Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда. Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.
Как заполняется график проведения аттестации?
Аттестация и квалификация
Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:
- На соответствие занимаемой должности. Такая аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.
- На присвоение квалификационной категории. Этот вид аттестации носит добровольный характер, проводится по его инициативе работника.
Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.
Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.
Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.
Повышение квалификации бухгалтера
Повышение квалификации бухгалтера необходима не только для перехода на более высокую должность, но и для обновления теоретических знаний и практических навыков и умений в сфере бухгалтерского и налогового учета. Данное мероприятие позволяет специалистам: – ознакомиться с новыми нормативно-правовыми актами РФ; – изучить современный опыт иностранных государств в сфере бухгалтерского учета; – применить на практике новейшие методы и способы ведения учета; – углубить знания по экономическим дисциплинам и анализу деятельности предприятия.
В целях повышения уровня знаний бухгалтеры могут изучать нововведения в своей деятельности самостоятельно либо посещать различные тренинги и семинары. Однако более эффективными являются курсы повышения квалификации, которые позволяют охватить большой объем информации и засвидетельствовать этот процесс официальным документом. Курсы повышения квалификации необходимы бухгалтеру для роста профессионального уровня и повышения заработной платы.
Повышение квалификации бухгалтеров возможно через специальные образовательные центры, которые осуществляют деятельность по программам, разработанным и утвержденным Институтом профессиональных бухгалтеров. По окончании курсов повышения квалификации обучающиеся получают аттестат о прохождении обучения и повышении квалификации.
Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме
ВАЖНО! Рекомендации по проведению аттестации работника на соответствие занимаемой должности от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.
Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.
Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:
- Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
- Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
- Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
- Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.
Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.
Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).
Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».
Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.
Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.
На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).
Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу в 2020 году
Перечень требований к соискателю устанавливает директор компании в зависимости от вида деятельности фирмы и ее размера. Их определяют на основании ст. 195.3 ТК, согласно которой нужно руководствоваться профстандартом и Справочником.
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Любая организация должна использовать указанные документы для всех сотрудников в качестве образца и на их основании утвердить конкретные требования к работе специалиста:
- практический стаж;
- трудовые обязанности;
- необходимость дополнительного обучения;
- функции.
По профстандарту
Профстандарт действует с 07.02.15. Он содержит минимальные требования к главному бухгалтеру. Специалист должен высшее или среднее образование по данному профилю либо знать дополнительные программы повышения квалификационного уровня и профпереподготовки.
Последние 5 из семи лет он должен трудиться в сфере бухучета, составления отчетности или аудитором. Для окончивших ВУЗ граждан этот период сокращается до трех лет из пяти последних.
Эти правила обязательны для бухгалтеров всех предприятий.
Обязательно ли им руководствоваться
Многие организации сейчас используют профстандарт «Бухгалтер» в качестве рекомендаций. Исключением являются случаи, связанные с предоставлением сотруднику дополнительных компенсаций и льгот либо для работы в данной должности имеются ограничения. Претендовать на нее вправе кандидат, подходящий под предписания Стандарта или справочника.
В трудовое соглашение наименование должности должно вноситься так, как оно записано в Стандарте (ст. 57 ТК).
Если ТК РФ и иными федеральными законами определены профессиональные требования, необходимые для выполнения трудящимся своих функций, то работодатель должен обязательно применять Стандарт в части этих требований (ст. 195.3 ТК). То есть к обязательным относятся требования Стандарта, предусмотренные федеральным законодательством, ТК РФ и иными нормативами.
100 процентный больничный оплачивается в особых случаях, например, при производственной травме. Образец оформления должностной инструкции по ГОСТу вы можете увидеть тут.
В ст. 4 Закона № 122-ФЗ от 02.05.15, внесшего изменения в ТК РФ, сказано, что Правительство может устанавливать особенности использования Стандартов для сотрудников следующих госорганизаций:
- внебюджетных фондов;
- муниципальных;
- унитарных;
- корпораций;
- компаний;
- хозяйственных обществ, большая часть уставного капитала которых принадлежит государству.
Таким образом, коммерческая фирма может взять на должность главбуха человека, не соблюдая требования Стандарта.
Квалификационные условия
При приеме гражданина главбухом главную роль играют квалификационные требования:
- организация и ведение учета всех хозяйственных операций организации;
- оценка учетных данных и предоставление необходимых консультаций;
- формирование отчетности в соответствии с законодательством;
- знание и применение на практике трудового, налогового, гражданского права;
- использование в работе современных программных продуктов.
Дополнительно специалист должен умело использовать прикладные программы, онлайн-сервисы по подготовке и сдаче документов в налоговую и фонды.
