Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию: каким числом увольнять

Нормативная база

Если решение уйти с прежнего места работы не было принято спонтанно, к нему можно и нужно подготовиться. Основы процесса изложены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 80 – расчет по инициативе наемного лица, уведомление нужно направить не позднее, чем за две недели до желаемой даты;
• Статья 78 – соглашение сторон об уходе специалиста, расторжение договора можно провести в течение одного дня;
• Статья 72.1 – перевод на другое место или выборный пост;
• Статья 127 – расторжение контракта после окончания очередного отпуска.

В случае с использованием всех неиспользованных дней оплачиваемого или неоплачиваемого отдыха перед уходом, в последней статье 127 описан лишь механизм расставания. В кадровых документах и трудовой нужно указать одно из общих оснований из перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Такой способ увольнения подходит и тем, кто был принят на условиях срочного контракта, ст. 59 ТК РФ. Датой фактического расставания станет последний день в приказе на отпуск, даже если она выходит за пределы срока действия первоначального договора.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• Штраф за несвоевременную выплату отпускных
• Что делать с неиспользованным отпуском
• Что делать, если работодатель не платит отпускные
• Через сколько после трудоустройства положен отпуск
• Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
• Учет компенсации за неиспользованный отпуск
• Увольнение в отпуске по беременности и родам

1. Сотрудника отправили отдыхать, а после этого он решил подать заявление.
2. Человек заранее заявил об уходе и обращается к нанимателю с просьбой расторгнуть трудовой контракт после окончания всех неотгуленных отпусков.

Исходя из этого, пошаговый алгоритм действий будет различаться. В первом случае нужно учитывать, что избежать отработки получится, только если отпуск по длительности превышает 14 календарных дней. Тогда следует:

1. Документально оформить отпуск (как минимум, получить копию приказа о его предоставлении).
2. Не позднее, чем за две недели до запланированного возвращения на работу, написать заявление о намерении уйти. Чтобы не возникло проблем с нанимателем, лучше сделать копию обращения с визой руководителя и зафиксированной датой принятия документа.
3. Если в заявлении не указана желаемая дата прекращения отношений, договор расторгнут ровно через две недели. Отсчет начинается со следующих календарных суток после регистрации письменного обращения.
4. За расчетом можно прийти в последний день действия контракта, то есть на 14 день после официального вручения заявления руководству. Тогда же отдадут и трудовую книжку.

Вариант с увольнением после использования всех накопленных отпусков возможен только по договоренности с начальством. Без его согласия получить отсрочку даты расчета за счет положенного отдыха работник не сможет. Если работодатель все же не возражает, то план действий выглядит примерно так:

1. Необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой об увольнении на условиях, описанных в статье 127 Трудового Кодекса (после использования всех дней отпуска).
2. По договоренности, отпуск может начинаться как сразу после подачи заявления, так и через две недели.
3. Расчетные и трудовая, фактически, будут выданы за день до начала отдыха.
4. Моментом окончательного расставания будет последняя календарная дата отпуска.

По факту, прекращение трудовых отношений после использования всех отпусков продляет страховой и трудовой стаж на период оплачиваемого отдыха. Если работник попросил о предоставлении неоплачиваемых свободных дней, то в стаж войдет только 14 дней.

Можно ли не отпускать сотрудника в отпуск перед увольнением

Прежде всего разберемся с тем, обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск в такой ситуации. Сразу скажем, что в большинстве случаях такой обязанности не возникает. Есть лишь два обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск перед увольнением:

1. В компании утвержден график отпусков, и отпуск увольняющегося сотрудника приходится именно на время перед увольнением. То есть по факту сотрудник решил доработать до отпуска, заранее включенного в график, а после него не выходить на работу.
2. Сотрудник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо относится к другой категории лиц, имеющей право на отпуск в удобное для них время.

Если ситуация иная, то у работодателя не возникает обязанности отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением. Стороны должны прийти к соглашению.

Если же увольняющееся лицо уйдет в самоволку, то это будет считаться прогулом. Как следствие, работник может быть уволен за прогул в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Правота работодателя, уволившего прогулявшего сотрудника, подтверждается письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, а также судебной практикой, например, апелляционным определением Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15.

Далее рассмотрим ситуацию, если работодателю и сотруднику удалось договориться о предоставлении отпуска перед увольнением.

Может ли работник передумать?

Российское законодательство оставляет работнику право изменить собственное решение об уходе. Но для того чтобы работодатель с этим согласился, нужно соблюдать сроки:

• По правилам статьи 80 ТК РФ – письменное заявление можно отозвать до окончания срока уведомления, даже если в этот период работник находится в отпуске;
• Если оформление проведено в соответствии нормой 127 ТК РФ – отозвать заявление нужно до наступления первого дня отпуска, более позднее обращение не будет учитываться нанимателем.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если же решение работника застало руководство врасплох, то это не повод препятствовать уходу или отзывать его из отпуска. Любая подобная попытка будет расценена как незаконная, если, конечно, нет письменного согласия самого сотрудника, ст. 125 ТК РФ.

