Как рассчитать декретные при неполном рабочем дне

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (

В чем несправедливость ситуации?

Страхователь обратился в суд. В свою защиту ИП заявил, что расчет суммы пособия исходя из 0,5 ставки не отвечает требованиям справедливости.

Так, в рассматриваемом случае сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет 23 957 рублей 26 копеек (5205 х 24/730 х 140дней). А декретные, рассчитанные пропорционально продолжительности рабочего времени, — всего 11 978 рублей 40 копеек (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней). Выходит, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказалась в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало. И чтобы исправить такую «несправедливость», работодатель рассчитал средний заработок по формуле: МРОТ*24/730.

Порядок оформления выхода на работу на неполное рабочее время

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы.

Важно! Выйти на работу молодая мама может в любое время своего отпуска.

Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9.00 ч, а сотрудница в заявлении указывает рабочее время с 12.00 ч.

Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы (с момента исполнения ребенку 3-х лет), либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени. В допсоглашении указывается график работы сотрудницы и порядок оплаты, производится который в зависимости от отработанного времени.

После этого издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Порядок расчета декретных для неполного рабочего дня

Порядок назначения и расчета декретных выплат закреплен в ст. 12-14 Закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчет пособия сотруднице с сокращенным рабочим днем зависит от:

• наличия у нее заработка в двух годах, предшествующих декрету;
• размера стажа на момент выхода в декрет.

В зависимости от наличия стажа и заработка можно выделить 3 ситуации, при которых пособие считается по-разному:

• есть заработок и стаж;
• есть стаж, но заработок маленький;
• стаж меньше 6 месяцев.

Рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам в каждой ситуации.

Отказ работодателя в сокращении рабочего дня на несколько минут

Если работница настаивает на сокращении своего рабочего дня всего на несколько минут, то отказать ей работодатель не вправе. Важно при этом сохранить выплату пособия, в противном случае ГИТ могут оштрафовать за нарушение. Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Однако, на наш взгляд работодатель и работник в этом случае должны найти компромиссный вариант, чтобы не возникало претензий со стороны соцстраха или инспекции труда, а молодой маме было удобно выполнять свои трудовые обязанности (

Длительная командировка

От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

Декретное пособие с 1 мая 2021. размеры в рублях по регионам и областям

Женщинам, проходящим обучение в любом профессиональном заведении. 4. Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка. В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия. Если сотрудница во время протекания декретного отпуска продолжает заниматься трудовой деятельностью, за данный временной период пособие ей выплачено не будет. При этом право на получение пособия пропадает также в том случае, если работа осуществлялась неполные дни. В том случае, если у женщины имеется два различных основания для получения выплат, она сама вправе выбрать наиболее подходящее. Например, оформляющая декрет сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком. Они могут быть выражены в:

• переезде мужа в другую местность для осуществления там рабочей деятельности;
• резком ухудшении состояния здоровья, которое стало преградой для дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей;
• необходимости ухода за больным членом семьи.

Размер декретного пособия в соотношении с МРОТ в 2021 году Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно. Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2021 год была равна 5,8%. Этот показатель был принят за основу при расчете и проведении индексации в начале 2021 года. С февраля 2021 года размеры пособия по беременности и родам составят:

• в большинстве случаев – 100% от среднего заработка.

Оформление пособия на отца

На время длительной командировки молодой мамы, пособие можно оформить на другого члена семьи, например, на отца. Для этого папе потребуется по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, ему потребуется представить справку с места работы мамы о том, что отпуск она не использует, а пособие не получает.

По молодой маме нужно внести запись в личную карточку. В ней указывается дата начала командировки, дату ее окончания и общее количество дней поездки. Помимо этого указывается номер и дата приказа, который явился основанием для служебной поездки.

Важно! После окончания командировки выплату пособия можно возобновить.

Расчет декретного пособия для сотрудницы, работающей на полставки

Если же женщина последние 24 месяца не трудоустроена и не получает постоянного дохода, то декретные выплаты она не получает. Какие документы необходимы для оформления пособия по БиР В первую очередь необходимо заполнить заявление-ходатайство о выплате и уже к нему приложить следующие документы. Необходимые документы 1. Больничный лист из женской консультации или клиники, где ведется беременность. 2. Копии паспорта. 3. Номер банковского счета для перечисления выплаты. 4. Справка, в которой подтверждается, что отец ребенка подобного пособия не получал. 5. Справка, свидетельствующая о доходах. 6. Свидетельство о рождении ребенка (после родов). 7. В случае, если декретный отпуск в связи со сложной беременностью протекал дольше, чем стандартный, то необходима справка из больницы, подтверждающая это.

