Новогодние каникулы — самые длительные выходные в России. Дни с 1 января по 8 января — официальные праздничные дни в Российской Федерации. За счет выходных, которые приходятся на эту неделю, обычно они длятся до 10 или 11 января. В результате январь становится самым коротким рабочим месяцем в году при стандартной пятидневной рабочей неделе.
Праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, — это выходные с 1 по 8 января. Это общее правило Трудового кодекса РФ. Оно касается случаев, когда работник вместо заслуженного отдыха привлекается к осуществлению своих трудовых функций.
Праздники в январе
Все государственные праздники (то есть, дополнительные к выходным нерабочие дни) перечислены в ст. 112 ТК РФ.
В том числе к ним относятся следующие даты:
- с 1 по 6 и 8 января — это новогодние каникулы (официальное название);
- 7 января в светском российском государстве отмечается Рождество по православному календарю.
Регионы имеют право утвердить собственные праздники, так как в России много конфессий и вероисповеданий.
Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст. 112 и отдельные положения разъяснены в ст. 153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.
Когда выгоднее брать отпуск в 2021 году по деньгам?
Праздничные даты
Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2021 году такими датами будут:
- 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово.
Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:
- предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
- предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
- выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).
В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.
Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.
Порядок оплаты: общее положение
Правило, которое установлено для всех без исключения систем оплаты труда, форм собственности — заработок за трудовую деятельность в праздники должен быть увеличен не менее, чем вдвое.
Таким образом, предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисах, государственных учреждениях и т.д.
Исключение не касается принятого в организации порядка оплаты — работник вместо повышенной оплаты вправе отдохнуть в другой день уже за стандартный одинарный заработок. Таким образом, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при сменном графике работы, оплата за работу в праздники должна быть повышенной.
По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ в 2020-2021 годах?
График работы в январе 2021 года
Скоро наступит долгожданная пора для россиян — месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. Последний рабочий день 2021 года — четверг, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 10 января включительно. К работе приступаем 11.01.2021. В производственном календаре на 2021 год закреплено, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере — с 1 по 10 января, если сотрудник вынужден работать в этот период.
ВАЖНО!
На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 15 рабочих и 16 праздничных и выходных дней.
Получается, что в январе 2021 года мы работаем только 15 дней. Остальное время приходится на праздники и выходные, а оплата новогодних праздников по закону РФ — это начисление трудового вознаграждения в обычном размере. Если же сотрудник работал, ему заплатят в двойном размере. Двойная оплата не положена работникам, которые потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно считать зарплату в январе. Используйте эти инструкции бесплатно.
, чтобы прочитать.
Порядок оплаты при обычном графике
Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату. Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.
Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.
Как происходит оплата праздничных дней
В преддверии Нового года взаиморасчеты с работниками проводят в 2 этапа. Если оплата заработной платы должна производиться во время новогодних праздников, то ее совершают накануне этого дня. С 27 по 31 декабря 2021 года проводятся выплаты за декабрь 2021 года.
Если человек будет работать уже в январе 2021 года, то и выплата заработной платы соответственно будет производиться в Новом году. Зарплату выплатят в феврале, в назначенный государством срок. Все взносы из декабрьской зарплаты перечисляются в бюджет в декабре. А вот с январской зарплаты — в феврале.
Работать в период праздников и в выходные дни запрещено (ст. 113 ТК РФ). Однако, в некоторых случаях (непредвиденная ситуация, поддержание непрерывной работоспособности предприятия) просто необходимо привлекать работников к выполнению своих обязанностей, но только с его письменного согласия.
Бывают случаи, когда человека вызывают на работу без его согласия (к примеру, предотвращение катастрофы, аврал на производстве и т. п.). В любом случае, если человек вынужден будет работать в праздничные или выходные дни, ему полагается двойная оплата труда (ст 153 ТК РФ). Можно заменить двойную оплату на внеплановый выходной, однако это возможно только в том случае, если работник не возражает против подобной замены.
Если человек соглашается выбрать последний вариант, то ему начисляют стандартную выплату, а выбранный день для отдыха оплачивать не будут. Согласно ст. 112 ТК РФ работодателю запрещается дискриминировать права работника и понижать ему зарплату по причине праздников. Если работодатель не придерживается подобных правил и отказывается платить сотруднику двойной тариф за праздники, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.
Сменная система оплаты труда
Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:
- отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;
- на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.
Таким образом, как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, может решить работодатель, но он не может заплатить меньше, чем двойную тарифную ставку.
Как оплачивается работа в Новогодние каникулы?
Работа с 1 по 8 января обычно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если труд оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, за работу в выходной день должны начислить двойную часовую или же двойную дневную тарифную ставку.
Сколько денег потеряет сотрудник, взяв отпуск после новогодних каникул? Подробнее
Согласно ст. 153 ТК РФ, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается следующим образом:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не меньше, чем двойная тарифная ставка;
— лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено также предоставление другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Сообщить о намерении взять отгул работник должен в письменном виде. При этом предоставить должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день. Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по два часа в каждый, то предоставить должны не четыре часа отдыха, а два выходных дня.
Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 вахтовый метод
В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».
Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой.
К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок). Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца.
Особенности для бюджетников
Бюджетники часто работают в праздничные дни, медицинские работники периодически привлекаются для дежурств, а сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. В ТК РФ закреплено, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях, — да: в одинарном размере, если сотрудник не работал, и в двойном, если привлекался к труду. Трудовые правила действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.
Как начислят сменщикам
Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Итоговая оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится следующим образом:
- Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20%, т. е. доплата за ночную работу увеличивается.
- При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
- Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.