Перемена решения об увольнении должна быть отображена на бумаге, без письменного отзыва доказать свою позицию будет невозможно.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска без его заявления?

Любые инициативы работодателя без ведома или согласия работника будут признаны незаконными. Исключая варианты с намеренным обманом сотрудников, работодателю все же стоит подкреплять устное заявление наемного специалиста письменным подтверждением.

В случае, когда сотрудник сам пожелал прекратить сотрудничество после окончания отдыха, руководство должно поступить следующим образом:

1. Зафиксировать инициативу работника на бумаге, даже если отношения с ним остаются неиспорченными.
2. В приказе об увольнении проставить дату окончания отпуска, если об уходе заявлено до его оформления.
3. Если заявление было подано после начала отпуска, то расчет нужно произвести в первый день после завершения отпускного периода.

Формально, этот последний день (по графику) будет считаться полным рабочим.

Какая запись будет в трудовой?

Вне зависимости от того, как и когда был предупрежден наниматель, в трудовой книжке работника в качестве основания будет указан п. 3 ст. 77 ТК РФ. Разница будет заметна только в датах:

• последний день оговоренного отпуска (платного или без оплаты);
• день расторжения контракта наступит через 14 дней после вручения начальству заявления.

По ст. 140 ТК РФ выплату всех задолженностей и компенсаций нужно провести в последний трудовой день, то есть в день фактического присутствия на рабочем месте.

Плюсы и минусы подобного увольнения

Чтобы не сожалеть о последствиях неверно принятого решения, нужно учесть все положительные и отрицательные моменты его реализации.

Это важно знать: Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы

Кроме того, весь период неиспользованного отпуска, войдет не только в страховой стаж, но и в непрерывный профессиональный стаж. Это важно, в первую очередь, для врачей, преподавателей, шахтеров, работников вредных производств и других специалистов, подпадающих под аттестацию или льготное пенсионное обеспечение.

Способ уволиться в последний день отпуска, используя механизм ст. 127 ТК РФ, подойдет в большей степени тем, кто достаточно долго не использовал свое право на отдых с гарантированной оплатой. Подобная процедура позволит специалисту безотлагательно заняться поиском нового места, будучи полностью уверенным, что на прежнем его не станут задерживать еще две недели.

Бесплатная консультация! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

Все варианты увольнения

Законодательством о труде физическому лицу и его работодателю предоставлено право нескольких вариантов добровольного прекращения трудовых отношений. Попробуем разобраться, как каждый из них применим к случаю, когда автор заявления пребывает в законно предоставленном руководством предприятия отпуске.

По собственному желанию

Если работник во время отпуска принимает решение уволиться по собственной инициативе, он может сделать это двумя способами:

1. предоставить оба заявления (на отпуск, и на увольнение) одновременно;
2. направить заявление на увольнение в период пребывания в отпуске.

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением подробно расписано тут.

Первый вариант работодатель может пресечь по собственной инициативе: он не обязан предоставлять работнику такой отпуск, зная, что после его окончания с человеком придётся расстаться. Таким образом, предоставление отпуска на подобных условиях – исключительно прерогатива руководителя.

Второй вариант идеально применим в том случае, если период обязательной двухнедельной отработки заканчивается в последний день продолжающегося отпуска. В последний день отпуска/работы увольняющемуся работнику должны быть выданы все предусмотренные законодательством документы, а именно:

• приказ об увольнении;
• трудовая книжка с соответствующей записью о причине, статье ТК и дате увольнения.

То же самое касается окончательного расчёта по заработной плате и иным положенным финансовым выплатам.

Подавляющее большинство физических лиц увольняются по собственному желанию именно так – находясь в очередном отпуске. В этом случае идеальный вариант предоставления руководству заявления об увольнении – направление заказным письмом. Обязательно наличие уведомления о получении и описи вложения.

Если время отпуска работника не полностью вошло в те 14 дней, которые даются на отработку, руководство предприятия вправе потребовать от увольняющегося работника доработать эти дни. Конечно, если руководитель согласится отпустить работника раньше, эти две недели теряют какой-либо смысл.

По соглашению сторон

Это самый простой способ прекращения трудовых отношений, по причине того, что обе стороны согласовывают процедуру увольнения заранее. Соответственно, и 78-я статья ТК не очень объёмная. Каких-либо ограничений для этой процедуры нет: увольнение можно инициировать как письменно, так и в устной форме. Основанием для увольнения будет являться п.1 ст.77 ТК.