Ежегодный отпуск

Если молодая мама в отпуске по уходу за ребенком работает, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Использовать она его может после окончания декретного отпуска, так как согласно трудовому законодательству использовать два вида отпуска молодая мама не вправе.

Если же в ежегодном отпуске есть необходимость, то работница вправе его взять, прервав при этом свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого она пишет заявление, где помимо просьбы о предоставлении ежегодного отпуска она просит прервать ее отпуск по уходу за ребенком. На основании этого заявления издают приказ и вносят соответствующую запись в личную карточку работницы. Выплата пособия на время отпуска прекращается и возобновляется с его окончанием.

Законодательная база

Пособие при отсутствии дохода в расчетном периоде

Когда у трудящейся не было заработка в годах, предшествующих году декрета, рассчитать выплаты по беременности необходимо, исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пример

Бухгалтер Ефремова Е. П. только устроилась на работу в январе 2021 года и в мае 2021 года уходит в отпуск по беременности и родам длительностью 140 календарных дней. До этого женщина 3 года нигде не работала. Как рассчитать декретные выплаты в этом случае?

1. Определяем среднедневной заработок из МРОТ: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб.
2. Вычисляем сумму пособия: 420,56 × 140 = 58 878,4 руб.

Новый размер пособий по беременности и родам в 2021-2021 году

Материальное содействие беременным и родившим женщинам выплачиваются всем, официально оформившим необходимые документы. Для этого в отдел кадров по месту трудоустройства необходимо подать лист нетрудоспособности и заявление. Сам период подразумевает две части, которые рассчитываются гинекологом из высчитанной официально даты рождения ребенка.

Женщины неодинаковые по той или иной причине, поэтому длительность периодов отличается. Например, для усыновителей эти сроки обычно сокращаются, но от них зависят величины выплат для родивших женщин. Еще в этом периоде подразумевается вычисление возможных максимумов и минимумов.

Возможный максимум для детских зависит от предельных сумм платежей в ФСС, которые вносятся работодателями. В 2021 году были утверждены новые пределы, поэтому суммы пособий тоже изменились. Для декретниц текущего года максимум составляет 322 тыс. 192 рубля, а величина доплаты по уходу 27 тыс. 985 рублей. На сегодняшний день есть данные о доплатах даже на 2021 год. Однако на очередной период будут задействованы некоторые лимиты, которые стоит учесть планирующим завести детей. Они касаются официальных заработков.

Минимальная сумма декретного пособия

Доплата для родивших женщин, как любой другой больничный лист, зависит от выпадающего на расчетный период заработка. Сам расчет не может быть меньше МРОТ – минимального размера оплаты труда. В 2021 году эта сумма равна 12 тыс. 130 рублям, а исходя из нее можно рассчитать усредненный дневной заработок – 398 руб. 79 копеек. Уже из этой величины можно узнать возможный минимум в 2021 году, который будет равен:

• 55 тыс. 830 руб. 60 коп. за 140 суток.
• 62 тыс. 211 руб. 24 коп. за 156 суток.
• 77 тыс. 365 руб. 26 коп. за 194 суток.

Стоит отметить, что выплата для родивших женщин не должна выплачиваться мужчинам. Представители сильной половины человечества могут взять выходные дни, связанные с обслуживанием новорожденного. На эти же деньги и выходные может претендовать и бабушка.

Максимальная сумма декретного пособия

Этот вопрос актуален для женщин с официальным заработком в 70 тыс. рублей ежемесячно. При этом такая величина должна сохраняться на протяжении двух последних лет работы. Большие суммы сверх этого заработка никак не компенсируются, поскольку максимум, как и минимум, устанавливается законодательством. На практике самые максимально возможные суммы выглядят следующим образом:

• 322 тыс. 191 рубль 80 коп. за 140 дней.
• 359 тыс. 013 рублей 72 коп. за 156 дней.
• 446 тыс. 465 рублей 78 коп. за 194 дня.

Любые суммы декретного пособия можно рассчитать самостоятельно, воспользовавшись специальным калькулятором на сайте ФСС. Однако для этого способа потребуется полная информация по конкретному случаю. Чем нужных сведений будет больше, тем более точный результат можно получить. Для этого необходимо знать:

1. Усредненный доход за 2 года.
2. Текущую величину МРОТ.
3. Наибольшую величину дотации.

Если женщина собирается в декрет в 2021 году, она может рассчитывать на получение от ФСС не менее 55 тыс. 830 рублей и не более 322 тыс. 192 рубля. Женщинам с заработной платой более 70 тыс. рублей, не желающим терять в деньгах лучше продолжить выполнять свои обязанности до самых родов. Обычный заработок вместо выплаты окажется более существенной поддержкой. Получение одновременно двух выплат не предусмотрено законодательством.

