Отчет 12-т: три важных показателя в его составлении
Каждая организация обязана представлять ежемесячно до 12-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в органы статистики государственную статистическую отчетность 12-т «Отчет по труду» (далее – отчет по труду). В данном материале предлагаем разобраться с порядком расчета самых важных статистических показателей.
Отчет по труду представляется в органы статистики либо в виде электронного документа с использованием специального программного обеспечения, либо на бумажном носителе в органы государственной статистики по месту регистрации (п. 2 Указаний № 163).
Документ:
постановление Белстата от 19.08.2013 № 163 «Об утверждении формы государственной отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению» (далее – Указания № 163).
Показатель «Среднесписочная численность»
В среднесписочную численность не включаются:
– внешние совместители;
– граждане, работающие по гражданско-правовым договорам;
– работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (включая усыновление (удочерение) ребенка в возрасте до 3 месяцев);
– не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными (при условии наличия листка нетрудоспособности или справки);
– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы (в т.ч. в связи с получением образования), кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;
– лица, находящиеся под следствием до вынесения приговора суда;
– больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;
– работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов (кроме дней, когда сохранение среднего заработка осуществляется за счет нанимателя), а также предоставленные после этого дни отдыха.
Сотрудники, принятые на работу на условиях неполной рабочей недели, при расчете списочной численности учитываются как целые единицы, а при расчете среднесписочной – пропорционально отработанному времени.
Пример (расчет сделаем на примере июня)
В учреждении здравоохранения (стоматология) работает 125, человек, из них:
1 – внешний совместитель на 0,5 ставки;
42 – врачи, из них 1 врач принят на 0,5 ставки, 1 врач работает по индивидуальному графику ежедневно по 4 ч;
48 – медицинские работники со средним специальным медицинским образованием (6 июня 2021 г. уволен основной работник);
34 – административно-управленческий и прочий персонал, из них 1 сотрудник имеет сокращенную рабочую неделю на основании части третьей ст. 114 ТК (инвалид II группы).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Важно!
Лица, переведенные на работу на условиях с неполным рабочим временем по инициативе нанимателя, в среднесписочной численности работников отражаются как целые единицы (подп. 10.5 п. 10 Указаний по труду).
Документ:
постановление Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – Указания по труду).
В организации у 2 врачей неполное рабочее время, поэтому они отработали в июне 146 чел.-ч (132 × 0,5 + 4 × 20, где 132 ч – месячная норма июня 2021 г. врачей-стоматологов при 33-часовой рабочей неделе; 20 – количество рабочих дней июня 2019 г.).
Общее количество отработанных человеко-дней этими работниками составит 22 (146 / 6,6 ч, где 6,6 – среднедневная норма врачей-стоматологов при 5-дневной рабочей неделе (33 ч / 5 дней)).
Среднесписочная численность лиц, работавших неполное рабочее время, за июнь составит 1 человек (22 / 20 рабочих дней по календарю).
Справочно:
работник, имеющий сокращенную продолжительность рабочего времени, в соответствии с законодательством в среднесписочной численности учитывается как целая единица (подп. 10.6 п. 10 Указаний по труду).
Данные для расчета среднесписочной численности представлены в таблице.
* 6 июня был уволен сотрудник, но численность за этот день не уменьшается, так как день увольнения является последним рабочим днем.
Таким образом:
– среднесписочная численность работников – 120 человек ((1 174 + 1 419 + 1 020) / 30) – отражается в стр. 1 гр. 1 разд. I «Численность работников, заработная плата и отработанное время»;
– врачи (всех специальностей) – 39 человек (1 174 / 30) – отражаются в стр. 123 гр. 1 разд. IV «Численность и фонд заработной платы отдельных категорий работников»;
– медицинские работники со средним специальным медицинским, фармацевтическим образованием – 47 человек (1 419 / 30) – отражаются в стр. 124 гр. 1 разд. IV.
Важно!
Не включаются в среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам:
– работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации;
– индивидуальные предприниматели без образования юридического лица;
– граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.
