Оклад, ставка, зарплата - что такое, в чем отличия

Понятие оклада

Он представлен точным и неизменным размером заработка сотрудника, который выплачивается ежемесячно при отработке положенного времени. Начисляются средства за выполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом контракте.

Для получения выплаты обязательно выполняются условия:

работник следует положениям должностной инструкции;
в течение месяца трудится на основании рабочего графика;
присутствует на рабочем месте.

Внимание! Оклад работника отличается от зарплаты, так как в общий заработок включаются дополнительно премии, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты.

Если сотрудник пропускал работу без уважительных причин, то работодатель может снизить оклад, для чего учитывается только фактически отработанное время. Хотя сумма фиксируется в трудовом соглашении, она должна регулярно меняться, так как требуется индексации на основании уровня инфляции и МРОТ.

Что такое оклад

Прежде чем понять, чем отличается тарифная ставка от оклада, нужно подробно просмотреть эти два понятия. На самом деле оклад – это фиксированная сумма заработка сотрудника, которая начисляется за исполнение им должностных обязанностей. Простыми словами он выплачивается в полном объеме только при соблюдении двух важных условий, что сотрудник исполняет свои должностные обязанности и пребывать на рабочем месте в соответствии с его графиком работы.

Заработная плата и оклад – это два разных понятия, по той причине, что фиксированная денежная сумма — это всего лишь часть заработка сотрудников, кроме нее он может получать разные надбавки, например, премии и иные выплаты. Определение оклад означает фиксированную сумму, которую сотрудник гарантированно получит по итогам отработанного месяца, при том условие, что он пребывал рабочие места в соответствии с его графиком работы.

Определение тарифной ставки

Тарифная ставка представлена фиксированной выплатой, но она платится не за месяц, а за определенную единицу времени. Обычно она определяется за труд в течение одного дня или часа. Поэтому и точная зарплата рассчитывается в зависимости от отработанного периода.

При использовании тарифной ставки заработок за месяц рассчитывается индивидуально, для чего учитываются положения рабочего графика. Например, сотрудник работает по ставке 190 руб. за 1 час работы. В течение месяца он отработал 185 часов, поэтому его зарплата составляет: 185*190=35150 руб.

Для получения оплаты нужно не только находиться на рабочем месте, но и исполнять рабочие обязанности, а также соблюдать иные требования трудовой дисциплины. Основным плюсом использования тарифной ставки выступает возможность самостоятельно рассчитать заработок, а также соразмерить оплату труда с вложенными усилиями.

Сходство

Несмотря на все различие данных систем у них есть много общего. Как выяснилось ранее оклад можно получить только после отработки расчетного периода, а тарифная ставка предполагает выплату заработка за определенную единицу времени час или неделю день. Но если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его оклад выплачивается только за фактически отработанное время.

Рассмотрим, как из оклада рассчитать часовую тарифную ставку. Все довольно просто, для этого нужно фиксированную сумму разделить на количество отработанных дней или часов. Например, если она составляет 25000 рублей в месяц, то можно рассчитать, сколько он зарабатывает в день, если в календарном месяце 22 рабочих дня по 8 часов. Таким образом, его тарифная ставка за день будет 25000/22, равно 1136,36 рублей в день или 142 рубля в час.

Обратите внимание, что при системе начисление заработной платы от оклада работодатель однозначно оплачивает работнику только по факту отработанной им время, то есть из оклада взимается плата за тот период, который на рабочем месте он отсутствует.

Таким образом, работодатель единолично устанавливает систему оплаты труда сотрудникам своего предприятия: оклад и тарифная ставка. В чем разница? Существенные различия в том, что тарифная ставка применяется в большинстве случаев представителя профессии в сфере производства или обслуживания, оклад чаще применен к сотрудникам в сфере экономики, или иной интеллектуальной деятельности.

