжку.

С приказом знакомят работника под роспись. По его желанию работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа (и иных документов о работе) на руки. Если работник отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

В последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет и выдать увольняющемуся совместителю трудовую книжку (если совместительство внутреннее, и он увольняется также и по основной должности), либо «Сведения о трудовой деятельности» (если от ведения трудовой работник отказался, в т.ч. при внешнем совместительстве).

Расторжение трудового договора по совместительству – образец приказа:

Страна Советов

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели.

Компенсация отпуска

Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.

В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.

Как составляется заявление сотрудника на совмещение должностей? Узнайте здесь.

Совместителю на основании ст.286 ТК РФ положен отпуск полной протяженности, то есть в количестве 28 календарных дней.

Соответственно компенсация рассчитывается исходя из этого периода отдыха, но с учетом отработанного времени, так как в большинстве случаев предоставляется отпуск авансом.

Так как отпускные выплачиваются в размере среднего заработка, для начала производится расчет средней оплаты работника за день (ст.139 ТК РФ), который затем умножается на количество дней отпуска.

Работник трудился на протяжении полугода, соответственно берется 6 месяцев. Затем рассчитывается количество дней отпуска за 1 месяц, что составляет 2,33 (28/12), в совокупности приводит к 14 дням отпуска. Они затем умножаются на полученный средний заработок сотрудника.

Выходное пособие

В ст.178 ТК РФ сказано, что компенсация при высвобождении выплачивается в среднемесячном размере заработка.

Порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ №922, где в п.4 и в п.19 сказано, что средняя заработная плата сотрудника исчисляется аналогичным способом, независимо от режима его работы.

То есть и основному работнику и совместителю средняя заработная плата за месяц рассчитывается, исходя из фактически начисленных ему средств за год с учетом отработанного периода.

С учетом норм ст.140 ТК РФ работодатель также должен выплатить работнику не только выше оговоренные средства компенсационного характера, но и заработную плату с момента последней оплаты.

В расчетные будут включены все выплаты, оговоренные выше и рассчитанные в размере, установленном действующим законодательством.

Порядок увольнения совместителей имеет некоторые отличия от прекращения трудовых отношений с основным работником. Но они не настолько велики — главное при расторжении сотрудничество соблюдать установленные нормы закона.