Показатель «Списочная численность в среднем за период»
Списочную численность работников в среднем за последний месяц отчетного периода исчисляют суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.
В рассмотренном выше примере списочная численность будет равна 124 человека (3 717 / 30 = 123,9). Она отражается в стр. 20 гр. 1 разд. II «Списочная численность работников в среднем за период, средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей».
В списочную численность работников в среднем за период не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, внешние совместители и граждане, выполнявшие работу по гражданско- правовым договорам.
Списочная численность работников в среднем за отчетный период определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде (п. 9 Указаний по труду).
Среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, определяют исходя из учета этих лиц за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия этого договора.
Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
В нашем примере – 1 человек (так как 0,5 округляется до 1), что отражается в стр. 20 гр. 5 разд. II.
Важно!
Работник, оформленный в пределах одной организации как внутренний совместитель или работающий более чем на ставку, не включается в среднюю численность внешних совместителей.
Показатель «Фонд заработной платы»
В фонд заработной платы (ФЗП) включаются:
– начисленная зарплата работникам списочного и несписочного состава и внешним совместителям за выполненную работу и отработанное время;
– выплаты стимулирующего и компенсирующего характера;
– оплата за неотработанное время;
– другие выплаты, включаемые в состав ФЗП, независимо от источников финансирования и сроков их фактической выплаты.
Важно!
Средства, начисленные за трудовые и социальные отпуска, включаются в ФЗП отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в ФЗП следующего месяца.
Полный перечень выплат, включаемый в ФЗП, поименован в пп. 58–66 Указаний по труду, а выплат, которые не включаются – в п. 70 Указаний по труду.
В рассмотренном выше примере ФЗП работников за июнь составил 169 263,4 руб., в т.ч.:
– заработная плата за отработанное время и выполненную работу, в т.ч. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 98 264,6 руб. (включая заработную плату внешнего совместителя – 368,6 руб.);
– оплата трудового отпуска – 10 624,3 руб. (в т.ч. отпуска июня – 6 655,9 руб., июля – 3 214,2 руб., августа – 754,2 руб.);
– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – 57,2 руб.;
– премия – 37 117,3 руб. (включая премию внешнему совместителю – 55 руб.);
– материальная помощь всем сотрудникам – 3 100 руб.;
– единовременная выплата в связи с юбилейной датой – 100 руб.;
– единовременная выплата ко дню медицинского работника – 20 000 руб. (в т.ч. лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, – 200 руб.).
Важно!
Следует обратить внимание, что ФЗП отражается в тысячах рублей, а среднемесячная зарплата (строка) указывается в рублях.
Кроме этого, двум сотрудницам к юбилейным датам были подарены букеты общей стоимостью 70 руб.
ФЗП, отражаемый в отчете по труду, составит 165,1 тыс. руб. ((169 263,4 – 3 214,2 – 754,2 – 200) / 1 000). Данные отражаются в стр. 2 гр. 1 разд. I.
ФЗП внешнего совместителя составит 0,4 тыс. руб. ((368,6 + 55,00) / 1 000) и отражается в стр. 3 гр. 1 разд. I.
Стоимость цветов, выплата лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также отпускные за июль и август не учитываются в ФЗП за июнь.
Среднемесячная заработная плата составит 1 372,5 руб. ((165,1 – 0,4) × 1 000 / 120) и отражается в стр. 5 гр. 1 разд. I.
Галина САЗОНОВА, экономист
Одной из функциональных обязанностей работников бухгалтерских и экономических служб является подготовка статистической отчетности по труду.
Рассмотрим состав, роль статистической отчетности по труду, формы которой утверждены Национальным статистическим комитетом, а также наиболее часто встречающиеся вопросы, возникающие при ее подготовке.
Нормы законодательства-2017
Статистическая отчетность по труду позволяет наблюдать за состоянием, текущими тенденциями и изменениями на рынке труда, раскрывать проблемы занятости населения.
Данные о заработной плате, отражаемые в ней, позволяют анализировать ее изменение по годам, дифференциацию уровня оплаты труда в различных отраслях бюджетной сферы, по отдельным видам деятельности и по регионам страны.