Каждое крупное предприятие предъявляет к главбуху особые требования, зависящие от специфики его деятельности.
К особым умениям, которыми должен обладать соискатель, относятся:
- работа с большим объемом данных;
- аккуратность в ведении документов;
- способность разбираться в бумагах финансового, бухгалтерского, налогового, кадрового назначения и их грамотное сопоставление;
- своевременное выполнение поставленных задач.
Из личных качеств главбуху должны быть присущи исполнительность, аккуратность, тактичность, оперативность, честность и порядочность. Он должен уметь правильно организовать работу бухгалтерской службы и четко контролировать труд вверенных ему специалистов.
Вакансия требует от человека математического склада ума, трудолюбия, способности к анализу.
Коммуникабельность, грамотность и знание своего дела нужны для взаимодействия главбуха с представителями контрагентов, государственных и налоговых структур.
Для бюджетных учреждений
Квалифицированная организация учета требуется не только частным организациям, но и государственным учреждениям.
Помимо основных, к главбуху бюджетного учреждения выдвигаются дополнительные требования:
- знание Конституции РФ и законодательства, определяющего деятельность государственного сектора;
- понимание специфики ведения учета в бюджете и составления отчетности;
- умение правильно начислить заработок с учетом доплат и надбавок представителям министерств и ведомств;
- знание порядка формирования бюджета госоргана, порядка образования и расходования финансовых ресурсов.
Деятельность бюджетных учреждений неразрывно связана с проведением тендеров. Главбух должен четко разбираться в этом вопросе.
Профессиональный стандарт для главного бухгалтера в 2020 году
Квалификационные категории отдельных профессий
Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.
Добровольно-принудительная переподготовка. Есть ли смысл в повышении квалификации?
Для примера рассмотрим порядок проведения аттестации на получение квалификационной категории педагогических работников. Он регламентируется ФЗ №273 от 29/12/12 г. «Об образовании», ст. 49, и приказом Минобразования №276 от 07/04/14 г. Порядок следующий:
- Аттестация проводится по желанию работника, на основании его заявления.
- Присваивается первая или высшая категория.
- Заявление на получение 1 категории есть возможность подать вне зависимости от стажа работы в учреждении, на высшую – через 2 года работы.
- Заявление рассматривается не более месяца, назначаются сроки аттестации. В адрес гражданина направляется письменное уведомление о месте и времени процедуры.
- По результатам комиссией заочно принимается решение присвоить категорию либо отказать в присвоении.
Для аттестации на рассмотрение комиссии работником предоставляется пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении категорий ранее, если процедура проводится повторно; документы на смену фамилии – при необходимости; характеристика с места работы, портфолио.
Что включить в Положение о проведении аттестации?
Решение комиссии должно быть принято не позднее чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но при его отсутствии документы рассматриваются заочно. Если в присвоении категории отказано, повторное обращение можно направить в комиссию через год.
Сходные процедуры проводятся и в учреждениях иного профиля. Так, получение квалификационных категорий медиками регламентируется ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава 240н от 23/04/13 г. и рядом других подзаконных актов. Медикам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Она действительна 5 лет.
Порядок проведения квалификационных испытаний должен, по общему правилу, отражаться в ЛНА учреждения и учитывать его специфику.
На заметку! В законодательстве о присвоении квалификационных категорий работникам отдельных профессий происходят постоянные изменения. Так, в проекте нововведения для педработников, которые могут быть приняты в текущем году. Тренеры спортивных школ получили возможность аттестоваться на одну из квалификационных категорий (ФЗ №147 от 4/06/18 г.).
Должностные обязанности главного бухгалтера
Кроме требований, предъявляемых к главному бухгалтеру, соискателю на вакансию следует также знать и о своих функциональных обязанностях. В основном они заключаются в таких моментах:
- общее руководство сотрудниками бухгалтерии с разделением обязанностей между работниками;
- разработка нормативно-методической документации по бухгалтерскому и налоговому учету компании;
- разработка правил и методов по всем участкам учета, в том числе расчет заработных плат, оценка имущества и обязательств, формирование калькулятора себестоимости, определение амортизационных групп и отчислений по ним, исчисление налогов и сборов, перечисление платежей контрагентам и др.;
- оказание помощи сотрудникам бухгалтерии, в том числе бухгалтеру-кассиру, к примеру, при регистрации кассового аппарата в налоговой инспекции, ведущему бухгалтеру при оценке имущества и обязательств, расчетчику при начислении пособий по кадрам и т.д.;
- разработка бухгалтерско-экономических мероприятий, направленных на снижение финансовой и налоговой нагрузки и сокращение непроизводительных расходов предприятия;
- формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, необходимой к предъявлению в государственные органы;
- совместный с юристом перевод организации с одного режима налогообложения на другой или на иную форму собственности, к примеру, на ООО или ПАО;
- собеседование с кандидатами на работу в бухгалтерии перед их непосредственным приемом в учреждение;
- создание презентаций о финансовой деятельности фирмы;
- контроль над соблюдением правильности ведения бухгалтерского учета, который устанавливается согласно действующему законодательству РФ и локально-нормативной документацией бюджетной или коммерческой организации.