Неполный рабочий день как начисляют декретные в 2021 году

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;

   прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);

2. прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
3. прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2021 года — 628,47 руб.

Поскольку он превышает максимальный размер для расчета декретных в 2021 г., пособие следует исчислять исходя из указанного максимума среднего дневного заработка — 1632,88 руб.

Пособие по минимуму… На практике нередко средний заработок сотрудниц, уходящих в декрет, в расчете на полный календарный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда.

В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).Напомним, что МРОТ с 1 января 2021 г. составляет 5965 руб. (ст.

1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).

Порядок расчета декретных по мрот в 2021 году

Важно

Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года.

И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет.

Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени.

То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное «МРОТное» пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере. Пример 2. В 2021 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:Петрова П.П. работает на полставки.

Внимание

Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница — молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст.

11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы.

И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают. То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

Предоставление декрета в 2021 году

Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.Сидорова С.С. оформлена на полный рабочий день. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб.

Расчет декретных в 2021 году по новому пример расчета

МРОТ = 9489 рублей);

• 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих).

Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2021 году (пример и онлайн-калькулятор) Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2021 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

Как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам?

Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

• 718 000 рублей – для 2021 года;
• 755 000 рублей – для 2021 года.

Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2021 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей. Соответственно, изменился и размер максимального среднедневного заработка. В 2021 году он равен 2021,81 рублей.

При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2021 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей. Для удобства сведем все цифры в таблицу.

С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2021 году будет представлять собой следующие показатели:

• 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
• 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
• 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.

Неполный рабочий день как начисляют декретные в 2021 году

А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

К таковым отнесены:- периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

Пособие по максимуму… Плюс ко всему необходимо учитывать, что в любом случае размер заработка для целей исчисления декретного пособия не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг.

МРОТ.Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2021 г. равен 196,11 руб.

(5965 руб. x 24 : 730).Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:- 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;- 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;- 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.

При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб. больше 192,42 руб.).

А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Источник: https://2440453.ru/nepolnyj-rabochij-den-kak-nachislyayut-dekretnye-v-2021-godu/

Новый размер пособий по уходу за ребенком в 2021-2021 году

Выплата, связанная с уходом за рожденным ребенком и до 1,5 лет тоже зависима от базы платежей в ФСС. Здесь также имеет значение средние заработки за два года и ограничительные показатели для предприятий. В среднем, те, кто сидят в отпуске получают примерно 40% от дохода.

Дневные доходы за два года до начала выходных* 30,4. Максимальная величина обычно известна, так как рассчитывается по показателям за два предыдущих периода. Сумму за месяц отпуска по уходу за ребенком в 2021 и 2021 году легко выяснить самостоятельно, но возможный минимум зависим от МРОТ:

• МРОТ*40%.

Например, при ежемесячной зарплате 30 тыс. рублей выплата по уходу с 2021 года составит 40% или – 12 тыс. рублей. Эти деньги родившая женщина получит от ФСС. При заработке 100 тыс. в месяц максимум составит 27 тыс. 984 рубля, хотя это менее 40%.

Зная эти особенности, можно заранее предусмотреть вопрос ухода в отпуск других родственников. Например, иногда выгоднее уходить папе или бабушке. Маме можно остаться работать на половину ставки. В этом случае иногда можно сохранить и заработок, и полную величину доплаты.

Минимум и максимум величин по уходу до 1,5 лет проще представить таблицей:

Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

Право на их получение имеют семьи с доходом на человека ниже 1,5 прожиточного минимума. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка, установленному в регионе во втором квартале предыдущего года. Т.е. сумма является фиксированной на текущий год и не имеет минимальных или максимальных ограничений.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет установлено указом Президента РФ от 30.05.1994 № 110. Сумму этой выплаты (50 рублей в месяц) на сегодня можно считать символической, поэтому многие родители даже и не занимаются его оформлением. Сейчас в правительстве обсуждается вопрос его повышения, но решение пока не принято.

Вывод Система социальной защиты в РФ предусматривает выплату нескольких видов пособий в период беременности и ухода за ребенком.

Лимиты начисления страховых взносов (как влияют на максимальный размер пособия)

Платежи в ФСС на своих работниц и работников платят все работодатели. Взносы составляют 2,9% от заработной платы и поступают эти проценты на общий счет. С него затем начисляются выплаты по больничным, декретным и детским пособиям.