Величина средней заработной платы, исчисляемая исходя из среднесписочной численности работников, используется для определения средней заработной платы работников Республики Беларусь, которая является значимым показателем при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, стоимости путевок.
При составлении отчетности работниками учетно-экономических служб бюджетных организаций, к сожалению, допускаются ошибки:
- в расчете показателей по численности и движению работников, неправильное отнесение отдельных выплат в состав фонда заработной платы;
- в расчете показателей списочной, среднесписочной численности.
Как правило, это происходит в основном за счет плохо налаженного первичного учета, невнимательности и небрежности исполнителей при заполнении отчета.
В таких случаях объектом правонарушения являются отношения, связанные с порядком представления данных государственной статистической отчетности, а также их достоверностью. Указанные действия (в зависимости от санкций соответствующих частей ст. 23.18 КоАП) влекут наложение штрафа в размере от 20 до 200 базовых величин.
Для правильного формирования статистических показателей отчетов по труду (их перечень приведен в таблице) необходимо руководствоваться Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92).
В настоящее время Национальный статистический комитет утвердил следующий перечень форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, представляемых организациями, включая бюджетные, сбор и обработку данных по которым осуществляют органы государственной статистики.
Формы централизованных государственных статистических наблюдений по статистике труда, формируемые учетно-экономическими службами
| № п/п | Название формы, ее индекс, порядок представления | Регистрационный номер и дата утверждающего акта постановления Национального статистического комитета | Срок представления | Кому представляется | Периодичность представления |
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Отчет по труду (12-т) (представляется в виде электронного документа или на бумажном носителе) | № 63 от 19.08.2013 | 12-го числа после отчетного периода | Главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области | Месяц |
| 2 | Отчет по труду 12-т (сводная) | № 196 от 29.08.2011 | 14-го числа после отчетного периода | Национальному статистическому комитету | Месяц |
| 3 | Отчет по труду 1-т (сводная) | № 149 от 12.08.2013 | 20 марта | Национальному статистическому комитету | 1 раз в год |
| 4 | Отчет о просроченной задолженности по заработной плате 12-т (задолженность) (представляется в виде электронного документа или на бумажном носителе) | № 40 от 08.05.2014 | 1-го числа месяца | Главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области | Месяц |
| 5 | Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы 6-т (заработная плата) (представляется в виде электронного документа или на бумажном носителе) | № 61 от 13.06.2016 | 18-го числа после отчетного периода | Главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области | 2 раза в год (за май, за ноябрь) |
| 6 | Отчет о численности и распределении государственных служащих по полу, возрасту, образованию и стажу государственной службы 6-т (гс) (представляется в виде электронного документа или на бумажном носителе) | № 21 от 28.04.2015 | 8 июля | Главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области (При отсутствии по месту нахождения респондента отдела статистики в районе (городе) – в главное статистическое управление области.) | 1 раз в 2 года |
| 7 | Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат 6-т (представляется в виде электронного документа или на бумажном носителе) | № 120 от 28.07.2014 | 8 апреля | Главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области | 1 раз в 2 года |
| 8 | Отчет о заработной плате руководителей 2-т (руководители) (представляется в виде электронного документа или на бумажном носителе) | № 195 от 29.07.2011 | 20-го числа после отчетного периода | Главному статистическому управлению области (города Минска) | Полугодие |
| 9 | Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям 6-т (профессии) (выборочное государственное статистическое наблюдение) | № 122 от 28.07.2014 | 1 декабря | Главному статистическому управлению города Минска; отделу статистики в районе (городе) главного статистического управления области | 2 раза в 5 лет (в первый и предпоследний годы пятилетки) |
12 вопросов из практики
Вопрос: Включается ли в фонд заработной платы единовременное вознаграждение, выплачиваемое работникам, достигшим пенсионного возраста?
Ответ: Единовременное вознаграждение, выплачиваемое работникам, достигшим пенсионного возраста, включается в фонд заработной платы, если с работником продлены трудовые отношения (подп. 63.2.5 Указаний № 92).