Требования к главному бухгалтеру, а также обязанности, которые предъявляются к специалисту высшей квалификации, содержатся в квалификационном справочнике, а потому его положения нельзя игнорировать, но можно дополнять.
К примеру, руководство может увеличить общий стаж деятельности в конкретной организации или по конкретной должности, расширить перечень обязанностей, но обязательно должно указать все эти моменты в должностной инструкции. Этот документ непременно должен показываться сотруднику до момента его принятия на работу, чтобы в последующем не возникало каких-либо разногласий, конфликтных ситуаций или недопонимания.
Грамотно разработанная инструкция позволит главному бухгалтеру качественно и своевременно исполнять свои профессиональные обязанности и эффективно руководить достаточно большим подразделением.
Похожие статьи
- Бухгалтер материалист должностные обязанности
- Должностные обязанности бухгалтера ТСЖ
- Обязанности бухгалтера на первичную документацию
- Профессиональные стандарты для бухгалтеров 2018
- Ведущий бухгалтер ЕТКС
Запись в трудовую книжку и в личную карточку
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке при повышении квалификации от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Кадровая служба обязана отражать присвоение квалификационных категорий во всех кадровых документах. Кроме штатного расписания и трудового договора, приказов по кадрам, обязательным является отражение сведений о квалификации в трудовой книжке работника.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10/10/03 г. №69, п. 3.1:
- запись о присвоении нового разряда, класса, категории должна быть внесена в трудовую книжку;
- основанием для внесения записи является приказ руководителя.
Записи должны быть внесены не позднее семидневного срока и соответствовать тексту приказа о присвоении квалификационной категории (Правила №225 от 16/04/03 г., о ведении трудовых книжек, р.2-10). Запись об аттестации с целью установления квалификационной категории вносится и в Личную карточку сотрудника, в р. 4 «Аттестация» (ф. Т-2).
Права и полномочия
Финансист не только выполняет обязанности, но и имеет ряд полномочий и прав. Например, счетный работник вправе требовать с работников компании своевременного предоставления первичных документов. К тому же бухгалтер может проводить встречные сверки с контрагентами, инспекцией и фондами для выявления задолженностей и корректировки правильности расчетов. Принимать участие в контрольных, ревизионных и прочих проверочных мероприятиях.
Права, полномочия и порядок взаимодействия с иными структурными подразделениями компании следует прописать максимально подробно и четко. Если оставить лишь общие формулировки, то споры и разногласия неизбежны.
Пример формулировок
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Профессия Ответов: 34
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »
| Ольга (гость) [email protected] | |
| На сегодняшний день я имею высшее экономическое образование по специальности бух.учёт, анализ и аудит. Стаж работы в должности 1 год.Вопрос:имею ли я права притендовать на присвоение 2-й категории бухгалтера??И на основании какого норативного документа? и ещё Вопрос:откуда в прессе и в интеренете берётся подобная информация?:»На должность бухгалтера 1 категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; на должность бухгалтера II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; на должность бухгалтера — лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.» спасибо | |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2592 | #2[85971] 2 июня 2009, 8:26 |
Бухгалтер I квалификационной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II квалификационной категории не менее 3 лет. Бухгалтер II квалификационной категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет.» P.S. Право появляется через три года, но можно проработать пол жизни и не получить категории, решение принимает наниматель.
Идет отправка уведомления…
| zhurbejj [e-mail скрыт] Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: | #3[328370] 22 ноября 2011, 8:25 |
Идет отправка уведомления…
| ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 1077 | #4[328374] 22 ноября 2011, 8:57 |
Идет отправка уведомления…
| Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19864 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 4018 | #5[328376] 22 ноября 2011, 9:02 |
zhurbejj писал(а):
А если изначально был принят без стажа 3 года на должность бухгалтера 1 категории, имеет ли право другой работодатель ее понизить?
Если бухгалтер прнимается на работу к другому нанимателю, у которого в штате нет бухгалтера 1 категории, то принять он его может бухгалтером просто, или бухгалтером 2 категории (есл у него она была)
Идет отправка уведомления…
| cranbrest [e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 1123 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #6[350588] 13 марта 2012, 13:35 |
Идет отправка уведомления…
| Scorpion_grass [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19864 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 4018 | #7[350638] 13 марта 2012, 15:08 |
Идет отправка уведомления…
| manya-uryi [e-mail скрыт] Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: | #8[384716] 16 октября 2012, 15:40 |
Идет отправка уведомления…
| cranbrest [e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 1123 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #9[384719] 16 октября 2012, 15:50 |
Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. С учетом этого порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий). Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее — аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приведен в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 135) (далее — Общие положения). Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «Бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования: Наименование должности Квалификационные требования Главный бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (квалификационная характеристика должности «главный бухгалтер»). Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (Закон РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности») Бухгалтер 1-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет Бухгалтер 2-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет Бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет (квалификационная характеристика должности «бухгалтер») Бухгалтер-ревизор 1-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора 2-й категории не менее 3 лет Бухгалтер-ревизор 2-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет Бухгалтер-ревизор Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор») Кассир Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир») Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др. К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и т.д. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности. В частности, таковыми могут выступать требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством. Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории. В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков. Иными словами, такой порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности. Порядок исключения для присвоения квалификационной категории в случаях, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен. Так, например, если у работника есть опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию. Общими положениями также предусмотрено, что квалификационная категория может быть присвоена специалисту при работе по совместительству либо работающему в условиях неполного рабочего времени в том же порядке, как и по основной должности. Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях аттестационных комиссий. Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями. Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия ее работы могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84. Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно. Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации. Такой приказ может иметь следующий вид: ООО «Прогресс» ПРИКАЗ ____________ № ___ г.Минск О проведении аттестации специалистов Для проведения аттестации специалистов ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе: начальник отдела маркетинга; начальник отдела подготовки кадров; начальник экономического отдела; экономист по труду и заработной плате. 2. Заседание аттестационной комиссии провести в трехмесячный срок. Директор И.И.Степанов (подпись) Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами. Такое представление может быть разработано с учетом приведенной ниже формы: ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к присвоению квалификационной категории 1. Фамилия, имя, отчество 2. Число, месяц, год рождения 3. Образование (наименование учебного заведения) 4. Специальность, квалификация 5. Наименование организации, структурного подразделения 6. Должность, квалификационная категория (дата присвоения) 7. Общий стаж работы 8. Стаж работы по специальности (в отрасли) 9. Стаж работы в предыдущей категории 10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки) (где, когда, срок) 11. Характеристика качества выполняемой работы 12. представляется к присвоению (фамилия, имя, отчество) квалификационной категории. Руководитель организации (структурного подразделения) (подпись) (И.О.Фамилия) С представлением ознакомлен (подпись) (И.О.Фамилия) Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения. В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок. Аттестационная комиссия принимает решение присвоить соответствующую квалификационную категорию либо иное решение. Такое решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии. Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения. На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку. Приказ нанимателя может быть издан в следующем виде: ООО «Прогресс» ПРИКАЗ ___________ № ___ г.Минск О присвоении квалификационных категорий На основании рекомендаций аттестационной комиссии ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Присвоить квалификационные категории следующим специалистам: Суворовой И.Н. — 2-ю квалификационную категорию по должности «бухгалтер»; Степаненко В.В. — 2-ю квалификационную категорию по должности «экономист»; Федорчук П.П. — 1-ю квалификационную категорию по должности «инженер»; Ковальчук С.С. — 1-ю квалификационную категорию по должности «специалист по кадрам». 2. Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников. Директор И.И.Степанов (подпись) Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории. Кроме того, с учетом возникающих на практике вопросов полагаем необходимым сообщить следующее. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в Инструкцию были внесены изменения и дополнения в части, касающейся отмены тарификации специалистов с учетом присвоенных им квалификационных категорий и введения повышений тарифных окладов за эти категории. Указанные изменения ни в коей мере не предполагают отмены ранее присвоенных специалистам квалификационных категорий (что начали делать отдельные наниматели). При этом никаких изменений в трудовые книжки специалистов (в части отмены квалификационных категорий) вносить не нужно. Квалификационные категории как присваивались ранее, так могут и далее им присваиваться в установленном порядке. Наличие квалификационной категории у специалиста (как ранее присвоенной, так и присвоенной в порядке, предусмотренном Общими положениями) является основанием для установления ему соответствующего повышения.
Идет отправка уведомления…
| julishna74 [e-mail скрыт] Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: | #10[436589] 26 ноября 2013, 11:53 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