При отсутствии письменного соглашения, на которое в заявлении делается прямая ссылка на основании требований ТК, доказательствами достижения обеими сторонами такого соглашения служат два документа – заявление сотрудника и приказ об увольнении, подписанный руководителем предприятия. Судебная практика подтверждает, что в этом случае договорённость сторон об увольнении считается фактически достигнутой. Таким образом, приказа для подтверждения соблюдения процедуры достаточно. Однако, наличие заявления работника с указанием причины (основания) будет в этом случае нелишним.

По уходу за ребенком

Наиболее защищённой законом категорией граждан являются лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Инициатором их увольнения работодатели выступать не имеют права (ч.6 ст.81 ТК). К числу разрешённых способов разрыва трудового контракта кодексом отнесено:

• окончание срочного трудового договора, при условии отсутствия вакансий (ч.1 ст.79);
• собственное желание (п.3 ч.1 ст.77);
• разрыв отношений по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77);
• ликвидация предприятия (п.3 ст.261).

Если работник (работница) увольняется из декретного отпуска по согласованию сторон, отрабатывать положенные две недели он (она) не обязан. Основание для увольнения – п.1 ст.77 ТК. Нельзя уволить из декрета по сокращению штата или в связи с непрохождением процедуры аттестации.

Если осуществляется процедура ликвидации предприятия, работник (работница), находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, подлежит увольнению по особой процедуре:

• за 2 месяца до дня увольнения он должен быть оповещён об этом в письменной форме, под роспись;
• по окончании срока оповещения издаётся приказ, заполняется трудовая книжка с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• осуществляется выплата всех положенных законом компенсаций, а также выходного пособия за один месяц и среднего заработка за период до последующего трудоустройства.

Нарушение прав работника ведёт к ответственности по п.1 ст.5.27 КоАП РФ – штраф в размере 2-5 тыс.руб. для должностного лица, 50-80 тыс.руб. для работодателя. В случае нарушения прав суд имеет право восстановить работника в должности с выплатой компенсации за вынужденный простой и материального ущерба.

Без сохранения заработной платы

Трудовое законодательство РФ не раскрывает механизма предоставления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением сотрудника. Единственным случаем является увольнение после неиспользованных сотрудником оплачиваемых отпусков (ч.2 ст.127), как основного, так и дополнительного.

Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) подробно расписано тут.

Нормальной альтернативой такой процедуре можно считать неоплачиваемый отпуск перед увольнением. Ст.80 ТК разрешает работнику во время нахождения в таком отпуске уволиться в соответствии с другим заявлением – по собственному желанию.

Как и в других случаях, последний рабочий день сотрудника является днём полного документального и финансового расчёта с ним. Ещё в 2007 году Роструд (письмо от 24.12.2007 г. №5277-6-1) и Конституционный суд (определение от 25.01.2007 г. №131-О-О) подтвердили незыблемость данной процедуры для тех, кто увольняется после отпуска без сохранения денежного содержания.

Как уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному желанию работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть соглашение с подчиненным не может.

Уход с предприятия таким способом происходит в 2 случаях:

• заявление на увольнение подано до отправки на отдых;
• сотрудником подано прошение об уходе уже из отпуска.

Когда человек увольняется сразу по окончании отпуска, то последним днем работы считается 14-й день после предупреждения о намерении уйти, который является заключительным днем отдыха.

Кому не могут предоставить выходные перед расторжением трудового договора?

В соответствии с 127-й статьей ТК РФ не все подчиненные могут отдохнуть перед расторжением трудового соглашения, к ним относятся лица:

1. Серьезно нарушившие свои обязанности.
2. Имеющие дисциплинарные взыскания.
3. Допустившие серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудника сокращают, то после уведомления об этом он имеет право взять выходные перед уходом.

Если решение уволиться принято в отпуске

В соответствии с положениями российского трудового законодательства работодатель не вправе ограничивать желание работника написать заявление об увольнении. Уволить работника, который фактически находится в отпуске, он имеет право только в двух случаях:

1. Инициатором увольнения выступает сотрудник, написавший заявление.
2. Сторонами принято обоюдное решение о расторжении трудового соглашения (контракта).

Работник обязан соблюсти требования ст.80 ТК, в которой установлен срок предупреждения о желании уволиться. Сделать это работник должен не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая будет отмечена в его трудовой книжке в качестве последнего дня пребывания в качестве сотрудника предприятия.

Третьим случаем, относящимся к юрисдикции трудового законодательства, является прекращение деятельности предприятия. В случае ликвидации трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске, прекращаются в принудительном порядке, с выплатой ему всех предусмотренных законодательством денежных компенсаций.

