Временный перевод работника: оформление и перевод на постоянную работу

Случаи и причины временного перевода на другую работу

На сегодняшний день выделяют несколько основных причин и оснований, когда допускается перевод работника в другую организацию для выполнения профессиональных обязанностей. Так, легитимным будет считаться:

перевод сотрудника, который осуществляется по причине временного отсутствия другого работника;
перевод работника в иную организацию, попускаемый в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, к которым причисляются техногенные и природные катастрофы, производственные аварии и прочие условия, наносящие непоправимый вред жизни и здоровью трудового коллектива и всего населения в целом;
перевод работника, который осуществляется и в случае, если это необходимо по состоянию его здоровья. В частности, временный перевод на другую работу может быть обусловлен беременностью женщины – сотрудника вредного предприятия.

Таким образом, следует сделать вывод о том, что временный перевод работника в другую организацию может быть осуществлен только при наличии конкретных условий, зафиксированных в ТК РФ.

Сроки временных переводов

Временный перевод на другую работу сотрудника является достаточно регламентированным процессом. Поэтому выполнение всех условий, прописанных в трудовом законодательстве, является основанием для того, чтобы соглашение между сторонами имело юридическую силу и было признано легитимным. В частности, особо важно учитывать срок, на который допускается перевод работника в иную организацию.

Срок временного перевода работника зависит от обстоятельств, которые легли в основу подобного изменения условий труда. Срок перевода сотрудника обговаривается двумя сторонами трудовых отношений, после чего подписывается соглашение и соответствующий приказ работодателем.

Если обратиться к ст. 72.2 ТК РФ, то срок перевода сотрудника в рамках одной организации может составлять порядка одного календарного года. Однако если перемещение сотрудника происходило по причине отсутствия иного работника, например, по состоянию здоровья, то срок, когда действует соглашение сторон, будет заканчиваться в день выхода отсутствующего специалиста.

Из этого утверждения следует, что срок перевода на иное рабочее место сотрудника может превышать год, например, в случае, если женщина ушла в декретный отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-х лет.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность, когда осуществляется перевод работника на иное место, даже если лицом не будет подписано соглашение. Но в этом случае срок не может превышать 1 календарного месяца.

Однако следует обратить внимание на то что, несмотря на срок перевода субъекта на новое рабочее место, равный 1 месяцу, работодатель может каждый раз издавать новый приказ о переводе сотрудника, таким образом, продлевая этот временной период.

Различия между временным переводом и другими типами осуществления трудовых функций

Основные законодательные положения временного перевода вне зависимости от его причин определены в статье 72.2 ТК РФ: эти положения применяются только в случае, если у сотрудника заключен с работодателем трудовое соглашение и в пределах одной и той же организации с тем же работодателем. Если возникает производственная необходимость перевести работника к другому нанимателю, то в такой ситуации действуют совершенно иные правила (за исключением спортсменов, но об этом ниже). Временный перевод, исключая некоторые случаи, описанные федеральным трудовым законодательством, производится только с письменного согласия работника с заключением дополнительного соглашения.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ, регулирующая временный перевод на другую работу

Временный перевод и служебная командировка. Во-первых, к служебным командировкам относятся поездки сотрудника по распоряжению нанимателя на какой-либо срок для выполнения деловых поручений вне постоянного места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Такие поездки обязательны для исполнения, и необоснованный отказ от них может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, при этом временный перевод, как правило, возможен только с согласия работника (по соглашению сторон).

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Во-вторых, в отличие от командировки он может осуществляться в той же местности и по месту работы.

В-третьих, командировка предполагает выполнение конкретного служебного поручения, а не возложение на работника каких-либо иных обязанностей, то есть она не влечет изменения существенных условий трудового контракта, а перевод в иную местность или на другое место работы предполагает, что сотрудник регулярно выполняет трудовые функции во время всего срока перевода в рабочее время.

И четвертое: к командированному работнику не применяются положения локальных нормативно-правовых актов той компании, где он выполняет поручение руководства, если иное не предусматривается локальными постановлениями его непосредственного работодателя. Когда работника переводят временно, то действие локальных нормативных актов распространяется на него в общем порядке.

Служебные командировки связаны с исполнением основных обязанностей, а не изменением трудовых функций

Временный перевод и совместительство. Не надо путать временный перевод сотрудника на другую работу с его совместительством и совмещением. Определение совместительства указано в статье 282 ТК РФ. Под ним понимается осуществление сотрудником другой оплачиваемой трудовой деятельности в свободное от основной работы время, при этом закон не ограничивает количество таких работ по совместительству, главное – не в ущерб основным трудовым обязанностям.