При этом единовременное пособие (вознаграждение, включая стоимость подарков, материальная помощь) при выходе на пенсию (в отставку) в фонд заработной платы не включается (подп. 70.3 Указаний № 92).
Вопрос: Включаются ли в фонд заработной платы суммы начисленных руководителям организаций премий, вознаграждений за квартал, полугодие или иной период, включая премии за достижение руководимыми ими учреждениями определенных количественных и качественных показателей в работе (например, премии за экспорт услуг) и другие премии?
Ответ: Премии и вознаграждения относятся к регулярным выплатам стимулирующего характера и включаются в состав фонда заработной платы (подп. 63.1.3 Указаний № 92).
Вопрос: Вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) подлежат включению в фонд заработной платы?
Ответ: Перечисленные выплаты относятся к единовременным выплатам стимулирующего характера и включаются в фонд заработной платы (подп. 63.2.5 Указаний № 92).
После прохождения срочной военной службы работник был принят на прежнее место работы.
Вопрос: Включается ли единовременная материальная помощь принятому работнику после прохождения срочной военной службы в состав фонда заработной платы?
Ответ: Материальная помощь, выплаченная работнику, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, является единовременной выплатой стимулирующего характера и относится к фонду заработной платы (подп. 63.2.8 Указаний № 92).
Вопрос: Следует ли отражать в среднесписочной численности работников лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Ответ: В среднесписочную численность работников не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (подп. 10.1.1 Указаний № 92).
Вопрос: При расчете среднесписочной численности работников подлежат ли включению лица, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования?
Ответ: Названные лица не включаются в расчет среднесписочной численности работников (п. 10.1.3 Указаний № 92).
Вопрос: Включаются ли в фонд заработной платы вознаграждения, начисленные работникам, состоящим в списочном составе организации, с которыми заключены гражданско—правовые договоры на выполнение работ в этой же организации? Подлежат ли они отражению в средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско—правовым договорам, в отчете по труду (12-т)?
Ответ: Вознаграждение гражданам, выполнявшим кроме основной работы работу по гражданско-правовым договорам, отражается только по строке 02 «Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей» отчета по труду (12-т) (подп. 62.21 Указаний № 92). При этом данные о заработной плате такого работника необходимо просуммировать.
В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, работники, состоящие в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), не включаются (п. 12 абзаца четвертого Указаний № 92).
Такие работники отражаются один раз по основной работе в списочной и среднесписочной численности работников организации. Не подлежит отражению названная категория работников в графах 3 и 4 раздела II «Cписочная численность работников в среднем за период, средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей», так как они являются работниками списочного состава, заключившими гражданско-правовые договоры с этой же организацией.
Вопрос: Включается ли в состав фонда заработной платы компенсация, выплачиваемая работнику взамен предупреждения о предстоящем увольнении?
Ответ: Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта), не отражается в составе фонда заработной платы (подп. 70.1 Указаний № 92).
В организации после увольнения пенсионера ему была начислена премия по итогам работы за квартал.
Вопрос: По какой строке отчета по труду (12-т) необходимо отразить суммы начисленной премии?
Ответ: Если денежные выплаты начислены с задержкой после увольнения работников, вышедших на пенсию (премии, вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год), то они относятся к заработной плате лиц несписочного состава и отражаются по строке 04 отчета по труду (12-т) (подп. 62.23.5 Указаний № 92).
В организации была выплачена денежная помощь молодому специалисту, получившему высшее образование, за время отдыха перед началом работы.
Вопрос: Включается ли данная выплата в состав фонда заработной платы?
Ответ: Данная выплата относится к прочим выплатам и расходам, не отражаемым в составе фонда заработной платы (подп. 70.15.4 Указаний № 92).
Вопрос: Следует ли включать в фонд заработной платы отчета по труду (12-т) материальную помощь, оказываемую отдельным работникам по их личному заявлению, если в заявлении прописано «в связи с тяжелым материальным положением« без указания конкретной причины?
Ответ: В данном случае тяжелое материальное положение приравнивается к семейным обстоятельствам негативного характера (стихийное бедствие, пожар, увечье, тяжелая болезнь и т.п.). Такого рода материальную помощь, оказываемую отдельным работникам по заявлению, не следует включать в фонд заработной платы отчетности по форме 12-т. Она учитывается в прочих выплатах и расходах, не отражаемых в составе фонда заработной платы (подп. 70.21 Указаний № 92).
Вопрос: Как правильно отражать в отчете по труду (12-т) материальную помощь, оказываемую работникам: родителям, имеющим детей—учащихся, для подготовки к началу учебного года; в связи с рождением ребенка; в связи со смертью близких родственников, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами?
Ответ: В фонд заработной платы не включаются названные виды материальной помощи, в т.ч.:
- материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка (подп. 70.4 Указаний № 92);
- материальная помощь родителям, имеющим детей-учащихся, для подготовки к началу учебного года (подп. 70.6 Указаний № 92);
- материальная помощь, оказываемая отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами (подп. 70.21 Указаний № 92).
Людмила Еськова, доцент, канд. экон. наук
Образец заполнения унифицированной формы Т-12
Унифицированная форма Т-12 содержит два раздела:
- Учет рабочего времени;
- Расчет с персоналом по оплате труда.
В табеле прописывается все отработанное и неотработанное сотрудником рабочее время в часах/минутах. Вы можете заполнить табель, используя один из следующих способов:
- Заполнение в табеле явок и неявок на работу. При этом в графе 4 в день, когда сотрудник, например, работал сверхурочно (в выходной день), необходимо указать нормальную длительность времени работы и время работы сверхурочно в одной ячейке через косую черту или в скобках. Для этого в верхней ячейке вы пишете – «Я/С», а в нижней – «8/3», где «8» – это нормальная длительность рабочего дня, которая установлена работнику и отработана им, а «3» – то, что отработано сверхурочно.
Кроме того, вы можете внести в графу 4 дополнительные строки напротив фамилии и инициалов сотрудника для того, чтобы отобразить там часы сверхурочной работы. Обратите внимание, чтобы дополнить в строки, вам не нужно издавать приказ об изменении реквизитов форм. - Фиксация в табеле только отклонений от нормальной продолжительности, то есть неявок, часов, отработанных сверхурочно и т.п. В таком случае в день, когда у сотрудника была сверхурочная работа, в верхних строках графы 4 нужно отмечать буквенный код «С». Под данным кодом, в нижних строках следует указывать длительность сверхурочной работы.
В графах 5 и 7 требуется отразить количество отработанных часов за половину месяца (первую и вторую). В конце месяца в табеле вам необходимо заполнить:
- графу 8, указав в ней общее количество дней, которое работник отработал за месяц; графу 9, где отметить общее количество часов, отработанных сотрудником за месяц с учетом сверхурочных часов;
- графы 10, 11 и 12. В них отдельно показываются отработанные за месяц часы сверхурочной работы;
- графу 14, – она для общего количества всех неявок работника за месяц (часов (дней));
- в графах 15 и 16 проставить код причины неявки и сумму дней/часов неявок сотрудника;
- графу 17, где суммируются все выходные и праздничные дни за месяц.
Если в компании учет отработанного времени и расчет зарплаты ведется по отдельности, то раздел 2 табеля можно не заполнять. В таком случае раздел 1 табеля будет применяться как отдельный самостоятельный документ (см. образец заполнения).
Табель по форме Т-12 оформляется за месяц в одном экземпляре по всем работникам в компании. За его составление отвечает ответственное лицо – например, работник отдела кадров. Документ по итогу подписывает руководитель подразделения или компании и работник отдела кадров, после чего заполненный табель отправляется в бухгалтерию.
Образец заполнения унифицированной формы Т-12:
Кто, в какие сроки и каким образом сдает отчет 12-Ф
Обязанность предоставлять годовой статистический отчет о расходовании собственных средств по форме 12-Ф возлагается на юридических лиц. Исключение составляют:
- государственные (муниципальные) учреждения;
- кредитные организации;
- некредитные финансовые структуры;
- субъекты малого предпринимательства.
Отчет предоставляется в региональное отделение Росстата не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным.