Отличия между показателями

Ставка и оклад обладают многими различиями, но самыми важными считаются следующие моменты:

по окладу зарплата выплачивается два раза в месяц, а при тарифной ставке может выдаваться ежедневно или раз в неделю;
оклад выдается только при исполнении трудовых обязанностей, а ставка начисляется за отработанные часы.

Рекомендуется тщательно изучить эти отличия перед подписанием трудового договора. Люди обычно трудятся на основании должностного оклада, поэтому получают месячную зарплату, размер которой указан в соглашении. Тарифная ставка часто предлагается официантам, аниматорам и другим лицам, желающим получить оплату в конце каждой смены. На многих должностях важно выполнение трудовых обязанностей, а не время, проведенное в компании, поэтому при таких условиях подходит фиксированная выплата.

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы

Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы.

1). Расчёт среднего тарифного коэффициента для группы рабочих.

Средний тарифный коэффициент для группы рабочих ( Кс ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих в каждом разряде:

Кс = / Чо ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда рабочих;

Чi — численность рабочих, имеющих i –й разряд, чел.;

Чо — общая численность рабочих, чел.;

n — число разрядов, имеющихся у рабочих.

2). Расчёт среднего тарифного коэффициента выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент выполняемых работ (Кс.р.) рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов выполняемых работ, взвешенная по трудоёмкости работ каждого разряда:

Кс.р. = / То ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда работ;

Т i — трудоёмкость работ i –го разряда;

То — общая трудоёмкость работ;

m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Средний тарифный коэффициент можно также рассчитать по среднему тарифному разряду по формуле:

Кс = Км + ( Кб — Км ) ( Рс — Рм )

или по формуле:

Кс = Кб — ( Кб — Км ) ( Рб — Рс ),

где Км и Кб — соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд;

Рс — средний тарифный разряд рабочих ( работ );

Рм и Рб — соответственно, меньший и больший тарифные разряды из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих ( работ ) можно также рассчитать по средней тарифной ставке по формуле:

Кс = Сс / С 1 ,

где СС — средняя тарифная ставка рабочего ( работ );

С 1 — тарифная ставка 1 – го разряда.

3). Расчёт среднего тарифного разряда.

Средний тарифный разряд рабочих ( работ ) ( Рс ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

Рс = Рм + ( Кс – Км ) / ( Кб — Км )

или по формуле:

Рс = Рб — ( Кб – Кс ) / ( Кб – Км ).

Средний тарифный разряд рабочих ( работ) можно также рассчитать, использую среднюю тарифную ставку, по формуле:

Рс = Рм + ( Сс — См )/ ( Сб — См )

или по формуле:

Рс = Рб — ( Сб — Сс ) / ( Сб — См ),

где См и Сб — соответственно, меньшая и большая тарифные ставки, между которыми находится средняя тарифная ставка рабочих ( работ ).

4. Расчёт средней тарифной ставки.

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих ( работ ), имеющих одинаковые тарифные ставки:

Сс = ,

либо по тарифным ставкам выполняемых работ по формуле

Сс = ,

где Сi- тарифная ставка оплаты труда рабочих ( работ ), относящаяся к i–му

разряду рабочего ( выполняемой работы ).

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться и по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

Сс = С1 Кс ,

где С1 — тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих ( работ );

Кс — средний тарифный коэффициент данной группы рабочих ( работ ).

Пример 1.

В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.),

10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд

( С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд ( С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих.

Решение. Сс = ( 49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14 ) / 44 = 60,45 руб.

Пример 2.

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63.

Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб.

Пример 3.

Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел.,

составляет 2700 нормо-часов ( н/ч ). При этом 700 н/ч приходится на работы 2-го разряда ( часовая тарифная ставка С2 = 49,50 руб.), 650 н/ч приходится на работы 3-го разряда ( С3 = 54, 70 руб.), 810 н/ч – на работы 4-го разряда ( С4 = 61, 40 руб.) и 540 н/ч приходится на работы 5-го разряда ( С5 = 70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю часовую тарифную ставку работ, выполняемых данной бригадой.