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор с указанием на то, что эта деятельность не основная. Совместительство бывает:

Внутренним, когда работают у того же работодателя, в той же организации.
Внешним, если гражданин трудится в других организациях и у других нанимателей.

Временный перевод и совмещение. Отметим, что временный перевод на другую работу надо отличать не только от перемещения, но и от исполнения сотрудником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника одновременно с обязанностями, обусловленными трудовым договором, то есть совмещения обязанностей. Понятие «совмещение» содержится в ст. 60.2 ТК РФ. Здесь срок исполнения обязанностей закон не ограничивает: он определяется соглашением сторон. Сотрудник в этом случае не освобождается от основной работы и исполняет обязанности другого работника в основное время, то есть на сотрудника ложится большая нагрузка. Работник при совмещении может выполнять дополнительную работу по разным профессиям. При таком типе трудовой занятости закон не требует заключения нового трудового соглашения, что отличает совмещение от работы по совместительству. При этом работнику, который временно замещает отсутствующего сотрудника, производится, согласно ст. 60.2 и 151 ТК РФ, доплата, размер которой устанавливается также соглашением между работником и работодателем.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей)

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий

Перевод и перемещение. Наполнение понятий «временный перевод» и «перемещение» связано с понятием трудовой функции. Её определение описано в статье 57 ТК РФ. Под трудовой функцией понимается

1) работа на той или иной должности, определённой штатным расписанием, по профессии и специальности с обязательным указанием уровня квалификации сотрудника,

2) конкретный вид трудовой деятельности, порученной сотруднику.

Определение трудовой функции, указанное в статье 57 ТК РФ

То есть как постоянный, так и временный перевод на другую работу влечёт изменение пунктов трудового соглашения, так как при этом изменяются

1) трудовые функции сотрудника и (или) отдел в структуре компании, где он работает (если подразделение указывалось в трудовом контракте),

2) само место работы, если сотрудника отправляют на работу в другую местность вместе с работодателем, при этом работник продолжает трудиться у того же работодателя.

Трудовая функция, место работы являются существенными условиями трудового договора, и их изменения практически всегда требуют согласия работника, поэтому перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Перемещение временное или постоянное, например, перевод сотрудника внутри той же организации на другое рабочее место, поручение работы на другом механизме не требует согласия работника, потому что эти действия не влекут изменения трудовых функций, существенных условий трудового договора (часть 3 ст. 72.1 ТК РФ). На эти обстоятельства указывает и Конституционный Суд РФ в определении от 19 июня 2007 г. № 475-О-О. Выводы судей сделаны в отношении нормы статьи 72.1 предыдущей редакции Трудового кодекса, которая действовала до вступления в силу ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, но их можно учитывать применительно к действующему кодексу. Это объясняется тем, что правовое понимание и наполнение отношений сторон трудового контракта при переводе существенно не изменилось.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу, перемещение

Важно! В случае, если в трудовом договоре НЕ указано структурное подразделение, перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в иное структурное подразделение, расположенное в той же местности, считается перемещением.

Таблица 1. Различия между переводом и перемещением

Что изменяется	Перевод	Перемещение
Существенные условия трудового договора	Да, так как перевод часто требует от специалиста особых навыков или определенной квалификации	Нет
Трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность)	Да	Нет
Местность	И нет, и да (если речь идет о случае перевода в другую местность)	Нет
Согласие работника	Требуется	Нет
Запись в трудовую книжку	В основном вносится	Не вносится
Дополнительное соглашение	Заключается	Не заключается

Важно! При перемещении и переводе запрещается перемещать сотрудника на работу, не подходящую ему по состоянию здоровья.

Временный перевод без согласия работника

Если обратиться к букве закона, то возможен перевод сотрудника на иное место работы и без получения его согласия. Подобная возможность обуславливается рядом причин, которые, в целом, копируют основания для перевода сотрудника по соглашению сторон:

катастрофы, которые могут быть как техногенного, так и природного характера;
авария на производстве или несчастные случаи при выполнении профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором;
наводнение, пожар или, например, эпидемия;
иные условия, которые угрожают жизни населения, в том числе и трудовому коллективу.