Форма подается в отделение Росстата по месту нахождения субъекта хозяйствования, а при наличии в его производственной структуре выделенных филиалов и подразделений – по каждому из них отдельно по месту их расположения.
Сдать отчет можно:
- лично посетив отделение органа Статистики;
- отправив заполненную форму электронно (документ должен быть заверен ЭЦП);
- отправив отчет обычной почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если расходов, отражаемых в строках формы, у компании не было, можно сдать нулевой отчет (заполнив только Титул и подписав отчет, оставив таблицу пустой) или направить в адрес Росстата письмо об отсутствии наблюдаемого события в отчетном периоде.
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Статистическая отчетность Ответов: 169
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред. 6 След. → Последняя (17) »
| govoratiabelka [e-mail скрыт] Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #51[25626] 25 февраля 2014, 15:31 |
Идет отправка уведомления…
| Евгений [e-mail скрыт] Беларусь Написал 446 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #52[25627] 25 февраля 2014, 16:48 |
Идет отправка уведомления…
| govoratiabelka [e-mail скрыт] Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #53[25635] 27 февраля 2014, 17:50 |
Идет отправка уведомления…
| Та-Нюша [e-mail скрыт] Написал 276 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #54[25638] 28 февраля 2014, 8:35 |
Идет отправка уведомления…
| govoratiabelka [e-mail скрыт] Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #55[25639] 28 февраля 2014, 9:52 |
Идет отправка уведомления…
| Та-Нюша [e-mail скрыт] Написал 276 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #56[25644] 28 февраля 2014, 13:37 |
КОММЕНТАРИЙ к постановлению Национального статистического комитета Республики Беларусь от 04.08.2011 № 219 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению». Статистика труда: разъяснения по самым проблемным вопросам (в вопросах и ответах) Государственная статистическая отчетность по форме 12-т «Отчет по труду» (далее — форма 12-т) утверждена постановлением Белстата от 04.08.2011 № 219 (с изменениями и дополнениями). Часто респонденты допускают ошибки из-за невнимательного изучения Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 (с изменениями и дополнениями) (далее — Указания по труду), а также Указаний по заполнению формы 12-т. От редакции: С 15 января 2014 г. следует руководствоваться новой формой государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и Указаниями по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду», утвержденными постановлением Белстата от 19.08.2013 № 163. Форма вводится в действие начиная с отчета за январь 2014 г. Рассмотрим проблемные вопросы, с которыми чаще всего сталкиваются респонденты при заполнении формы 12-т. Вопрос: Включаются ли в среднесписочную численность работники, совершившие прогулы? Ответ: Для ответа на данный вопрос следует разделить «прогульщиков» на категории: • работники, совершившие прогулы и уволенные за прогул, — исключаются из списочной (а соответственно и из среднесписочной) численности с первого дня невыхода на работу (подп.6.9 п.6 и подп.27.3 п.27 Указаний по труду); • работники, совершившие прогулы и не уволенные за прогул, за дни совершенных ими прогулов не исключаются из списочной численности (а также из среднесписочной численности работников) (такой вывод следует из подп.10.1 п.10 Указаний по труду). Вопрос: Учитываются ли в среднесписочной численности работников работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленные после этого дополнительные дни отдыха? Ответ: Работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов не учитываются в среднесписочной численности работников (подп.10.1.7 п.10 Указаний по труду). Вопрос: Как отражается численность и фонд заработной платы внешнего совместителя, который одновременно выполняет в организации работы по гражданско-правовому договору? Ответ: Если с внешним совместителем организация дополнительно заключает договор подряда в пределах одной организации, то работу по гражданско-правовому договору следует рассматривать как дополнительную. Такие работники отражаются только в показателе «Средняя численность внешних совместителей» (раздел II, гр.5 и 6, раздел V, гр.13 и 14 формы 12-т). При расчете численности внешних совместителей учитываются все отработанные работником человеко-часы, как по ставке внешнего совместителя, так и по договору подряда, но при этом численность работника не должна превышать «1». Данные о фонде заработной платы такого работника необходимо просуммировать и отразить в отчете в разделе I по стр.03 «Фонд заработной платы внешних совместителей», а в разделе V следует включить в гр.5-8 «Фонд заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей (без граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам)». Вопрос: С работником, состоящим в списочном составе, заключен гражданско-правовой договор. Следует ли учитывать данного работника в средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам? Ответ: В средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не учитываются работники, состоящие в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения) (п.12 Указаний по труду). Вопрос: Следует ли включать в фонд заработной платы материальную помощь, оказываемую отдельным работникам по их личному заявлению, если в заявлении прописано «в связи с тяжелым материальным положением» без указания конкретной причины? Ответ: В данном случае тяжелое материальное положение приравнивается к семейным обстоятельствам негативного характера (стихийное бедствие, пожар, увечье, тяжелая болезнь и т.п.). Такого рода материальную помощь, оказываемую отдельным работникам по заявлению, не следует включать в фонд заработной платы при отчетности по форме 12-т. Она учитывается в прочих выплатах и расходах, не отражаемых в составе фонда заработной платы (подп.70.21 п.70 Указаний по труду). Вопрос: Как правильно отражать в отчете по форме 12-т материальную помощь, оказываемую работникам: ко дню бракосочетания; воинам-интернационалистам (ко Дню памяти воина-интернационалиста); ликвидаторам последствий на Чернобыльской атомной электростанции (ко Дню чернобыльской трагедии); в связи с рождением ребенка; родителям, имеющим детей-учащихся, для подготовки к началу учебного года; в связи со смертью близких родственников? Ответ: Материальная помощь ко дню бракосочетания приравнивается к выплате, выданной работнику в связи с торжественным событием. Ее нужно включать в фонд заработной платы (подп.63.2.5 п.63 Указаний по труду). В фонд заработной платы не включают: • суммы выплат социального характера, начисленные работникам организации к памятным датам: воинам-интернационалистам (ко Дню памяти воина-интернационалиста), участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции (ко Дню чернобыльской трагедии) (подп.70.4 п.70 Указаний по труду); • материальную помощь, оказываемую родителям при рождении ребенка (подп.70.4 п.70 Указаний по труду); • материальную помощь родителям, имеющим детей-учащихся, для подготовки к началу учебного года (подп.70.6 п.70 Указаний по труду); • материальную помощь, оказываемую отдельным работникам, в связи со смертью близких родственников (подп.70.21 п.70 Указаний по труду). Вопрос: При осуществлении одним работником в течение отчетного периода нескольких видов экономической деятельности к какому виду экономической деятельности его следует отнести при заполнении раздела V «Численность и фонд заработной платы работников по видам экономической деятельности» формы 12-т? Ответ: Если одни и те же работники организации занимались в отчетном периоде несколькими видами экономической деятельности, классифицируемыми по различным группировкам общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 005-2006 «Виды экономической деятельности», утвержденного постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2006 № 65, то данные об этих работниках следует отражать по тому виду экономической деятельности, в котором они были заняты большую часть рабочего времени в отчетном периоде. Важно! Данная методология может быть использована при заполнении статистических показателей во всех формах государственных статистических наблюдений по труду. Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, бланки форм государственных статистических наблюдений и указания по их заполнению, а также различную сводную статистическую информацию вы можете найти на официальном сайте Национального статистического комитете РБ — www.belstat.gov.by. 05.01.2013 Наталья Воеводина, главный экономист Управления статистики труда Национального статистического комитета Республики Беларусь
Идет отправка уведомления…
| govoratiabelka [e-mail скрыт] Написал 10 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #57[25645] 28 февраля 2014, 13:56 |
Идет отправка уведомления…
| Та-Нюша [e-mail скрыт] Написал 276 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #58[25646] 28 февраля 2014, 13:58 |
Идет отправка уведомления…
| Та-Нюша [e-mail скрыт] Написал 276 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #59[25744] 21 марта 2014, 10:50 |
Идет отправка уведомления…
| mari [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: | #60[25802] 14 апреля 2014, 12:07 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред. 6 След. → Последняя (17) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