Порядок расторжения контракта

Алгоритм расторжения контракта будет отличаться в зависимости от того, когда подано заявление на отпуск: уже находясь в нем, или заранее с последующим увольнением.

Кроме этого, есть нюансы, если отдых предоставлен авансом. Главное отличие заключается в порядке окончательного расчета с работником.

Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если отпуск предоставлен, например, с 1 по 29 августа, то официальный день увольнения будет 29 числа, а выдача компенсаций и документов с подчиненным должна производиться в заключительный день, когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения контракта:

1. Предоставление подчиненным заявления о желании расторгнуть соглашение с начальником.
2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (если имеются разногласия).
3. Получение документов и всех выплат перед 1-м днем отпуска.

Даже когда последний рабочий день является выходным, то руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником этой датой.

Взять сразу 2 отпуска перед увольнением нельзя. Дополнительные дни будут компенсированы при расчете выплат по увольнению.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления на отдых перед прекращением трудовых отношений равен 1 месяцу.

Если человек подает заявление, уже отдыхая

Уйти в заключительный день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета такой:

1. Подача заявления лично начальнику или по почте.
2. После получения приказа об увольнении начальник подписывает его.
3. Издается распоряжение о прекращении действия контракта с сотрудником.
4. Получение человеком окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении в период отдыха, то расчет будет производиться по истечении 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ на уход 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежные возмещения он получит 15-го марта. В таком случае важно, чтобы оставалось не менее 14 суток положенных выходных дней, иначе после них работника могут попросить задержаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Особенности расчета, если человек отдыхает авансом

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по графику выходные давать еще рано, но начальство предоставляет их. Если в этот период сотрудник решит уволиться по собственному желанию, то из каждого положенного ему возмещения могут вычесть до 20% от суммы за неотработанные дни. При этом из каждой выплаты должен быть вычтен НДФЛ. Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права вычитать из денежных возмещений подчиненного этот процент. Например, если того призвали в армию или предприятие ликвидируется.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем долг работника за отдых, взятый авансом, то директор может потребовать нужную сумму через суд или отказаться от взыскания.

Нюанс! Директор сам решает, предоставлять внеплановый отдых подчиненному до его ухода из организации или нет. Это право, а не обязанность руководителя.

Как производится расчет при увольнении после отпуска

При увольнении по инициативе сотрудника после его выхода на работу из отпуска возможны две ситуации, когда сотрудник:

• идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
• решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения двухнедельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.

В зависимости от того, когда сотрудником принимается решение уволиться по своей инициативе, и производится расчет. Разберемся в этом.

Подпишитесь на рассылку

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Когда производятся выплаты при увольнении

Расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

О том, как произвести окончательный расчет с работником при увольнении, читайте в готовом решении «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если для увольняемого сотрудника в день расторжения трудового договора была оставлена сумма денежных средств для произведения расчета с ним, но он не явился за деньгами, тогда эти средства можно продержать в кассе только 5 дней (п. 6.5 Указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). После окончания этого срока деньги депонируются и сдаются обратно в банк.Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Расчет перед отпуском с последующим увольнением

Моментом, когда в этом случае прекращаются трудовые отношения с работодателем, как раз и является последний день отпуска. Однако выплату полагающихся увольняемому сумм надо произвести перед его уходом в такой отпуск — в последний день работы (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).

В этот день следует выдать сотруднику заработную плату и предусмотренные по договоренности с работодателем в трудовом договоре (колдоговоре) выплаты. При этом отпускные должны быть выплачены, как и положено, за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

В том случае, когда, находясь в ежегодном отпуске, сотрудник направляет работодателю ходатайство о предоставлении еще одного отпуска (на этот раз с последующим увольнением), у руководителя предприятия есть два сценария развития событий:

1. В связи с тем, что предоставление отпуска с последующим увольнением вместо произведения компенсационных выплат за неиспользованные в свое время отпускные дни является правом, но никак не обязанностью предприятия-работодателя, руководитель компании может отказать сотруднику в удовлетворении этого желания. Тогда работник выходит из отпуска, дорабатывает оставшееся до 2 недель время (а если времени для отработки не осталось, то передает требование работодателю рассчитаться с ним) и получает все причитающиеся ему выплаты.
2. В том случае, когда работодатель удовлетворяет просьбу пожелавшего уволиться сотрудника и предоставляет ему еще один отпуск с последующим увольнением, они согласовывают дату произведения расчета и выдачи трудовой; при этом сотрудник может не выходить на свое рабочее место после окончания ежегодного отпуска и сразу уйти в отпуск со следующим после его завершения увольнением.

Можно ли отозвать заявление?