Однако при переводе работника на иное место без согласия также возможно, согласно трудовому законодательству, и в случаях, если:

наблюдается простой, обусловленный техногенными, экономическими или производственными проблемами;
существует необходимость в сохранении имущества организации и предотвращения его порчи или же полного уничтожения;
необходимо временное замещение сотрудника предприятия.

При этом следует отметить, что все эти основания должны быть обусловлены чрезвычайной ситуацией, а не личным желанием работодателя. Только в этом случае подобный перевод будет полностью оправдан и легитимен.

Комментарий к ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.

Временные переводы на другую работу могут иметь место: 1) для замещения временно отсутствующего работника; 2) в случае простоя, при временном заместительстве; 3) в случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет; 4) по состоянию здоровья; 5) на другую работу на время приостановки работ и в других случаях.

§ 2. Необходимо помнить, что по каждому виду временных переводов на другую работу законодатель устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др.

Срок перевода определяется трудовым законодательством по-разному. Так, в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере теряет силу, а перевод будет считаться постоянным.

§ 3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.

К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.

Ко второй группе (ч. 3 ст. 72.2) следует отнести перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, который допускается также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 комментируемой статьи.

Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо предварительно получить письменное согласие работника.

§ 4. Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком, но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно.

§ 5. Трудовой кодекс РФ устанавливает важную гарантию для работников (ч. 4 ст. 72.2). Если временные переводы осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 комментируемой статьи, оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Регламент временного перевода

Как было отмечено выше, перевод сотрудника на иное рабочее место подразумевает соблюдение определенного регламента, как и любое другое юридически значимое действие:

на первом этапе работодатель должен уведомить сотрудника о возникновении необходимости перевода работника предприятия на иное рабочее место. Для этого работодатель формирует либо письменное обращение, либо излагает необходимость в устной форме.
Далее формируется соглашение сторон, видоизменяющее условия трудового договора, которое должно быть подписано двумя участниками правоотношений. Соглашение содержит в себе исчерпывающую информацию об условиях труда: размер заработанной платы, продолжительность трудового дня, срок перевода и пр.
После того как соглашение будет подписано, работодатель может издать приказ о переводе сотрудника на конкретный срок. Приказ должен быть представлен в унифицированной форме, закрепленной трудовым законодательством РФ. В частности, приказ издается по типовой форме N Т-5 или же N Т-5а.
Приказ должен быть направлен сотруднику для ознакомления, после чего он удостоверяет факт прочтения документа своей росписью.

Однако следует отметить, что регламент временного перевода сотрудника, когда не требуется его согласие, имеет иные условия. В частности, изначально работодатель издает официальный приказ о переводе работника, в рамках которого обосновывается подобная необходимость. Приказ имеет такую же унифицированную форму N Т-5 или же N Т-5а.

Но в подобных ситуациях приказ должен быть подкреплен дополнительными документами, которые обуславливают эту необходимость. Если таковые документы будут отсутствовать, то приказ не будет иметь юридической силы, и работник сможет отказаться от перевода на законных основаниях. В том случае если законодательный регламент соблюден, то подписывается дополнительное соглашение, которое прикладывается к действующему трудовому договору.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-правовые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.

Документы, регламентирующие порядок расчета

среднего заработка

Вид выплат	Нормативно-правовой акт
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости	Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62
Отпускные, оплата простоя, командировочные выплаты и т.д.	Статья 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Зависимость выплат, предусмотренных ТК РФ,

