Как стать бухгалтером: где пройти обучение и что для этого нужно

Работодатели должны были до конца 2021 года закончить составление планов мероприятий по внедрению профессиональных стандартов. В частности, им следовало установить, для каких должностей приняты профстандарты, кто из работников соответствует их требованиям, кого нужно направить на обучение. Особый интерес при этом вызывает должность главного бухгалтера, которая есть практически в каждой организации. Но, как показывает практика, многие из главбухов хотя и имеют большой опыт работы, но трудятся главный бухгалтер без высшего образования. Нужно ли из‑за этого увольнять такого работника? Давайте разбираться.

О профстандарте для главного бухгалтера.

Первый профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. В 2021 году Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н был утвержден новый стандарт, который изменил требования к бухгалтерам и главным бухгалтерам.

По сравнению со старым стандартом, в новом установлен расширенный перечень возможных наименований бухгалтерских должностей. Так, если в старом стандарте было только одно наименование «бухгалтер», то сейчас это три должности: «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории».

Вместо одной должности «главный бухгалтер» с 6‑м квалификационным уровнем сейчас введены следующие должности:

• главный бухгалтер (6 – 8‑й квалификационные уровни);
• начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета (6 – 8‑й квалификационные уровни);
• начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности (8‑й квалификационный уровень);
• директор по операционному управлению (8‑й квалификационный уровень);
• директор по бухгалтерскому аутсорсингу (8‑й квалификационный уровень);
• коммерческий директор (8‑й квалификационный уровень);
• директор по развитию бизнеса (8‑й квалификационный уровень).

Согласно требованиям старого стандарта, чтобы трудиться на должности главного бухгалтера, работник должен был иметь высшее (профильное) или среднее профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, для лиц:

• с высшим образованием – не менее трех из последних пяти календарных лет;
• со средним профессиональным образованием – не менее пяти из последних семи календарных лет.

Сейчас помимо того, что для главного бухгалтера добавили еще два квалификационных уровня (7 и 8), что значительно повысило требования к данной должности, изменились и требования к его квалификации. В зависимости от квалификационного уровня установлены разные уровни образования, опыт работы и обобщенная трудовая функция. Приведем требования к главным бухгалтерам всех уровней в таблице.

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Чем занимается

Бухгалтер занимается многими вопросами, связанными с финансовой отчетностью, расчетами и начислением заработной платы, предоставлением документов в налоговую и другие инстанции. Профессия относится к многопрофильной, так как бухгалтер способен специализироваться на отдельных категориях задач. Именно поэтому на крупных предприятиях создаются отделы, где каждый сотрудник отвечает за отдельную финансовую сферу.

Если рассматривать небольшие компании, то функционал бухгалтера включает сразу все основные обязанности и заниматься придется практически всем, но и масштаб деятельности в этом случае значительно меньше.

Если условно объединить, чем занимается бухгалтер, то это практически все вопросы, относящиеся к финансовой деятельности компании и к ее отчетности перед соответствующими инстанциями.

Где можно работать

Грамотный бухгалтер способен найти себя в любой компании или работать частным образом, что часто практикуется у специалистов разных уровней. Есть вариант состоять в штате консалтинговой фирмы или организации, предоставляющей финансовые услуги. Во всех случаях сотрудник несет ответственность за свою деятельность, его данные фигурируют в документах.

Если предприятие крупное, то бухгалтер работает в том подразделении, в котором он более квалифицирован. Это могут быть кассовые операции, экономическое планирование, составление отчетности по основной деятельности, например, логистической или производственной, расчетные действия по зарплатным проектам и так далее. В ряде случаев компании нанимают частных бухгалтеров для проведения определенных финансовых операций, что также неплохо оплачивается.

Для кого требования профстандартов обязательны?

Напомним, что в силу ст. 195.3 ТК РФ если данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. То есть обязательными считаются только те требования профстандартов, которые введены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Обратимся к Федеральному закону от 06.12.2011 № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учете». В соответствии с ч. 3 ст. 7 этого закона ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Однако такие требования распространяются только на главных бухгалтеров:

• открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
• страховых организаций;
• негосударственных пенсионных фондов;
• акционерных инвестиционных фондов;
• управляющих компании паевых инвестиционных фондов;
• государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.

Для остальных организаций требования профстандарта «Бухгалтер» носят рекомендательный характер, и работодатель сам решает, применять ли требования к квалификации, установленные профстандартом.

Образование

Профессия бухгалтер обязывает от сотрудника иметь высшее образование, получить которое можно более чем в 300 ВУЗах. В некоторых случаях достаточно и среднего, но такой базы недостаточно для дальнейшего развития в этой профессии и претендовать на руководящие должности будет уже сложно.