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право поменять решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях человек может забрать заявление:

• до начала отдыха;
• пока на его место не пригласили нового сотрудника.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, то он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Возможные варианты

Существует несколько возможных ситуаций, связанных с увольнением после отпуска:

• заявление может быть подано до ухода на отдых, одновременно с отпускным.
• сотрудник решает уволиться, уже будучи в отпуске, и подает заявление.
• можно уволиться, отгуляв положенные дни.

В зависимости от обстоятельств, производится и расчет. Он должен выполняться в последний рабочий день. Если сотрудник заранее планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, то с ним рассчитываются до начала отдыха, пока он еще находится на своем рабочем месте. При желании уволиться, находясь в отпуске, дата может быть согласована с работодателем индивидуально.

Это важно знать: Оплачивают ли больничный лист во время декретного отпуска

Что касается сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, они также могут принять решение об увольнении и подать заявление. Процедура не отличается от той, которая проводится в случае обычного отпуска. Однако если на месте этой сотрудницы уже кто-то занимает временную должность, работодатель сможет перевести этого работника на постоянную основу, и тогда сотрудница уже не получит возможности передумать и отозвать заявление в течение двух недель.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Прекращение трудового договора по собственному желанию в этот момент времени

Трудовое законодательство придерживается политики свободного труда, запрещая принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и позволяя уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в любой момент времени, будь то рабочий процесс, больничный или отпуск: можно написать заявление в любой момент времени, когда решит сам сотрудник.

Расторжение трудового договора перед отпуском или во время него позволяет сотруднику избежать отработки:

• в 2 недели – по общему правилу;
• в 1 месяц – для директоров организаций, спортсменов и тренеров;
• в 3 дня – для стажеров и сотрудников, работающих по временному контракту.

Увольнение в последний день отпуска не избавит работника от такой обязанности. Законодательно отработки как таковой не существует: сотрудник лишь обязан заранее (за 14 дней или иной срок, указанный выше) известить работодателя о своем желании уйти, продолжая рабочий процесс в обычном режиме. Этот период неофициально и называют отработкой.

До конца этого срока работник вправе отозвать заявление и продолжить работу.

Так как в соответствии со ст. 14 ТК РФ сроки, связанные с расторжением контракта, начинают течь на следующий день после возникновения основания (в этом случае таковым является заявление сотрудника).

Важно! Если желание покинуть работу появляется в конце отпуска, то работник должен будет вернуться к своим обязанностям на время отработки.

Поэтому сотрудник на выходе получит:

• отработанный за это время оклад;
• компенсацию 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска (т.к. сам отпуск, из которого сотрудник выходит, включается в стаж).

Порядок действий

Такое расторжение трудового договора производится по общим правилам.

1. Подача руководству заявления на увольнение.

Оно составляется в письменной форме и содержит:

• в шапке – ФИО и должность руководителя организации, на имя которого подается заявление;
• в основной части – просьба уволить по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дату и подпись сотрудника с расшифровкой.

От сотрудника требуется выбрать способ подачи заявления:

• лично, придя на работу в последний день отпуска;
• заказным письмом по почте;
• по электронной почте (у работника должна быть электронная подпись).

1. Отработка.

Выше уже было сказано, что сотруднику придется отработать положенный срок, если у него не будет уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, он увольняется в связи с выходом на пенсию), или если он не сможет договориться об этом с руководством, в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Во время отработки сотрудник завершает все оставшиеся дела. Например, работники с полной материальной ответственностью должны будут осуществить передачу дел после того, как руководство проведет инвентаризацию.

1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

Любые изменения в штате фиксируются локальными нормативными актами. При расторжении трудового договора с сотрудником или при его прекращении (в случаях, когда инициаторами увольнения не выступает ни одна из сторон) руководитель организации издает Приказ (по унифицированной форме Т-8 или используя фирменный бланк), который содержит:

• ссылку на расторгаемый договор;
• данные о сотруднике;
• причину увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (в указанном случае – п. 3 ч. 1 ст. 77).

С этим документом увольняемый должен ознакомиться под свою подпись.

В последний рабочий день специалист отдела кадров:

• оформляет трудовую книжку и личную карточку сотрудника, внося сведения об увольнении;
• подготавливает иные документы (справку о доходах, сведения о страховых взносах, 2НДФЛ).

Трудовая книжка с пакетом документов выдаются на руки увольняемому, за что он расписывается в своей личной карточке, которая остается в архиве организации.

1. Расчет с сотрудником.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в него входит оклад сотрудника, пропорциональный отработанным дням. Споры вызывает компенсация отпуска, ведь сотрудник только что вернулся.

Справка. Так как сам отдых входит в стаж, а установленные законом 2,33 дня отпуска начисляются уже спустя 15 отработанных дней, то некую сумму компенсации увольняемый получит.