Решение. Сс = (49,50 x 700 + 54,70 x 650 + 61, 40 x 810 + 70 x 540 ) / 2700 = 58,42 руб.

Пример 4.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 70,50 руб, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 45, 50 руб.

Решение. Кс = 70, 50/ 45,50 = 1,549.

Пример5.

В бригаде 12 человек, из них 7 человек-3-го разряда ( тарифный коэффициент

К3 =1,20 ), 3 человека — 4-го разряда ( К4 = 1,35) и 2 человека — 5-го разряда

( К5 = 1,53).

Требуется рассчитать средний тарифный коэффициент бригады.

Решение. Кс = (1,20 x 7 + 1,35 x 3 + 1,53 x 2) / 12 = 1,292. ———-

Сходство между показателями

Оклад в зарплате занимает большую часть выплаты, как и тарифная ставка. Дополнительно в заработок включаются компенсации, стимулирующие перечисления или доплаты.

Оклад и ставка обладают следующими схожими параметрами:

деньги выплачиваются в конце определенного периода, представленного днем, неделей или месяцем;
имеется возможность для расчета выплаты за час, день или иной срок;
для оценки труда любого сотрудника используется определенная фиксированная оценка.

Если человек в течение месяца уходил в отпуск или на больничный, то фиксированная сумма уменьшается, поэтому в любом случае учитывается фактически отработанный период.

Обе системы расчета зарплаты учитывают определенный тариф. Во время установки любого показателя учитывается квалификация, мера ответственности и опыт наёмного специалиста. На эти значения влияет ситуация на рынке труда и возможность заменить работника другим сотрудником.

В чём сходство?

Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести.

В обоих случаях:

подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя;
применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда;
имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т.д.

Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц – из-за отпуска или взятого больничного (например) – оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки

. Это объединяет обе системы оплаты труда.

Важно! И оклад, и тарифная ставка в основе своей имеют единую тарифную систему. Она устанавливает размер выплат в соответствии с квалификационными требованиями, мерой ответственности должностного лица, актуальными ценами на предметы потребления, общей обстановкой на рынке труда и т.д.

Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка

? Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником.

Пример 2.

Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей. Тогда при 22 восьмичасовых рабочих днях в календарном месяце его ставка будет равна:

за день – 30 000 / 22 = 1 363,63 руб.;
за час – 1 363,63 / 8 = 170,45 руб.

Каждый работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты труда использовать. Однако это всё равно зависит от профессиональной сферы. К примеру, работники производства и обслуживания чаще получают ЗП по тарифной ставке. Экономисты же обычно работают по окладу.

Можно ли определить тарифную ставку на основании оклада?

Если человек знает, какую сумму за месяц он сможет получить, то он легко определяет выплату за час или другой период. Например, в трудовом договоре прописывается фиксированная выплата в размере 40 тыс. руб. Гражданин трудится в течение месяца 22 дня по 8 часов.

Тарифная ставка за 1 день работы при таких условиях составляет: 40 000 / 22 = 1818 руб. Выплата в час равна: 1818 / 8 = 227 руб.

Руководители компаний самостоятельно выбирают систему оплаты труда, для чего учитывается сфера работы и особенности должностных обязанностей сотрудников. Для сферы производства или обслуживания выбираются часто тарифные ставки, а для представителей торговли больше подходят оклады.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов! Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

У оклада есть много общего со ставкой. Должностной оклад – это величина оплаты за труд, устанавливаемая на выбранный промежуток времени. Нужно научиться различать термины и их значение, чтобы правильно оценивать работу и рассчитывать трудовой доход.

Общей характеристикой является то, что с помощью этих величин определяется минимальный заработок человека, ниже которого выплата невозможна. Несмотря на это, различия между терминами существенные:

Оклад подразумевает точную денежную сумму, устанавливаемую за месяц работы при условии исполнения работником ожидаемых согласно должности видов труда. У тарифной ставки значение определяется как фиксированная выплата за исполнение назначенной нормы определенного уровня сложности за конкретный период времени – час, день, месяц.
На величину оклада влияет квалификация человека, работающего в конкретной должности. Ставка по тарифу предполагает зависимость от разряда, которым владеет сотрудник на данном предприятии.

Таким образом, оклад определяется согласно должности и достигнутой квалификации работника, исходя из полученного образования и стажа. Для ставки более важна сложность выполняемых заданий, интенсивность трудового процесса, условия занятости и важность действий.

Отличия от зарплаты

Ставка и фиксированная выплата назначаются во время собеседования и указываются в договоре. Но зарплата состоит и из других денежные поступлений, к которым относятся премии, надбавки или стимулирующие перечисления, а также компенсации. Разница состоит в том, что конечный заработок предсказать невозможно, а также он не фиксируется в какой-либо официальной документации.

Перечисления зависят от результатов деятельности, а также от усилий работника. Нередко при перевыполнении плана специалисты получают крупные надбавки. Даже с этих выплат работодатель обязан уплачивать налоги и страховые взносы.

Например, работник производственной организации получает фиксированную выплату в размере 40 тыс. руб. Он трудится 22 дня в месяц, а также обязан выполнить план, заключающийся в создании 1 тыс. заготовок. Предположим, он за месяц перевыполнил план на 200 изделий, причем за каждое он получает доплату в размере 100 руб., следовательно, его зарплата составляет 42 тыс. руб.

Общий порядок расчета

Для определения суммы заработной платы, которая полагается работнику, достаточно умножить стоимость часа его труда на фактически отработанное в отчетном периоде время.

Если количество часов, когда человек находился на рабочем месте, определить просто, то с часовой ставкой дела обстоят сложнее. Для разных форм оплаты труда и конкретных ситуаций используются разные алгоритмы ее расчета.

Самый простой путь – один раз установить фиксированный размер тарифа и прописать его во внутрикорпоративных документах. Стоимость часа будет зависеть от квалификации сотрудников, их должности в организации. Так, ставка для администратора зала будет выше, чем у кассира, но ниже, чем у директора магазина.

Большинство организаций принимают за единицу стоимости проработанного времени не часовую ставку, а оклад. Менять эту систему, проверенную годами, не нужно: из величины месячного жалования легко исчисляется цена одного часа, зная которую можно рассчитать сумму к перечислению за не полностью отработанный месяц или выход на работу в праздничный день.

На практике применяется два основных способа вычисления, у каждого из которых имеются положительные и отрицательные стороны.

Вторая формула для бухгалтера

Этот вариант предполагает применение в качестве основы среднегодового количества трудовых часов.

Нужно разделить годовую норму на 12: так мы получим месячный показатель. На него следует разделить размер оклада сотрудника.

Часовая ставка = Жалование сотрудника / (Среднегодовой норматив / 12).

Уточнить среднегодовой норматив можно в бухгалтерской программе или интернет-источнике.

Практический пример

Для Виталия Никанорова, который трудится на складе , используется суммированный учет отработанных часов. Оклад Виталия – 25 000 рублей. За январь он проработал 130 часов, за февраль – 150, за март – 155.

Официальные данные на 2021 год гласят, что трудовой норматив за 12 месяцев составляет 1974 дня.

Часовая ставка для складского сотрудника равняется 151,98 рублей: 25 000 руб. / (1974 часа /12 мес.). Используя этот показатель, бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы работника в каждом месяце квартала:

Январь — 19756,84 рублей (151,98 руб. * 130 часов).
Февраль — 22796,35 рублей (151,98 руб. * 150 часов).
Март — 23556,23 рублей (151,98 руб. * 155 часов).

На первый взгляд кажется, что второй способ сложнее первого. На самом деле это не так. В первом случае часовую ставку нужно исчислять ежемесячно, во втором достаточно определить раз в году. Ключевое преимущество метода состоит в том, что величина зарплаты каждого сотрудника организации прямо пропорциональна количеству его фактических выходов. Эта величина не зависит от количества праздников и выходных, выпавших на тот или иной месяц.