от среднего заработка

Событие	Примечание	Трудовой кодекс
Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы
Временный перевод на другую работу	При переводах на не обусловленную трудовым договором работу, осуществляемых на срок до одного месяца, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе: — в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; — в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти ситуации были вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами	ст. 72.2
Перевод работника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу	Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника	ст. 182
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет	Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие вредных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы	ст. 254
Перерывы для кормления ребенка	Подлежат оплате в размере среднего заработка	ст. 258
Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей	Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей: — по вине работодателя — оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени	ст. 155
Время простоя	Время простоя, возникшее: — по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя	ст. 157
Время приостановления работы в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения норм охраны труда не по вине работника	За работником сохраняется средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе	ст. 220
Время вынужденного прогула	Выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы	ст. 394
Время задержки работодателем исполнения решения о восстановлении на работе	Работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке	ст. 396
Прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования)	За работником сохраняется его средний заработок	ст. ст. 185, 348.3
Сдача работником крови и ее компонентов	За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок	ст. 186
Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ	На время отсутствия указанных лиц на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за ними сохраняется средний заработок	ст. 348.6
Период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой	Осуществляется доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случаях, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и данная разница не покрывается страховыми выплатами	ст. 348.10
Гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах, а также избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Лица, участвующие в коллективных переговорах	Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев	ст. 39
Гарантии работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам	Предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка	ст. 171
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора	Указанные лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года	ст. 405
Гарантии освобожденным профсоюзным работникам	Указанным лицам после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии с их согласия — другая равноценная работа. При невозможности предоставления такой работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности предпринимателем или отсутствием соответствующей работы общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до 1 года	ст. 375
Выходные пособия и компенсации при увольнении работников
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения	Если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка	ст. 84
Ликвидация организации либо сокращение численности или штата	Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — не свыше 3 мес.) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — 4, 5, 6 мес.)	ст. ст. 178, 318
При досрочном расторжении трудового договора выплачивается средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца)	ст. 180
Работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 296
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы	Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 178
Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу	Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 178
Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу	Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 178
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем	Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 178
Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением	Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 178
Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора	Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка	ст. 178
Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества	Выплачивается компенсация не ниже 3 средних месячных заработков работника	ст. 181
Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора	Выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка	ст. 279
Отпуска, командировки и повышение квалификации
Ежегодные оплачиваемые отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска	Оплачиваются, исходя из среднего заработка	ст. 114
Учебные отпуска	Отпуска с сохранением среднего заработка (см. таблицу 1)	ст. ст. 173 — 176
Служебные командировки	За работником сохраняется его средний заработок	ст. 167
Направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы	За работником сохраняется средняя заработная плата	ст. 187

Таблица 1

Назначение и продолжительность учебных отпусков

Образовательные учреждения высшего профессионального образования
Прохождение промежуточной аттестации	На I и II курсах: по 40 календ. дн.
Начиная с III курса: по 50 календ. дн.
На II курсе, при освоении основных программ в сокращенные сроки: 50 календ. дн.
Подготовка и защита диплома и сдача итоговых госэкзаменов	4 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов	1 месяц
Образовательные учреждения среднего профессионального образования
Прохождение промежуточной аттестации	На I и II курсах: по 30 календ. дн.
Начиная с III курса: по 40 календ. дн.
Подготовка и защита диплома и сдача итоговых госэкзаменов	2 месяца
Сдача итоговых госэкзаменов	1 месяц
Образовательные учреждения начального профессионального образования
Сдача экзаменов	30 календ. дн. в течение одного года
Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
Сдача выпускных экзаменов в IX кл.	9 календ. дн.
Сдача выпускных экзаменов в XI (XII) кл.	22 календ. дн.

М.Косульникова

Главный бухгалтер

ООО «Галан»

Подписано в печать

26.08.2009

Отказ от выполнения работы при переводе

Так как временный перевод – это допустимое законодательством действо, то отказ сотрудника выполнять работу будет признан нарушением трудовой дисциплины. При этом если сотрудник не выходит на новое рабочее место, то это вносится в табель как прогул.

Однако следует отметить, что Трудовой кодекс РФ подразумевает и объективные ситуации, когда сотрудник может отказаться от выполнения работы после своего перевода. Подобная правовая норма закреплена в ст. 219 и 220 ТК РФ. Так, дисциплинарная ответственность не может быть применена к работнику, если:

выполнение должностных обязанностей несет угрозу его здоровью или жизни по причине нарушения условий по охране и защите труда (вплоть до устранения всех нарушений трудовых норм);
иное место работы подразумевает труд в тяжелых условиях, например, на вредном производстве, что не прописано в индивидуальном трудовом договоре между сотрудником и работодателем.

Поэтому следует резюмировать, что подобный отказ от выполнения работы при осуществленном переводе на иную должность будет полностью оправдан, так как действующее трудовое законодательство на территории РФ не подразумевает юридической нормы, которая запрещала бы лицу воспользоваться своим законным правом.

Временный перевод сотрудников на иное трудовое место – вполне легитимная возможность, которая даруется работодателю действующим законодательством РФ. Однако подобное полномочие будет юридически обоснованным только в тех ситуациях, когда будет полностью соблюден законодательный порядок перевода, а также учтены все права и интересы трудящегося.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Случаи и причины временного перевода на другую работу

Похожие документы

Сроки временных переводов

Различия между временным переводом и другими типами осуществления трудовых функций

Временный перевод без согласия работника

Комментарий к ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ

Регламент временного перевода

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Отказ от выполнения работы при переводе

Автор статьи