Однако в случае, если его предыдущий отпуск был отбыт авансом, с оклада работника могут взыскать 20% в качестве компенсации организации.

Отдых с последующим расторжением трудового договора

Речь может идти и о другой ситуации, когда сотрудник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. По всем кадровым документам расторжение трудового договора произойдет именно в последний день отдыха, несмотря на то, что последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск.

Так, Дербанова Е.М. подала заявление в отпуск с последующим увольнением 01.08.2019 г.

Этот отпуск не являлся для нее очередным (на отдых ее должны были отправить в конце августа по графику), но руководитель согласился пойти сотруднице навстречу и предоставить ей возможность уйти в отпуск.

Последним рабочим днем Дербановой, в соответствии с ее заявлением и двухнедельной отработкой, было 15.08.2019 г., а 16 августа она числилась в отпуске. Последним днем отдыха указано 16.09.2019 г., эта дата и будет указана как день расторжения трудового договора.

В последний рабочий день (за день до отпуска) сотруднику выдают:

• трудовую книжку и иные документы;
• расчет, в который входят остатки по заработной плате (записка-расчет по форме Т-61) и отпускные (записка-расчет по форме Т-60).

Если бы отпуск Дербановой в порядке очередности наступал 16 августа, и она подала бы заявление перед уходом на отдых, ей бы не пришлось отрабатывать 2 недели.

Прекращение контракта во время отдыха

Сотрудника можно уволить в последний день отпуска и в еще одной ситуации: при подаче заявления во время отдыха.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Допустим, Иванов Л.Д. ушел в отпуск на 28 дней. Он решил из отпуска уже не выходить, и за 2 недели до конца отдыха передал организации заявление об уходе по собственному желанию.

• последний день отпуска, последний рабочий день и день расторжения контракта совпадут;
• сотрудник должен явиться в этот день на работу за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы документы прислали заказным письмом;
• в качестве расчета ему оплатят оставшийся оклад и компенсацию начисленных 2,33 неиспользованных дней следующего отпуска.

Краткое содержание

• Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
• Заявление на увольнение по окончании отпуска можно написать в первый день отпуска?
• Первый день отпуска
• Первый день после отпуска
• Увольнение в последний день отпуска
• Заявление на увольнение в первый день отпуска
• Написала заявление на увольнение в первый день отпуска

Вопросы

1. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

1.1. Да, можете подать заявление в первый день отпуска, в любой день отпуска. Трудовой договор должен быть расторгнут по истечении двух-недельного срока. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

2. Заявление на увольнение по окончании отпуска можно написать в первый день отпуска?

2.1. Согласно действующему законодательству вы можете написать заявление на увольнение в первый день отпуска. По окончании отпуска вас должны уволить.

3. Я находясь в отпуске, пошла на больничный, написала заявление на увольнение. Сразу после закрытия первого больничного, на следующий день у меня назначена операция, открывается другой больничный. Оплатят ли мне второй больничный, если я буду считаться уволенной после закрытия первого?

3.1. Здравствуйте, уважаемая Виктория! Во-первых

, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже знакомились.
Во-вторых
, никаких «больничных» и «больничных листов» у нас в Российском законодательстве не существует. Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при
временной нетрудоспособности
гражданину (работнику) выдается медицинским учреждением
листок нетрудоспособности
. Если второй листок нетрудоспособности Вам будет открыт в течение 30 дней после увольнения, то Вам его бывший ваш работодатель обязан будет оплатить согласно статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
. Удачи Вам.

Это важно знать: Где отметить отпускное удостоверение в Санкт-Петербурге

4. Проработал год. Взял кое как отпуск на две недели. Работа очень загруженная. Перед отпуском работал без выходных месяц. Сейчас говорят в первый день опять кое что доделать ит.п. Думаю вообще уволиться после отпуска. Так как у меня две недели отпуска осталось неиспользованным, можно ли написать по выходу прошу предоставить очередной отпуск на две недели с последующим увольнением. Просто реально работать сил нет.

4.1. Здравствуйте! Да можете, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

5. Я сейчас ухожу в отпуск на 2 недели. После отпуска буду выходить на другую работу. На фирме все кто увольняются отрабатывают 2 недели в обязательном порядке. Если в первый день отпуска написать на увольнение, с этого дня пойдет отсчет отработки 2 недели? Или я должна отгулять отпуск и уже потом отрабатывать 2 недели.

5.1. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, 2 недели законодатель прописал, чтоб дать возможность работодателю найти замену.

5.2. При предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель увольняет Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) день в день.

6. Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.

6.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если работник не сходит в отпуск но получил отпускные вы можете пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить его.

7. 1. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (17.06) на последний день отпуска (30.06). Нужно ли будет отрабатывать две недели после отпуска?

7.1. Если Вы хотите уволиться 30.06., то заявление надо передать работодателю 16.06. (за 2 недели до дня увольнения), иначе придется выходить на работу на один день. Удачи.

8. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (17.06) на последний день отпуска (30.06). Нужно ли будет отрабатывать две недели после отпуска?

8.1. Здравствуйте. Согласно положениям Трудового кодекса ст.80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Никаких огворок запрещающих подать Вам это заявление перед отпуском нет.

9. Работаю на почте почтальон, предложили новую работу. Завтра я первый день после отпуска выхожу на старую работу. Если я напишу завтра заявление на увольнение с завтрашнего числа и сразу уйду с работы, будет ли мне что нибудь?

9.1. Кроме отказа удовлетворить Вашу просьбу об увольнении в один день, ничего быть не должно.

По инициативе работодателя

Бывают и ситуации, когда сам сотрудник не желает увольняться в последний отпускной день, но именно в этот период ему выдают трудовую книжку, с ним производят расчет.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещено увольнять сотрудников во время их отпуска, если расторжение трудовых отношений не связано с ликвидацией организации. Это касается в том числе и последнего дня отпуска.

Ликвидация организации

Так как о ликвидации, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, предупреждают за 2 месяца (сотруднику присылают письменное уведомление, в котором он должен расписаться), ситуация с увольнением в последний отпускной день могла возникнуть в следующих случаях:

• работник был своевременно уведомлен, но по графику после этого ушел в отпуск, ликвидация совпала с последним днем отдыха;
• работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с ликвидацией.

При ликвидации работодатель должен:

• своевременно уведомить сотрудника;
• предложить ему уволиться досрочно, выплатив компенсацию за оставшиеся до ликвидации организации дни в размере среднего оклада (сотрудник должен написать заявление о согласии на такое увольнение);
• выплачивать выходное пособие на время трудоустройства (в течение 2 месяцев с момента ликвидации, иногда этот срок продлевается на 3 месяца).

Сокращение штатов

Сократить сотрудника, который находится в отпуске, нельзя. Но так как эта процедура практически аналогична с ликвидацией (только при сокращении работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакантные места в организации), то необходимо выделить несколько ситуаций:

• сотрудник был извещен до ухода в отпуск, написал заявление с последующим увольнением;
• сотрудник получил уведомление о сокращении во время отпуска, будет уволен позже, после выхода из отпуска.

Последняя ситуация вызывает споры, так как в трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что увольнение должно быть произведено строго спустя два месяца после получения сотрудниками уведомления. Если обратиться к формулировке, то в ст. 180 ТК РФ присутствует слова «не менее чем за 2 месяца».

Порядок увольнения во время отпуска

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, но может направить его и в период нахождения в таковом. При этом сама процедура увольнения может существенно отличаться.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

По соглашению сторон

В последний день отпуска сотрудник может быть уволен и по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

В отличие от ухода по собственному желанию, такое увольнение может быть произведено одним днем. То есть, в последний день отпуска работник и работодатель подписывают соглашение, в которое включаются условия увольнения, выплаты и т.д., а на следующий день, который должен был быть рабочим у сотрудника, он уже не выходит на работу.

Важно! Чтобы осуществить такое расторжение контракта, необходимо, чтобы одна из сторон за день до последнего отпускного дня направила другой предложение об увольнении.

Предложение может быть письменным (в том числе и в формате электронного документа) или устным при свидетелях.

После проведения переговоров (его также можно провести дистанционно, с помощью средств аудио- или видеосвязи) стороны подписывают соглашение. Для этого сотруднику все-таки придется зайти на работу, если нет возможности поставить цифровую подпись.

В отличие от заявления, соглашение сторон отозвать нельзя.

По иным основаниям

Под таковыми можно выделить:

• истечение срока временного договора или выход основного сотрудника;
• прекращение контракта по исключительным обстоятельствам (например, полная нетрудоспособность сотрудника).

Если истекает срок контракта, работодатель уведомляет сотрудника за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), тогда как при возвращении основного работника временный может быть уведомлен за 1 день, изучив Приказ о своем увольнении.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от сторон (ст. 83 ТК РФ) оформляется одним днем.

Кто не может получить отпуск при увольнении

Существует категория работников, которым не предоставляется отпуск с последующим увольнением. Так работнику будет отказано в отдыхе, если он:

• прогулял работу без уважительной причины;
• подделал документы или представил иную ложную информацию при трудоустройстве;
• игнорировал или недобросовестно выполнял должностные обязанности;
• был замечен на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения;
• выдал тайну компании или распространил государственные сведения;
• намеренно повредил имущество компании, что привело к значительным убыткам;
• похитил или растратил вверенные денежные средства;
• пренебрег требованиями техники безопасности, что могло стать причиной или привело к тяжелым последствиям, как для компании, так и для других работников;
• совершил аморальный поступок или потерял доверие со стороны руководства.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

В данной ситуации руководитель самостоятельно принимает решение о предоставлении работнику отпуска. В случае отказа человеку должны выплатить компенсацию, размер которой рассчитывается индивидуально.