Лимиты для работодателей устанавливаются ежегодно правительством. Например, если годовая доходность больше ограничения, взносы не изменяются. Но за счет этой предельной базы работники получают определенные суммы, которые начисляются за каждую страховую случайность. Например, они полагаются женщинам и мужчинам, взявшим выходные дни, связанные с уходом за ребенком до 1,5 лет.

Сама выплата рассчитывается из средней зарплаты, взятой за пару лет, но с учетом лимита. То есть, заработок может быть любым, но выплаты за декрет и по уходу не превысят максимума, зависящего от утвержденных ограничений для работодателей.

Например, при обычном оформлении родов в 2021 году максимум составил 301 тыс. 095 рублей за 140 дней. Лимиты прошлых лет оказывают влияние на будущие ставки, которые можно даже узнать самостоятельно. Для этого достаточно учесть свой собственный средний заработок.

Размер декретного пособия в соотношении с МРОТ в 2021 году

Так как декретные пособия относятся к государственным социальным выплатам и гарантиям, они подлежат индексации ежегодно. Как правило, их размер изменяется 1 февраля. Согласно официальным данным, величина инфляции за 2021 год была равна 5,8%. Этот показатель был принят за основу при расчете и проведении индексации в начале 2021 года.

С февраля 2021 года размеры пособия по беременности и родам составят:

• в большинстве случаев – 100% от среднего заработка. В этом году он будет рассчитываться на основании показателей двух прошлых лет – 2016 и 2017;
• максимальные показатели – 282 493 рублей за стандартную продолжительность декретного периода в 140 дней; 296 207 – в случае появления каких-либо осложнений в момент родов; 368 361 – в случае многоплодной беременности, при условии максимальной продолжительности декретного периода, который будет равен 194 дням.

Помимо этого, государство предусматривает и законное право будущих мам на получение единовременных выплат, к которым относятся:

• 613,14 рублей в случае ранней постановки на учет в женской консультации;
• 25990 рублей – женам военных, которые в данный период находятся на срочной службе;
• 16873,54 – по случаю рождения ребенка;
• 453 026 – материнский капитал, который выплачивается женщинам, подходящим по всем условиям, установленным государством.

Действующие нормы устанавливают и несколько выплат, которые будут выплачиваться лицам каждый месяц, в течение определенного временного периода. К таким выплатам относятся следующие:

• по уходу за ребенком, до момента достижения им возраста в 1,5 лет – 3077 рублей;
• регулярное пособие в том случае, если отец ребенка является военным – 11138 рублей;
• 2240 регулярная выплата на ребенка, отец которого погиб во время исполнения своих военных обязанностей.

Читать дальше: Материальная помощь студентам вузов как получить

Размеры декретных выплат неразрывно связаны с текущим уровнем МРОТ, установленном в конкретном регионе нашей страны. В 2021 году его уровень повысился – до 9489 рублей.

Типичные ошибки

Заявление на оформление декретных выходных не считается обязательным документом. Несмотря на это многие работодатели требуют его от своих сотрудниц. Это делается во избежание претензий при возникновении спорных ситуаций.

При этом документ не должен подаваться без больничного листка. Основанием для подачи заявления должен быть лист, подтверждающий нетрудоспособность или свидетельство об усыновлении. Без этих документов дни отдыха не предоставляются, а компенсации не будут выплачиваться. Заявление также обычно необходимо для указания реквизитов и желаемых способов получения пособия.

Еще одной типичной ошибкой является самостоятельный расчет периода отпуска. Это грубое нарушение законодательных норм, поскольку сроки и периоды отпуска соответствуют данным из больничного листа.

При многоплодной беременности стандартное заявление не действительно. Сотрудники нередко не знают о своем праве на многоплодную беременность, а работодатели утаивают эту информацию. В этом случае важно обратить внимание на данные больничного листа, где будет указан удлиненный период, равный 194 дням.

Часто задаваемые вопросы по теме оформления декретного отпуска и ухода до 1,5 лет

Вопрос №1:

Кому можно оформить декретный отпуск?

Ответ:

Перечисляем:

1. Сотрудницам, работающим на основании трудового договора без учета стажа.
2. Лицам, состоящим на учете как безработные с подтвержденным официальным статусом.
3. Студенки, обучающиеся на очной форме.
4. Женщинам военнослужащим, в том числе гражданскому персоналу частей.

Вопрос №2:

Когда выходить на работу?

Ответ:

Возврат в ряды трудящихся возможен в любое время после предварительного уведомления работодателя письменным заявлением. Если выход досрочный, оформляется соответствующий приказ. Если период отпуска по уходу за ребенком окончен, в дополнительных приказах нет необходимости. Прерванный отпуск можно возобновить, причем не единожды. Для этого составляется дополнительный акт, который подтверждается заявлением сотрудницы.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: