Автор статьи: Анастасия Иванова Последнее изменение: Январь 2021 года 21043
Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего. А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность. При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту. Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы.
На каком сроке оформляют больничные
Женщинам дают продолжительное время для отдыха по беременности и родам, когда сроки становятся довольно серьезными. Это общее правило, распространяющееся на всех.
Конкретные цифры имеют такое описание:
- По достижении 30 недель, когда беременность – одноплодная.
- 28 недель – когда вынашивают троих и больше детей.
О длительности листа нетрудоспособности в случае с беременностью и родам написано в ТК РФ, в статье 255.
Законодатели посчитали, что при таких сроках у гражданки возникают серьезные сложности с выполнением рабочих обязанностей. Подготовка к появлению малыша занимает силы, здоровье женщины.
Но существуют возможности оформить отдых раньше. Например, во время первого триместра беременности. Развитие малыша нужно контролировать. Главное – наличие основательных и уважительных причин. Доктор и работодатель должны понимать, что их игнорирование приводит только к негативным последствиям.
Будущим мамам рекомендуется прислушиваться к любым болевым ощущениям и тому, что ведет к дискомфорту. Если вовремя отреагировать на проблемы – потом проще избавиться от осложнений.
Никто не имеет права отказывать в выдаче больничных листков. Правило действует на всю беременность. Неважно, о каком сроке речь.
Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?
Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:
- Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
- Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
- Инвалидность.
- Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.
Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.
По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.
Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.
При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.
Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.
Рекомендуем также прочитать:
- оплата больничного после декрета;
- можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.
Сколько дней можно взять?
Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.
Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.
Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.
Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:
- Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
- Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
- Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.
Влияет ли на выплаты по беременности и родам?
Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.
Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.
На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.
Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.
Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.
В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.
Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.
Примеры расчета
Пример 1: Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2021 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.
Больничное пособие составляет 19000.
В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2017 по 31.12.2018.
Пример 2: Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2021, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2021, больничное пособие – 19000. Заработок за 2021 год – 520000, за 2021 – 590000.
Расчет:
Расчетный период – 2017-2018 года, в них входит взятый больничный перед декретом.
Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.
Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.
Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.
Кто имеет право давать больничный?
При обнаружении первых отклонений и плохого самочувствия женщинам нужно обращаться к врачам-гинекологам. После этого встают на учёт. Услуги частных и государственных клиник подходят в равной степени. Главное – чтобы состояние контролировал врач с достаточно высокой квалификацией. Форме наблюдения, другим особенностям внимания не уделяют.
Требуется пройти осмотр у врачей других направлений, включая:
- Кардиолога.
- Иммунолога.
- Офтальмолога.
- ЛОРа.
- Стоматолога.
- Эндокринолога.
- Обслуживание у гинеколога
Гинекологи – это врачи, которые наблюдают за беременностью на протяжении всего срока, от начальных стадий до момента, когда на свет появляется ребёнок. Даже когда осложнений нет – визиты к медикам нужны. Обязанности таких врачей включают постоянный контроль состояния пациентов.
Вот некоторые основания, по которым чаще всего выдают больничный участковые врачи:
- Патологии, связанные с развитием плода.
- Проблемы с тонусом матки.
- Жалобы из-за повышений давления.
- Появление отеков.
- Ухудшение самочувствия.
- Возникновение инфекций, венерических заболеваний.
- Угроза, связанная с прерыванием беременности.
- Токсикоз.
Даже если жалоба не относится к гинекологии – игнорировать её не стоит. Лучше просто рассказать врачу о текущем состоянии. По результатам беседы он выписывает направление к врачу определённого профиля. Далее он выявляет уровень недомогания, выписывает листок по нетрудоспособности.
Когда на учёте женщина ещё не стоит
Дети быстро перенимают проблемы, если их не контролировать. Слабость маленького организма и небольшие размеры могут закончиться плохо для беременности вообще.
Потому постоянное наблюдение на протяжении всего первого триместра становится обязательным требованием для всех. От гинеколога могут поступать предложения пройти лечение в условиях стационара.
Но иногда бывает так, что будущие мамы не успевают подумать о постановке на учёт. Тогда от больничного не стоит отказываться. У процедуры появляется просто несколько дополнительных нюансов:
- Первый этап – вызов врача на дом, чтобы сообщить о своем самочувствии.
- После этого пациентку отвозят в больницу.
- Проводят осмотр на гинекологическом кресле.
- Учёт по месту жительства оформляется автоматически при подтверждении информации относительно беременности.
Если есть силы и возможность – женщина сама может посетить приём участкового терапевта. От него получают направление на осмотр у гинеколога. Потом тоже встают на учёт. Даже отсутствие документов по постановке на учёт – не повод отказываться предоставить медицинскую помощь.
Предоставляется ли больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска
Не во всех случаях во время ухода за ребенком такой отпуск будет предоставлен. Главным условием является болезнь не новорожденного ребенка, а других несовершеннолетних детей.
В первом случае оплата нетрудоспособности и оформление больничного бюллетеня не предусмотрено, т. к. сотрудница уже находится в оплачиваемом отпуске. Исключение в данном случае составляет болезнь малыша незадолго до окончания отпуска по уходу за ним (Приказ Минздравсоцразвития №624н, п. 41).
Во втором случае больничный будет оформлен при условии, что сотрудница вышла на полставки до окончания отпуска по уходу (п. 23 Приказа № 624н). В данное правило входит и осуществление работы на дому.
О продолжительности
Сроки больничных для беременных и обычных документов ничем не отличаются друг от друга, остаются одинаковыми. Только врач помогает точно определить, сколько времени понадобится для восстановления здоровья.
Максимальный срок действия одного больничного листа, открываемого врачом – 15 дней. Это правило тоже распространяется на работников любых категорий, не только беременных женщин. Длительность отдыха допустимо уменьшать, если опасное состояние не выявлено. Противозаконными такие действия не будут.
Продолжительность
Согласно Статье 115 трудового кодекса, отпуск перед декретным отпуском составляет 28 календарных дня.
Данную продолжительность имеет и отдых перед декретом.
В ситуации, когда беременная женщина хочет половину отпуска (14 дней) получить до выхода в декрет, а другую уже после – ей, несомненно, откажут.
Статья 125 Трудового кодекса разрешает разделять отдых на части только по соглашению сторон, но беременные женщины в этой ситуации – исключение. Уменьшать количество дней отпуска для этих дам – запрещено.
Однако в ситуации, когда женщина еще до беременности провела на отдыхе несколько календарных дней за конкретный год, и в этом же году у нее остались «недогулянные» дни, то именно их она и получит перед выходом в декрет.
В случае с госпитализацией
Если выявлено, что состояние опасное для самой мамы и малыша – созывают специальную комиссию. Но решение таких комиссий сохраняет силу, только если проводится лечение не в домашних условиях, а в стационаре. Из важных условий – госпитализация пациентки. Не обойтись без документации по всем правилам.
В случае когда первый срок лечения вышел, а остаточные явления еще сохраняются – врачи могут принимать решение о продлении времени отдыха. Часто советуют перебраться в санаторий, для более качественного ухода. Это законное решение, которое не может быть оспорено. Срок продления лечения составляет 24 дня.
По поводу продления больничных
Общие правила и здесь остаются одинаковыми, в каждой ситуации нужно учесть лишь ряд нюансов.
При обращении в поликлинику.
Если за больничным листом и его продлением пациентка обращается к представителям стационарного учреждения – значит, само лечение проходит дома. Лечащий врач в такой ситуации не имеет права единолично принимать решения относительно продления.
Придется созывать врачебную комиссию, которая решит, нужно ли пациенту продление. Вывод о состоянии делается на основе изучения нескольких факторов: записи врача, документы и осмотр самой пациентки. После вынесения решения комиссией срок больничного могут продлять максимум до 10 месяцев.
В случае со стационаром.
Осмотр проводят, когда кончается первый срок больничного. Затем принимают решение, какая помощь от врачей нужна дальше. В условиях стационара пребывание на больничном увеличивают не более, чем на 10 дней.
После санаторно-курортного долечивания.
Здесь решение принимает руководство самого учреждения. Это необходимо при отсутствии улучшений. Даже когда санаторное лечение закончено. Законом установлен максимум срока для таких ситуаций – 24 дня.
Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?
По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.
Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.
То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.
В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.
Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?
Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.
Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.
Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.
Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.
Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).
Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.
Как рассчитать отпускные?
Формула для расчета отпускных:
Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска
Формула:
Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде
Формула:
Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах
Формула:
Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце
При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.
Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.
Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.
Можно учесть зарплату, премии.
Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.
Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.
При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.
Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.
Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:
Формула:
Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.
Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.
Пример расчета
Исходные данные:
Иванова уходит в декрет с 14 июня 2021 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.
Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.
В январе 2021 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.
Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.
Рассчитаем отпускные Ивановой.
Расчет:
Так как декрет начинается с 14.06.2019, то в отпуск на 28 дней ей нужно пойти с 17.05.2019 по 13.06.2019.
Расчетный период для отпускных – с 01.05.2018 по 30.04.2019.
Заработано за расчетный период = 28 000 * 10 + 20 000 + 15 000 = 315 000.
Отработано в январе 2021 = 26 * 29.3 / 31 = 24,57 дн.
Отработано в марте 2021 = 17 * 29.3 / 31 = 16,07 дн.
Отработанные дни в расчетном периоде = 29.3 * 10 мес. + 24,57 + 16,07 = 333,64 дн.
Отпускные = 315 000 / 333,64 * 28 = 26 435,68 руб.
Порядок оформления справок, временно освобождающих от труда
Для всех рабочих мест обязательное требование – прохождение аттестаций и специальных проверок. Цель разработки – определение уровня вредности, сложности обстановки конкретного места.
В некоторых профессиях существуют надбавки за вредность. Под правило попадают все направления. Даже те, где факторы достаточно слабы для ущерба здоровью, но опасны при беременности. Освобождение от работы – право каждой гражданки.
Отказ незаконен, и при первых днях состояния. Особенно если создаются условия, способные навредить маме и будущему ребёнку. Допустимо освобождение на всю беременность, до самих родов.
Для таких ситуаций порядок действий будет следующим:
- Справку с перечислением вредных факторов выдают женщинам инженеры по охране труда либо кадровые отделы.
- После этого обращаются гинекологу, от государственной либо частной клиник. Врач подтверждает состояние беременности, дает направление на прохождение осмотра у врачебной комиссии. Только после прохождения всех обследований гражданку ставят на учёт. Рекомендуется обращаться в учреждение по месту постоянного проживания, при взаимодействии с коммерческими службами часто возникают проблемы.
- Для прохождения осмотра у врачебной комиссии женщина должна иметь при себе справку с места работы, паспорт и амбулаторную карту, направление. Именно после этого приёма выдают официальное освобождение от выполнения работы.
- Полученную справку передают кадровому отделу предприятия, с которым подписано трудовое соглашение.
Возможные основания для больничного
Без своевременного обращения к терапевту направление к врачам другого профиля не получить. Это актуально при наличии симптомов, не связанных с патологиями самой беременности.
Простуда и грипп
Острые респираторные простудные заболевания (ОРЗ, ОРВИ) – проблема, с которой беременные сталкиваются чаще всего, как и другие люди. Беременность особенно остро влияет на иммунитет, способствует его снижению. Возникают осложнения, в том числе – из-за запрета во время беременности принимать определенные виды лекарств.
Больничный перед декретным отпуском по трудовому кодексу: основания получения
Предоставление возможности проведения лечения и оплата периода нетрудоспособности осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель не вправе отказать сотруднице в получении пособия за время нетрудоспособности до наступления декретного отпуска. Нарушение ТК РФ влечет наложение штрафов.
Оформление больничного листа перед декретом может быть вызвано причинами:
- Возникновение заболевания, связанного с недомоганиями или осложнениями в периоде беременности.
- Утрата трудоспособности в связи с болезнями общего характера – простудой, ОРВИ и прочих формах заболеваний.
- Получение травмы на производстве или в быту.
- Необходимость ухода за ребенком или пожилым родственником.
Бюллетень предоставляется работнику в связи с проведением амбулаторного или стационарного лечения на условиях постоянного нахождения или дневного посещения.