Кто может воспользоваться такой возможностью

Уйти в отпуск, а сразу после его окончания уволиться — это, на самом деле, очень удобно, однако стоит упомянуть, что так сделать может не каждый сотрудник. Дело в том, что так уволиться могут лишь те работники, которые увольняются не по причине нарушения ТК РФ или иных локальных документах организации.

Итак, среди нарушений, которые могут привести к увольнению, можно назвать следующие:

• При устройстве на работу и подписании трудового договора работник использовал или предоставил в отдел кадров недействительные документы или поддельные;
• Нарушение рабочей дисциплины, неисполнение или неполное исполнение рабочих обязанностей, нарушение трудового режима и т.д.;
• Прогулы без предупреждений, частые опоздания, что сказывается на общей эффективности работы данного сотрудника;
• Также если сотрудник приходит на работу в состоянии какого-либо опьянения, как в состоянии алкогольного, так и наркотического, так и ином состоянии, что не позволяет сотруднику адекватно выполнять свои обязанности;
• Если речь идет об организации или должности, которая предполагает сотрудничество с коммерческой тайной, служебной или тайной государственного характера, то сотрудник соответственно обязан не разглашать такую информацию, о чем при устройстве на работу человек подписывает соответствующие документы. При нарушении этой тайны, то есть ее разглашении, сотрудник также лишается возможности воспользоваться таким увольнением;
• Хищение, растрата или умышленная порча имущества на рабочем месте;
• Действия со стороны сотрудника, которые привели к чрезвычайному событию на предприятии или к несчастному случаю, а также влекущие за собой серьезную угрозу происхождения подобных случаев;
• Ну и наконец некачественная работа или аморальное поведение сотрудника, что ведет к желанию самого работодателя произвести увольнение, то есть увольнение не входит в категорию «по собственному желанию».

Это важно знать: Когда и как выгоднее уволиться: до отпуска или после

Получается, что если Вы являетесь примерным работником, и у начальства нет никаких претензий к качеству Ваше работы и соблюдению трудового графика, то Вы без препятствий можете выйти в отпуск перед увольнением, заменив тем самым отработку.

Порядок действий

Для соблюдения порядка увольнения и оформления всех документов, требуется следовать определенному алгоритму:

• сотрудник составляет заявление об увольнении в письменном виде и передает его на ознакомление руководителю;
• работодатель подписывает заявление и передает его в отдел кадров. После чего издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска;
• приказ регистрируется в соответствующих документах и передается на ознакомление и подпись работнику;
• оформляется расчетная записка;
• издается приказ о расторжении трудовых отношений с работником;
• приказ регистрируется в журнале учета и передается работнику на ознакомление и подпись;
• осуществляется расчет компенсации, выдаются все положенные сотруднику денежные выплаты;
• оставляется запись в трудовой об увольнении;
• выдаются на руки сотрудники все необходимые документы.

Заявление

Если сотрудник планирует отгулять отпуск, после чего уволиться, то ему требуется подать два заявления: на отпуск и увольнение. Однако, на законодательном уровне закреплено, что текст обоих заявлений может быть включен в одно.

Сам документ может быть составлен, как в печатном, так и рукописном виде. Во втором случае требуется использование ручки с черными или синими чернилами. Унифицированная форма документа на законодательной уровне не утверждена, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме или воспользоваться специально разработанным бланком, выдаваемым в отделе кадров компании. Главное требование, предъявляемое к заявлению – полное отсутствие ошибок. В нем требуется отразить информацию:

• о точном наименовании организации, а также должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление;
• о должности и ФИО сотрудника, который планирует уволиться;
• о названии документа – «Заявление»;
• о просьбе сотрудника. В данном пункте требуется отразить желаемую дату начала отпуска, точное количество календарных дней, а также просьбу о разрыве трудовых отношений.

В конце требуется указать дату составления документа, подпись заявителя с расшифровкой.

Заявление требуется передать в отдел кадров или руководителю. Сделать это можно лично или с помощью заказного письма с уведомлением. Подача документа должна быть осуществлена за 14 дней до желаемой даты начала отпуска.

После ознакомления и подписи заявления, руководитель должен издать приказ о предоставлении отпуска, а по его окончании приказ о разрыве трудовых отношений по форме Т-8. Дата приказа на увольнение может совпадать с датой увольнения.