Из многочисленного ряда ВУЗов можно выделить следующие учреждения:

1. Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» (Москва).
2. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Москва).
3. Санкт-Петербургский горный университет (Санкт-Петербург).
4. Санкт-Петербургский государственный экономический университет (Санкт-Петербург).
5. Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (Нижний Новгород).
6. Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова (Ярославль).
7. Ставропольский государственный аграрный университет (Ставрополь).
8. Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова (Саратов).
9. Уральский государственный лесотехнический университет (Екатеринбург).
10. Тюменский государственный университет (Тюмень).
11. Южно-Уральский государственный университет (Челябинск).
12. Новосибирский государственный университет экономики и управления (НИНХ) (Новосибирск).
13. Кемеровский институт (филиал) Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова (Кемерово).
14. Дальневосточный федеральный университет (Владивосток).
15. Дальневосточный государственный университет путей сообщения (Хабаровск).

Найти подходящий ВУЗ можно практически в любом регионе, выбрать бюджетный вариант или платную основу, что встречается намного чаще. Обучение длится 5-5,5 лет, есть заочная форма или очная, которая считается предпочтительней.

Дополнительное образование, курсы

Имея диплом о высшем экономическом или другом образовании, можно дополнительно получить профессию бухгалтер. Для этого следует поступить в соответствующий ВУЗ или пройти обучение дистанционно. Каждый вариант имеет свои преимущества, а также недостатки со стороны временных затрат, полученных знаний.

Вариант поступления в ВУЗ подойдет для молодых специалистов, которые ранее не имели отношения к бухгалтерии, эта область абсолютно новая и неизученная. Обучение можно выбрать заочное, периодически нужно посещать лекции, сдавать экзамены, зачеты и при необходимости проходить практику.

Один из способов получить профессию, делая это в удобное время – дистанционное образование. Материал выдается электронно, изучается самостоятельно, в указанный период сдаются зачеты, экзамены. Выезжать никуда не нужно, при успешном окончании диплом отправляется почтой или непосредственно в учебном заведении. Таким образом есть возможность получить новую профессию, пройти переквалификацию.

Дополнительное образование в основном получается на платной основе. Если специалиста отправляет на повышение квалификации работодатель, то часть или полную сумму может вносить инициатор. В других случаях оплата проводится за счет средств слушателя.

Внедрение профстандарта.

Как было отмечено, на начало 2021 года казенные учреждения, так же как и другие государственные и муниципальные учреждения, должны были реализовать планы мероприятий по внедрению профстандартов: установить, в частности, обязательны ли требования профстандартов для работников их организации, в том числе для главных бухгалтеров, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям, а также составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год. Об этом Минтруд напоминал еще в 2021 году (Письмо от 04.04.2016 № 14‑0/10/В-2253).

Для главных бухгалтеров казенных учреждений требования к квалификации, установленные профстандартом, являются рекомендациями. Тем не менее, если работодатель заинтересован в грамотных работниках, он может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации и т. п. Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции, установленные стандартом, а также требования к квалификации.

После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет уже в соответствии с этими требованиями.

Особенности обучения на бухгалтера

Трудности обучения на бухгалтера заключаются в том, что будущему экономисту необходимо не только уметь вести расчеты, но и знать некоторые положения законодательства – например, налогового и трудового. Кроме того, во время обучения необходимо изучить и освоить бухгалтерские программы – определенные программные продукты, которые используются на предприятиях для ведения расходов и доходов и прочих бухгалтерских операций. Качественная подготовка невозможна без практики, и хотя студенты, выбравшие очный формат обучения, тратят больше часов на практические занятия, вполне реально стать грамотным бухгалтером и на заочке. Более того, сегодня даже дистанционный формат позволяет выучиться на экономиста. Не зря распространено мнение, что качество усвоения материала зависит не только от способностей студента, но и от его желания получать знания, а также от его готовности приобретать опыт.

Увольнять или не увольнять?

Сразу скажем, что даже если работодатель обязан применять профстандарт для главного бухгалтера, но его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку нет такого основания для увольнения как, например, «несоответствие квалификации».

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер без высшего образования уже трудился и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Обучение на бухгалтера на заочной форме

Привлекаемые перспективой получить престижную профессию, которая не оставит голодать, абитуриенты штурмуют факультеты экономики, причем ради заветного диплома готовы даже оставить школу после 9-го класса, поступая в колледж на специальность «бухгалтерский учет, анализ и аудит», причем выбирают нередко заочную форму обучения, чтобы иметь возможность работать одновременно с учебой. В колледж по экономическому направлению, кстати, можно поступать и после 11-го класса. Следующая цель, если есть желание развиваться в данном направлении, – это экономический вуз, зачисление в который после окончания колледжа обычно происходит на облегченных условиях. Тем, кто выбрал профессию бухгалтера, заочная форма обучения предоставляет возможность трудоустроиться уже с первого курса, то есть одновременно получать теоретическую базу и полноценный трудовой опыт, постепенно наращивая профессиональный уровень. И можно сказать, что подобная тактика оправдана: сегодня принято как можно раньше начинать построение карьеры, ведь ценность времени возрастает, и самые активные и молодые годы не должны пройти даром.